MEXICO Laboral

El empleo en manufacturas, a su mínimo nivel en mayo

El empleo en la industria manufacturera llegó en mayo a su mínimo nivel en 11 meses, al reportar un incremento de solamente 0.9%, respecto del mismo mes de 2006, informó el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

En abril, la ocupación en esta actividad observó un crecimiento anualizado de 1.3%, pero si se comparan las cifras mensuales y se considera la información ajustada por estacionalidad, el número de personas que trabajaron en este sector descendió 0.01% entre abril y mayo.

El INEGI señala que en mayo, las horas trabajadas se incrementaron 1.4% respecto de mayo de 2006; las de los empleados lo hicieron en 1.5% y 1.4% las de los obreros.

Por su parte, las remuneraciones medias reales pagadas en mayo se elevaron 2.2% respecto a las del mismo mes de 2006.

Ello se derivó de los avances reportados en los salarios pagados a obreros de 3.6%, en los sueldos pagados a empleados de 2.1% y en las prestaciones sociales de 0.3% en un año.

En mayo el menor desempeño se registró entre el personal que realiza labores administrativas, con un alza anual de 0.5%, en tanto el empleo obrero se incrementó 1.1%.

Por rama de actividad, el empleo manufacturero mostró repuntes a tasa anual en siete de las nueve divisiones que integran al sector. Destacan incrementos en productos alimenticios, bebidas y tabaco, con 3.4%.

Fuente: Universal, martes 31 de julio

Napo, a la guerra total en Cananea

El sindicato minero estallará hoy al mediodía la huelga en tres secciones del Grupo México, la 65 de Cananea, Sonora; la 201 de San Martín Sombrerete, Zacatecas, y la 17 en Taxco, Guerrero, por violación a su contrato colectivo, y advirtió que mantendrá las banderas rojinegras por tiempo indefinido, aun cuando la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje decida declararlas inexistentes.

Carlos Pavón, secretario de Asuntos Políticos del sindicato minero, refirió que en las tres huelgas participarán alrededor de 3 mil trabajadores que tienen la consigna de ingresar a laborar, como siempre, a las siete de la mañana y abandonar antes del mediodía sus puestos de trabajo para estallar en tiempo y forma las huelgas en dichas empresas.

“Vamos a llevar notarios públicos. Las huelgas van a durar hasta que Grupo México solucione las irregularidades detectadas en materia de seguridad e higiene que han ocasionado más de 70 lesionados e incluso muertes en sus propias instalaciones”.

La organización gremial también incluyó en sus exigencias que Grupo México renegocie los contratos colectivos de trabajo con el Comité Ejecutivo Nacional liderado por Napoleón Gómez Urrutia y, por lo tanto, desconozca los convenios firmados con Elías Morales Hernández, quien por año y medio se ostentó como secretario general del sindicado minero con firmas falsas.

Pavón refirió que aun cuando la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje vaya a dictaminar que las huelgas son inexistentes y que carecen de validez, los trabajadores no regresarán a trabajar y mantendrán las banderas rojinegras porque “de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo tenemos derecho a estallar la huelga de hecho cuando hay violaciones a nuestro contrato colectivo”.

“La Junta tiene el poder de declarar las huelgas inexistentes, pero nosotros tenemos la voluntad de mantenerlas porque está de por medio la vida de los trabajadores, de gente que ha perdido un ojo porque carece de los instrumentos adecuados para laborar”, dijo.

Con estas huelgas, Gómez Urrutia responde a Germán Larrea Mota, dueño de Grupo México, a su intento de dividir al sindicato minero creando otra organización paralela.

Además, coloca al empresario frente a un dilema económico ya que de las tres secciones que estallarán hoy la huelga, la 65 de Cananea, Sonora, resulta de las más proliferas en la producción y explotación del cobre.

Es considerada la mina más grande de América Latina. “Hace varios años se nos decía que por cada centavo que aumenta la libra de cobre, ellos ganan más de 25 millones de dólares. Este dinero multiplicado ahora dejarán de percibir a partir del lunes”, apuntó el dirigente minero.

En entrevista, el abogado laborista Carlos de Buen refirió que la empresa no presentó ninguna propuesta ni llevó a cabo audiencias de conciliación, por lo que es obvio que no quiere atender las demandas de los trabajadores.

Empresas líderes y productivas

• En Cananea ya se llevó a cabo una huelga de hechos que duró 46 días, del 1 de junio al 16 de julio de 2006, como parte de las medidas de presión para que se devolviera la toma de nota a Napoleón Gómez Urrutia.

• La huelga obligó a los dueños a anunciar que iban a cerrar la mina porque la situación ya era insostenible. La sección 65 resulta de las más prolíferas en la producción y explotación de cobre.

• Las minas 201 de Sombrerete, Zacatecas, y 17 de Taxco, Guerrero, se dedican a la explotación de zinc y plata, respectivamente. También son líderes en su ramo.

Fuente: Milenio Diario, lunes 30 de julio

Dificultad de sindicatos para convencer a empleados de nuevas tecnologías

Integrar y capacitar a trabajadores para el uso de tecnología resulta complicado debido a la desconfianza que se genera por el probable desplazamiento de mano de obra.

Para las organizaciones sindicales, lograr que los obreros se adapten al uso, modernización e implantación de nuevas herramientas de trabajo es un reto.

Debido a esto, la Federación de Sindicatos de Empresas de Bienes y Servicios (Fesebes) organizó el seminario "Experiencias sindicales al enfrentar la problemática laboral e industrial", cuyo principal objetivo fue el intercambio de conocimientos sobre la integración de tecnología de punta en el entorno laboral.

"Es muy difícil que los trabajadores entiendan esa tecnología como un medio para elevar la productividad de la empresa, por lo que los sindicatos a veces nos vemos en serios conflictos para lograr implantar las nuevas herramientas", aseguró Arturo Zayún, secretario general de la Fesebes.

También en el seminario, José Luis Rodríguez, secretario general del sindicato de la Volkswagen, dijo que su gremio ha tenido que luchar para evitar el despido de trabajadores debido a la modernización de maquinaria en la armadora.

Sin embargo, estos empleados han logrado adaptarse de manera satisfactoria al uso de nuevos mecanismos de producción, aplicando paralelamente su experiencia laboral previa, situación que se traduce en que la empresa tenga los más altos índices de productividad y calidad en México y el mundo.

Fuente: Financiero, viernes 27 de julio

Para buenas vacaciones, trabaje en Finlandia

Si usted como trabajador desea más días de vacaciones después de 10 años de servicio, su anhelo lo puede cumplir...pero en Finlandia, Francia, Brasil, Argentina y en 28 países más, no en México.

El País tiene el último lugar de una lista de 33 países en días de asueto derivados de vacaciones y festivos de los trabajadores al año, revela estudio de Mercer Human.

Mientras un empleado mexicano, con 10 años de servicio, tiene 22 días de descanso anualmente, 14 por vacaciones y ocho por fechas festivas, un trabajador finlandés tiene 44, el frances y brasileño 40 y el argentino 39.

El análisis "Derecho de vacaciones: grandes disparidades entre regiones y países", basado en los derechos legales de un empleado que trabajó cinco días a la semana durante 10 años de servicio, coloca a México en el lugar 32 por concepto de días festivos con 8, solamente por arriba de los rumanos que tienen 7.

En el rubro de vacaciones, el País se ubica en el último lugar con 14 días, cuando en Brasil el trabajador tiene derecho a 30 días al año y en Argentina, a 28.

Los criterios para fijar vacaciones varían de un país a otro.

Mientras que en Brasil los empleados pueden tomar vacaciones por 30 días desde su primer año laborado, siempre y cuando tengan menos de cinco inasistencias anuales, en Argentina, México y Venezuela el cálculo de las vacaciones depende de la antigüedad laboral.

En Chile y Colombia no hay factores que intervengan en la asignación del tiempo vacacional, los empleados toman 15 días hábiles de descanso por año.

En México, a un empleado en su primer año laborado le corresponden seis días de vacaciones.

A partir del segundo y hasta el quinto año, se le adicionan dos días. Posteriormente, por cada 5 años se incrementarán dos días más.

En Argentina después de 5 años de servicio tomará 21 días continuos de descanso.

Fuente: Reforma, jueves 26 de julio

La CETU afectaría el empleo: sector obrero

El sector obrero nacional coincide en que la propuesta de reforma fiscal del Ejecutivo es confusa y deja diversas interrogantes sobre las posibles afectaciones que pudiera tener en la clase trabajadora del país.

Entre las principales suspicacias se encuentra la posibilidad de una sustitución, en el mediano plazo, del Impuesto Sobre la Renta (ISR) por la Contribución Empresarial a Tasa Única (CETU), pues para los líderes obreros esto traería una fuerte afectación a la generación de empleos.

Isaías González Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC), aseguró que con la eliminación del ISR se vulneraría lo establecido en la Constitución sobre la equidad en la carga tributaria, ya que "los pagos al erario deben ser acordes a los ingresos".

Patricio Flores Sandoval, dirigente del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Radio y Televisión (Sitatyr), dijo que aparentemente la propuesta de reforma no afecta a la clase obrera del país, pero existe una fuerte preocupación por la sustitución del ISR, pues al no permitir la deducción de las inversiones en recursos humanos, la generación de empleo se vería seriamente afectada.

Además, aseguró, la medida podría impulsar una reactivación de la terciarización del empleo, pues los empresarios se verían obligados a realizar las contrataciones vía outsourcing, régimen que no garantiza seguridad social al empleado.

El también integrante de la Comisión de Trabajo en la Cámara baja advirtió que de vulnerarse las prestaciones y las conquistas labores se ocasionará una confrontación entre patrones y obreros, lo que afectará la productividad y competitividad de las empresas.

Preocupación

Jesús Ramírez Stravos, integrante de la Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública de la Cámara de Diputados, señaló que existe un "serio problema de entendimiento de la propuesta de reforma presentada por el Ejecutivo".

Hace falta aclarar varios rubros y, sobre todo, que la Secretaría de Hacienda explique cabalmente si afectará la generación de empleo, la seguridad social, el Infonavit y la acreditación de la CETU internacionalmente, pues estos puntos son los que han generado mayor controversia entre los sectores productivos del país.

Asimismo se pronunció por que se mantengan tanto la CETU como el ISR, pues de otra forma los patrones podrían recurrir a disminuir las prestaciones establecidas en los contratos colectivos.

El exdirigente de la Asociación de Sindicatos de Pilotos Aviadores (ASPA) comentó que la dependencia a cargo de Agustín Carstens no ha aclarado si existe una garantía de que la CETU sea acreditada en el extranjero.

Los inversionistas foráneos tienen razón de estar preocupados por este tema, pues es necesario que se acredite la CETU en los países con que tenemos intercambio comercial, pues de ello depende la competitividad de las empresas mexicanas.

Fuente: Financiero, miércoles 25 de julio