MEXICO Laboral

Queda huelga conjurada

La huelga que amenazaba estallar en los 58 ingenios del País quedó ayer conjurada.

El sindicato de trabajadores de la industria azucarera y alcoholera aceptó un incremento salarial de 4.9% al tabulador y prestaciones adicionales.

El estallamiento previsto a las 18 horas de ayer, después de una prórroga (inicialmente la huelga se programó para el 16 de noviembre), quedo sin efecto.

Se beneficiarán a 42 mil 484 trabajadores de 58 ingenios ubicados en los estados de Campeche, Colima, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tamaulipas y Veracruz.

Una fuente cercana a la negociación y que pidió el anonimato aseguró que además del incremento salarial, se negoció un monto cercano a los 78 millones de pesos para diversas prestaciones, entre ellas el pago de jubilaciones y apoyos económicos para vivienda a un número no determinado de trabajadores.

De arranque, el sindicato demandó un aumento salarial del 10%, sin embargo, el verdadero problema de la negociación fue el tema de las prestaciones.

José Manuel Tapia, director general del Fondo de Empresas Expropiadas del Sector Azucarero (FEESA) aseguró que los ingenios que administra el Gobierno federal están listos para iniciar los trabajos que permitan cumplir en tiempo y forma con el Programa de Molienda de la zafra 2005-2006.

Destacó que se van a redoblar esfuerzos para obtener una producción exitosa en la zafra que está por arrancar, logrando recuperar el tiempo perdido cuando fueron tomados los ingenios.

El funcionario externó su beneplácito por el acuerdo que se logró entre la industria y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera para otorgar un incremento salarial del 4.9%, luego de la firma de ambas partes, y manifestó su reconocimiento a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Tras la zafra

• Podrán comenzar de manera ordenada los trabajos de los ingenios.
• Iniciaron ya las pruebas de equipos para la molienda en los ingenios de la Providencia y Alianza Popular.
• Los ingenios restantes iniciarán las pruebas para que pueda iniciar la zafra.
• FEESA opera 22 ingenios que fueron expropiados por el Gobierno federal en septiembre del 2001

Fuente: Reforma, miércoles 23 de noviembre

Reducen los bonos productivos

Las empresas cada vez utilizan menos los mecanismos para incentivar un mejor rendimiento de su personal.

El número de convenios de productividad o premios por la consecución de metas registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se redujo 19% respecto al año anterior.

De enero a octubre del 2005, en total se realizaron 754 convenios, revelan datos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).

Además, el número de trabajadores beneficiados por este tipo de convenios entre sindicatos y empresas se redujo. En los diez primeros meses del 2004, el número de trabajadores que disfrutaron de esta prestación sumó 369 mil 428, mientras que para el mismo lapso de este año se registraron 348 mil 113, es decir, 21 mil 315 menos.

Un convenio de productividad entre una empresa y sindicato se da cuando los trabajadores cumplen metas específicas y a cambio de ello se otorgan los incrementos salariales y de prestaciones.

Las metas pueden ser asistencia y puntualidad; volúmenes de producción; registros de ventas y otros indicadores de eficiencia.

Este tipo de esquemas no han sido utilizados solamente por las grandes empresas.

De los 754 convenios de productividad registrados en el 2005, el 68% corresponde a las organizaciones que cuentan entre 1 y 100 empleados; 20%, a empresas que tienen en sus filas de 101 a 300 trabajadores, y el resto, a más de 300.

Las actividades económicas que más bonos de productividad siguen dando a sus empleados son las productoras de alimentos, la químico farmacéutica y la de transportes y terrestres.

Rocío Hernández, directora adjunta de Operaciones de Consultoría de Recursos Humanos de AON Intergamma aseguró que por años las empresas estaban obligadas por mandato del Gobierno a pagar un bono por concepto de productividad.

"En México es muy difícil medir la productividad como tal; cuando el Gobierno implementó iniciativas para implementar el pago de bonos por productividad, algunas lo hicieron.

"Y otras ante la imposibilidad de medirlo con exactitud ofrecieron a sus empleados sindicalizados bonos garantizados", explicó.

La especialista comentó que ahora que ya no es una exigencia como tal el bono de productividad, muchas empresas han dejado de pagarlo y lo que hacen ahora es premiar a sus empleados de forma individual.

"Es más personalizado el incentivo para mejorar el rendimiento del personal", destacó Hernández.

Compromisos

Los convenios de productividad, registrados en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje pueden ser por:

• 27% metas de eficiencia
• 7% metas de puntualidad y asistencia
• 19.8% metas de producción y ventas

Son menos

Por el avance a octubre, en este año no se alcanzará el registro de otros periodos.

CONVENIOS DE PRODUCTIVIDAD

2000	1,183
2002	872
2005*	754

*Cifra al mes de octubre

Fuente: Reforma, martes 22 de noviembre

Tasa de desocupación en su nivel más bajo

En octubre, la tasa de desocupación que se registró a nivel nacional fue de 3.57% de la Población Económicamente Activa (PEA), cifra que significó que aproximadamente 1 millón 537 mil mexicanos se encontraran sin realizar una actividad productiva, informó el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

En su informe, el Instituto refirió que la tasa de desocupación se ubicó en su segundo menor nivel en lo que va del año, después de la cifra que se registró en mayo cuando alcanzó 3.27% de la PEA; además, de que el dato fue inferior a la del mes previo cuando reportó una tasa de 3.70% de la PEA.

Estadísticas del organismo detallaron que en el décimo mes del año se incorporaron al mercado laboral fue de aproximadamente 59 mil personas en relación con las personas desocupadas que había en septiembre, y aunque se observó una mejoría mensual, las cifras reflejan que las los niveles de la oferta laboral continúan siendo altos.

De acuerdo con las cifras del Instituto, lo anterior se explica por que a septiembre se ha observado que la demanda de empleo de las personas que se incorporan al mercado de trabajo, han sido en promedio de 220 mil personas.

En cuanto a los sectores económicos en donde se concentra la actividad laboral, el informe detalló que 60% de la PEA se dedica a actividades en los sectores de comercio y servicios, es decir, aproximadamente 25 millones 840 mil personas; en el sector agrícola se encuentran alrededor de 6 millones 185 mil (14.36%), mientras que a las actividades específicas del sector industrial como las manufacturas y la construcción, los mexicanos que realizan sus actividades en este sector suman aproximadamente 10 millones 767 mil personas, es decir 25.0% de la PEA.

En relación a las personas que si cuentan con una actividad activa dentro del mercado laboral, el informe detalló que 27 millones 700 mil, es decir, 64.32% son personas subordinadas o con actividades que causan remuneraciones, mientras que 10 millones 164 mil (23.6%) son trabajadores que realizan actividades por su cuenta.

Cabe destacar que a partir de este año, el INEGI emplea un nuevo método para calcular la tasa de desempleo, que incorpora criterios aplicados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el objetivo de que sus datos sean comparables con los de otros países y en organismos en donde México forma parte.

Fuente: Economista, lunes 21 de noviembre

Prevén alzas de salarios por arriba de la inflación

Durante 2006 el incremento en el salario contractual oscilará entre 4.2% y 4.8%, mientras que el salario mínimo estará en 4%, ligeramente superior a la inflación proyectada, lo cual revertirá la tendencia negativa en la caída del poder adquisitivo, reveló Alberto Mondelli, director del área de Capital Humano de la firma Mercer Human Resource Consulting.

Entrevistado durante el primer foro de Mercer sobre recursos humanos El papel del capital humano en la productividad de la empresa, afirmó que el sustentar estas alzas salariales sin una base en productividad restará competitividad a compañías.

En ese sentido, destacó que México ha sido superado por naciones como Brasil, China, India y Rusia en mano de obra calificada, por lo que el país debe hacer su tarea para aumentar su nivel de competitividad basado en un mejor sistema de educación y capacitación para asimilar de una mejor forma la innovación tecnológica.

Respecto de los salarios mínimos, cuyo comité nacional entrará en sesión permanente a partir del 30 de noviembre, manifestó que las pretensiones del sector obrero de elevar para 2006 los minisalarios en 10% no es viable en una economía que no ha podido aprovechar su estabilidad para crecer a un ritmo más acelerado.

De acuerdo con recientes estudios de Mercer, el crecimiento en los salarios mínimos oscilará entre 3% y 4%, muy a la par de la inflación pronosticada en próximo año.

Mondelli previó que este 2005 el incremento salarial oscilará entre 5 y 5.5%, con una inflación proyectada de 3.79%.

Puntualizó que los sectores industriales que más han crecido los salarios son los de alta tecnología, con 6.2%, y de servicios, con 5.9%, mientras que la industria automotriz otorgará incrementos de 3.7%, los más bajos del mercado en 2005.

Tope a minisalario

El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Cuauhtémoc Martínez García, afirmó que el aumento a los salarios mínimos para 2006 será máximo de 5%, porque no hay condiciones para más.

El directivo dijo que los empresarios no pueden atender la demanda de 10% de aumento a las minipercepciones como pretende el sector obrero, porque el crecimiento económico no ha sido el esperado.

Refirió que si bien hay un buen control del índice inflacionario que en este 2005 se estima terminará en promedio en 3.5%, menor al de Estados Unidos, aún falta camino por recorrer para dar mejores sueldos.

"Los empresarios no están en condiciones de dar incrementos mayores; ya no hay condiciones para elevar los precios y la tendencia es reducir los costos", precisó.

El líder de los industriales del país manifestó que es necesario buscar nuevas fórmulas para ser más productivos ya que este año el sector industrial ha tenido un crecimiento de entre 2.5 y 2.8%. Esto, continuó, no es suficiente para atender los requerimientos de los trabajadores.

Fuente: Universal, viernes 18 de noviembre

CTM: se frenará el deterioro financiero del Seguro Social

Para Carazo Preciado la decisión de los legisladores fue adecuada ya que permite al IMSS contar con mayores recursos para gastar e invertir.

El Instituto Mexicano del Seguro Social contará con un presupuesto apropiado para poder operar en 2006, resolver algunos problemas relacionados con la mejora de los servicios médicos y evitará un mayor deterioro de sus finanzas, consideró José Luis Carazo Preciado, representante de la CTM y consejero técnico del sector obrero.

El Congreso de la Unión determinó dotar al IMSS con 245 mil 267 millones de pesos, de los cuales 9 mil 500 millones de pesos serán destinados al Fondo de Reservas de Obligaciones Contractuales. “No se trata del mismo presupuesto de ingresos asignado en 2005 y el cual fue de 232 mil 839 millones. En esta ocasión el presupuesto supera los 245 mil millones de pesos, es decir, hubo un crecimiento de 13 mil millones de pesos”, comentó en entrevista con MILENIO.

Para Carazo Preciado la decisión de los legisladores fue adecuada ya que permite al IMSS contar con mayores recursos para gastar e invertir. “Nosotros calculábamos que si la cifra canalizada al Fondo no rebasaba el monto del año anterior, que fue de 9 mil 406 millones, el IMSS no tendría ningún problema de operación”, aclaró.

No representan una amenaza

Los gastos crecientes del Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP), aclaró, no representarán en esta ocasión una amenaza a la viabilidad del IMSS. “Se tiene contemplado destinar 27 mil 766 millones de pesos”.

El presupuesto, de acuerdo a Carazo Preciado, también contempla distribuir 85 mil 950 millones de pesos a servicios de personal, es decir, a pago de salarios; servicios generales contarán con 51 mil 437 millones; materiales y suministros, 25 mil 956 millones de pesos, donde se contempla desde compra de medicamentos, insumos y otros equipos.

Existen otros áreas contempladas por el presupuesto del IMSS como es el caso de indemnizaciones y guarderías. “Creemos que el presupuesto ayudará al IMSS a resolver durante el año sus problemáticas y exigencias”, dijo.

Para Carazo Preciado el IMSS se encamina hacia la solución de diversas problemáticas como mejorar la atención de los servicios médicos, “el IMSS tiene muchas dificultades pero lo importante es que se buscan soluciones”.

Ya entregaron propuesta a Fox

Por lo demás, la dirección y el Consejo Técnico del IMSS ya entregaron su propuesta de rescate y fortalecimiento del Instituto Mexicano del Seguro Social al Presidente de México Vicente Fox que, entre otras cosas contempla la contratación inmediata de 15 mil plazas pero también la eliminación de la plazas “menos rentables”.

Según León Halkin Bider, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) y representante patronal en el Consejo Técnico del Instituto Mexicano, la propuesta contempla cubrir los puestos vacantes en las áreas médica y paramédica, pero no así las dedicadas a las actividades administrativas.

Fuente: Milenio Diario, jueves 17 de noviembre