A pesar del auge que
operadores de portales laborales prevén de este mercado en México,
especialistas de recursos humanos coincidieron en que éstos son una herramienta
útil para los reclutadores, pero no la solución para que las compañías tengan a
los mejores hombres y mujeres en su equipo.
"Al solicitarles cierto perfil (los
portales laborales) brindan una lista de un determinado grupo de candidatos,
pero eso no significa que sean los mejores o los más capaces.
"El papel del reclutador de la empresa
jamás puede ser sustituido por lo que brinde el ciberespacio", consideró
Sergio Delgadillo, consultor de recursos humanos de la firma Cuadrivium.
Reconoció que el uso de los portales ahorra
tiempo y costos en el proceso de selección, pero deben verse como un filtro más
en la selección de personal.
"La empresa que apueste a sustituir la
función del departamento de reclutamiento y selección está en un grave
error", advirtió.
La Asociación Mexicana en Dirección de
Recursos Humanos destacó que aunque los portales permiten ahorrar tiempo,
causan "dolor de cabeza" a los reclutadores.
"En un solo 'click' hasta mil
currículums pueden recibir al postular vacantes por internet, particularmente
en áreas de administración, mercadotecnia, contabilidad y algunas ingenierías.
"Este medio no puede sustituir a las
áreas de reclutamiento y selección, pues carecen de procesos básicos para
encontrar a los mejores talentos: entrevistas de fondo, aplicación de pruebas
psicométricas", destacó.
Clemente Vera, consultor de recursos humanos
de la firma Factor Intelectual, sugirió a los reclutadores y dueños de empresa
que vean a las bolsas de trabajo por internet como un filtro más y no como la
gran panacea.
"Es un gran negocio para quienes lo
inventaron, algunos sitios son confiables, otros no. En el primer caso, son
filtros adecuados, confiables para el reclutador, pero jamás su
sustituto", aseguró.
Fuente: Reforma, miércoles 25 de mayo
