MEXICO Laboral

Aumenta 1.9% el personal ocupado en agosto

La industria manufacturera contó en agosto con 1 millón 262 mil 896 trabajadores, cifra 1.9% superior a la de igual mes de 2005, que aunque es la tercera variación positiva en lo que va de 2006, muestra cierta desaceleración con el ritmo de crecimiento de los dos meses previos.

Descontados los factores de estacionalidad, se advierte una tendencia ligeramente negativa, ya que el personal ocupado en el sector retrocedió 0.14% en agosto comparado con julio, informó el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

La segmentación por tipo de puesto arroja que la plantilla de obreros sumó 869 mil 865, lo que se tradujo en 2.5% de incremento, mientras que la de empleados administrativos se mantuvo prácticamente igual, ya que sumó 393 mil 31.

Tales datos se explican por el desempeño favorable de la manufactura durante los últimos meses. En agosto, su producción aumentó 5.6%, impulsada por las exportaciones de bienes como automóviles y sus partes, además de maquinaria y equipo eléctrico y electrónico.

El empleo de la industria maquiladora de exportación continuó en línea ascendente.

En agosto, la plantilla laboral se integró por 1 millón 223 mil 155 trabajadores, 4.4% superior a lo reportado en el octavo mes de 2005. 

Fuente: Financiero, martes 31 de octubre

"Margen de negociación" en la reforma laboral

El proyecto de reforma laboral de 2002 será retomado en la presente legislatura, pero no necesariamente aprobado en todos sus términos.

Tomás del Toro del Villar y Carlos Aceves del Olmo, presidentes de las comisiones del Trabajo de la Cámara de Diputados y del Senado de la República, manifestaron que la iniciativa de ley contiene elementos positivos, pero otros son perfectibles, por lo que existe margen para negociar.

Entrevistados por separado, admitieron que se anticipa un álgido proceso de conversaciones por las diferencias de opinión de las fracciones partidistas, aunque coincidieron en que se requiere actualizar la Ley Federal del Trabajo (LFT) a la realidad del país.

Luego de que ambas comisiones fueron formalmente instaladas, se declararon listas para entrar en materia.

Además de la iniciativa conocida como "de los sectores productivos" o proyecto Abascal, esos dos grupos deberán analizar otras decenas de textos que igualmente heredaron de la legislatura pasada.

Dada las inquietud provocada por la iniciativa oficial, los congresistas analizan la posibilidad de emitir un dictamen "rasurado" en el que se dejarían fuera los temas más difíciles, como derechos colectivos, para concentrarse en lo relativo a la flexibilización de las relaciones laborales.

En breve entrevista, Aceves del Olmo, senador federal por el PRI y miembro de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), insistió en que las negociaciones deberán incorporar otros temas, como la seguridad social y las pensiones y jubilaciones.

A su vez, el panista Tomás del Toro, dirigente del Sindicato Independencia de Aviación, reconoció que los temas que más han causado escozor son los de huelga y contratación colectiva.

Flexibilización

Pero las medidas de flexibilización en las relaciones laborales no deben provocar temores, dijo, pues hoy día varios sindicatos han aceptado cambios en jornadas de trabajo y días de descanso.

Como un anticipo de las discusiones que se avecinan, Ramón Pacheco Yáñez y José Antonio Almazán, diputados federales por el PRD y jubilados electricistas, destacaron la importancia de salvaguardar las garantías básicas como el empleo estable, la libre sindicalización y el derecho de huelga.

Recordaron los recientes conflictos minero y del Banco Azteca, que en los últimos días han puesto en evidencia la violación a los derechos laborales básicos.

Expusieron que su interés será promover la iniciativa de ley que entregó el PRD en 2002, en alianza con la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).

Consideraron que lejos de restringir los derechos colectivos, sería mejor otorgar protecciones a los trabajadores del sector informal y de las pequeñas y medianas empresas, quienes generalmente perciben bajos salarios.

Aparte, el diputado priista Patricio Flores Sandoval criticó que el proyecto Abascal imponga nuevos requisitos para el estallamiento de huelgas por firma de contratos colectivos, además de que introduce mecanismos para destituir a líderes o cancelar los registros de organizaciones sindicales.

También cuestionó la idea de introducir diferentes figuras de empleo temporal, ya que ese tipo de puestos carecen de prestaciones como seguro médico, ahorro para el retiro y préstamos para vivienda.

Fuente: Financiero, lunes 31 de octubre

Amenaza de huelga ronda a empresas mineras

La empresa siderúrgica Altos Hornos de México (AHMSA) advirtió que las empresas mineras y siderúrgicas del país enfrentan la amenaza de una huelga con graves repercusiones para el país. 

El conflicto sindical, que aún está latente en el sector minero y que ha originado la existencia de dos grupos sindicales -el encabezado por Elías Morales y Constantino González, secretario general suplente de Napoleón Gómez Urrutia-, ha generado un clima de hostilidad que complicaría las revisiones contractuales para enero de 2007. 

Alonso Ancira, presidente y director general de la empresa, dijo que por primera vez en 15 años la compañía enfrentará una huelga: si las autoridades federales no resuelven a la brevedad el conflicto minero nacional, habrá paros laborales de graves consecuencias. 

El empresario señaló que existen dobles secciones sindicales, por lo que advirtió que al acercarse las revisiones contractuales -en enero de 2007-, se generarán enfrentamientos y una escalada competitiva de exigencias que contaminará y desestabilizará a todo el sector laboral del país. 

"En todas las secciones hay dobles dirigencias, así que ¿con quién negocias? Es un desorden que si no se soluciona de aquí a cuando inicien las negociaciones, la situación se complicará aún más", dijo Francisco Orduña, vocero de la empresa. 

AHMSA continúa con su proceso de reestructura de pasivos. A partir del entendimiento base alcanzado con los acreedores en mayo pasado, la compañía espera en el corto plazo que en cualquier momento las instancias correspondientes den luz verde para levantar la suspensión de pagos. 

La empresa siderúrgica, que dio a conocer sus resultados al tercer trimestre del año, señaló en su reporte que a diferencia del pasado, en que Micare era la subsidiaria más rentable, hoy esa empresa registra un rezago al reducirse sustancialmente sus márgenes. Esta empresa no puede repercutir el incremento en sus insumos -principalmente energéticos- en el precio del carbón térmico que vende al gobierno federal, conforme a un contrato de largo plazo. 

En un comunicado la empresa señaló que el 12 de octubre AHMSA y la compañía estadounidense LOI Incorporation pusieron en marcha las obras físicas de la primera etapa del proyecto El Fénix, al iniciar trabajos en la línea de placa de laminación en caliente, donde se instalará un nuevo horno de recalentamiento de planchón. 

Como parte de las tareas, en enero próximo la línea tendrá un paro programado de tres semanas, lapso en que se dejarán de producir alrededor de 125 mil toneladas de lámina rolada en caliente. 

Fuente: Financiero, viernes 27 de octubre

Abandonan su trabajo 1.8 millones en 2006

En desempleo, no todo son despidos y liquidaciones, ya que al segundo trimestre del año, 1.8 millones de personas reconocieron haber abandonado su trabajo, según datos presentados por la consulta multidimensional de la Encuesta Nacional de Empleo y Ocupación. 

La principal causa de abandono es por ganar más y superarse (18.9%); la segunda, por matrimonio, embarazo o responsabilidades familiares (14.5%); la tercera, por estudios (12%) y la cuarta, por el deterioro de las condiciones laborales y los riesgos personales y de salud (9.4%). 

Las estadísticas destacan además que el abandono del trabajo se focaliza en la población con bajo nivel de estudios, ya que de 1.8 millones que se separaron de su labor, 1.1 millones dijeron contar con estudios de primaria y secundaria terminada. 

Datos de la Encuesta detallan que la mayoría de las personas que abandonaron su trabajo son jóvenes que fluctúan entre 20 y 29 años, que representan 37% de 1.8 millones. Otro 27% está en el rango de 14 a 19 años. 

En contraste, quienes menos deciden aventurarse a dejar su empleo son los adultos mayores. Sólo 4% de 60 años o más. 

La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) informa que hay varias causas por las que una persona abandona su trabajo, pero, la que engloba a todas es que la oferta de un buen empleo y con oportunidades, es muy poca. 

"No hablemos a nivel directivo porque eso es otra cosa; si nos centramos en el empleo ofertado para el grueso de la población éste es poco atractivo", señala. 

Para Amedirh, lo preocupante es el deterioro de las condiciones. 

"Es un renglón preocupante que debe alertar a autoridades y empresarios para monitorearlo", establece. 

Fuente: Reforma, jueves 26 de octubre

Discusiones por reformas laborales no deben frenar contrataciones

La discusión sobre las modificaciones en la Ley Federal del Trabajo no implica que las grandes empresas frenen la contratación, "no vamos a estar esperando que se reforme una ley para poder trabajar", aseguró Virgilio Mena Becerra, director de Relaciones Laborales y Desarrollo Social de Femsa.

"Se ha hablado de una reforma que contempla esquemas de contratación flexibles, pero no vamos a esperar, independientemente de las reformas seguimos nuestro compromiso de dar apertura a la gente, no establecemos limitaciones o condicionantes, pero los cambios son bienvenidos", sostuvo.

Mena Becerra destacó que se debe pensar en una legislación con más flexibilidad, facilidades de contratación y utilizar esquemas que ya se dan "hoy nuestra ley tiene topados los máximos de la jornada de trabajo legales de 7 o 8 horas; sin embargo, nuestra realidad es que las jornadas laborales son diferentes, incluso hay países donde se habla de bancos de horas para dar oportunidad a los trabajadores de tener esparcimiento, sino el tener la oportunidad de que puedan ser productivas en una empresa familiar".

Durante el foro Equidad e Inclusión laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reconoció a 113 empresas, entre ellas Femsa, Banco Nacional de México, Cervecería Modelo de Torreón, Aeroméxico, Banamex, y Cadbury Scheweppes.

Contradicciones con bono

Por otra parte, la Presidencia de la República negó un acuerdo entre el gobierno y la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), para otorgar un bono sexenal a los burócratas.

El portavoz presidencial, Rubén Aguilar Valenzuela, afirmó "la posición de la Presidencia de la República, no cambia, consideramos que los funcionarios públicos(...) no tienen porqué tener un régimen distinto al que tienen el resto de los trabajadores de este país".

Sin embargo, en la Hacienda de los Morales el secretario de Economía, Sergio García de Alba, fue testigo del anuncio de dirigentes sindicales de la dependencia sobre que el pago les llegará a todos los trabajadores operativos para la segunda quincena de noviembre.

Quitan representación a Napo

El depuesto líder de los mineros, Napoleón Gómez Urrutia, perdió la representación sindical del contrato colectivo con la empresa Mexicana de Cobre en la mina de La Caridad, luego de que el Decimocuarto Tribunal Colegiado en Materia Laboral le negó el amparo.

Gómez Urrutia solicitó un amparo contra la empresa Mexicana de Cobre, que concluyó la relación laboral con el sindicato minero en la Unidad 'La Caridad', de Sonora, porque en marzo trabajadores estallaron un paro de labores en protesta por la destitución del dirigente.

Fuente: Economista, miércoles 25 de octubre