La falta de flexibilidad laboral y la carga
fiscal elevada hacen que México sea uno de los países con mayor costo de
contratación a nivel mundial, por arriba de naciones europeas y de sus socios
comerciales como Estados Unidos y Canadá.
Abogados laborales, especialistas en capital
humano y miembros de organismos internacionales explican que el costo laboral
es muy elevado en México, alrededor de mil 600 a 2 mil dólares promedio, debido
a la rigidez en la contratación, el alto costo por el despido, el pago de
seguridad social, el reparto de utilidades y los impuestos, lo que ha reducido
la tasa de empleo de forma importante en los últimos años.
La Organización para la Cooperación y Desarrollo
Económico (OCDE) indica que en México el costo laboral representa 3.12 meses de
salario promedio, cifra elevada si se compara con países industrializados donde
no supera 1.6 meses, y de América Latina, donde es de 3.04 meses.
Federico Reyes Heroles, representante de
Transparencia Internacional en México, asegura que la rigidez laboral limita la
generación de plazas formales y genera empleo ilegal.
Refiere que de acuerdo con el Banco Mundial,
México ocupa el lugar 120 de entre 145 naciones con los menores índices de
flexibilidad laboral lo que eleva los costos de las empresas a la hora de
contratar a un empleado. Además, se ubica en el escalón 142 de 145 naciones en
cuanto a menor flexibilidad para el despido.
Jorge A. del Regil, integrante del Consejo de
Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Octavio
Carvajal, presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social de Concamin,
coinciden en que las cargas fiscales de las empresas representan 30%
promedio del salario del trabajador, es decir, por cada peso de sueldo a un
empleado 30 centavos son para el fisco.
Del Regil asegura que el costo laboral para
las empresas en México es de 20 dólares, mientras que en países
centroamericanos es de dos dólares y en Asia de 70 centavos de dólar. Destaca
que la mano de obra, las cuotas por seguridad social, el Infonavit y los
impuestos representan 38% del salario, pero si se le suma el
cumplimiento de la Ley laboral como son vacaciones, horas extra, etcétera, éste
llega a 48%, casi la mitad del sueldo promedio del empleado.
Por su parte, Roberto Vergara, director ejecutivo de V&A Consultores, destaca que el costo de contratación considera el proceso de reclutamiento, se asocia al proceso de capacitación, la inducción, la fase de aprendizaje y el desempeño real para llegar a un nivel óptimo de entendimiento con la empresa. Asegura que todo ese proceso implica al menos seis meses de sueldo.
Fuente: Universal, martes 29 de noviembre
