Después de 45 días de huelga, los
trabajadores de las empresas Sicartsa y Atibsa del Grupo Villacero en Lázaro
Cárdenas, Michoacán, aceptaron en asamblea la propuesta de la compañía de 8% de
incremento salarial, 34% en prestaciones y un bono, por única vez, de siete mil
250 pesos, lo que equivale a un incremento del 42%, informó el sindicato, el
cual decidió retirar las banderas rojinegras.
Después de varias semanas de
discusiones en la Secretaría del Trabajo, los trabajadores de la sección 271
del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la
República Mexicana (SNTMMRM), votaron en el puerto michoacano por sí a las
propuestas de la empresa que ha segura se perdieron unos 135 millones de
dólares.
Entre los acuerdos alcanzados
entre el Grupo Villacero y el Sindicato, resalta una visita de inspección a la
planta de Apodaca, con dos comisionados cada uno, además de dos representantes
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, del Colegio de Ingenieros
Industriales del Estado de Nuevo León, del Instituto Tecnológico y de Estudios
Superiores de Monterrey y de la Universidad Autónoma de Nuevo León, que
emitirán un dictamen en materia del ramo industrial y siderúrgico
correspondiente.
Cabe recordar que este era uno de
los puntos más álgidos en la negociación, pues el sindicato reclamaba que se
respetara el contrato colectivo de trabajo en el sentido de que deberían ser
sujetos de sindicalización todos los trabajadores del Grupo Villacero y este no
acepta que se haga lo respectivo con los empleados de la planta de Apodaca, lo
cual será determinado finalmente por la referida inspección.
Por otro lado, Grupo Villacero se
comprometió a otorgar el 60% de salarios caídos, 50% del premio por asistencia
y 50% del bono de ayuda para despensa por el tiempo que duró la huelga y a
retirar cualquier demanda o acción hostil que pueda existir en contra de las
dirigencias nacional y local, o de los trabajadores.
Se aumenta en un 300% el concepto
de seguro de vida y se incrementan, principalmente, los conceptos por fondo de
ahorro, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, indemnización, gastos
funerarios, previsión social, compensación por accidente de trabajo, becas y
queda definida la situación de los contratistas o terceros.
Las prestaciones y el aumento
salarial mencionado benefician a 2 mil 400 trabajadores sindicalizados y sus
familias y se da cumplimiento cabal a la revisión de Contrato Colectivo de
Trabajo y de las violaciones al mismo, que dieron origen al conflicto.
En el caso de Servicios
Siderúrgica Lázaro Cárdenas Las Truchas S.A. de C.V. (Sicartsa), se incrementa
el bono de productividad del 1% al 2% del salario tabulado por cada mil
toneladas de palanquilla embarcada cada semana y se otorga el bono de producto
terminado que opera en la empresa, acorde a la forma, términos y condiciones
que se describen en la tabla de bonificación correspondiente.
En el caso de la empresa Asesoría
Técnica Industrial del Balsas S.A. de C. V. (Atibsa), se convino integrar una
Comisión de Seguridad e Higiene.
Fuente: El Universal, edición internet (jueves 15 de septiembre)
