MEXICO Laboral

Piden aplazar nuevo ISR

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) solicitó ayer a la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados que difieran hasta 2007 la entrada en vigor de la nueva forma de cobrar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) a las personas físicas.

"Lo que estamos planteando a los señores es que, siendo una reforma que tiene bondades, se difiera para el año entrante, para que las espinas las podamos ver con cuidado", advirtió el subsecretario de Ingresos de Hacienda, Rubén Aguirre.

A fines del 2004, el Congreso dispuso que a partir de enero del 2006 aquellos trabajadores que obtengan ciertos ingresos exentos tendrán la posibilidad de que la exención sea la suma de los mismos o 6 mil 333 pesos mensuales.

Los contribuyentes más afectados por el nuevo esquema serían aquellos que actualmente ganan entre 20 mil y 30 mil pesos mensuales, ya que percibirían entre 6 y 7% menos de su salario neto el próximo año.

Aunque Hacienda no ha dado una estimación oficial, fiscalistas y legisladores aseguran que la entrada en vigor de esta medida, en enero, le costaría al fisco entre 23 mil y 25 mil millones de pesos.

Por otro lado, Aguirre aseguró a los legisladores que si aprueban cambios que le permitan al fisco juzgar si los contribuyentes incurren en actos "impropios o artificiosos", incrementarían la recaudación, aunque no saben en cuánto.

Como parte de las modificaciones propuestas, aseguró que se prevé que cuando se apliquen no darán lugar a sanciones por infracciones o delitos fiscales.

Aguirre aseguró a los diputados que con este cambio se evitaría que cada año se hicieran modificaciones en materia fiscal, situación que ha sido frecuentemente criticada por fiscalistas e inversionistas debido a la incertidumbre jurídica que genera.

La iniciativa del Ejecutivo pretende que un Comité de expertos fiscales juzgue si un contribuyente incurre en actos "artificiosos" o "impropios" y también determine cuáles operaciones califican así.

El subsecretario de Ingresos habló del presupuesto de gastos fiscales, que para el 2006 se estima ascendería al equivalente a 7.24% del Producto Interno Bruto (PIB), frente al 6.66% que se espera para este año.

Los gastos fiscales o pérdidas fiscales comprenden los montos que deja de recaudar el erario federal por conceptos de tasas diferenciadas en distintos impuestos, exenciones, subsidios y créditos fiscales.

Fuente: Reforma, miércoles 21 de septiembre

Apuesta STPS a cambios en RJP del IMSS

El Secretario del Trabajo, Francisco Javier Salazar Sáenz, aseguró que habrá modificaciones antes de que termine este año en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones, porque el actual es obsoleto e incosteable para el país, proceso que ha encontrado un respaldo por parte del sindicato.

"Se debe hacer un cambio aunque sea de manera gradual al RJP para que funcione no en cinco años, sino el próximo año", expresó Salazar, tras participar en la XXX Convención del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

Aseguró que las negociaciones entre el sindicato del IMSS y el Instituto van por buen camino. En las últimas semanas se han intensificado las negociaciones, en estos momentos se están dando tres veces por semana y hay disposición de ambas partes para llegar a un arreglo.

El cambio demográfico en México hace insostenible el RJP, por lo que se deben tomar medidas a corto plazo para salvaguardar la seguridad social de los mexicanos. De acuerdo con cifras del IMSS, el promedio de la pensión de los 120 mil trabajadores jubilados y pensionados asciende a 18 mil pesos mensuales, que se incrementa año con año, como si se tratara de trabajadores en activo.

Tan sólo el año pasado, el IMSS gastó más en la nómina de los jubilados y pensionados que en la compra de medicinas.

Los trabajadores del IMSS se jubilan en promedio con el 140% de su último sueldo, pues al mismo se integran hasta 13 prestaciones laborales; ayuda de renta, antigüedad, sobresueldo de médicos, ayuda de despensa, alto costo de vida, zona aislada, horario discontinuo, infecto contagiosidad, compensación por docencia, atención integral continua, aguinaldo, ayuda para libros y riesgo por tránsito vehicular.

Salazar añadió que utilizar recursos públicos para pagar los desequilibrios actuariales derivados del pago de pensiones produce una menor inversión pública en infraestructura y en obras sociales.

El encargado de la política laboral del país, apuntó que de seguir el régimen como está, en los próximos 10 años se duplicarán el número de ex trabajadores, por lo que no habrá dinero para solventar esos gastos.

Los cambios al RJP se dan unas semanas antes de que venza el plazo que el sindicato dio a las autoridades para la revisión contractual de salarios, proceso que también cuestiona las reformas al IMSS que el Congreso hizo el año pasado.

Fuente: El Economista, martes 20 de septiembre

Crecerá demanda de empleo eventual

La caída en las cifras de empleos fijos en los últimos cinco años y el reflejo de un aumento de 20% en el trabajo eventual sugiere que la tendencia hacia 2010 es que se duplique el número de empleos temporales en México.

Antonio Vázquez, director general de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que congrega a nueva empresas dedicadas a la subcontratación y al empleo temporal, explicó que tan sólo bajo el régimen del denominado outsourcing se emplea a más de 500 mil personas que gozan de todas las prestaciones de ley, pero cuya contratación es eventual.

Detalló que de 2000 a lo que va de este año, la tasa de crecimiento es de 20% y con una tendencia alcista.

El ejecutivo aseguró que con un marco jurídico laboral apropiado, las empresas de personal temporal a nivel mundial podrían dar trabajo en el año 2010 a un número diario promedio de 6.5 millones de trabajadores, más del doble que se da en la actualidad, pese a que en algunas naciones prevalecen prohibiciones para este régimen.

En ese sentido, explicó que la AMECH, de reciente constitución, busca reivindicar la subcontratación y las empresas que ofrecen este tipo de servicios, ya que se piensa erróneamente que los empleos que se crean no cuentan con seguridad social ni prestaciones de ley.

"Hay una tendencia en que están creciendo los empleos temporales a una tasa de 20%, pero lo que no se toma como estadística es que más de 50% de estas plazas llegan a ser ocupadas permanentemente por las empresas", subrayó Vázquez.

Según el ejecutivo, el empleo temporal puede convertirse en un puente hacia el empleo fijo o estable, mejora la formación y calificación profesional sin que la empresa emplee más recursos y se evitan conflictos con sindicatos al no haber un contrato permanente ni antigüedad.

Las empresas dedicadas a este régimen ofrecen a las personas en busca de empleo todo tipo de trabajo, en cualquier categoría profesional, con experiencia o sin ella y a jornada completa o medio tiempo.

De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en lo que va de la actual administración se han generado más de 250 mil empleos; de los cuales 21 mil fueron permanentes, y 220 mil eventuales, lo que representa 91% del total de plazas generadas en el sexenio de Fox.

Jorge Pérez, director general de la firma de recursos humanos Manpower, indicó que el número de empleos eventuales llegarán a la cúspide hacia el cierre del año, cuando se incremente la demanda en sectores de servicios y comercio ocasionada por las fiestas decembrinas.

Actualmente, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo, de los 12 millones 901 mil trabajadores registrados ante el IMSS, un millón 943 mil 981 son empleados temporales, cifra que superaría los 2 millones en los próximos meses.

Ambos entrevistados aclararon que el número de empleos eventuales puede ser mayor, ya que muchas empresas, no agremiadas a la AMECH, emplean a trabajadores sin otorgarles ninguna prestación ni mucho menos cobertura ante el IMSS.

Fuente: El Universal, lunes 19 de septiembre

Termina huelga en Sicartsa luego de 45 días de paro

Después de 45 días de huelga, los trabajadores de las empresas Sicartsa y Atibsa del Grupo Villacero en Lázaro Cárdenas, Michoacán, aceptaron en asamblea la propuesta de la compañía de 8% de incremento salarial, 34% en prestaciones y un bono, por única vez, de siete mil 250 pesos, lo que equivale a un incremento del 42%, informó el sindicato, el cual decidió retirar las banderas rojinegras.

Después de varias semanas de discusiones en la Secretaría del Trabajo, los trabajadores de la sección 271 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMRM), votaron en el puerto michoacano por sí a las propuestas de la empresa que ha segura se perdieron unos 135 millones de dólares.

Entre los acuerdos alcanzados entre el Grupo Villacero y el Sindicato, resalta una visita de inspección a la planta de Apodaca, con dos comisionados cada uno, además de dos representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, del Colegio de Ingenieros Industriales del Estado de Nuevo León, del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey y de la Universidad Autónoma de Nuevo León, que emitirán un dictamen en materia del ramo industrial y siderúrgico correspondiente.

Cabe recordar que este era uno de los puntos más álgidos en la negociación, pues el sindicato reclamaba que se respetara el contrato colectivo de trabajo en el sentido de que deberían ser sujetos de sindicalización todos los trabajadores del Grupo Villacero y este no acepta que se haga lo respectivo con los empleados de la planta de Apodaca, lo cual será determinado finalmente por la referida inspección.

Por otro lado, Grupo Villacero se comprometió a otorgar el 60% de salarios caídos, 50% del premio por asistencia y 50% del bono de ayuda para despensa por el tiempo que duró la huelga y a retirar cualquier demanda o acción hostil que pueda existir en contra de las dirigencias nacional y local, o de los trabajadores.

Se aumenta en un 300% el concepto de seguro de vida y se incrementan, principalmente, los conceptos por fondo de ahorro, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, indemnización, gastos funerarios, previsión social, compensación por accidente de trabajo, becas y queda definida la situación de los contratistas o terceros.

Las prestaciones y el aumento salarial mencionado benefician a 2 mil 400 trabajadores sindicalizados y sus familias y se da cumplimiento cabal a la revisión de Contrato Colectivo de Trabajo y de las violaciones al mismo, que dieron origen al conflicto.

En el caso de Servicios Siderúrgica Lázaro Cárdenas Las Truchas S.A. de C.V. (Sicartsa), se incrementa el bono de productividad del 1% al 2% del salario tabulado por cada mil toneladas de palanquilla embarcada cada semana y se otorga el bono de producto terminado que opera en la empresa, acorde a la forma, términos y condiciones que se describen en la tabla de bonificación correspondiente.

En el caso de la empresa Asesoría Técnica Industrial del Balsas S.A. de C. V. (Atibsa), se convino integrar una Comisión de Seguridad e Higiene.

Fuente: El Universal, edición internet (jueves 15 de septiembre)

Cautela del sector privado ante revisiones salariales

Aunque la economía mexicana continuará en proceso de recuperación, el sector privado prefiere mantener una actitud conservadora en cuanto a las revisiones salariales para 2006, al ubicar sus proyecciones entre 3 y 4% nominal.

Consultorías de recursos humanos, como Aon Intergamma, Mercer Human Resource Consulting y Manpower, explican que en los últimos años el aparato productivo se ha mostrado cauteloso sobre el panorama de negocios en el país, pues no todos sus proyectos de inversión y desarrollo se han consolidado.

El 2006 no será la excepción, por lo que las empresas se inclinan por otorgar incrementos diferenciados, según las categorías de puestos y el desempeño individual. Otros establecimientos han descartado cualquier posibilidad de ofrecer aumentos a sus empleados.

En sus previsiones para el año próximo, Aon Intergamma pronostica revisiones de entre 3.8 y 4.8% general, que se replicarían en la mismas proporciones para los puestos ejecutivos y no ejecutivos.

Los trabajadores sujetos a contratos colectivos podrían obtener entre 3.6 y 4.6%, así como un aumento adicional de 1% en prestaciones.

Estos cálculos tomaron como punto de partida una expectativa inflacionaria de 3.2 a 4.1%.

Como se recordará, las proyecciones oficiales marcan 3.0% para el cierre de la inflación del año entrante.

En la planta productiva también existe incertidumbre respecto a la posible aplicación del Impuesto Sobre la Renta (ISR) a las prestaciones sociales, medida que entraría en vigor en 2006, ya que elevaría los costos de nómina y de operación.

Incluso, algunas empresas han suspendido la valoración de posibles incrementos salariales y hasta de nuevas contrataciones de personal.

Hugo Valverde, representante de Mercer, reconoció que sus clientes no se han preparado para la aplicación del ISR, porque confían en que prosperarán las negociaciones en el Congreso de la Unión para que se aborte la medida.

Luego de las reacciones generadas en el sector privado y las organizaciones sindicales, el especialista confió en que una eventual gravación de las prestaciones sociales no pasará en el corto plazo.

Según Mercer, las revisiones salariales del año próximo rondarán el 3.93%.

Por separado, Jorge Pérez Izquierdo, director de Manpower México, comentó que las empresas cada vez más han enfrentado dificultades para ofrecer aumentos generalizados de salario, por lo que han recurrido al desempeño individual.

"Esto no es nuevo, pero se está utilizando con mayor frecuencia. Así que los empleados más productivos verán premiados sus esfuerzos con un ajuste de salario especial o bien con compensaciones variables", comentó el experto.

Sin embargo, reconoció, esta situación podría generar malestar al interior de las unidades productivas, por lo que debe darse el diálogo con los empleados, para que los patrones justifiquen sus decisiones al confrontar las metas con los resultados de cada quien.

Poder de compra

Organizaciones sindicales como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) han cuestionado este tipo de prácticas al considerar que se establecen condiciones laborales diferentes para quienes hacen trabajo igual y que prestan sus servicios en el mismo negocio.

Las consultorías de recursos humanos coincidieron en que durante el presente sexenio los salarios han seguido una trayectoria de recuperación de su poder de compra, tendencia que ha perdido dinamismo durante los últimos dos años, ya que los incrementos nominales tienden a converger con el nivel de precios. En 2004 los salarios contractuales fueron rebasados por la inflación.

Fuente: Financiero, jueves 15 de septiembre