De acuerdo
con los diferentes esquemas de capacitación que hoy en día utilizan organizaciones
se encuentra la denominada e-learning, en la que se utilizan las ventajas del
aprendizaje a través de internet.
En un
reporte de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH)
señala que esta forma de capacitación de los trabajadores se ha incrementado en
un 9% en comparación a la misma encuesta realizada en el año 2004. Sin embargo
a niveles sindicalizados la capacitación por esta vía, ha tenido tan solo un
incremento del 1.3%.
Las 400
empresas afiliadas a AMEDIRH reportaron que una gran cantidad de empresas en el
sector financiero principalmente, han invertido recursos en el desarrollo de
programas vía e-learning que permiten a los interesados llevar a cabo sus
programas de capacitación al ritmo que sus actividades así lo permiten.
De acuerdo
con la firma de recursos humanos, este estudio demostró que las personas
dedican un promedio de 10 horas semanales adicionales a sus jornadas laborales
en la realización de programas de estudios por esta vía. Otro dato interesante
ha sido encontrar que algunos niveles ejecutivos realizan estudios a nivel
maestría vía Internet en Universidades en el extranjero principalmente en el
Reino Unido y en España, pudiendo acceder a Foros internacionales de discusión
que les permite compartir conocimientos con ejecutivos de otros países, con
culturas diferentes y resolver situaciones en un ambiente heterogéneo.
La
capacitación clave para la superación: STPS
Por otra
parte, el secretario del Trabajo, Francisco Javier Salazar Sáenz, destacó que
una fuerza laboral bien capacitada es la clave para la superación de los
trabajadores y para hacer más competitivas a las empresas, y en este sentido
hizo un llamado a la clase empresarial a invertir más en la capacitación de sus
empleados.
Al inaugurar
la Reunión Anual de Evaluación y Seguimiento del Programa de Apoyo a la
Capacitación (PAC) 2006, el funcionario dijo: "Hoy, todos estamos conscientes
de que no podemos seguir en el viejo esquema que afirmaba que el conflicto
entre trabajadores y empleadores mueve a la historia". Ante integrantes
del PAC, agregó: "No podemos aceptar que hoy vengan nuevos predicadores a
decirnos que tenemos que enfrentarnos, trabajadores y empleadores, para sacar
adelante al país; la solución está en el diálogo y en la cooperación".
Salazar
Sáenz añadió que parte de la solución también está en que la repartición de las
utilidades sea factor de superación de los trabajadores, y que a la vez haga
viable a la empresa, más productiva y más competitiva.
Fuente:
Economista, miércoles 20 de septiembre
