MEXICO Laboral

Rechaza el CCE aumento salarial de emergencia

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) rechazó la propuesta del Partido de la Revolución Democrática para aprobar un aumento salarial de emergencia ante la escalada de precios en productos de la canasta básica.

El presidente del CCE, Armando Paredes, explicó que resultaría contraproducente, pues provocaría una espiral inflacionaria a principios de 2008, sumada a la llamada “cuesta de enero”.

Paredes advirtió que de aumentar los salarios, las revisiones contractuales del año próximo se verían presionadas, provocando un efecto negativo en la economía del país.

El empresario respaldó el llamado del presidente Felipe Calderón para detener el alza de precios en los energéticos para el resto de 2007; no obstante, enfatizó que el aumento en productos como el bolillo son consecuencia de los altos precios internacionales del trigo.

“Se ha hecho mucho ruido en los medios de comunicación sobre los aumentos en algunos productos, ante lo cual debemos ser prudentes y no contribuir más a la especulación”, dijo Paredes.

El CCE confió en llegar a fin de año con una meta inflacionaria razonable, sin alza en costos de mercancías ni aumentos de salarios, pues sería como “regresar al pasado”.

Sobre el aumento a partir de enero en la gasolina, el empresario explicó que el efecto inflacionario sería apenas de 0.17 por ciento, un impacto menor en la economía, con lo cual no se justifica el alza de precios en productos de la canasta básica como consecuencia de las modificaciones en el combustible.

Fuente: Milenio Diario, viernes 28 de septiembre

Termina huelga en GM

El fabricante automovilístico estadounidense General Motors (GM) y la Unión de Trabajadores Automotrices (UAW por sus siglas en inglés), llegaron a un acuerdo para poner fin a la huelga que después de dos días paralizaba 80 plantas de la empresa, pero que perjudicaba a ambas partes.

Los 73 mil trabajadores miembros de la UAW habían interrumpido sus tareas el lunes, tras el fracaso en las negociaciones iniciadas hace algunas semanas para la renovación del contrato de trabajo.

La decisión tomó por sorpresa a los mercados, que no esperaban un acuerdo tan rápido pues las discusiones no habían permitido acercar sensiblemente las posiciones de las partes.

Esta huelga fue la primera de ámbito nacional en GM desde 1970.

El último movimiento de fuerza en el grupo, aunque bastante más limitado, se remontaba a 1998 y había costado 2 mil millones de dólares.

El grupo precisó que el acuerdo, que debe ser validado aún por la justicia y por los miembros del sindicato, prevé principalmente la formación de una caja de auxilio independiente que se encargará de la cobertura médica de los 460 mil jubilados de GM y de sus familias.

Esta fórmula va a permitir ahorrar más de 50 mil millones de dólares en el balance de GM.

La UAW se declaró satisfecha con el resultado alcanzado, "estamos muy satisfechos con este acuerdo. Creo que esta huelga favoreció nuestros intereses", afirmó el presidente Ron Gettelfinger.

Subrayó que la dirección se comprometía a mantener constantes los efectivos de las unidades estadounidenses, desangradas por una serie de reestructuraciones, mientras dure el acuerdo de cuatro años.

Fuente: Reforma, jueves 27 de septiembre

Pesan prestaciones 21% de los salarios

Las prestaciones que otorgan las empresas mexicanas a cada trabajador les representan un costo de 21 por ciento del salario de cada uno de éstos en promedio, revelan las nuevas cifras del Doing Business del Banco Mundial (BM).

Este monto es menor al registrado en 2006, pues el costo de las prestaciones bajó, al pasar de 24 por ciento a 21 por ciento del salario, según el Doing Business 2008.

Con ésto, México se colocó en el sitio 48 de un listado de 178 naciones entre los que más recursos destinan a prestaciones, pero esto es porque más de 128 países destinan muy bajas prestaciones o no otorgan ninguna.

En un estudio previo, realizado con cifras de 2006, se situó en el lugar 39 de entre 175 países.

Según el documento, este indicador llamado "Costos no salariales del empleo" incluye todos los pagos de seguridad social (enfermedades, maternidad, riesgos de trabajo y asignaciones familiares), así como los seguros médicos, fondo de retiro, además del pago de impuestos asociados al trabajo, pero no los pasivos laborales contingentes como liquidaciones.

En países europeos y en Estados Unidos no existe el concepto de liquidación, por lo que las empresas en estas naciones aumentan lo destinado a prestaciones.

Luis Enrique Soto, especialista de Grupo de Consultoría Actuarial, dijo que la estimación del Banco Mundial es muy baja, pues no incluye el pasivo contingente derivado de la antigüedad y edad del trabajador.

"Nosotros estimamos que las prestaciones representan alrededor del 31 por ciento del salario del trabajador, contando las obligaciones contingentes como son los planes de retiro y las liquidaciones", detalló.

Con la reforma fiscal, añadió, algunas empresas irán eliminando o integrando al salario las prestaciones, lo que provocará en algunos casos drásticos que ya no se otorguen prestaciones.

Ricardo Martínez, abogado laboral de Baker & McKenzie dijo que el costo de las prestaciones que otorgan las empresas en México no es tan gravoso como en otros países del mundo, sin embargo, no todas las empresas están en posibilidades de hacerles frente, sobretodo por lo que representa la contratación y el despido en el País.

Advirtió que este costo aumentará en el corto plazo, después de la reforma fiscal, ya que ésta afecta las prestaciones que hasta ahora ofrecen por lo menos el 50 por ciento de las firmas en el País.

"Digamos que México se encuentra en un nivel aceptable en cuanto al costo de las prestaciones con respecto al salario del trabajador, sin embargo, esto se habrá de modificar con los cambios hechos a partir de la reforma fiscal".

Liliana Espinosa, consultora de recursos humanos de Vedior México, comentó que los altos costos de las prestaciones que se ofrecen a los trabajadores se deben a la falta de flexibilización del mercado laboral, por lo que es necesario hacer cambios para incentivar el otorgamiento de prestaciones y reducir sus costos.

Según el estudio del BM, el listado lo encabezan países como Bélgica y Francia con un costo más alto en prestaciones de 55 y 47 por ciento del salario, respectivamente.

Países como Afganistán, Bangladesh, Camboya, Etiopía y otros africanos se colocaron en los últimos sitios por no ofrecer prestaciones.

Fuente: Reforma, miércoles 26 de septiembre

Huelga en General Motors

Los trabajadores sindicalizados de la automotriz General Motors abandonaron sus labores en las plantas de los estados de Ohio, Michigan y Kansas en Estados Unidos y organizaron protestas en las puertas de las fábricas, en el inicio de una huelga nacional.

El paro laboral provocará pérdidas de producción en EU de 760 vehículos por hora y podría cerrar instalaciones de la automotriz en México y Canadá en unos tres días, dijo el lunes un destacado analista de la industria.

“Estamos en huelga. Es demasiado tarde para que nos vuelvan a llamar”, dijo el representante sindical de Trabajadores Automotores Unidos (UAW, según sus siglas en inglés) Chris Sherwood, a Reuters, luego de que se cumplió el plazo límite de las 11:00 hora local para llegar a un acuerdo.

Los líderes regionales de UAW recibieron la orden de que 73 mil trabajadores sindicalizados de las fábricas de GM abandonen sus tareas.

En una planta de GM en la ciudad de Bay City, estado de Michigan, los trabajadores organizaron protestas en su entrada con carteles que decían “UAW en huelga”.

El paro es el primero contra GM desde 1998 y es la primera vez desde 1976 que UAW llama a una huelga nacional en medio de negociaciones laborales con una de las automotrices estadunidenses.

“No sé cuáles son los problemas, pero sé que hay problemas”, dijo McGregor sobre las negociaciones para un acuerdo sobre salarios y beneficios que reemplace al contrato que venció el 14 de septiembre.

Michael Robinet, un analista de CSM Worldwide, dijo que la huelga a la que convocó el sindicato de Trabajadores Automotores Unidos podría tener un efecto cascada en la producción de la empresa en otros lugares.

En un principio, el cierre de las plantas estadunidenses de GM costaría a la automotriz la producción de 12 mil 200 vehículos por día.

Si la huelga se prolonga por más de 36 horas perjudicaría a sus actividades en Canadá y recortaría la producción de otros 4 mil vehículos por día, dijo Robinet.

La ampliación de la paralización a más de 72 horas perturbaría la cadena de suministros y afectaría la producción en México, dijo el analista. La situación llevaría a una pérdida total de producción a 18 mil 100 vehículos por día.

Fuente: Milenio Diario, martes 25 de septiembre

Desocupadas, un millón 740 mil personas

La Tasa de Desocupación (TD) en agosto fue de 3.92 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), lo cual significa que en México hubo un millón 740 mil personas sin empleo.

En los Indicadores Oportunos de Ocupación y Empleo, el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) establece que la TD de agosto significó una ligera recuperación de 0.03 puntos porcentuales en comparación con julio, cuando fue de 3.95.

Pero en comparación con agosto de 2006, la TD fue menor en 0.11 por ciento, ya que en ese periodo ascendió a 4.03.

Cifras corregidas por estacionalidad muestran que en agosto la TD fue de 3.59 por ciento, menor en 0.01 puntos porcentuales a la de julio.

Con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), por sexo, la TD en los hombres disminuyó de 3.76 a 3.53 por ciento, mientras que la de las mujeres aumentó de 4.49 a 4.59 por ciento entre agosto de 2006 e igual mes de 2007.

El INEGI indicó que la población ocupada alcanzó 96.08 por ciento de la PEA, la cual quedó distribuida de la siguiente manera: 39.7 por ciento se ubicó en el sector servicios; 19.5, en el comercio; 16.4, en la industria manufacturera; 14.1, en las actividades agropecuarias; 8.7, en la construcción; 0.9, en "otras actividades económicas" -que incluyen minería, electricidad, agua y suministro de gas-, y el restante 0.7 no especificó su actividad.

Según su posición en la ocupación, 65.6 por ciento se ubicó como trabajador subordinado y remunerado; 22.3, como trabajador por cuenta propia; 7.1, como trabajador sin pago, y 5, como empleadores.

Así, los datos preliminares indican que 58.9 por ciento de la población de 14 años y más es económicamente activa -está ocupada o busca estarlo-, mientras que 41.1 se dedica al hogar, estudia, está jubilada o pensionada, tiene impedimentos personales o lleva a cabo otras actividades -Población Económicamente No Activa.

La información preliminar de la ENOE señala que la población subocupada (aquella que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas) representó 6.6 por ciento de la PEA y 6.9 por ciento de la población ocupada.

Estas proporciones, apuntó el INEGI, son más altas en los hombres que en las mujeres.

Fuente: Financiero, lunes 24 de septiembre