MEXICO Laboral

El marco laboral no es impedimento para la productividad: CT

Las organizaciones gremiales negaron que haya rigidez en el mercado laboral y denunciaron que existe una creciente flexibilización en las contrataciones, lo cual ha dado lugar a la disminución de los derechos de los trabajadores.

Ello, en respuesta a lo dicho por el gobernador del Banco de México, Guillermo Ortiz Martínez, al participar en la Cumbre de Negocios, en Monterrey, Nuevo León, en el sentido de que se requiere romper el círculo de rigidez del mercado laboral, el cual se ha convertido en un lastre para la competitividad de las empresas.

El presidente del Congreso del Trabajo, Enrique Aguilar Borrego, señaló que el marco laboral no es un impedimento para la productividad y competitividad del país.

Reconoció, no obstante, que es necesario hacer algunas adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para que se adapte a las necesidades y características del mercado laboral actual.

"Desde el punto de vista de los trabajadores, es importante hacer reformas, pues hay figuras que nos están perjudicando, como el outsourcing."

Consideró que el costo del despido de un trabajador es justo, pues está relacionado con los años que prestó sus servicios a la empresa.

Por su parte, Patricio Flores Sandoval, representante obrero en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, dijo que si algo es flexible en este país, es la aplicación de esa Ley.

Prueba de ello es que hay una constante violación, por parte de algunas empresas, a las condiciones laborales estipuladas por la LFT.

La proliferación del outsourcing es otro factor que muestra la relajación en la aplicación y cumplimento de la Ley laboral en el país.

"No entiendo de dónde hablan de rigidez; creo que el discurso político que utilizan algunos funcionarios para dirigirse a algunos foros, no es acorde con la realidad."

Respecto al costo de los despidos en el país añadió que sería lamentable pensar que el gobernador del Banco de México quiera que los trabajadores paguen por ser despedidos.

Señaló que es indispensable brindar a los trabajadores que enfrentarán el desempleo, los recursos necesarios para sobrevivir hasta que logren ubicarse en otro puesto.

Lo anterior, debido a que Ortiz Martínez señaló, en la ciudad de Monterrey, que en México es muy costoso despedir a un empleado.

Fuente: Financiero, miércoles 31 de octubre

Deja el 40% de ejecutivos misión externa

El 40% de los ejecutivos asignados por sus empresas a comandar una misión en el exterior abandona el 'barco' a los 3 años, revela un estudio de Mercer y Ernst & Young, consultoras de recursos humanos.

Herbert G. Jansen, socio director Global de Capital Humano de Ernst & Young, aseguró que una de las principales tendencias que preocupan a las empresas es la rotación de su personal que se encuentra en asignación en el extranjero.

"Más de 40% de los empleados asignados a distintos países terminan su relación laboral en los primeros 3 años", destacó.

Ante este escenario, y la escasez de competencias específicas que requieren los negocios ante un mercado cada vez más globalizado, exigente y cambiante, Jansen aconseja a las compañías considerar modelos de retención, adquisición y generación de personal con características requeridas por las firmas.

Alberto Mondelli, director de Capital Humano para Mercer en América Latina, destacó los enfoques de compensación que deben considerar las empresas en todos sus procesos de transferencia y movilidad de su personal.

Costos, dijo, que en un principio deben ser evaluados y considerados como los gastos de mudanza, vivienda temporal, impuestos, viajes inesperados del lugar de destino al de origen cuando se presenta alguna emergencia.

"Es necesario considerar los patrones de asignación, en donde cada empresa determina su enfoque, si decide pagar con base a las percepciones de su país de origen o de destino; si se fijan a través de la empresa matriz o se determina a partir de una base de salario del mercado internacional", comentó.

Jansen destacó que las economías emergentes son actualmente las elegidas por parte de las empresas para expandir sus operaciones y es aquí donde se deben considerar factores importantes en sus procesos de movilidad.

"En el tema de la compra del recurso humano, una visión selectiva es indispensable, ya que se deben considerar los riesgos inherentes al proceso de movilidad, especialmente en operaciones de expansión a través de adquisiciones".

En el análisis de ambas consultoras, se determina que la expansión del negocio es la principal causa por la que ha aumentado la transferencia de personal por parte de las empresas, en 73% de los casos, mientras que 42% es por requerimiento que hace el mismo empleado.

Se insiste en que la retención del talento debe ser una prioridad en las organizaciones empresariales a través de la aplicación de políticas novedosas en materia de administración de recursos humanos.

Definen sus perfiles

En el terreno de la movilidad de ejecutivos hay tres clasificaciones, las cuales es importante considerar para darle un tratamiento específico.

• Expatriado: Mover a una persona de un sitio de origen a uno de destino.

• Globalista: Aquel individuo que es enviado a múltiples asignaciones.

• Conmuter: La persona que tiene su base en una oficina central, pero que viaja de un lado a otro.

Fuente: Reforma, martes 30 de octubre

Coparmex descarta un alza salarial extraordinaria

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Ricardo González Sada, afirmó que a pesar de las presiones inflacionarias ocasionadas por el anuncio en el incremento de las gasolinas, a partir de 2008 no habrá ajustes extraordinarios a salarios mínimos y estos estarán a la par o ligeramente arriba de la meta inflacionaria pronosticada.

Aclaró que cualquier incremento mayor a la inflación estimada por el Banco de México podría traer consigo una espiral inflacionaria y una especulación mayor, afectando la recuperación del poder de compra de los trabajadores mexicanos.

Al hablar sobre las expectativas en la generación de empleos, el líder del sindicato patronal destacó el impulso que durante la presente administración se le ha dado a la creación de nuevas plazas; hasta octubre, más de 825 mil, aunque lamentó que la mayoría siguen siendo eventuales.

Comentó que es urgente trabajar en cambios estructurales. Añadió que al igual que la Secretaría del Trabajo se ha declarado lista para iniciar las discusiones de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el sector patronal tiene sus iniciativas propias a fin de flexibilizar el marco normativo.

Fuente: Universal, lunes 29 de octubre

Permanecen vales de despensa

Los vales de despensa que reciben 5 millones de trabajadores seguirán dándose, pese a que el Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU), no permite su deducción, dijo Marco Antonio Martínez, director general de la Asociación Nacional de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval).

Indicó que esta prestación sigue siendo deducible para el Impuesto Sobre la Renta (ISR), por lo que descartó un impacto en las empresas que actualmente pagan ISR a una tasa efectiva superior al 16.5 por ciento.

Explicó que las empresas que paguen IETU a partir de 2008, porque el ISR es menor, seguirán dando esta prestación a sus trabajadores porque integrar los vales de despensa a los salarios les implicaría una carga adicional del 30 por ciento.

"En su conjunto, los costos indirectos que las empresas deben asumir sobre sus pagos de salarios como aguinaldo, prima vacacional, ISR, representan alrededor del 30 por ciento del valor de su nómina", explicó.

"A las empresas les conviene más seguir entregando los vales de despensa que pagar en efectivo, porque si así lo hicieran incurrirían en un costo adicional del 30 por ciento en lugar del 16.5 por ciento del IETU".

El director general de la Aseval anticipó que mientras exista el ISR las empresas continuarán dando esta prestación a sus trabajadores.

Indicó que dependerá en el futuro como conviven los dos impuestos IETU e ISR y la afectación a las empresas que dan esta prestación social a sus empleados.

Estimó que en los últimos 10 años ha crecido 25 por ciento el número de trabajadores que reciben vales de despensa.

Martínez Vázquez señaló que para el conjunto de la economía son mejores los vales de despensa que el efectivo, ya que son solamente utilizables en el comercio formal.

Añadió que para los trabajadores los vales de despensa representan la seguridad de recibir un beneficio adicional que asegura un mínimo de alimentación para sus familias.

Indicó que de acuerdo con una encuesta realizada por Ipsos BIMSA, 94 por ciento de las amas de casa valoran positivamente el recibir sus vales de despensa, ya que aseguran la adquisición de alimentos para su hogar.

Martínez indicó que en el País 40 mil empresas dan en promedio 600 pesos al mes a través de los vales.

Fuente: Reforma, viernes 26 de octubre

Cambios laborales en Pemex

Petróleos Mexicanos (Pemex) emprendió el cambio de los términos del contrato de trabajo de 29 mil empleados de confianza, incluido el corporativo y organismos filiales.

Con esta medida se busca abatir el costo de la nómina de la paraestatal.

Hasta agosto de este año, Pemex registró un ahorro de 2 mil 137 millones de pesos en su presupuesto de servicios personales, retirando prestaciones como uso de automóvil o gastos de representación.

Este proceso, según el doctor Jorge Olvera, profesor emérito en Derecho Laboral de la UNAM, podría derivar en la pérdida de prestaciones básicas como la antigüedad, el pago de tiempos extras o beneficios en materia social, educativa y médica, entre otros.

Trabajadores de confianza revelaron que esta acción fue emprendida por la paraestatal tras una recomendación de los órganos de fiscalización de la Secretaría de la Función Pública —en el oficio DGA/SCRH/GMP/2007—, mediante el cual se exigió a Pemex revisar exhaustivamente los formatos de contratación utilizados hasta ahora.

Esta situación generó inquietud entre el personal de confianza de Pemex, que hicieron circular correos electrónicos para alertar sobre las consecuencias de este nuevo contrato, del cual consideran que ni cumple con los requisitos de un contrato de trabajo ni tiene sanción jurídica.

En sus mensajes y en entrevistas personales, exponen que “los tiempos extras pueden ser suspendidos sin previo aviso, y aunque los derechos son irrenunciables, es necesario un juicio laboral para hacerlos valer, y esto puede llevar tiempo y recursos”; en caso extremo, aconsejan firmar “bajo protesta en adición a la tarjeta de trabajo actual”.

De acuerdo con una copia de la Tarjeta de Trabajo para puesto de confianza vigente y el nuevo contrato individual de trabajo propuesto por Pemex, en poder de El Universal, se observan diferencias en la tarjeta , que está considerada en el capítulo III del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, pues contiene 13 elementos para identificar al trabajador como número de ficha, categoría, monto de salario y demás percepciones que lo constituyen, así como la vigencia de la relación de trabajo, aspectos que el nuevo contrato no especifica.

Carlos Ramírez, vocero de la paraestatal, sostuvo que el nuevo contrato para trabajadores de confianza “no representa ningún problema ni afecta los derechos de los trabajadores, ya que los derechos obtenidos son irrenunciables y no existe ningún argumento legal que permita eliminarlos”.

Actualmente, el corporativo cuenta con 7 mil 205 empleados de confianza; Pemex Exploración y Producción, con 11 mil 460; Pemex Refinación, 5 mil 960; Pemex Gas y Petroquímica Básica, 2 mil 514; y Pemex Petroquímica, mil 893 trabajadores.

Para 2008 la empresa solicitó 63 mil 174 millones de pesos para el pago de su nómina, pero Hacienda sólo le autorizo 61 mil 911 millones, además de que tiene el compromiso de reducir el pago a pensionados y jubilados en casi 4 mil 876 millones de pesos.

Fuente: Universal, jueves 25 de octubre