MEXICO Laboral

Aumento a mínimos no mayor al 4.22%, recomienda Lozano

Aunque el incremento a los salarios mínimos es un tema importante para estabilidad macroeconómica del país, el aumento para el próximo año no podrá ser superior a 4.22%, “que es el promedio de las negociaciones que se han dado a lo largo de este año”, consideró el secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón.

Por ello exhortó a los sectores patronal y obrero a “actuar con responsabilidad”, ya que plantear un aumento mayor sin tomar en cuenta la generación de riqueza, mayor competitividad y valor agregado en los productos generará una espiral inflacionaria en la que “a lo largo de la historia hemos visto que el más perjudicado es el trabajador”.

Asimismo reconoció que el crecimiento económico del país ha sido “muy moderado, modesto, mediocre”, y que la tasa de desocupación es del 3.9%. Son datos con los que no debemos sentirnos satisfechos. “Mientras haya un padre de familia sin empleo, una madre soltera que tenga que ver por su casa y no tenga trabajo mientras esa dolorosa realidad exista en el país, debemos seguir entregados a resolver la vida a esa gente”, apuntó.

Por ello, expuso, el compromiso que tenemos, como lo ha planteado el Presidente de la República hacia el 2012, es tener un crecimiento sostenido de cuando menos 5% y para que ello ocurra se necesita “la contribución de todos los sectores productivos y el gobierno tiene que generar las condiciones de competitividad, estabilidad en las finanzas públicas, estabilidad en la macroeconomía”.

Estimó que entre el 20 o 21 de diciembre próximo ya se haya definido el monto de incremento a los salarios mínimos, en la que se contempla una posibilidad para que en un futuro exista un solo salario mínimo para todo el país y otra opción es que en algunos municipios un salario mínimo “C”, pudiera reclasificarse en “B” o incluso “A, pero puedo adelantar a la UNT (Unión Nacional de Trabajadores) que no vamos a dar ningún albazo”.

Respecto a una reforma laboral, destacó que existen más de 190 iniciativas presentadas en la última década“y no pretendemos presentar una más, sino complementar las ya existentes para agilizar, con absoluto respeto el trabajo del Congreso de la Unión, sin trastocar los derechos de los trabajadores, porque si aspiramos a una reforma perfecta, pasará otro sexenio sin que tengamos absolutamente nada”.

Fuente: Crónica, viernes 30 de noviembre

Sólo 1 de cada 10 empresas ofrece prestaciones por arriba de la ley, en México

México es la nación donde menos empleadores otorgan prestaciones adicionales a las que marca la ley, establece un análisis elaborado por la compañía aseguradora Metlife Inc., realizado en Estados Unidos, Australia, Reino Unido, la India y nuestro país.

Según el "Estudio de las tendencias en prestaciones para empleados a nivel internacional", cerca de 70% de las empresas que ofrecen prestaciones aseguran que sus trabajadores tienen una gran lealtad hacia ellos, en comparación con 46% de los emprendedores que no ofrecen beneficios por arriba de los que marca la ley.

En México, sólo una de cada diez compañías otorga prestaciones superiores a las que establece la ley, lo que influye en las decisiones que los trabajadores toman para permanecer en una empresa, pues 73 por ciento de los encuestados citaron esto como una razón importante para mantenerse en el puesto laboral.

Por su parte, las empresas ven los planes de prestaciones como una herramienta para aumentar la productividad y la satisfacción de sus empleados en los centros de trabajo.

Los beneficios más populares en las compañías son los donativos obligatorios a fondo de ahorro con 63%, seguido de los productos que ofrecen las aseguradoras.

Otro dato destacado es que los empleados mexicanos tienen el objetivo de retirarse a edades más tempranas, pues 51% aseguró que lo harán entre 51 y 60 años, mientras que el resto no tiene ningún plan de retiro.

"En muchos sentidos, esta situación se asemeja a la de otra nación en rápido crecimiento, la India, donde la proporción de empleados que afirman haber iniciado planes para su retiro es similar que en México."

Entre las principales preocupaciones de los trabajadores destacó la seguridad de su empleo, con 79%, seguida de la falta dinero para pagar la cuentas ante una repentina pérdida del ingreso, y tener un seguro médico adecuado.

Sobre el impacto que tendrá el Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) en tales prestaciones, la gerente de investigación de mercados de Metlife, María Dolores Durán, aseguró que eliminar los beneficios tendrá un mayor efecto en las empresas.

Respecto a la posición de las aseguradoras tras la entrada en vigor de la reforma fiscal, la directiva señaló que el reto será mucho mayor, pues habrá que informar más profundamente a los clientes.

Fuente: Financiero, jueves 29 de noviembre

Exigen obreros 4.5% al mínimo

La clase trabajadora solicitó un incremento a los salarios mínimos entre 4.5 y 5.5%, pero la iniciativa privada ofrece 3.6%, revelaron integrantes de la Comisión Revisadora, la cual se instala a partir de hoy.

Enrique Aguilar Borrego, presidente del Congreso del Trabajo, dijo que la encomienda que lleva la representación obrera es que el aumento a los mínimos tiene que ser por arriba de la inflación, estimada por el Banco de México en 3.5%.

"Los representantes obreros no vamos a permitir que los empresarios hagan lo de cada año, aumentar el salario mínimo a la par de la inflación, eso no es un aumento real y menos ahora cuando durante el año vivimos una escalada de precios en diferentes productos, particularmente en los alimentos.

"El panorama se complica si se considera el aumento a la gasolina el cual entra en vigor el primero de enero y eso traerá alzas en transporte, gas, electricidad y alimentos", advirtió el líder de los trabajadores.

El planteamiento del sector obrero es un alza de uno a dos puntos porcentuales por arriba de la inflación esperada para 2008, es decir, aumentar los minisalarios entre 4.5 y 5.5%.

Representantes del sector patronal advirtieron que no se pueden dar aumentos al salario mínimo por arriba de la inflación.

Tomás Natividad, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, adelantó que la propuesta de alza a los mínimos de la iniciativa privada se dará con base en la inflación estimada por el Banco de México.

Hugo Ítalo, presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, pronosticó que el aumento al mínimo oscilará entre 3.5 y 3.8%.

La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) exigió al Gobierno federal y a la iniciativa privada aceptar de una vez por todas homologar las tres zonas geográficas A, B y C.

Por lo menos la mitad de los congresos locales han aceptado homologar el salario mínimo y desaparecer las zonas geográficas, destacó Isaías González, dirigente de la CROC.

Fuente: Reforma, miércoles 28 de noviembre

Prevén alza salarial de 4.8%

De acuerdo con un estudio de la consultora Mercer, se espera que para el próximo año los salarios en América Latina se incrementen entre 7.8% y 8.5%. Sin embargo, en México se prevé un alza de 4.8%, que junto con Brasil (5%) son considerados los más bajos de la región, apenas 1% por encima de la inflación.

En el caso de México la inflación al cierre de 2007 se podría ubicar en 3.7%, según estimaciones de analistas financieros.

El estudio indica que en la región los incrementos están influenciados principalmente por Venezuela, “en donde se esperan niveles de inflación y aumentos por encima de 20%”.

Argentina lidera la región con un alza de 4.6% (por encima de la inflación esperada de 10%), seguido por Chile, donde el promedio de incrementos será de 6.2%, que superará en 3.2% la inflación pronosticada.

Alberto Mondelli, director de Capital Humano de Mercer para América Latina, comentó: “La región esta viviendo una bonanza económica sostenida, basada en los altos precios del petróleo y otros recursos naturales. Esto presiona los salarios a la alza, al aumentar la demanda de talento para soportar el crecimiento de las empresas. Sin embargo, el fortalecimiento de las monedas en distintos países de la región juega en contra de esta tendencia, al traducirse en incrementos en dólares muy por encima de la inflación y en un encarecimiento relativo de la mano de obra en la región”.

Agregó que ante esto, la real diferenciación de los incrementos por mérito y el pago por desempeño se convierten en las mejores prácticas para alcanzar un mayor retorno en la inversión de compensación.

A nivel mundial se prevé que los salarios se vean incrementados en promedio 6% para 2008 (1.9% por encima de la inflación).

Entre los países con estimación de mayores incrementos salariales están la India (14.1%, cerca de 10% por encima de la inflación local), Irlanda (4.7%) y Bulgaria (9.3%). En tanto, los incrementos más bajos se esperan en Norteamérica (Estados Unidos con 1.9% y Canadá con 1.8%) y Europa Occidental.

El informe Mundial de Planeación de Compensaciones 2008 fue realizado en 62 países en el mundo, cubriendo cinco niveles de empleados: ejecutivos, gerencial, profesionales (técnicos y Profesionales), asistentes de Oficina (personal administrativo y técnico) y obreros (operaciones).

Steve Gross, socio mundial y líder global de Consultoría de Compensación y Desempeño de Mercer, enfatizó el hecho de que muchas empresas multinacionales se están ahorrando 75% de sus costos de personal al contratar mano de obra en mercados emergentes e invertir más en contratar a personal para supervisión y capacitación.

Sin embargo, el especialista considera que con el tiempo los ahorros pueden evaporarse, pues existen factores como “la volatilidad en los costos de mano de obra y la calidad inconsistente en el servicio en el largo plazo de muchos mercados emergentes”, por eso muchas compañías están reconsiderando establecer sus servicios al cliente en economías emergentes.

En octubre Mercer presentó su Encuesta de Remuneración Total 2007 de México, en la que se mostró que para el cierre de 2007 se espera un alza de 0.9% en los salarios por arriba de la inflación y el país se mantiene como uno de los tres países con salarios más altos para niveles ejecutivos en la región.

Fuente: Universal, martes 27 de noviembre

Sale barato violar Ley del Trabajo

La falta de actualización de las sanciones económicas por violar la Ley Federal de Trabajo (LFT) se ha convertido en una "invitación" para que las empresas incumplan con el marco laboral, coincidieron abogados y autoridades del sector.

"Las sanciones son muy económicas por lo que su aplicación es muy esporádica, además de que la ejecución de éstas requieren de la denuncia que indirectamente conlleva el despido del trabajador", afirmó Arturo Alcalde, abogado laboral.

Las penalizaciones contempladas en la LFT por violar el marco laboral, no han sido actualizadas desde 1931 y prácticamente quedaron rebasadas por la realidad, aseguró Tomás Natividad, presidente de la Comisión laboral de Coparmex.

"En el contexto actual, esas sanciones son una burla y en muchas ocasiones los patrones tienen esas cantidades o más en su 'caja chica' para solventar cualquier intento de sanción; se requieren multas más estrictas como en otros países", destacó Natividad.

Por ejemplo, en la mina de Pasta de Conchos, en Coahuila, si la Secretaría del Trabajo hubiera detectado antes de la explosión, en la que fallecieron 65 mineros, la falta de normas de seguridad e higiene, la multa que tendría que haber pagado Grupo México hubiera sido de entre 750 y 15 mil pesos, señala la fracción V del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo.

Si un trabajador, cansado de operar más de 48 horas a la semana sin recibir un pago por horas extras de parte de su patrón, quisiera denunciar ante los tribunales laborales tal abuso, con el riesgo de perder su empleo, la empresa sería sancionada con una multa que fluctuaría en 150 y 7 mil 750 pesos, detalla la fracción I del artículo 994.

Es el mismo castigo que tendrían los patrones que no otorgan a sus trabajadores un día de descanso a la semana y vacaciones.

El Secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Javier Lozano, reconoció la ambigüedad y el atraso de las sanciones laborales establecidas en la legislación.

Aceptó que estos montos son una "invitación" a que algunos patrones violen las normas de trabajo, ya que saben que el castigo en caso de aplicárseles es mínimo.

"Vamos a trabajar para que las sanciones laborales en México se actualicen y sean más severas para que quien piense violentar las leyes de trabajo lo piense dos veces", dijo.

En Argentina, por ejemplo, los tribunales laborales llevan un registro puntual de los patrones que cometen violaciones. Respaldados en la Ley 25.212 si un empleador reincide en violentar las leyes de trabajo se le clausura su empresa por un máximo de 10 días y se le obliga a pagar el salario de sus trabajadores en ese periodo de castigo.

Fuente: Reforma, lunes 26 de noviembre