Aunque la economía mexicana continuará en
proceso de recuperación, el sector privado prefiere mantener una actitud
conservadora en cuanto a las revisiones salariales para 2006, al ubicar sus
proyecciones entre 3 y 4% nominal.
Consultorías de recursos humanos, como Aon
Intergamma, Mercer Human Resource Consulting y Manpower,
explican que en los últimos años el aparato productivo se ha mostrado cauteloso
sobre el panorama de negocios en el país, pues no todos sus proyectos de
inversión y desarrollo se han consolidado.
El 2006 no será la excepción, por lo que las
empresas se inclinan por otorgar incrementos diferenciados, según las
categorías de puestos y el desempeño individual. Otros establecimientos han
descartado cualquier posibilidad de ofrecer aumentos a sus empleados.
En sus previsiones para el año próximo, Aon
Intergamma pronostica revisiones de entre 3.8 y 4.8% general, que se
replicarían en la mismas proporciones para los puestos ejecutivos y no
ejecutivos.
Los trabajadores sujetos a contratos
colectivos podrían obtener entre 3.6 y 4.6%, así como un aumento adicional de 1%
en prestaciones.
Estos cálculos tomaron como punto de partida
una expectativa inflacionaria de 3.2 a 4.1%.
Como se recordará, las proyecciones oficiales
marcan 3.0% para el cierre de la inflación del año entrante.
En la planta productiva también existe
incertidumbre respecto a la posible aplicación del Impuesto Sobre la Renta
(ISR) a las prestaciones sociales, medida que entraría en vigor en 2006, ya que
elevaría los costos de nómina y de operación.
Incluso, algunas empresas han suspendido la
valoración de posibles incrementos salariales y hasta de nuevas contrataciones
de personal.
Hugo Valverde, representante de Mercer,
reconoció que sus clientes no se han preparado para la aplicación del ISR,
porque confían en que prosperarán las negociaciones en el Congreso de la Unión
para que se aborte la medida.
Luego de las reacciones generadas en el
sector privado y las organizaciones sindicales, el especialista confió en que
una eventual gravación de las prestaciones sociales no pasará en el corto
plazo.
Según Mercer, las revisiones
salariales del año próximo rondarán el 3.93%.
Por separado, Jorge Pérez Izquierdo, director
de Manpower México, comentó que las empresas cada vez más han enfrentado
dificultades para ofrecer aumentos generalizados de salario, por lo que han
recurrido al desempeño individual.
"Esto no es nuevo, pero se está
utilizando con mayor frecuencia. Así que los empleados más productivos verán
premiados sus esfuerzos con un ajuste de salario especial o bien con
compensaciones variables", comentó el experto.
Sin embargo, reconoció, esta situación podría
generar malestar al interior de las unidades productivas, por lo que debe darse
el diálogo con los empleados, para que los patrones justifiquen sus decisiones
al confrontar las metas con los resultados de cada quien.
Poder de compra
Organizaciones sindicales como la
Confederación de Trabajadores de México (CTM) han cuestionado este tipo de
prácticas al considerar que se establecen condiciones laborales diferentes para
quienes hacen trabajo igual y que prestan sus servicios en el mismo negocio.
Las consultorías de recursos humanos coincidieron en que durante el presente sexenio los salarios han seguido una trayectoria de recuperación de su poder de compra, tendencia que ha perdido dinamismo durante los últimos dos años, ya que los incrementos nominales tienden a converger con el nivel de precios. En 2004 los salarios contractuales fueron rebasados por la inflación.
Fuente: Financiero, jueves 15 de septiembre
