MEXICO Laboral

Pagan mejor a comisionistas

Un comisionista y "propinero" pueden acceder a un ingreso más alto que una persona que trabaja a cambio de un salario, según las estadísticas de la Encuesta de Ingresos y Gastos de los Hogares 2006.

Del total de hogares que reciben ingresos por comisiones y propinas, 49 por ciento gana más de 8 salarios mínimos, equivalente a 12 mil pesos mensuales. En tanto, del total que trabajan para un patrón como asalariado, 37 por ciento tiene ingresos de este nivel.

Las estadísticas señalan, sin embargo, que muy pocas familias tienen acceso a ingresos por comisiones. Mientras que 19.8 millones de hogares reciben ingresos por sueldos y salarios, 2 millones ganan comisiones y propinas.

Arturo Alcalde, abogado laboral aseguró que el hecho de que un "propinero" o comisionista gane más que un asalariado es un claro ejemplo de la precariedad del empleo que prevalece en el País.

Ser comisionista en México no es un honor, dijo, es la cara de la explotación a cambio de un ingreso mayor que el promedio, pero sin las prestaciones de Ley.

A pesar de que en 2005, el IMSS determinó que los trabajadores bajo esta modalidad deben ser afiliados al organismo, el cumplimiento a esta disposición ha sido parcial.

Liliana Espinosa, ejecutiva de reclutamiento de la consultora Vedior México aseguró que el crecimiento del empleo por comisiones o propinas se debe al problema del desempleo que ha prevalecido por años.

"Las empresas aprovechan esta coyuntura y ofertan empleos de este tipo, donde el trabajador las lleva de perder, porque aunque aparentemente puede tener un ingreso interesante, a la larga, pierde porque no tiene los elementos para apostar por algún tipo de crédito y tampoco abona nada para su retiro", comentó.

Espinosa afirmó que la 'changarrización' fomenta el empleo por comisiones o propinas.

"Este tipo de trabajos no es ilegal, pero se requiere una regulación por parte de la autoridad para que las empresas no abusen de este esquema que solamente precariza el empleo", explicó.

Juan es mesero de un restaurante de comida italiana. Labora por lo menos nueve horas diarias y descansa un día a la semana. El 80 por ciento de su salario se basa en propinas y asegura que le va bien.

"Al mes sacó aproximadamente unos 10 mil pesos de salario, la mayor parte de las propinas de los clientes. Y cuando me va mejor hasta 12 o 13 mil pesos, aunque el costo es no tener mayores prestaciones", indicó.

Fuente: Reforma, martes 24 de julio

Sin empleo, un millón 450 mil personas

La tasa de desocupación (TD) nacional en junio fue de 3.26 por ciento respecto a la Población Económicamente Activa (PEA), lo que significa que un millón 450 mil personas carecen de empleo.

Esa tasa fue menor a la registrada en junio de 2006 (3.32 por ciento), pero mayor a la de mayo anterior (3.23 por ciento).

Según datos desestacionalizados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la TD disminuyó 0.18 puntos porcentuales en junio en comparación con el mes anterior, lo que representa una buena señal en términos de la actividad económica, asegura Mario Correa, de Scotiabank.

De acuerdo con los resultados arrojados por el estudio que realiza mensualmente el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), durante el mes referido la PEA se compuso por 58.5 por ciento de la población de 14 años y más, mientras que 41.5 por ciento correspondió a la población no económicamente activa.

La población subocupada, es decir aquella que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, representó 6.3 por ciento de la PEA y 6.5 por ciento de la población ocupada.

Por sexo, la TD en los hombres disminuyó de 3.20 a 3.02 por ciento, en tanto que la de mujeres se elevó de 3.53 por ciento a 3.67 por ciento entre junio de 2006 y el mismo mes de 2007.

Al considerar solamente el conjunto de 32 principales áreas urbanas del país, la desocupación representó 4.53 por ciento de la PEA durante el mes en consideración, 0.08 puntos por abajo de la tasa observada en junio de 2006.

Luego de que el INEGI diera a conocer estas cifras, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó en un comunicado de prensa que en lo que va de la administración se han creado 500 mil nuevos puestos de trabajo, de los cuales 43 por ciento son permanentes y 57 por ciento son eventuales.

De acuerdo con el documento, el inicio del mandato del presidente del empleo ha dado mejores resultados que los observados durante el mismo periodo de las cuatro administraciones anteriores, en donde destaca la de Carlos Salinas de Gortari con 161 mil empleos creados, y la de menores resultados fue la de Ernesto Zedillo, periodo en que se perdieron 902 mil puestos.

Asimismo, la STPS dio a conocer que al 15 de julio el número de trabajadores permanentes y eventuales urbanos asegurados al IMSS alcanzó un máximo histórico de 14 millones 458 mil 631, de los cuales más de dos millones son eventuales.

"A pesar de la desaceleración observada en el crecimiento de la economía de Estados Unidos, durante los meses recientes la economía mexicana registró un importante dinamismo en la generación de nuevos empleos", señala el texto de la dependencia federal.

Fuente: Financiero, lunes 23 de julio

Mantiene Pemex subsidios millonarios a STPRM

Bajo el concepto de "apoyos económicos mensuales", el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) recibirá ingresos por 76 millones 038,480 pesos entre el primero de agosto de este año y el 31 de julio de 2008, según consta en el acuerdo CMC-CE-029-07.

Sin especificar cuál será la utilización concreta de esos recursos, Petróleos Mexicanos deberá otorgar puntualmente el pago, ya que así fue establecido en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2007-2009, que entrará en vigor a partir de este primero de agosto.

Los apoyos económicos tuvieron un incremento de 15% aproximadamente respecto a los que se entregaron en el anterior CCT, que rigió para el periodo 2005-2007 y mediante el cual se entregaba mensualmente 5 millones 600,000 pesos a la cúpula que encabeza Carlos Romero Deschamps.

Hasta para desfiles

El CCT destaca que antes del día 1° de mayo de cada año, PEMEX tiene que entregar el importe de 26 millones 323,756 pesos por concepto de ayuda para gastos derivados de los festejos relacionados con el "Desfile del 1°de Mayo".

Además, debe entregar antes del 18 de marzo de cada año, el importe de 14 millones 745,937 pesos, por concepto de ayuda para gastos derivados de los festejos relacionados con el "Aniversario de la Expropiación Petrolera".

Entre otros beneficios que estableció el STPRM es la cuota que debe cubrir la empresa para la próxima revisión salarial que será de 94 millones 374,000 pesos por concepto de gastos de contratación derivados de las "revisiones anuales al Contrato Colectivo de Trabajo". Estas cantidades se actualizarán anualmente, en la revisión salarial y contractual.

La movilidad de personal sin materia de trabajo, de acuerdo con el nuevo CCT 2007-2009, contempla al cambio masivo de trabajadores de un centro de trabajo a otro, sin embargo éste será muy costoso, pues Pemex tendrá que cambiar de categoría a todos los trabajadores, lo que se traduce en una mayor erogación por salarios.

Movilidad, ¿beneficiosa?

Los movimientos pueden ser de manera masiva, y cualquier cambio es válido en tanto se haya agotado o disminuido la materia de trabajo; cuando haya exceso de trabajadores en determinado centro o unidad de trabajo y en caso de que se requieran los servicios de los trabajadores por razón de su experiencia.

De acuerdo con el capítulo XIII del contrato en la Cláusula 86 "el patrón tendrá libertad para movilizar a sus trabajadores sindicalizados, siempre que las movilizaciones obedezcan a la necesidad de que los trabajadores laboren dentro de su misma especialidad y sin perjuicio de su categoría".

Pemex detalla que cuenta con 155,909 empleados en todas sus instalaciones, de los cuales 41,050 pertenecen a Pemex Exploración y Producción y 40,172 a Pemex Refinación, lo que equivale a 52% de todo el personal. El resto se distribuye en el Corporativo; en Pemex Gas y Petroquímica y en Pemex Petroquímica.

El CCT negociado entre empresa y sindicato indica que cuando la movilización dure más de 24 horas, el trabajador recibirá viáticos por el importe de 97.35 pesos por comida, 292 pesos por tres comidas más 300 pesos por alojamiento y lavado de ropa.

Fuente: Economista, viernes 20 de julio

Rechaza STPS reforma laboral

El Gobierno del Presidente Felipe Calderón no va a presentar una nueva iniciativa de reforma laboral, ni se pretende diseñar una nueva propuesta ni nada que se le parezca y tampoco hay prisa, aseguró Javier Lozano, Secretario del Trabajo y Previsión Social.

El responsable de la política laboral del País dijo que se analizan las 153 iniciativas presentadas en los últimos 10 años y de ahí se han sacado los puntos de coincidencia para hacer los cambios a la Ley Federal del Trabajo.

El Secretario destacó que aun cuando la legislación actual requiere modernizarse no se puede calificarla como obsoleta.

"Es una Ley que requiere cambios, necesitamos hacerla más moderna que nos permita fomentar el empleo, pero tampoco podemos decir que no sirve", comentó.

Negó que en este momento se hagan consultas con los diferentes actores del ámbito laboral para acelerar los cambios a dicho marco jurídico.

"Ni mesas de negociación ni consultas ni nada, estamos haciendo una recopilación de los temas donde hay coincidencias y a partir de ahí buscaremos su aprobación", afirmó.

Mientras tanto, el sector privado exhortó al Gobierno a empujar la reforma laboral, acto que permitiría la flexibilización del mercado de trabajo en el País.

"Los diferentes sectores productivos del País ya nos pusimos de acuerdo en los puntos fundamentales que se requieren modificar en la Ley Federal del Trabajo, ahora es tiempo de impulsar los cambios", dijo Tomás Natividad, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana.

Hugo Ítalo, asesor laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, dijo que los cambios en la Ley Federal del Trabajo se vuelven indispensables porque ésta ha sido rebasada desde hace años por la realidad.

"La reforma laboral si es urgente, si es necesaria porque muchos de sus artículos son rebasados por la realidad, hay preceptos que no se cumplen y mientras no se actualice será difícil hacer que se cumpla", señaló.

Arturo Alcalde, abogado laboral, coincidió en que la Ley necesita adecuarse a los nuevos tiempos, pero no de manera unilateral y atentando los derechos de los trabajadores.

Fuente: Reforma, jueves 19 de julio

Concluyen negociación de contrato colectivo

Con 15 días de anticipación, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) acordó presentar el nuevo contrato colectivo de trabajo que regirá en la organización partir del primero de agosto, que contempla un aumento salarial de 4.25%, más 1.6 % en prestaciones.

Esta es la primera vez que el STPRM no presenta emplazamiento a huelga, y llega a un acuerdo con la empresa tras la revisión de al menos 79 cláusulas, todas en favor de la organización sindical.

Desde las tres de la tarde de ayer, la dirigencia, encabezada por Carlos Romero Deschamps, llamó a Asamblea General a los 36 delegados para presentar la propuesta final, misma que contempla la revisión del esquema pensionario.

Pemex y el sindicato emitieron por la noche un comunicado, en el que destacaron que "90% del impacto presupuestal que tendrá el aumento salarial en los últimos meses del año será cubierto con ahorros generados por la empresa en el rubro de sueldos y salarios durante enero-junio 2007".

Viáticos y lavandería, contemplados

Fuentes del sindicato informaron que el contrato colectivo de trabajo estará disponible a partir de este miércoles en la página de Internet de Petróleos Mexicanos, luego de la firma del acuerdo que establecieron con el director de la paraestatal, Jesús Reyes Heroles.

De acuerdo con algunos de los asistentes a la asamblea, entre las cláusulas que tuvieron modificaciones, a favor del STPRM, están el pago de viáticos, el servicio de lavandería y cuotas de servicio médico. Además, se aprobaron 87 millones de pesos para la contratación de asesores sindicales.

Al respecto, el presidente del Consejo General de Vigilancia del gremio y diputado federal, Ricardo Aldana Prieto, expresó que hubo una buena disposición de la empresa con el sindicato, y desde el principio de las negociaciones se mostró con el "buen ánimo para apoyar a los trabajadores con beneficios reales". Señaló que la comisión negociadora del STPRM buscó el mejoramiento del poder adquisitivo, de ahí que la negociación económica se dio acorde a la productividad y desempeño de los trabajadores. La firma del contrato beneficiará a más de 100,000 empleados.

El vocero sindical, Roberto Contreras, detalló que las negociaciones en esta ocasión se desarrollaron a lo largo de seis semanas y fueron plenamente satisfactorias. Cabe recordar que en un principio, el STPRM demandaba un incremento salarial del 11 por ciento.

¿Y la productividad?

Como parte de los acuerdos se aceptó, por primera vez, una mayor movilidad de los trabajadores, a fin de mejorar la productividad de la empresa.

"Coincidimos en que la transformación que se observa en los mercados de hidrocarburos y en las prácticas operativas de las empresas petroleras a escala mundial, demandan una mayor flexibilidad operativa para Pemex", advirtió Reyes Heroles.

Aseguró que esta base, a partir de ajustes en la cláusula 86 del CCT, permitirá aprovechar los tiempos muertos de los trabajadores, es decir, maximizar los recursos humanos de que dispone la empresa y aumentar la productividad.

Fuente:Economista, miércoles 18 de julio