Exenciones al primer empleo, insuficientes: especialistas

El programa del primer empleo, que contempla la exención de la cuota patronal al Instituto Mexicano Seguro Social (IMSS) para aquellas empresas que contraten a jóvenes en su primer trabajo, resultará insuficiente para incentivar a las organizaciones a crear más plazas si no se complementa con reformas graduales, pero de fondo, a la Ley Federal del Trabajo, Infonavit y al IMSS, alertaron especialistas en recursos humanos, abogados y autoridades laborales.

Además, sostuvieron que el esquema impulsado desde la campaña proselitista de Felipe Calderón, el cual operará a partir del 1 de enero, contempla acciones que en la práctica las empresas ya aplican desde hace muchos años, pero que no están adecuadamente reguladas en la ley, como son los esquemas de becarios, de profesionistas en desarrollo y la figura del aprendiz.

Para el analista y abogado laboral Gonzalo Castillo-Negrete, el planteamiento hecho por Calderón denota poco análisis profundo por parte de su equipo de trabajo, ya que las empresas cuentan con varios esquemas especialmente orientados al segmento de la población joven, recién egresada, o que está por concluir sus estudios.

"En mi empresa invito a un grupo de estudiantes que está en el último año de su carrera a cambio de que laboren conmigo, les ofrezco el conocimiento de una empresa, la paga no es la misma de quien tiene experiencia, es la figura de los becarios o profesionistas en desarrollo, prácticas profesionales, das una ayuda de transporte, no está regulado por la ley y no tienen registro al IMSS, es mano de obra que aprovechas".

Comentó que en cuanto a los subsidios que plantea el nuevo gobierno, estos son innecesarios, ya que las propias universidades o colegios cuentan con un seguro de gastos médicos para los estudiantes, que es subrogado por las propias empresas, de tal forma que no aplica, ya que las organizaciones no inscriben a becarios ni profesionistas que están realizando sus prácticas laborales.

"Siento que se están anunciando políticas laborales que hoy las empresas conocemos y que aplicamos en la práctica, pero vemos que el gobierno no va al fondo del problema ni está ofreciendo una solución integral al problema del desempleo y a la falta de vinculación entre la oferta estudiantil y la demanda empresarial", sostuvo el especialista miembro de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Por su parte, Miguel Ángel Sánchez Cervantes, vicepresidente de Recursos Humanos de Aeroméxico, comentó que el anuncio del apoyo hacia el empleador para eliminar las cuotas patronales representa un mensaje de que el gobierno está decidido a apoyar al sector productivo para que se generen más empleos.

No obstante, coincidió en la necesidad de lograr reformas mucho más profundas no sólo a la Ley Federal del Trabajo, sino a otros institutos como el Infonavit y el Seguro Social, que garanticen no sólo la contratación del empleo sino su permanencia.

"Hay otros factores adicionales que realmente incentivarían la creación de mayor empleo y la durabilidad del mismo. Yo creo que el reto va en dos dimensiones: no basta con sólo crear empleos, sino que éstos subsistan, que perduren, que sean de largo plazo y que sean de calidad y, sobre todo, bien pagados", subrayó.

En tanto, José Ángel Soubervielle Fernández, director general del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (Conapros), dijo que la idea del gobierno es lograr esquemas mucho más flexibles de contratación, que se retome la figura del aprendiz, bajo ciertos candados, para no repetir lo sucedido en el pasado, donde las empresas abusaron de dicho esquema y se tuvo que prohibir.

"Lo que se debe hacer es reglamentar este tipo de esquemas de contratación donde se da una ayuda solidaria al egresado o al trabajador en su primer empleo", comentó.

Fuente: Universal, lunes 27 de noviembre