MEXICO Laboral

Rechazan sindicatos ISR a prestaciones sociales

Luego de varias consultas y análisis, organismos sindicales presentaron dos exigencias al gobierno federal: la cancelación de la miscelánea fiscal que pretende gravar las prestaciones sociales de los trabajadores y la eliminación de los requisitos de antecedentes crediticios para los solicitantes de empleo.

Enrique Aguilar Borrego, Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Bancarios (Fenasib), y Rafael Rivapalacio Pontones, representante del Congreso del Trabajo (CT), manifestaron que tales medidas atentan contra los derechos laborales básicos.

En respuesta, el Secretario del Trabajo se comprometió a analizar los posibles impactos de la aplicación del ISR sobre prestaciones sociales, como aguinaldo, prima dominical, vacacional y vales de despensa. Ofreció a las organizaciones gremiales entregar un informe sobre las afectaciones a la clase trabajadora pero no quiso adelantar ningún comentario. "Tenemos que discutir el tema, no puedo sacarlo a la luz pública sin antes tener espacio de diálogo con la Secretaría de Hacienda y los interesados, que son los organismos sindicales. Cuando tengamos una postura compartida, daremos a conocer los resultados."

En lo referente a los requerimientos de antecedentes crediticios argumentó que estas prácticas son una forma de discriminación que contravienen las leyes del trabajo; sin embargo, no ofreció ninguna solución concreta. Pedir una constancia de no antecedentes "es una conducta discriminatoria", porque "haber incurrido en mora no convierte a los trabajadores en delincuentes ni antisociales".

Recordó que la Constitución Política prohíbe la expedición de "listas negras" para difundir los nombres de los trabajadores conflictivos o de mala conducta, consecuentemente el asunto del buró de crédito también es ilegal.

Los dirigentes gremiales también reclamaron el uso frecuente de las terciarización de servicios o outsourcing, para resolver las necesidades de personal en varias empresas, por lo que exigieron una reglamentación más precisa.

Fuente: El Financiero, martes 24 de mayo

 

Sobrevivir y cubrir la nómina, prioridad de las empresas

El mercado de trabajo está marcado por el desempleo, bajos salarios, trabajo precario e informalidad, un panorama que tiende a agravarse con la escasa participación de la fuerza laboral en programas de capacitación y adiestramiento. En un momento en que la prioridad de las empresas es sobrevivir en el mercado y cubrir la nómina, la capacitación ha pasado a segundo o tercer lugar.

Pero esta elección puede resultar más cara a largo plazo para las empresas y para el conjunto de la economía, advirtieron la Presidenta de la Asociación Mexicana de Capacitación, y el Director General de Vedior México, compañía de recursos humanos.

De entre la planta productiva establecida en el país, sólo las empresas grandes de capital nacional, como Telmex y Bimbo, y las compañías transnacionales, entre las que destacan farmacéuticas y de alimentos, disponen una partida especial de sus presupuestos para capacitación. En cambio, 90% de las empresas, que son de tamaño pequeño y mediano, ignoran esa actividad.

Podría darse por un hecho que los 26.9 millones de personas que se desempeñan en empresas micro, pequeñas y medianas, del sector privado, equivalente a 65% de la población ocupada, no reciben ninguna capacitación.

La inversión de una empresa en programas de capacitación varía según el tamaño y el tipo de actividad, comentó el Director de Latin American Speakers, pero generalmente las grandes compañías destinan por lo menos 5% de su presupuesto anual. Los beneficios a patrones y empleados también varían, pero "en mis años de experiencia he visto que las ventas y las utilidades pueden crecer hasta en 30%". La falta de personal suficientemente calificado se extiende a toda la fuerza laboral del país, lo que implica operarios, profesionistas, mandos medios y directivos.

De por sí es negativo para una economía que los gastos en el mejoramiento de las competencias laborales sean bajos o nulos, pero es igualmente lamentable que los escasos esfuerzos sean de mala calidad, dijeron los expertos.

"Para mejorar el desempeño de un empleado no basta con un curso, se requiere de todo un programa de varias sesiones, ya que la gente no aprende a la misma velocidad, se necesitan varios intentos". Otro problema consiste en que los patrones no ven ningún resultado en su negocio, debido a que seleccionaron erróneamente al capacitador, generalmente porque su criterio fue contratar el servicio más barato.

Debido al desempleo, profesionistas de más de 40 años de edad han encontrado en la capacitación una forma de ocuparse, pero no necesariamente garantizan buenos resultados. Además, es necesario distinguir el tipo de instrucción que se imparte. "Algunas empresas ofrecen 'entrenamiento' a sus empleados para que aprendan a manejar una máquina, pero ese conocimiento no va a servir para que hagan otras funciones o trabajen en otra empresa", lo que no implica que el trabajador está suficientemente capacitado.

Fuente: El Financiero, lunes 23 de mayo

Investiga Canacintra a socios que exigen Buró de Crédito

El Presidente de la Canacintra anunció el inicio de una investigación interna para ubicar a las empresas afiliadas a esa institución que estuvieran exigiendo un historial crediticio como requisito para la contratación de sus trabajadores. Además, se pronunció totalmente en contra de esta práctica, al considerar que pasa por alto la situación económica que, desde 1994, han tenido que sufrir un gran numero de empresas y de personas en los individual.

Criticó que, por los parámetros del Buró de Crédito, muchas veces se ubica en la lista de deudores morosos a personas que entregaron tarde una película rentada. También se coloca en esa situación a individuos “por una tarjeta de crédito que nosotros no pedimos, pero que nos envió en su momento una institución, y nos la están cobrando pero sin que haya una firma de por medio o una solicitud por parte del suscriptor”.

Fuente: Milenio Diario, viernes 20 de mayo

Los empresarios, cada vez más arbitrarios y prepotentes: UNT

El desempleo es de tal magnitud que los empresarios son cada vez más arbitrarios y prepotentes, cometen violaciones a los derechos laborales, reducen salarios y ni siquiera hacen el mínimo intento de cumplir con la Ley Federal del Trabajo, denunció la UNT.

Francisco Hernández Juárez expuso que diversos factores coadyuvan a que México se esté convirtiendo en uno de los principales violadores de derechos laborales en el mundo, como la falta crónica de trabajo, la débil actuación de las autoridades laborales, el clima de descomposición absoluta de la clase política y el cinismo de los gobernantes, que están más preocupados por el poder que por poner en marcha el país. Afirmó que gran parte del empresariado abusa porque sabe que la gente necesita empleo, y no cumple con los mínimos de la Ley Federal del Trabajo, inclusive ni siquiera la afilia al IMSS o paga las cuotas al Infonavit.

Fuente: La Jornada, jueves 19 de mayo

Denunciar a los que exigen el historial de crédito, pide Abascal. La Concamin asegura que no se viola la ley

El Secretario del Trabajo calificó como un “abuso y un exceso” el que algunas empresas exijan un reporte del Buró de Crédito como requisito para la contratación de sus trabajadores. Dijo que ésta es una exigencia “indebida” por lo que pidió a aquellos trabajadores a quienes les haya sido solicitado dicho documento, que presenten una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. “Es un abuso, es un exceso, además no tiene ninguna relación, ningún fundamento jurídico, ni siquiera práctico, y entonces, conociendo nosotros de los casos que se trate, hemos acordado con el sector empresarial, hacer juntos un esfuerzo porque estas empresas dejen de solicitar requisitos que no están previstos en la ley"

Dijo que deben existir denuncias puntuales sobre aquellas empresas que pidan referencias del Buró de Crédito. “Vamos a actuar con toda la fuerza con la que sea posible actuar. Lo importante es no calificar, no descalificar, pero sí abrir el espacio para conocer de los casos y actuar en consecuencia”. Reconoció que el solicitar un historial crediticio a aquellos que pretenden obtener un trabajo no tiene una sanción legal establecida, “pero nosotros pensamos mucho más en el tema del diálogo social”. Señaló que la dependencia a su cargo está convencida de que “el compromiso que asume la iniciativa privada para evitar este tipo de excesos se cumplirá, ya que lo haremos juntos”.

Respecto a las empresas que realizan algunas partes de la producción de otras empresas para incorporarla en las líneas de producción, dijo que todas deben someterse a la Ley Federal del Trabajo y a todas las leyes que rigen la relación entre trabajadores y empresarios. Consideró necesario también que en caso de que alguna de ellas no cumpla con sus obligaciones, debe presentarse la denuncia correspondiente para que la secretaría pueda actuar en consecuencia.

Por su parte, el Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Concamin comentó que exigir el reporte del Buró de Crédito no es violatorio de ninguna ley. Particularmente en sectores como el financiero, en áreas donde se manejan importantes sumas de dinero, algunas empresas podrían considerar un historial crediticio como una forma de comprobar la ética de la persona que se va a contratar. “No es ilegal. No hay ninguna limitación legal en este sentido”.

Consideró que el verdadero problema es que el Buró de Crédito tiene procedimientos poco serios y consistentes, al momento de determinar que una persona es un deudor moroso. “Por cualquier cosa están colocando en la lista de los deudores, lo que afecta a las personas cumplidas que están solicitando algún crédito”. Aclaró que la exigencia de un historial crediticio “no es algo que esté impulsando el sector privado, ni es algo que esté impulsando el sector industrial. Es algo que compete única y exclusivamente a las empresas en lo particular”. Aseguró que este tipo de medidas no van a redundar en un mayor desempleo en el país. “El problema del empleo está más allá de este tipo de situaciones. Sin embargo, sí puede afectar a las personas que busquen una fuente de trabajo en áreas donde se manejen recursos económicos”.

Fuente: Milenio Diario, miércoles 18 de mayo