Si usted como trabajador desea más días de vacaciones después de 10 años de servicio, su anhelo lo puede cumplir...pero en Finlandia, Francia, Brasil, Argentina y en 28 países más, no en México.
El País tiene el último lugar de una lista de 33 países en días de asueto derivados de vacaciones y festivos de los trabajadores al año, revela estudio de Mercer Human.
Mientras un empleado mexicano, con 10 años de servicio, tiene 22 días de descanso anualmente, 14 por vacaciones y ocho por fechas festivas, un trabajador finlandés tiene 44, el frances y brasileño 40 y el argentino 39.
El análisis "Derecho de vacaciones: grandes disparidades entre regiones y países", basado en los derechos legales de un empleado que trabajó cinco días a la semana durante 10 años de servicio, coloca a México en el lugar 32 por concepto de días festivos con 8, solamente por arriba de los rumanos que tienen 7.
En el rubro de vacaciones, el País se ubica en el último lugar con 14 días, cuando en Brasil el trabajador tiene derecho a 30 días al año y en Argentina, a 28.
Los criterios para fijar vacaciones varían de un país a otro.
Mientras que en Brasil los empleados pueden tomar vacaciones por 30 días desde su primer año laborado, siempre y cuando tengan menos de cinco inasistencias anuales, en Argentina, México y Venezuela el cálculo de las vacaciones depende de la antigüedad laboral.
En Chile y Colombia no hay factores que intervengan en la asignación del tiempo vacacional, los empleados toman 15 días hábiles de descanso por año.
En México, a un empleado en su primer año laborado le corresponden seis días de vacaciones.
A partir del segundo y hasta el quinto año, se le adicionan dos días. Posteriormente, por cada 5 años se incrementarán dos días más.
En Argentina después de 5 años de servicio tomará 21 días continuos de descanso.
Fuente: Reforma, jueves 26 de julio
El País tiene el último lugar de una lista de 33 países en días de asueto derivados de vacaciones y festivos de los trabajadores al año, revela estudio de Mercer Human.
Mientras un empleado mexicano, con 10 años de servicio, tiene 22 días de descanso anualmente, 14 por vacaciones y ocho por fechas festivas, un trabajador finlandés tiene 44, el frances y brasileño 40 y el argentino 39.
El análisis "Derecho de vacaciones: grandes disparidades entre regiones y países", basado en los derechos legales de un empleado que trabajó cinco días a la semana durante 10 años de servicio, coloca a México en el lugar 32 por concepto de días festivos con 8, solamente por arriba de los rumanos que tienen 7.
En el rubro de vacaciones, el País se ubica en el último lugar con 14 días, cuando en Brasil el trabajador tiene derecho a 30 días al año y en Argentina, a 28.
Los criterios para fijar vacaciones varían de un país a otro.
Mientras que en Brasil los empleados pueden tomar vacaciones por 30 días desde su primer año laborado, siempre y cuando tengan menos de cinco inasistencias anuales, en Argentina, México y Venezuela el cálculo de las vacaciones depende de la antigüedad laboral.
En Chile y Colombia no hay factores que intervengan en la asignación del tiempo vacacional, los empleados toman 15 días hábiles de descanso por año.
En México, a un empleado en su primer año laborado le corresponden seis días de vacaciones.
A partir del segundo y hasta el quinto año, se le adicionan dos días. Posteriormente, por cada 5 años se incrementarán dos días más.
En Argentina después de 5 años de servicio tomará 21 días continuos de descanso.
Fuente: Reforma, jueves 26 de julio
