El Secretario del Trabajo calificó como un “abuso y un exceso” el
que algunas empresas exijan un reporte del Buró de Crédito como requisito para
la contratación de sus trabajadores. Dijo que ésta es una exigencia “indebida”
por lo que pidió a aquellos trabajadores a quienes les haya sido solicitado
dicho documento, que presenten una denuncia ante la Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo. “Es un abuso, es un exceso, además no tiene ninguna
relación, ningún fundamento jurídico, ni siquiera práctico, y entonces,
conociendo nosotros de los casos que se trate, hemos acordado con el sector
empresarial, hacer juntos un esfuerzo porque estas empresas dejen de solicitar
requisitos que no están previstos en la ley"
Dijo que deben existir denuncias puntuales sobre aquellas empresas que pidan referencias del Buró de Crédito. “Vamos a actuar con toda la fuerza con la que sea posible actuar. Lo importante es no calificar, no descalificar, pero sí abrir el espacio para conocer de los casos y actuar en consecuencia”. Reconoció que el solicitar un historial crediticio a aquellos que pretenden obtener un trabajo no tiene una sanción legal establecida, “pero nosotros pensamos mucho más en el tema del diálogo social”. Señaló que la dependencia a su cargo está convencida de que “el compromiso que asume la iniciativa privada para evitar este tipo de excesos se cumplirá, ya que lo haremos juntos”.
Respecto a las empresas que realizan algunas partes de la producción de otras empresas para incorporarla en las líneas de producción, dijo que todas deben someterse a la Ley Federal del Trabajo y a todas las leyes que rigen la relación entre trabajadores y empresarios. Consideró necesario también que en caso de que alguna de ellas no cumpla con sus obligaciones, debe presentarse la denuncia correspondiente para que la secretaría pueda actuar en consecuencia.
Por su parte, el
Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Concamin comentó
que exigir el reporte del Buró de Crédito no es violatorio de ninguna ley. Particularmente en
sectores como el financiero, en áreas donde se manejan importantes sumas de
dinero, algunas empresas podrían considerar un historial crediticio como una
forma de comprobar la ética de la persona que se va a contratar. “No es ilegal.
No hay ninguna limitación legal en este sentido”.
Consideró que el verdadero
problema es que el Buró de Crédito tiene procedimientos poco serios y
consistentes, al momento de determinar que una persona es un deudor moroso.
“Por cualquier cosa están colocando en la lista de los deudores, lo que afecta
a las personas cumplidas que están solicitando algún crédito”. Aclaró que la
exigencia de un historial crediticio “no es algo que esté impulsando el sector
privado, ni es algo que esté impulsando el sector industrial. Es algo que
compete única y exclusivamente a las empresas en lo particular”. Aseguró que
este tipo de medidas no van a redundar en un mayor desempleo en el país. “El
problema del empleo está más allá de este tipo de situaciones. Sin embargo, sí
puede afectar a las personas que busquen una fuente de trabajo en áreas donde
se manejen recursos económicos”.
Fuente: Milenio Diario, miércoles 18 de mayo
