MEXICO Laboral

Firman trabajadores de confianza de Pemex contrato

Petróleos Mexicanos (Pemex) modificó por segunda vez las condiciones laborales de sus 26,000 trabajadores de confianza para establecer un Contrato Individual de Trabajo (CIT).

De acuerdo con información de la dirección general de Pemex, se ajustó el texto del contrato para que quedara más claro y evitar que se vulneren los derechos de los trabajadores.

Uno de los aspectos importantes que se destaca en el nuevo contrato es que está vigente el reglamento de trabajadores de confianza, cosa que no se establecía en el convenio anterior.

La paraestatal asegura que a la fecha 3,000 trabajadores tanto de Pemex Gas, como Pemex Refinación, Pemex Exploración y Producción y de Pemex Petroquímica ya se sumaron a las nuevas reglas, las cuales respetan de igual modo la antigüedad de los empleados y las diferentes categorías, además de que no estipula un tiempo definitivo para concluir con el contrato.

Se estima que durante 2008 el resto de los empleados de confianza se sumen a las nuevas condiciones laborales de Pemex.

En noviembre pasado fue cuando Pemex anunció oficialmente el cambio en las reglas laborales de los empleados de confianza, pero las modificaciones más recientes se hicieron hace un par de semanas.

Con el objetivo de hacer transparente las funciones de los empleados de confianza, el Contrato Individual de Trabajo tiene como finalidad establecer los derechos y responsabilidades tanto del patrón como del trabajador, así como las funciones que deben desempeñar, debido a que el contrato vigente carece de estas especificaciones.

Al respecto, la región Sur de Pemex teme que con las modificaciones eliminarían algunas prestaciones y se establecerían contratos de por lo menos un año.

Actualmente se tienen salarios base, préstamo hipotecario, reembolsos, así como para comprar vehículos; sin embargo, el miedo más grande es ?no tener una plaza asegurada y que se pierda la antigüedad?, dijo un alto funcionario de Pemex.

En ese sentido, la Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera (UNTCIP), que preside Moisés Flores Salmerón, asegura que si aceptan estas modificaciones se corre el riesgo de que despidan de la empresa alrededor de 22,000 trabajadores tan sólo en un año.

Los empleados de confianza están contratados mediante una tarjeta de trabajo sin actividad específica y con un contrato permanente, asegura la organización.

Los trabajadores sujetos a estos cambios son técnicos y profesionistas que ocupan mandos medios como gerencias, subgerencias, superintendentes, jefes de área, jefes de mantenimiento, así como de mantenimiento operativo.

Fuente: Economista, lunes 31 de diciembre

Caen 50% huelgas en 2007

Entre enero y noviembre de 2007, el número de huelgas estalladas fue de 27, es decir 50 por ciento menos que en 2006, revela la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Alberto Briceño, abogado laboral con especialidad en Derecho del Trabajo y catedrático de la Facultad de Derecho de la UNAM, dijo que la disminución de las huelgas se explica por la tendencia de los sindicatos de conservar las fuentes de empleo.

"No hay paz laboral, eso es una mentira. Los números no reflejan las condiciones laborales de la gente, que son precarias. Las huelgas disminuyen porque los gremios tienen temor de perder sus fuentes de trabajo y no me refiero a los grandes sindicatos, sino a las cientos de agrupaciones provenientes de la mediana y pequeña empresa", comentó.

Briceño dijo que el crecimiento económico mediocre que tiene el País y la incapacidad de generar empleos obliga a las dirigencias gremiales a socavar el derecho a huelga de la clase trabajadora para exigir mejores condiciones salariales y de empleo.

Esta cifra de 27 huelgas es la más baja registrada en el mismo periodo desde 2000, cuando estallaron 26.

Los sectores minero y textilero son los más conflictivos, detalla la dependencia laboral.

Los estados con el mayor número de estallamientos de huelga son el Estado de México con seis y el Distrito Federal con tres, señalan datos de la STPS.

Luis Manuel Guaida, asesor laboral de la Cámara Americana de Comercio, coincidió en que la baja en el número de huelgas se debe a un cambio de actitud de los sindicatos al momento de negociar, con el fin de conservar las fuentes de trabajo.

Aunque, añadió, se debe resaltar la conciencia de varios gremios de subirse al "carrito" de la modernidad, por lo que muestran nuevas actitudes y en muchos casos proponen nuevos mecanismos para que la empresa pueda ser más competitiva.

Fuente: Reforma, viernes 28 de diciembre

Piden a IP mantener vales pese a IETU

A la empresa que otorgue vales de despensa a sus trabajadores le convendrá asumir el costo del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU), pues si lo traslada a los empleados, el importe que pague de seguridad social se elevará 30%, señaló José Antonio Crespo Barnetche, director de Mercadotecnia de Accor Services.

El especialista confirmó, en entrevista, que esta prestación se gravará a partir del próximo año a una tasa de 16.5%. “En 2008 se van a gravar los vales que se consideran de previsión social, en este caso, los de despensa. El vale de gasolina es un gasto y el restaurante es un servicio y no se gravan”, expuso.

Explicó que la empresa tendrá que decidir entre continuar con el otorgamiento de vales y cargar con el IETU de 16.5% o trasladarlos a efectivo con un costo de 30% para su nómina.

“Si das los vales en efectivo, esos recursos forman parte de la base gravable del trabajador, entonces la empresa tendrá que pagar toda la carga social que ello conlleva: Infonavit, Seguro Social, cesantía y vejez, prima vacacional adicional, etcétera. Toda la carga representa un pago adicional de 30%”, planteó el directivo.

Puntualizó que la empresa puede terminar pagando más dinero, mientras que el empleado puede recibir menos recursos.

Crespo recomendó a los patrones de México que otorgarán incrementos salariales a sus empleados en 2008 elevar las percepciones en vales y no a través de dinero en efectivo, porque el pago de IETU sería mayor.

“Exhorto a las empresas a que los ajustes que hagan el próximo año, lo hagan vía vales”, señaló. “Los vales siguen siendo valiosos para las empresas, para ahorrar”, aseguró.

Fuente: Universal, jueves 27 de diciembre

Minisalario se queda corto ante la escalada de precios

La reunión anual de los representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), en la que se estableció el 4 por ciento de incremento al minisalario, no sólo provocó descontento entre las organizaciones sindicales, sino que además dejó varios pendientes, entre los que destaca el comienzo de una estrategia para unificar las zonas económicas.

A pesar de que el secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, aseguró que es necesario "comenzar a dar los pasos para la creación de una sola zona de salarios mínimos", los resultados de la reunión entre los representantes de los sectores productivos no lograron ningún avance en este sentido.

Luego de que organizaciones sindicales como las confederaciones Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y de Trabajadores de México (CTM) plantearan la creación de una sola zona geográfica, y el titular de la STPS expresara que esa propuesta cuenta con el apoyo del gobierno federal, los integrantes de la Conasami ni siquiera mencionaron el tema, con lo que aparentemente se deja la tarea para el año siguiente.

También queda sin resolver el cambio de zona geográfica de ciudades como Cancún y Monterrey, las cuales pertenecen a las áreas C y B, respectivamente, pues debido a su desarrollo económico deberían estar en el área donde se percibe el mayor salario, es decir la A, con 52.59 pesos.

Sin embargo, el listado de los municipios que conforman las tres zonas económicas del país permaneció igual que el año pasado.

Los avances que logró la comisión tripartita se dieron en cuanto a cambios en profesiones, oficios y trabajos que se rigen con el salario mínimo, ya que se cumplió con desaparecer la de "mecanógrafa", así como con la sustitución de "manejador de gallineros" por "manejador de granja avícola".

Protestas

El incremento de dos pesos con dos centavos diarios al salario mínimo causó fuertes reacciones entre las organizaciones sindicales, especialmente las independientes, que reiteraron que en enero saldrán a las calles a realizar protestas.

Martín Esparza Flores, secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas, consideró que el incremento salarial se fijó sin tomar en cuenta las propuestas de las organizaciones independientes.

"Nosotros mandamos una propuesta de manera oficial con la promesa de que la iban a tomar en cuenta, pero no fue así, pues no les interesa mejorar la situación económica de los trabajadores."

Agustín Rodríguez Fuentes, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), informó que a partir de la primera semana de enero los sindicatos independientes se reunirán para fijar la agenda de acciones a partir de la tercer semana de ese mes.

Igualmente, en la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, José Antonio Almazán hizo un llamado a revisar las funciones de la Conasami, a fin de que se examine si cumple con el objetivo para el que fue creada.

Dio a conocer que la Comisión le cuesta al erario 30 millones de pesos anuales.

Señaló que el aumento que se fijó para los minisalarios es insuficiente para abatir la pérdida del poder adquisitivo que se ha dado durante las últimas décadas, y tendrá un gran impacto entre los 13 millones 933 mil mexicanos que perciben hasta dos salarios mínimos.

Distintos actores del mundo laboral advirtieron que con el incremento de 4 por ciento, los trabajadores serán incapaces de enfrentar el alza de precios que vendrá al inicio de 2008, en el cual se contempla el incremento a la gasolina, la entrada en vigor de la reforma fiscal y la apertura en el capítulo agropecuario del Tratado de Libre Comercio de América del Norte.

En ese sentido, el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) señaló que "el programa anunciado por el gobierno federal, a través de la Secretaría de Economía y las tiendas departamentales, en el que se comprometen, de buena voluntad, a hacer descuentos a unos 300 productos, aproximadamente, representa un hecho con carácter más mediático que efectivo".

Ello, porque "sólo pone énfasis en la buena voluntad, sin que se expresen criterios y metas concretas o medidas reales y ciertas para controlar el incremento de los precios".

Fuente: Financiero, miércoles 26 de diciembre

Rezagan inspección de trabajo

México ocupa el último lugar en una lista de 14 países en materia de inspección del trabajo al no contar ni siquiera con un inspector por cada mil trabajadores, revela un informe de la Secretaría del Trabajo.

Rumania posee el primer lugar al tener 14 inspectores por cada mil trabajadores; Alemania cuenta con 9.2; Polonia, con 7.8; España, con 7.6; China, con 5.7, y Chile, con 5, revela el estudio de la dependencia laboral.

La cifra que alcanza México, de 0.8 inspectores por cada mil trabajadores se da considerando las nuevas 100 plazas contratadas por la Inspección Federal del Trabajo.

Luis Manuel Guaida, abogado laboral y director general del bufete Guaida y Asociados, señaló que es necesario inyectar más presupuesto al área de inspección del trabajo, ya que el número de inspectores es insuficiente para vigilar que las normas en materia de seguridad e higiene se cumplan en los centros de trabajo.

"Hablar de que ni siquiera alcanzamos un inspector por cada mil trabajadores, es hablar de la crisis en la que estamos en ese rubro, es una pena que no existan recursos financieros y humanos para atender esta área tan sensible y fundamental para garantizar los procesos productivos y el bienestar del trabajador", comentó.

José Luis Carazo, subsecretario del Trabajo de la Confederación de Trabajadores de México, dijo que la ausencia de personal especializado en la inspección del trabajo provoca que patrones violen las normas de seguridad y ocurran accidentes.

"Ahí está el claro ejemplo de la mina de Pasta de Conchos, en Coahuila. La falta de inspección preventiva provocó el accidente más importante que ha sufrido el sector minero en México", recordó.

Actualmente, en México hay 318 inspectores del trabajo para atender 42 millones de trabajadores.

Los estados que más inspectores asignados tienen en México son Distrito Federal con 35; Estado de México, con 23; Veracruz, con 18; Coahuila, con 18, y Jalisco, con 15.

Fuente: Reforma, lunes 24 de diciembre