Buscan cambiar lugar de trabajo en este 2007

Mientras que 91.37% de mil 200 empleados encuestados de seis países, entre ellos México, se manifestaron dispuestos a cambiar de trabajo en 2007 para mejorar su salario, 48% de los patrones se mostró indiferente ante esto y no consideran incrementar sueldos, revela un estudio de Bumeran, bolsa de trabajo por internet.

El análisis aplicado a trabajadores de Brasil, Argentina, Venezuela, Chile, Colombia y México destaca que 89.5% de éstos, antes de abandonar su centro de trabajo, pedirán un aumento de salario de 25% en promedio.

Sin embargo, el panorama para los asalariados no es muy halagüeño, pues 52% de las empresas que sí contemplan aumentar sueldos, 44% dice que lo hará siempre y cuando se lo pidan y que no será mayor a 5%.

Enrique Borrego, presidente del Congreso del Trabajo, dijo que los índices de insatisfacción en los centros de trabajo cada vez son mayores, ya que las condiciones laborales de la gente no son las óptimas.

El representante de la clase trabajadora dijo que el uso excesivo del outsourcing, por parte de las empresas, provoca que la persona sea lo menos importante en la actividad que desempeña.

"No olvidemos que la persona requiere además de un salario digno, prestaciones de ley y por qué no, prestaciones adicionales. Actualmente los empleados buscan otros satisfactores dentro de su trabajo más que una remuneración, lamentablemente no lo están encontrando", advirtió.

Ricardo Martínez, abogado laboral de Baker McKenzie, explicó que las empresas grandes son las que generalmente se preocupan por satisfacer las necesidades de su personal, sin embargo, en México, más de 60 por ciento de los trabajadores se ubican en la micro y pequeña empresa, entidades que no tienen los recursos para diseñar planes que fomenten la lealtad de sus trabajadores.

La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) agrega que una de las tareas prioritarias de las áreas de recursos humanos es crear programas o planes que logren incentivar la lealtad de los trabajadores.

Detalla que no es un asunto de dinero, es, dice, tener la sensibilidad de colocar a la persona en el centro de toda actividad empresarial.

El presidente del Congreso del Trabajo recordó que un empleado contento, es un trabajador doblemente productivo.

Por qué se quedan

Las personas se quedan en una compañía porque:

• Hay estabilidad laboral.
• Equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Reconocimiento al trabajo bien hecho.
• Horario flexible.
• Vestimenta flexible.
• Fomento al sentimiento de pertenencia.
• Cultura corporativa divertida.

Fuente: Reforma, miércoles 31 de enero