MEXICO Laboral

Pronostican complicadas revisiones de contratos laborales

En materia laboral, el escenario es complicado para los meses que quedan de este año, pues se negociarán los contratos colectivos de los sindicatos de Volkswagen, así como de los trabajadores del IMSS y de la UNAM, además de varias secciones mineras. 

Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y organizaciones sindicales indican que en agosto se iniciarán las negociaciones en la sección 271 del Sindicato de Mineros, Metalúrgicos y Similar con la siderúrgica Lázaro Cárdenas-Las Truchas, enmedio del paro laboral que mantiene detenida la producción de la compañía desde hace 100 días, con pérdidas cercanas a los 300 millones de dólares. 

Las condiciones a negociar serán similares a las que obtuvieron los trabajadores de Mittal Steel, es decir, el pago del 100% de salarios caídos, prima vacacional, premio de asistencia, retiro de todas las demandas penales y judiciales contra el grupo que apoya al depuesto líder Napoleón Gómez Urrutia y el desistimiento de las resciciones de contrato colectivo de trabajo. 

Los incrementos salariales que el sindicato minero han negociado se ubicaron en promedio en 5 y 6%, según cifras oficiales, y cifras similares esperan obtener en las próximas revisiones. El contrato colectivo de la Siderúrgica Lázaro Cárdena-Las Truchas (Sicartsa) de Grupo Villacero vence el primero de agosto. 

VW negociará más flexibilización

En ese mismo mes se instala la mesa de negociaciones del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) y se prevé igualmente complicado, pues la empresa pretende incorporar modificaciones al contrato colectivo para incluir diversas medidas de flexibilización. 

José Luis Rodríguez Salazar, líder del gremio, adelantó que la compañía pretende introducir el esquema de "banco de horas", que implica acumular mayores cantidades de horas de trabajo que la jornada habitual, pero sin el pago correspondiente de tiempo extra, además de que se encuentra interpuesto un recurso de inconformidad por el pago de utilidades que realizó la armadora en este año, por ser inferior a las ganancias que obtuvieron. 

Aunque ya establecieron su demanda salarial, Rodríguez Salazar, explicó que los trabajadores reconocen que hay necesidades de producción en la empresa, pero de ninguna manera están de acuerdo a ceder en sus derechos, porque ya han aceptado otras figuras de flexibilización, como los paros técnicos. El proceso de pláticas deberá concluir antes del 18 de agosto, de lo contrario estallará la huelga en la armadora de Puebla. 

El IMSS cambia dirigencia 

Aún cuando ya no existe la presión de 2004 por el diferendo en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones, los empleados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) esperan realizar en octubre un proceso de negociaciones salariales sin contratiempos. 

Ahora, el principal foco de atención estará en el cambio de dirigencia, pues es en esa fecha concluye la dirigencia de Roberto Vega Galina, quien tampoco ocupará un espacio en el Senado de la República, al no obtener el escaño por el PRD. 

Por otra parte, para septiembre se espera que se conozcan las demandas salariales que harán los trabajadores de la UNAM y pilotos aviadores.

Fuente: Economista, lunes 24 de julio 

Alcanza desempleo 3.32% de la PEA en junio: INEGI

El desempleo abierto nacional afectó en junio a 3.32% de la Población Económicamente Activa (PEA), cifra equivalente a 1 millón 458 mil personas, informó el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI). 

La tasa correspondiente a junio marcó un aumento respecto a la observada en mayo, que fue de 2.88%, pero también superó las expectativas que se habían formulado los analistas del sector privado, de 3 puntos. 

Cifras ajustadas por estacionalidad confirman que la desocupación mostró una tendencia alcista, ya que el resultado de junio fue 0.11 puntos porcentuales más alto que el mes inmediato anterior. 

En el medio urbano continuaron las presiones en la demanda de empleo, pues a mitad del año se reportó una tasa de desocupación de 4.61%, lo que implicó alrededor de un millón 66 mil personas sin una fuente de ingresos. 

Se ha explicado que, de suyo, la tasa de desempleo es insuficiente para tener conocimiento de las características del trabajo en el país. 

Así que para tener una idea más completa es necesario observar otros indicadores, que reflejan que si bien 96.88% de la PEA participa en las actividades productivas, persisten condiciones de empleo inferiores a lo que marca la ley. 

En junio, 5.5% de la PEA nacional se declaró como subocupada, esto es que desearía laborar más horas que su jornada ordinaria, para completar el ingreso familiar. 

Asimismo, 6.8% manifestó trabajar sin pago, mientras que otro segmento de 23% ejerce alguna actividad económica pero por cuenta propia. 

No obstante el ligero aumento del desempleo abierto, Estudios Económicos de Banamex consideró que en términos generales el mercado de trabajo sigue una trayectoria positiva, por la generación de nuevas plazas formales. 

Como se informó en su oportunidad, en el primer semestre del año se abrieron 546 mil puestos, según los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), esto es un avance promedio de 5.8%. 

En esta recuperación del mercado laboral también influye el fortalecimiento de algunos indicadores salariales, como el salario medio de cotización al IMSS, que entre enero y mayo ha crecido 1.8%. 

El repunte de la tasa de desempleo de junio sería un indicio de que ante la oferta de nuevos empleos, las personas en edad de trabajar han decidido integrarse al mercado laborar para encontrar una oportunidad. 

Según Banamex, el proceso de expansión económica anticipa que la generación de plazas continuará en ascenso los siguientes meses, pero el comportamiento observado en los últimos dos años ratifica el afianzamiento de un nuevo escenario: mayores empleos temporales y una concentración de puestos en las empresas de servicios y la construcción. 

Del total de nuevos empleos de 2006, el 65% se ubican en el sector terciario de la economía, mientras que otra proporción de 19 puntos corresponde al segundo caso. 

La industria manufacturera contribuye de manera marginal, ya que sólo pudo abrir 2.9% de las plazas laborales formales.

Fuente: Financiero, viernes 21 de julio

Presentismo laboral

Anteriormente el presentismo laboral se refería a los empleados que trabajan a pesar de estar enfermos, lo que provocaba un bajo desempeño en sus actividades, asegura Alejandra Quintos, líder de cuenta de PPC WorldWide, empresa dedicada a crear programas de apoyo sicológico a trabajadores de compañías nacionales e internacionales. 

Sin embargo, con el tiempo a esta situación se le sumaron otros factores. "En sicología se considera presentismo cuando un empleado realiza sus actividades laborales, pero por cuestiones emocionales no desempeña sus funciones al 100%. Puede ser alguien con depresión, ansiedad, problemas de pareja, con los hijos, entre otros". 

De acuerdo con la experta en asistencia sicológica, quienes sufren el presentismo no se pueden concentrar, pasan mucho tiempo pensando en sus problemas y poco a poco convierten las ideas en acciones. "Hay momentos en que la persona deja de hacer su trabajo porque se tiene que contactar con alguien, por ejemplo con una autoridad escolar si tiene problemas con un hijo, llamar a su abogado o ex pareja si está en un proceso de divorcio". 

Erik Cervantes, gerente de Vinculación de Nuevos Negocios de Manpower, señala que el presentismo también se observa cuando una persona pierde tiempo viendo páginas de internet no relacionadas con su trabajo, en chats con amigos, encuentros casuales de pasillo, salir a fumar con los colegas o pedir permiso para ver a los hijos. 

"En promedio seis de cada 10 trabajadores se conectan a internet, 50% revisan lugares de entretenimiento, cuatro de cada 10 ve páginas relacionadas con sus finanzas (banca en línea) y uno de cada 10 visita páginas para adultos", afirma Cervantes. 

El especialista en recursos humanos afirma que en promedio los empleados destinan de 16 a 20 horas en actividades no productivas. "El empleado no cumple con sus objetivos o metas profesionales, lo que se ve reflejado en su bolsillo". 

Nadie está exento 

Lourdes García trabaja en el área de recursos humanos de una empresa nacional, por sus problemas personales cometió errores en el cálculo y pago de nóminas y entregaba los reportes con varios días de retraso. El agotamiento y estrés crónico le ocasionaron conflictos con sus compañeros de trabajo, dejó de ver a su familia y sus amigos se alejaron pues cada vez que hablaba con ellos era para quejarse de su situación. Los conflictos en el trabajo le produjeron dolores de cabeza, náuseas, ansiedad y ataques de pánico. 

"Trabajaba casi 20 horas diarias y en ocasiones de madrugada. Tenía poco tiempo para ver a mi novio, a veces me visitaba en el trabajo. Cuando me regresaba a mi lugar pensaba en él, no lograba concentrarme en nada. Un día hasta me pidió una cita para verme. Terminamos por falta de tiempo", comenta Lourdes. 

A su vez, Susana Juárez, encargada en una tienda de ropa, es madre soltera. Por muchos años tuvo problemas con el padre de sus hijos y esta situación la llevó a padecer anorexia y desmayos frecuentes. 

"Algunos clientes se iban sin pagarme, me daba cuenta hasta el corte de caja o cuando depositaba el dinero. A veces no me fijaba en el récord de asistencias de empleados, de pronto tenía y no tenía personal. El gerente de la tienda pensó que estaba haciendo fraude y me hicieron una investigación". 

A Susana la despidieron a pesar de no haber encontrado un desfalco real. "Yo hablé con el director general, me costó mucho trabajo ganarme otra vez la confianza de la gente. Me contrataron de nuevo pero con menos sueldo. Eso fue como un castigo". 

PPC World Wide ofrece asistencia psicológica vía telefónica a los empleados de las empresas que requieran sus servicios. 

Alejandra Quintos considera que de las personas que llaman, 60% tiene problemas para concentrarse en sus tareas, lo que significa de tres a cuatro horas perdidas, dependiendo de la gravedad del asunto. 

"En el presentismo también influyen condiciones como la competencia y las exigencias laborales. Los empleados no quieren ausentarse por temor a perder su trabajo, aunque este fenómeno es considerado como más costoso para las empresas que el mismo ausentismo", apuntó Quintos. 

A los usuarios del PAE (Programa de Asistencia Psicológica al Empleado) se les aplicó una encuesta de satisfacción del servicio en un periodo de seis meses. Al final del cuestionario la empresa añadió una pregunta: ¿cuánto tiempo de su jornada laboral dedica a pensar en los problemas que le aquejan? El resultado fue que de las 44.58 horas laboradas a la semana, 22 se dedican al presentismo. 

Prevención, tarea de todos 

El presentismo laboral afecta física y emocionalmente a una persona y con el tiempo deriva en ausentismo. 

El prevenirlo y atacarlo desde sus inicios permite que los empleados mejoren su desempeño. 

Aunque es una situación latente en la mayoría de las empresas, pocas son las que hacen algo al respecto, pues en general los empleados no hablan de sus problemas abiertamente. 

Alejandra Quintos recomienda a las empresas concientizar a sus empleados acerca del presentismo, informar de los síntomas, causas y efectos de enfermedades emocionales y físicas, ofrecer alternativas de apoyo como el PAE y que los jefes mantengan un contacto directo con sus empleados. 

Por su parte, Erik Cervantes recomienda a las empresas hacer un diagnóstico del personal, sus actividades y el cumplimiento de las mismas. 

"Muchos problemas se generan por inconformidades en el trabajo, ya sea porque es temporal, no tiene el perfil adecuado o a la persona no le apasiona su tarea". 

Por lo anterior, sugiere a los empleadores crear programas motivacionales, así como premiaciones eventuales, entrega de bonos fijos, revisión de entradas y salidas del personal (mediante sistemas biométricos con tarjetas o lectores ópticos), horarios de receso a intervalos; grupos pequeños de trabajo (con un líder cercano a sus compañeros que conozca sus problemas), así como políticas de uso de las herramientas de trabajo como filtros y candados para accesar a internet, control de llamadas y claves de larga distancia y para celulares. 

Si todo esto se llevara a cabo, quizá las empresas notarían un buen cambio en su productividad, al igual que los empleados.

Fuente: Universal, jueves 20 de julio

Mercadólogo es una profesión bien pagada

Los responsables de ventas y mercadotecnia en México se encuentran entre los mejores pagados en el mundo, según revela una nueva encuesta de la consultoría de capital humano Mercer Human Resource Consulting. 

El Estudio sobre la Gestión de Pagos para Profesionales de Ventas y Mercadotecnia para 2006, realizado entre más de 8 mil empresas de más de 39 naciones en el mundo, encontró que vicepresidentes y directores de ventas y mercadotecnia nacionales reciben como sueldo un total anual en efectivo de 186 mil euros, unos 2 millones 600 mil pesos, a razón de 14 pesos por euro, lo que los ubica en la tercera posición, luego de Estados Unidos y Reino Unido, cuyos profesionales obtienen un salario al año de 222 mil euros y 186 mil 212, respectivamente. 

En contraparte, quienes reciben la paga más baja son los responsables de ventas y mercadotecnia de Bulgaria, Indonesia e India, cuyos sueldos no superan los 32 mil, 40 mil y 43 mil euros, respectivamente. Así, los empleados mexicanos que ocupan estos cargos gerenciales en puestos de ventas y mercadotecnia, reciben seis veces más que sus contrapartes en Bulgaria, nación que menos paga. 

Mercer también examina 30 cargos de ventas y mercadotecnia, entre éstos, los puestos de gerencia y representante de ventas (nivel medio). El estudio revela que los gerentes que se desempeñan en este puesto en México se ubican también entre los mejores pagados, al percibir 94 mil 910 euros como total anual en efectivo (un millón 328 mil pesos), mientras su sueldo base rebasa los 68 mil 700 euros (961 mil 800 pesos) al año. Los empleados mexicanos están detrás de los profesionales de Suiza, Alemania y Brasil. 

Beneficia la escasez 

Un estudio realizado por la empresa Manpower, titulado El Futuro del Trabajo en América Latina, revela que entre los 10 talentos más escasos en México destacan el representante y el gerente de ventas, que ocupan los lugares uno y nueve, respectivamente, lo cual expresa la excesiva demanda de las empresas y la poca oferta en el mercado, lo que provoca que estos puestos estén bien remunerados.

Fuente: Universal, miércoles 19 de julio

Prevén mineros desactivar paros

La fracción del sindicato minero ligada a Napoleón Gómez Urrutia está dispuesta a negociar un acuerdo laboral con Grupo México para evitar la liquidación de 2 mil trabajadores de las minas de La Caridad y Agua Prieta de Sonora. 

Industrial Minera México consiguió la semana pasada que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje finiquitara el contrato colectivo en ambas minas de Sonora. 

Además, amagó con iniciar esta semana la liquidación de al menos 2 mil mineros, para luego intentar recuperar sus instalaciones, cuyos trabajos están detenidos desde marzo. 

Carlos Pavón, secretario de Asuntos Políticos del sindicato, reveló ayer que han puesto sobre la mesa una propuesta similar a la de Cananea para reanudar labores en ambas minas, paralizadas desde marzo. 

Esto, explicó, consiste en el pago de salarios caídos, cuotas sindicales y bonos de productividad, y la cancelación de las denuncias penales contra líderes y trabajadores mineros. 

"Se ha valorado la situación del conflicto, como están los compañeros y sobre todo las condiciones para seguir adelante con el paro. 

"No hay razón que justifique la cancelación del contrato, y si en todo caso se dieran las liquidaciones, los mineros permanecerán en La Caridad y Agua Prieta", advirtió. 

Explicó que la voluntad del gremio minero quedó de manifiesto con la reapertura, ayer, de la mina de Cananea, luego de permanecer cerrada desde el 1 de junio. 

"En Cananea se levantó el paro porque se cumplió el tiempo acordado, ya que habrá una nueva revisión del contrato colectivo y de tabulador, esto permitirá hacer uso del derecho de un nuevo huelga", explicó. 

Pavón, designado para negociar con la parte patronal de Grupo México, viajó a Sonora para valorar la situación junto con los líderes de la sección 298 del Sindicato. 

Con todo, aclaró que esto no significa claudicar en la lucha por el reconocimiento de Gómez Urrutia como su líder, que seguirá su curso legal ante la Dirección General de Registro y Asociaciones de la Secretaría del Trabajo. 

El fallo de la Junta Local de Conciliación notificó que la relación laboral entre la sección 298 del sindicato e Industrial Minera México en la mina La Caridad, quedó sin efecto desde las 12:00 horas del 24 de marzo del 2006.

Fuente: Reforma, martes 18 de julio