MEXICO Laboral

El sindicato de Napo, en riesgo de perder la titularidad de contratos

La titularidad de los contratos colectivos de las empresas del Grupo México podría dejar de pertenecer al Sindicato de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), cuyo secretario general es Napoleón Gómez Urrutia.

Carlos de Buen, representante legal de ese sindicato, informó que ayer en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) se celebraron las audiencias para determinar la titularidad del contrato en ocho compañías de ese consorcio. Señaló que resulta "sospechoso" que el sindicato que pelea la titularidad, se encuentra ubicado en Monterrey, Nuevo León, entidad donde no hay empresas del Grupo México.

Además, la demanda por la titularidad únicamente se presenta por las minas cuya concesión está en manos de esta firma.

La organización gremial que exige la titularidad fue creada en junio de 2006, bajo el nombre de Sindicato Nacional de Trabajadores de Exploración, Explotación y Beneficio de Minas de la República Mexicana, y su secretario general es Rupertino García.

"No es ninguna casualidad que las demandas se presenten sólo por las empresas del Grupo México, y que sea precisamente un sindicato que se constituyó en pleno conflicto."

De Buen dio a conocer que ayer se celebró la audiencia que involucra el contrato colectivo de trabajo (CCT) de Mexicana de Cobre, en las plantas de cal; beneficiadora de concentrados y en la Unidad La Caridad, en Sonora, en las cuales laboran alrededor mil 800 trabajadores.

Asimismo destacó que hoy se llevarán a cabo las audiencias por tres unidades de San Luis Potosí, y el lunes por dos plantas ubicadas en Santa Bárbara, Chihuahua, y Nueva Rosita, Coahuila.

Señaló que resulta contradictorio que hace un año la empresa propiedad de Germán Larrea, haya dado por terminadas las relaciones laborales en las minas La Caridad y Planta de Cal, y que ahora se solicite la titularidad del CCT.

Por este motivo, los representantes legales del sindicato plantean la acumulación de juicios, con el objetivo de que la JFCA contemple las dos demandas y no se caiga en contradicción.

Fuente: Financiero, viernes 24 de agosto

Grupo México respetará la huelga en la mina de cobre de Cananea

Grupo México, uno de los mayores productores mundiales de cobre, no prevé por ahora declarar fuerza mayor en sus contratos por la huelga de más de tres semanas que paraliza su gigantesca mina Cananea, dijo el miércoles un ejecutivo de alto rango de la empresa.

Las negociaciones entre la empresa y el sindicato no han tenido avances desde que cerca de unos mil 200 trabajadores iniciaron la huelga en Cananea, una de las principales minas de cobre del mundo, y en otras dos mineras de cobre, zinc y plata, en un conflicto relacionado con medidas de seguridad.

“No hemos ejecutado ninguna cancelación de contrato”, dijo un ejecutivo de Grupo México, quien pidió el anonimato.

“Se les avisó a todos los clientes que estamos en esta situación y que deben estar prevenidos, pues puede avisárseles que no se va a poder cumplir algún contrato, pero todavía no se avisa de ninguno”, añadió.

La fuente señaló que la mina La Caridad, que no está en huelga, y sus otras instalaciones de cobre están abasteciendo a su refinería, que trabaja con normalidad. “La refinería, mientras esté produciendo bien y tenga suficiente concentrado, pues seguiremos cumpliendo”, subrayó.

Cananea produjo unas 164 toneladas del metal en 2006, cuando se vio afectada por una huelga de seis semanas.

La semana pasada, un juez declaró legales las huelgas en Cananea y en la mina de plata y plomo de Taxco, pero también dijo que Grupo México tenía derecho a operarlas con contratistas y otros trabajadores.

Sin embargo, el ejecutivo descartó que la empresa vaya a contratar nuevos trabajadores para reiniciar operaciones. “Debemos tener mucha prudencia, entonces no vamos a hacer cosas que (...) podrían tener consecuencias”, señaló.

El contrato colectivo de trabajo de Cananea vence el 27 de agosto, pero los trabajadores han añadido una petición de aumento salarial a las demandas pendientes con la empresa.

Fuente: Jornada, jueves 23 de agosto

Atenta la CETU contra empleo formal: AMECH

La tasa, sea de 5 o 19 por ciento, no es algo que les preocupe, pero sí que no se permita la deducción de la nómina ni de las contribuciones oficiales, como el IMSS o el Infonavit.

Juan Manuel García de León, director de administración y finanzas de Vedior México y vocero de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), advirtió que la CETU, tal como fue presentada por el Ejecutivo al Congreso, afectaría a 17 de estas firmas que dan empleo a más de cien mil personas en promedio de forma mensual.

La AMECH es miembro de la Confederación Internacional de Empresas de Trabajo Temporal y cuenta entre sus asociados a Adecco, AD Sourcing, Best People, Gent-T, Grupo DCH, Human Kind, Human Resource Solutions, Human Staff, Kelly, Manpower, PAE, Retribuye, Rolling Personnel, SAS Empresarial, Util Soluciones y Vedior México.

García de León explicó que si los sueldos y las cargas sociales se vuelven deducibles, tal como se ha propuesto modificar la iniciativa fiscal en el Congreso, se tendría el efecto que las autoridades buscan.

Esto, porque esas empresas pagan ISR, IMSS e Infonavit de forma correcta, por lo que el esquema planteado con la CETU, de ser sólo un impuesto de control, no las afectaría en nada.

"Hacienda busca recaudar más de empresas que no están pagando y nosotros lo estamos haciendo correctamente; como estamos pagando, sería un impuesto mínimo que afortunadamente no nos afectaría, porque ya pagamos un ISR razonable.

"Si se pueden deducir los salarios, que son nuestro costo principal, y las contribuciones sociales, la CETU sólo será un referente para nosotros tal como lo fue el Impac."

Sin embargo, advirtió que de no concretarse este cambio a la propuesta hecha por el Ejecutivo, simplemente tendrían que dejar de operar, pues su principal gasto es la mano de obra.

"Las empresas pasan por dictámenes fiscales, nos revisa constantemente el IMSS, por lo que no tenemos ningún temor de este impuesto, siempre que pueda deducirse la nómina."

Los costos de nómina de estas empresas son de alrededor de 90 y 95 por ciento de su gasto, por lo que no deducir sueldos y prestaciones oficiales les impediría seguir operando, reiteró.

"La tasa de la CETU no es el punto relevante para nosotros, sea de 2 por ciento nos afecta sobremanera", afirmó García de León.

Incertidumbre

Reconoció que contrario a lo que se esperaba para este segundo semestre en cuanto a creación de empleos, no se ha tenido un boom en la apertura de plazas laborales, ante la creciente incertidumbre que ha generado la CETU en el sector.

"Nosotros estamos creando empleos formales en condiciones competitivas, el impacto económico sobre las familias será importante y no deducir prestaciones oficiales o de previsión social, está inhibiendo que se otorguen prestaciones adicionales a los trabajadores."

En su opinión, la creación del subsidio al empleo que se establece en la CETU no es suficiente, pues sólo toma una base de sueldos con menores ingresos y no beneficia igual a quienes tienen salarios superiores.

"Se inhibe una vez más que se aumenten salarios, ya que la deducción es mayor, debido a que el subsidio que se otorga es mucho menor."

Aclaró que, en general, la reforma fiscal es positiva al incorporar a un mayor número de contribuyentes a que paguen correctamente sus impuestos, pero no se debe olvidar la creciente necesidad que existe en el país de crear empleo y el mecanismo presentado lo afecta.

Fuente: Financiero, miércoles 22 de Agosto

Falta actualizar sindicatos

Las grandes centrales de sindicatos son las más atrasadas en la actualización de su comité ejecutivo y su padrón de afiliados, por lo que se desconoce cuál es el número de gremios que agrupan y cuánto se han debilitado o fortalecido.

Al cierre de agosto de 2007, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Confederación Obrera Mexicana (COM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROM), tienen menos de 27 por ciento de sus padrones actualizados, detalla un informe de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La CTM sólo ha actualizado 18 por ciento de sus sindicatos, la COM 19 por ciento y CROM 23 por ciento.

El último reporte del Registro de Asociaciones de la STPS en 2005, decía que a nivel federal la CTM tenía registrados 343 sindicatos, que supuestamente agrupan a más de 500 mil trabajadores. Mientras que la CROM aparentemente tenía más de 780 gremios.

En contraste, los más avanzados en la actualización de los sindicatos se agrupan con la Federación de Sindicatos del Sector Aéreo (FEDSSA), con una actualización de 75 por ciento en los Comités Ejecutivos y padrones de afiliados y la Federación Nacional de Sindicatos Organizados (FENASO) con un avance de 100 por ciento.

La Secretaría del Trabajo confirma en su reporte, que la actualización solicitada a los sindicatos está en el marco del artículo 377 de la Ley Federal del Trabajo, además la ley exige que la Dirección de Registro de Asociaciones mantenga permanentemente actualizadas las estadísticas de sindicatos en cuanto a número de socios, ramas industriales, tipos de sindicatos y entidades federativas dónde actúan.

Alfonso Bouzas, investigador de Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM dijo que la transparencia sindical debe ser alentada por el Gobierno y los gremios.

La depuración de padrones, así como la transparencia en el manejo de sus recursos y procedimientos gremiales son indispensables para tener verdaderas organizaciones gremiales democráticas, dijo Bouzas.

Arturo Alcalde, abogado laboral, dijo que la actualización de datos y registros de los sindicatos es un pequeño avance para atacar la opacidad con la que se mueven, pero, mientras no existan las garantías de voto libre y secreto en los sindicatos, así como la obligatoriedad en materia de rendición de cuentas, la transparencia será limitada.

Fuente: Reforma, martes 21 de agosto

Se conjura la huelga en Volkswagen

La huelga en la armadora Volkswagen de México quedó conjurada luego de que los trabajadores sindicalizados aceptaron un incremento de 4.35 por ciento directo al salario, más 1.15 en vales de despensa.

Las negociaciones concluyeron unas horas antes de que venciera el plazo para estallar la huelga, fijada a las 11 horas del sábado.

En un comunicado de prensa, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que el convenio beneficiará a diez mil 986 sindicalizados, con lo que se mantendrá en operación la planta ubicada en el estado de Puebla.

La armadora también cuenta con tres mil 651 empleados de confianza y mil 454 eventuales.

El sábado a las 5:45 de la mañana finalizaron las negociaciones en presencia del titular de la STPS, Javier Lozano Alarcón, y el subsecretario Álvaro Castro.

José Luis Rodríguez Salazar, líder del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw), reconoció el papel de las autoridades federales para evitar que estallara la huelga.

Negó que se tuviera un pacto previo y dijo que se trató de un método de negociación con un procedimiento diferente. N

Detalló que los vales de despensa ascienden a mil 450 pesos mensuales y con la indexación, más el aumento de 1.15 por ciento, quedarán en mil 624.

Fuente: Financiero, lunes 20 de agosto