MEXICO Laboral

Crece 3.5% empleo en la maquiladora

En septiembre de este año, la industria maquiladora de exportación dio empleo a un millón 213 mil 439 personas, es decir, 40 mil 623 empleos más respecto al mismo mes de 2005, con un incremento anual de 3.5%.

El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) informó que las horas-obrero trabajadas en esta industria cayeron 0.2 por ciento en septiembre de 2006 con relación a igual mes del año anterior, su primera disminución a tasa anual desde abril pasado.

En tanto, las remuneraciones medias reales por persona descendieron 3.6% anual, lo que significa su primer retroceso desde octubre de 2005, agregó el organismo en un comunicado.

Cifras desestacionalizadas mues­tran que el empleo maquilador bajó 0.59% en septiembre respecto a agosto de este año, su primer descenso mensual desde diciembre de 2005, las horas obrero trabajadas cayeron 2.44% y las remuneraciones medias reales pagadas disminuyeron 2.13%.

Apuntó que de enero a septiembre de 2006, el empleo en la industria maquiladora de exportación se incrementó 3.5%, las horas-obrero trabajadas subieron 2.4% y las remuneraciones medias reales aumentaron 1.6% con relación al mismo periodo del año pasado.

El INEGI precisó que al interior del personal ocupado en la industria maquiladora de exportación en septiembre del presente año, crecieron los empleados administrativos 5.9%, los técnicos de producción 4.9% y los obreros 3.0%.

Explicó que el aumento en el número de trabajadores en septiembre pasado se explica por alzas en 11 de las 12 actividades económicas que conforman la industria maquiladora: Productos Químicos elevó su plantilla laboral en 24.3%; y Fabricación de Calzado e Industria del Cuero 15.3%. Asimismo, creció el empleo en Selección, Preparación, Empaque y Enlatado de Alimentos 13.1%; Ensamble de Juguetes y Artículos Deportivos 12.8%; Servicios 10.2%; “Otras Industrias Manufactureras” 8.8%; y Ensamble y Reparación de Herramienta, Equipo y sus Partes, excepto Eléctrico 6.8%.

Además, en Ensamble de Maquinaria, Equipo, Aparatos y Artículos Eléctricos y Electrónicos 5.8% y; Ensamble de Muebles de Madera y Metal 3.3%.

Fuente: Diario Monitor, jueves 30 de noviembre

Pide Congreso del Trabajo incremento salarial de 10%

La Coalición de Sindicatos y Federaciones del Congreso del Trabajo entregó a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos la petición de aumentar las percepciones generales.

La Coalición de Sindicatos y Federaciones del Congreso del Trabajo entregó a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos la petición de aumentar las percepciones generales y profesionales de los trabajadores en 10%, ya que 43.3% de los mexicanos ocupados, es decir, 18.2 millones de trabajadores, ganan menos de tres salarios mínimos.

Además, la coalición sindical y de federaciones propone desaparecer los salarios mínimos nominales de las zonas salariales B (que en 2006 quedó fijada con 47.16 pesos diarios) y C (45.81 pesos diarios), para que sólo permanezca la A (que en 2006 quedó fijada en 48.67 pesos) y la cual deberá elevarse a 51.83.

El documento elaborado por la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), la Confederación Obrera Revolucionaria (COR), el sindicato minero y la Confederación de Trabajadores y Campesinos, establece que el salario mínimo real decayó de manera alarmante en comparación a la inflación, por lo que los trabajadores de la zona A en realidad recibieron 41.23; en la B 39.69 y en la C el equivalente a 38.50 pesos al día.

A una semana de que se lleve a cabo la revisión del salario mínimo, las organizaciones sindicales exponen a la comisión reguladora que el salario mínimo, en términos de lo que se podía comprar hace tres década, sufrió un desplome de 74.4% en su poder de compra, entre otras cosas, porque el índice de precios ha aumentado a paso acelerados.

Durante el sexenio de Fox, de acuerdo con el análisis, significó un aumento de 12 pesos (el 30 de noviembre de 2000 se ubicaba en 37.5 diarios y en 2006 se ubicó en 47.12 pesos), esto es, la recuperación del poder adquisitivo osciló en 0.23 centavos reales al año.

Durante el sexenio de Fox la “recuperación del salario mínimo real sólo existió en los discursos oficiales”, como resultado de un “crecimiento económico mediocre” y de un nulo crecimiento del empleo.

Fuente: Milenio Diario, miércoles 29 de noviembre

Fijan empresarios techo de 4% de aumento a salarios mínimos

En la discusión en la mesa de negociación para el aumento en las minipercepciones en 2007, la iniciativa privada partirá de un rango de 3.5 a 4.0%.

Anticipadamente dicen que si aceptan un incremento superior a 5.0% en los salarios mínimos, lo único que se provocará es un cierre en cascada de cientos de pequeñas y medianas empresas.

Tomás Natividad, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), señaló que la IP no aceptará de ninguna forma la homologación de salarios en las zonas A, B y C.

Ello, explicó, porque sería ponerle una "soga al cuello" a los empresarios establecidos en el sureste del país.

Indicó que entre las zonas A y C existe una diferencia de 7.0% en las minirremuneraciones, y si son homologadas, los emprendedores del sur-sureste tendrían que aumentar hasta un 10.0% el salario a sus trabajadores, para igualarlo con el del centro del país.

Argumentó que el salario mínimo es sólo un indicador económico de referencia y que el número de mexicanos que lo perciben es "pequeño".

Del total de sindicalizados que cotizan en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), únicamente 3.7% gana el minisalario, apuntó.

Entre los trabajadores que perciben el mínimo están los meseros y las personas que cobran comisiones por concepto de ventas, ejemplificó el también representante patronal ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM).

Antes de iniciar pláticas con los sindicatos para el aumento a los minisalarios, los empresarios analizarán las proyecciones de la tasa inflacionaria para 2007.

Mesa de negociación

En esa mesa de negociaciones nunca se maneja una cifra de oferta, hasta no haber analizado todas las estimaciones sobre la tasa de inflación y el avance económico del país, subrayó.

Según las proyecciones oficiales, la tasa de inflación se ubicará por debajo de 4.0%. Y de acuerdo con los cálculos del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP), en 2007 podría terminar en 3.8%.

Los analistas menos conservadores estiman que el Índice Nacional de Precios al Consumidor cerrará en 4.0%.

Actualmente el salario mínimo en el área geográfica A (centro del país) es de 48.67 pesos; en la B, de 47.16, y en la C (sur-sureste), de 45.81.

Ricardo González Sada, presidente de la Coparmex, dijo que el ajuste a las minipercepciones deberá darse en relación directa con el nivel de la inflación pronosticada para el próximo año, es decir no más de 4.0% y dependiendo del nivel de productividad de cada sector.

Los sindicatos pueden exigir cualquier porcentaje de aumento, como los 10.0 puntos que ya anunciaron, pero deben tener presente que la mayoría de las empresas no están en condiciones de cumplir esa petición, porque sería a costa de su sobrevivencia, advirtió.

El ajuste salarial deberá moverse de acuerdo con la fuerza del mercado y con base en la productividad de cada compañía.

El presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex insistió: "En realidad, el aumento a los salarios mínimos es sólo una referencia". Los que verdaderamente "pesan y se reflejan en la mejoría del nivel de vida de los trabajadores son los contractuales".

Comentó que en 2006 los sindicatos negociaron con las empresas aumentos salariales que se ubicaron en un rango de 4.0 a 5.0%, más prestaciones.

Los incrementos en los contractuales se dieron de acuerdo con las posibilidades de cada firma y con los cuidados necesarios de no poner en riesgo la sobrevivencia de la unidad productiva y, por consiguiente, de la plantilla laboral.

Fuente: Financiero, martes 29 de noviembre

Exenciones al primer empleo, insuficientes: especialistas

El programa del primer empleo, que contempla la exención de la cuota patronal al Instituto Mexicano Seguro Social (IMSS) para aquellas empresas que contraten a jóvenes en su primer trabajo, resultará insuficiente para incentivar a las organizaciones a crear más plazas si no se complementa con reformas graduales, pero de fondo, a la Ley Federal del Trabajo, Infonavit y al IMSS, alertaron especialistas en recursos humanos, abogados y autoridades laborales.

Además, sostuvieron que el esquema impulsado desde la campaña proselitista de Felipe Calderón, el cual operará a partir del 1 de enero, contempla acciones que en la práctica las empresas ya aplican desde hace muchos años, pero que no están adecuadamente reguladas en la ley, como son los esquemas de becarios, de profesionistas en desarrollo y la figura del aprendiz.

Para el analista y abogado laboral Gonzalo Castillo-Negrete, el planteamiento hecho por Calderón denota poco análisis profundo por parte de su equipo de trabajo, ya que las empresas cuentan con varios esquemas especialmente orientados al segmento de la población joven, recién egresada, o que está por concluir sus estudios.

"En mi empresa invito a un grupo de estudiantes que está en el último año de su carrera a cambio de que laboren conmigo, les ofrezco el conocimiento de una empresa, la paga no es la misma de quien tiene experiencia, es la figura de los becarios o profesionistas en desarrollo, prácticas profesionales, das una ayuda de transporte, no está regulado por la ley y no tienen registro al IMSS, es mano de obra que aprovechas".

Comentó que en cuanto a los subsidios que plantea el nuevo gobierno, estos son innecesarios, ya que las propias universidades o colegios cuentan con un seguro de gastos médicos para los estudiantes, que es subrogado por las propias empresas, de tal forma que no aplica, ya que las organizaciones no inscriben a becarios ni profesionistas que están realizando sus prácticas laborales.

"Siento que se están anunciando políticas laborales que hoy las empresas conocemos y que aplicamos en la práctica, pero vemos que el gobierno no va al fondo del problema ni está ofreciendo una solución integral al problema del desempleo y a la falta de vinculación entre la oferta estudiantil y la demanda empresarial", sostuvo el especialista miembro de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Por su parte, Miguel Ángel Sánchez Cervantes, vicepresidente de Recursos Humanos de Aeroméxico, comentó que el anuncio del apoyo hacia el empleador para eliminar las cuotas patronales representa un mensaje de que el gobierno está decidido a apoyar al sector productivo para que se generen más empleos.

No obstante, coincidió en la necesidad de lograr reformas mucho más profundas no sólo a la Ley Federal del Trabajo, sino a otros institutos como el Infonavit y el Seguro Social, que garanticen no sólo la contratación del empleo sino su permanencia.

"Hay otros factores adicionales que realmente incentivarían la creación de mayor empleo y la durabilidad del mismo. Yo creo que el reto va en dos dimensiones: no basta con sólo crear empleos, sino que éstos subsistan, que perduren, que sean de largo plazo y que sean de calidad y, sobre todo, bien pagados", subrayó.

En tanto, José Ángel Soubervielle Fernández, director general del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (Conapros), dijo que la idea del gobierno es lograr esquemas mucho más flexibles de contratación, que se retome la figura del aprendiz, bajo ciertos candados, para no repetir lo sucedido en el pasado, donde las empresas abusaron de dicho esquema y se tuvo que prohibir.

"Lo que se debe hacer es reglamentar este tipo de esquemas de contratación donde se da una ayuda solidaria al egresado o al trabajador en su primer empleo", comentó.

Fuente: Universal, lunes 27 de noviembre

El mercado laboral, bajo fuertes presiones

En pleno proceso de contrataciones de personal en empresas comerciales y de servicios para las ventas de fin de año, el desempleo abierto reportó en octubre una tasa 4.02%, la segunda más alta en lo que va de 2006.

Visto en números absolutos, alrededor de un millón 784 mil personas se encontraron sin una fuente de ingresos, informó ayer el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

Según su reporte mensual sobre indicadores de empleo, las presiones que se observan en el mercado de trabajo se confirman con las cifras ajustadas por estacionalidad, ya que la Tasa de Desempleo (TD) aumentó 0.10 puntos porcentuales respecto al mes inmediato anterior.

En el medio urbano, el fenómeno de la desocupación fue más agudo, pues en el mes de referencia se reportó una tasa de 5.11% con relación a la Población Económicamente Activa (PEA), equivalente a un millón 207 mil personas.

Tales datos contrastan con el comportamiento que ha observado en el año la generación de empleos formales.

Los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que en octubre el número de asalariados cotizantes aumentó a una tasa de 6.7%, contra igual mes de 2005, lo cual demuestra que las empresas formalmente establecidas requieren de más personal.

Por razones estacionales, en la última parte del año se realizan contrataciones de trabajadores en comercios, restaurantes, hoteles y otros servicios.

Sin embargo, las cifras de INEGI dejan ver que la oferta de empleos es varias veces menor a la demanda de la población.

El reporte de Instituto se integra por datos preliminares sobre el desempeño del mercado laboral durante 30 días, por lo que constituye un avance sobre los datos definitivos que se presentan en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de publicación trimestral.

Deterioro

En octubre, los indicadores por sexo muestran que tanto hombres como mujeres vieron crecer sus respectivas tasas de desempleo. En el primer caso, la TD pasó de 3.29% en octubre de 2005 a 3.70 en igual mes de 2006, mientras que las mujeres reportaron un aumento de 4.02 a 4.56.

Asimismo, las condiciones laborales de quienes cuentan con trabajo también observan un proceso de deterioro.

La tasa de subocupación, esto es aquellas personas que están dispuestas a trabajar más horas de lo habitual para completar sus ingresos, se ubicó en 7.9% de la PEA.

Estudios Económicos de Banamex comentó que la generación de empleos formales ha seguido una trayectoria positiva a lo largo del año, congruente con el desempeño de la economía.

Con base en la información del Instituto Mexicano del Seguro Social, es previsible que en todo 2006 se abrirán alrededor de 876 mil nuevos puestos, lo que implica un avance de 6.6%, los mejores resultados durante el sexenio de Vicente Fox.

No obstante, este proceso no será sostenible en el corto plazo, ya que la economía mexicana ha entrado en fase de desaceleración. En los próximos meses podrían observarse mayores presiones en el mercado laboral.

Fuente: Financiero, viernes 24 de noviembre

 

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