MEXICO Laboral

Aumento de 4.5% para empleados de radio y TV

Trabajadores sindicalizados de la industria de radio y televisión obtuvieron un incremento salarial de 4.5% directo al salario, tras la revisión del Contrato Ley del sector.

Además, Enrique Pereda, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión (CIRT), anunció que se incrementó en 0.6% el rubro de fomento a la eficiencia y 1.2% a las prestaciones.

Ricardo Acedo Samaniego, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Radio y Televisión (STIRT), detalló que para los empleados con menores salarios, el alza global fue de 9.6%, pues independientemente de los beneficios antes mencionados, se logró elevar en 5% en cuanto a los mínimos de la industria.

"En términos generales y tomando en consideración las revisiones anteriores, se lograron buenos resultados, pues se obtuvieron mayores beneficios para aquellos trabajadores que ganan menos."

Por tal motivo, 30% de los trabajadores, es decir alrededor de seis mil, verán aumentado su salario en 9.6%.

Compromiso

Además, los empresarios se comprometieron con los tres sindicatos de la industria a homologar el salario mínimo, a fin de eliminar las desigualdades que se dan en las tres zonas económicas del país.

El sector de radio y televisión está conformado por 21 mil 100 trabajadores, que están representados por el Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (Sitatyr), el Sindicato Industrial de Empleados y Artistas de Radiodifusoras Mexicanas (Siemarm), y el STIRT.

Por su parte, el secretario general del Sitatyr, Patricio Flores Sandoval, comentó que en el nuevo convenio se logró lo posible, pues la industria enfrenta condiciones adversas en materia de comercialización, tras la aprobación de la reforma electoral.

Finalmente, Javier Lozano Alarcón, secretario del Trabajo y Previsión Social, destacó que en un año en que se prevé difícil económicamente, aunque los incrementos salariales son insuficientes, se deben preservar las fuentes laborales.

Fuente: Financiero, jueves 31 de enero

La reforma laboral ya se da en los hechos: especialistas

En la práctica varios de los puntos discutidos en torno a la reforma laboral en México son ya una realidad.

Hugo Ítalo Morales, experto en Derecho Laboral, señaló en entrevista que desde hace mucho tiempo se realizan en el país prácticas laborales no incluidas en la Ley Federal del Trabajo, pero que sí están contenidas en los contratos colectivos.

“Hay muchos puntos de la discusión de la reforma laboral que ya se vienen practicando”, dijo el encargado de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).

Así, prácticas como la prestación de servicios por parte de terceros (“intermediarismo” o outsourcing) están contenidas en los artículos 12 a 14 de la Ley Federal del Trabajo, y son una realidad dentro de la industria automotriz, expresó. “El problema es cuando se da una simulación jurídica a este respecto”, apuntó.

Empresas subcontratan a otras, no para efectuar funciones complementarias, sino para sustituir funciones que los mismos empleados pueden emprender, ejemplificó.

Otro caso de simulación se da con la contratación por honorarios o vía prestación de servicios profesionales, que ocurre en gran medida en el sector público. Al respecto, indicó que si el empleado no es independiente, sino que labora bajo un horario y lugar establecido por un patrón, entonces es un trabajador y tiene derechos. “En consecuencia, podría demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en el caso de los contratados por el sector público, y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el caso de empresas privadas”.

El especialista expuso que también falta reconocimiento en la Ley del Trabajo y cierta flexibilidad relacionada con la posibilidad de que trabajadores realicen actividades adicionales, acompañadas de un salario complementario o combinado, o funciones  superiores con el salario adicional correspondiente.

Añadió que existen diferencias entre lo que ocurre en México y el resto del mundo en el tema de los despidos, pues en algunos países al concluir las funciones del trabajador, no surge una responsabilidad posterior de la empresa con el empleado; sin embargo, este tipo de naciones acompañan esta acción con un seguro de desempleo.

En otros países, sí hay pagos de daños y perjuicios en caso de despedos injustificados, pero se acota el pago de salarios caídos a un plazo no mayor a tres o seis meses, explicó Morales.

Por su parte, Raúl Feliz, investigador del CIDE, expuso: “En los hechos hemos tenido una reforma laboral”, por lo que una reforma no necesariamente resolvería la necesidad que el país tiene de generar empleos.

La reforma laboral es en gran parte “sincerar” las leyes, porque ahora, si fuera uno muy estricto, a lo mejor muchas empresas están violando la ley, expresó. Ha habido flexibilidad en el empleo, a cambio de que haya empleos en el país, añadió. “Si ves, en el IMSS la mayoría de empleos es de eventuales, lo que significa que la autoridad muestra ya cierta flexibilidad respecto al pasado”, expuso.

Fuente: Universal, miércoles 30 de enero

Encarece la LFT los salarios caídos

Mientras que en España, Panamá, República Dominicana y Australia su legislación laboral fija un límite para el pago de salarios caídos a trabajadores que denuncien un despido injustificado, en México la penalización para los patrones implica dar la indemnización una vez que se resuelva el juicio.

Es decir, no hay límite real ni en tiempo ni en monto.

Abogados de los despachos Basham, Ringe y Correa, además de Hernández, Barbosa y Huerga, hicieron un sondeo con otros 30 despachos a nivel mundial para conocer las prácticas laborales al respecto.

En 21 de esas naciones existe la figura de los salarios caídos, pero en 11 de ellos, el Estado fija límites para su cobro.

Aunque la Ley Federal del Trabajo en México marca periodos para que la primera audiencia de conciliación entre el patrón y el trabajador sea en 15 días, en la práctica puede demorar hasta ocho meses.

Para el resto del proceso, la ley contempla 65 días, explicó Alfonso Ugarte, presidente de la Asociación de Abogados y Profesionistas en Materia Laboral y del Trabajo.

Sin embargo, en el país, un juicio laboral puede durar hasta tres años. Si al final de ese periodo, el laudo o sentencia es favorable para el trabajador, el patrón deberá liquidar, además de otras indemnizaciones, como horas extras, el monto equivalente al sueldo de los 36 meses.

Así, si un trabajador percibe 4 mil pesos mensuales y es despedido, en caso de ir a juicio y ganarlo, al final de tres años recibirá una indemnización de 144 mil pesos.

En cambio, en Panamá, un empleado con el mismo sueldo, sólo recibiría el equivalente a 20 mil pesos si fue contratado antes de 1995, pues el límite son cinco meses. Si obtuvo el empleo después de ese año, recibiría sólo una indemnización por tres meses, es decir, 12 mil pesos.

En países como España no hay límite en los salarios caídos, sin embargo, el patrón puede recuperar del Estado el monto de salarios caídos que exceda de 60 días. En caso de que el patrón reconozca en las siguientes 48 horas que el despido fue injustificado, pagaría la indemnización de 45 días por cada año de servicios y es suspendido el pago de salarios caídos.

En Reino Unido, el límite es el pago de 60 mil 600 libras esterlinas (alrededor de un millón 300 mil pesos), pero considera el deber del trabajador de "mitigar su pérdida" buscando un nuevo trabajo.

"A esta compensación se le reduce el salario que el empleado reciba por un nuevo trabajo. También se reduce si el trabajador no ha tomado los pasos para conseguir un nuevo empleo. Finalmente, la compensación también puede reducirse en caso de que el empleado haya contribuido a su despido", establece el despacho Elmzell Advokatbyra HB.

Fuente: Reforma, martes 29 de enero

Logran mineros 9% de aumento salarial

El Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de la República Mexicana (STMMRM) logró un incremento salarial de 9% en la mina de Mezcala, Guerrero, operada por la empresa Luismin. Con ello, la huelga programada para estallar esta semana quedó conjurada.

El secretario General Local, Santiago Alarcón Peña, informó que la empresa Minera Nukay, S.A. de C.V. del Grupo Luismin, y el sindicato, culminaron esta revisión que beneficia a los miembros de la sección 270.

Entre otras prestaciones, se obtuvieron aumentos en el seguro de vida, tanto por muerte natural como por accidente de trabajo, bono de productividad, útiles escolares, becas, vacaciones, prima vacacional, premio de asistencia, prima de antigüedad, ahorro y fomento al deporte. En su conjunto, las prestaciones implicaron un aumento de 10.8% respecto de los niveles que mantenían en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) previo al revisado, y además 22% en bonos de productividad.

Minera Nukay, perteneciente a Grupo Luismin, produce principalmente oro y cobre, cuya elevación de precios ha hecho posible el resultado al cual llegó esta revisión contractual.

Buscan cierre de mina

En tanto, Grupo México dio a conocer su intención de cerrar la mina de Taxco, Guerrero, ya que las reservas minerales registran un agotamiento para ser explotadas, por lo que "terminará el contrato colectivo de trabajo con sus empleados" y comenzará a liquidarlos.

De acuerdo con la empresa, para cerrar la mina se hizo una solicitud a la Junta de Conciliación y Arbitraje desde el mes de noviembre del 2006 y aún se encuentra a la espera de una resolución.

Dado que hay tres minas pertenecientes a Grupo México que se encuentran en huelga -dos de ellas aún no son notificadas como legales- el Secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, informó que a partir de este lunes se retomarán las reuniones de trabajo.

El encuentro, al que acudirán el secretario de Asuntos Políticos, Carlos Pavón; el Tesorero, Jesús Barajas y el primer vocal del Consejo de Vigilancia y Justicia, Juan Luis Zúñiga Velásquez, no se tratarán otros asuntos más que "los estrictamente laborales", sentenció el titular del trabajo.

Fuente: Economista, lunes 28 de enero

Dialogan STyPS y gremio minero

Tras un año de desencuentros, el Secretario del Trabajo, Javier Lozano, aceptó ayer abrir una ronda de negociación con el sindicato minero, encabezado por Napoleón Gómez Urrutia, para buscar solución a los conflictos entre el gremio y la empresa Grupo México.

Carlos Pavón, secretario de Asuntos Políticos del sindicato minero, informó que el primer acuerdo con Lozano es frenar las descalificaciones públicas entre las partes.

"El secretario pidió que vieramos esto, hay posibilidad de un dialogo rápido", sostuvo.

Pavón apuntó que revisarán en paquete el Contrato Colectivo de Trabajo relacionado con las huelgas en las minas de Cananea, Taxco, San Martín y Naica.

"También vamos a plantear el caso del compañero Napoleón Gómez Urrutia.

"Como lo hemos sostenido públicamente, no es una condición para resolver las huelgas; lo único que pedimos es que se resuelva ese proceso con apego a derecho", señaló Pavón.

Recordó que, desde marzo de 2007, el sindicato y Lozano suspendieron el diálogo por diferencias en el trato de los conflictos laborales.

"Hemos sostenido que mientras no agredan al sindicato, no vamos a agredir a nadie", aseguró.

Desde el 30 de julio de 2007, el sindicato mantiene un paro de labores en las minas de Cananea, Sonora; Taxco, Guerrero, y San Martín, Zacatecas, propiedad de Grupo México.

Diputados federales del PAN y del PRI demandaron a la Secretaría del Trabajo y al sindicato minero centrarse en el diálogo para destrabar las huelgas existentes y no polemizar sobre otros asuntos.

Declaran existente la huelga en Taxco

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje declaró ayer legalmente existente la huelga iniciada el 30 de julio pasado en la unidad de Taxco, Guerrero, de Industrial Minera México.

La Secretaría del Trabajo dijo que el Quinto Tribunal Colegiado en la materia dio cumplimiento al amparo dictado por el juez sexto de distrito, al encontrar que las causales que hizo valer la empresa fueron insuficientes.

La resolución, agregó la dependencia, fue emitida conforme a los principios de legalidad, seguridad jurídica y con absoluta imparcialidad como resultado de hechos y circunstancias específicas del caso.

Tras reiterar su respeto al ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores, la secretaría exhortó a las partes a que convenir acciones que permitan el pronto levantamiento de la huelga.

Fuente: Reforma, viernes 25 de enero