MEXICO Laboral

Solución al conflicto minero, en manos del sindicato: Lozano

El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Javier Lozano Alarcón, reconoció que el conflicto minero de Cananea puede prolongarse por tiempo indefinido, y que la solución está en manos del sindicato.

Luego de participar en el Congreso Nacional de Delegados del Sindicato Independencia, dijo en conferencia de prensa, que la STPS es prácticamente incompetente para intervenir en la problemática, pues de acuerdo con la legislación nacional existen tres vías para finalizar con el conflicto que mantiene tres plantas mineras en huelga desde hace nueve meses.

Según el funcionario federal, la primera opción es que la empresa propiedad de Germán Larrea Mota Velasco se allane a las demandas del sindicato minero, aunque éstas vayan más allá de lo laboral, y que además otorgue el 100% de los salarios caídos.

La segunda podría darse mediante la negociación entre ambas partes, aunque esto es casi imposible, pues las agresiones verbales y descalificaciones han ido en aumento a lo largo del conflicto, e inclusive han llegado al terreno personal.

Una última opción sería acudir a un procedimiento de imputabilidad, donde se llamaría a un tercero para que funja como árbitro.

Sin embargo, para que ésta pueda aplicarse tiene que ser el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) quien lo solicite.

En otro tema, el encargado de la política laboral del país afirmó que hay un balance positivo de las relaciones laborales y el empleo en este gobierno.

Pero no se puede estar satisfecho, pues aún hay desempleo, que sólo puede abatirse a través de mejorar la productividad y capacitación, así como de atraer mayores inversiones.

Finalmente aseguró que en este momento la prioridad del gobierno federal es la reforma energética, por lo que la propuesta laboral se presentará posteriormente, y reiteró que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se harán con el conocimiento de todos los sectores productivos del país.

Fuente: Financiero, miércoles 30 de abril

Disminuye 0.6% el empleo en la industria manufacturera

El personal ocupado en la manufactura disminuyó 0.6% en febrero, con lo cual el sector acumula seis meses consecutivos con resultados negativos, informó el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

Indicó que en el primer bimestre el empleo decreció 0.5% con relación a igual periodo de 2007 y experimentó un resultado adverso para un mismo lapso desde 2005.

La rama más afectada por la reducción de personal ocupado durante febrero fue otras manufacturas, con un desplome de 12.1% anual. Las actividades en esta industria incluyen la elaboración de instrumentos de precisión, básculas, joyas y orfebrería, entre otras.

En textil y vestido se observó una baja de 4.5% con respecto a igual mes de 2007.

Estadísticas

Por su parte, el empleo en la elaboración de productos minerales no metálicos, excepto derivados del petróleo, creció 2 % en términos anuales y reportó el mejor comportamiento del sector.

Las estadísticas del Instituto revelaron que el empleo en las manufacturas de la industria textil ha sido el más golpeado de todo el sector, y es que su plantilla laboral experimentó la mayor caída desde marzo de 2005, de 5.6% y acumula una racha consecutiva de disminuciones desde agosto de 2000.

A su vez, las horas-hombre trabajadas registraron un incremento de 1.7% contra febrero de 2007, además de que suma su segundo mes con resultados favorables, después de presentar una reducción en los dos últimos meses del año anterior.

Las divisiones manufactureras que observaron un crecimiento anual en las horas-hombre trabajadas durante enero fueron las relacionadas con productos de madera, con 5.9%; minerales no metálicos, excepto derivados del petróleo, 4.1%, e industrias metálicas, 3.8%.

Fuente: Financiero, martes 29 de abril

Impulsan cambio laboral

La movilidad de cinco días de descanso obligatorio por otro día y el traslado de hasta cuatro semanas de incapacidad antes del parto de una futura madre trabajadora para después del alumbramiento son parte de la sugerencias en la propuesta de Reforma Laboral.

"Los trabajadores y el patrón podrán convenir que los días de descanso del primero de enero, primero de mayo, 16 de septiembre, primero de diciembre de cada 6 años y el 25 de diciembre se disfruten alternativamente otro día para ampliar los descansos semanales o mensuales", cita el agregado al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Adicionalmente, se plantea la legalización de la práctica de distribuir las semanas de descanso prenatal de la mujer trabajadora para que tenga más tiempo para disfrutar la compañía de su hijo recién nacido.

Hoy, son seis semanas previas y seis semanas posteriores al parto y se propone transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.

También se plantea reducir en una hora la jornada de trabajo durante el periodo correspondiente a los seis meses de lactancia.

Requiere titulados para los tribunales

El personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberá contar con título y cédula de licenciado en Derecho o abogado, haberse distinguido en estudios de Derecho del Trabajo y gozar de buena reputación, se propone en los artículos 626, 627, 627 B, 628 y 629 de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Actualmente, para ejercer un puesto como actuario, secretario o auxiliar basta con que en algunos casos cuenten con el tercer año o sexto semestre de la carrera de derecho para formar parte del personal jurídico de los tribunales. En otros, se pide la licenciatura, pero no se exige experiencia laboral.

En el caso de los funcionarios conciliadores no hay requisitos fungir como tal. Ahora se plantea en el artículo 627 B que tengan la licenciatura en Derecho y 2 años de ejercicio profesional.

Propone que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje cuente con un servicio profesional de carrera.

Da salario sin costo

Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio de tipo electrónico, establece la Propuesta de Reforma de la Ley Federal del Trabajo elaborada por el Ejecutivo.

Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón, detalla artículo 100 de la iniciativa.

Muchas empresas ya depositan la nómina de trabajadores a través de cuentas bancarias, sin embargo no está legalizado en la Ley Federal del Trabajo.

Hay micros y pequeñas empresas que cargan al trabajador los costos de la operación bancaria, en detrimento de su poder adquisitivo.

Prohibe la iniciativa prueba de ingravidez

La prohibición de exigir certificados de ingravidez y la fijación de sanciones a quien hostigue y acose sexualmente en los centros de trabajo son algunas de las medidas a favor de la mujer que se encuentran plasmadas en la propuesta de Reforma Laboral.

Queda prohibido al patrón "exigir la presentación de certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo y despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada", se establece en las nuevas fracciones 13 y 14 del Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo.

Además, son nuevas causas de despido el hostigamiento y acoso sexual en el trabajo, se establece en el artículo 47 fracción octava.

Hasta ahora, no existe ninguna sanción a quien ejerza este tipo de conductas al interior de los centros de trabajo, ni siquiera una definición de las mismas.

En el proyecto de reforma se define con mayor precisión lo que se debe entender por ambos tipos de actos.

Norma el trabajar desde la casa

El llamado teletrabajo podría ser una nueva modalidad laboral desde la casa del trabajador que se reconozca en la Ley Federal del Trabajo al modificar el artículo 311 que habla sobre el trabajo a domicilio.

La propuesta define que como teletrabajo será considerado toda aquella actividad que se realice a distancia mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación.

De esta manera, se busca legalizar esta práctica laboral, la cual ya algunos corporativos en México utilizan con frecuencia.

Sin embargo, se pretende que su uso se generalice en el mercado laboral y que esta modalidad de trabajo sea respaldada por las leyes mexicanas en la materia.

En la actualidad, las principales demandas en el teletrabajo surgen cuando las empresas se niegan a reconocer a sus empleados o su antigüedad en el puesto, así como el pago de algunas prestaciones.

Además, aseguran expertos, hace falta determinar los riesgos de trabajo o seguridad laboral cuando esta actividad se realiza desde casa.

Cierra escalafón ciego

Las vacantes definitivas, las provisionales con duración de 30 días y puestos de nueva creación serán cubiertos por el trabajador que acredite mayor capacitación de acuerdo con el lugar que le corresponda en el cuadro de los trabajadores capacitados, detalla el artículo 159 de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo.

"En igualdad de condiciones se preferirá al trabajador que en el último año haya mostrado la mayor productividad, el más asiduo y puntual, en ese orden, y en igualdad de circunstancias, al de más antigüedad en la especialidad o área de trabajo.

"Si no hay trabajador capacitado, el puesto se le dará al de más antigüedad", plantea el artículo 159 de dicha iniciativa.

Actualmente, la Ley establece que los puestos serán cubiertos escalafonariamente por el trabajador de la categoría inmediata inferior del respectivo oficio o profesión, con lo que se afecta a personas más preparadas.

Fuente: Reforma, lunes 28 de abril

Conjurada la huelga en Teléfonos de México

La huelga en Teléfonos de México (Telmex) quedó conjurada luego de que el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) aceptara un incremento de 4.4% al salario, 2.45 en prestaciones y 1.82 para la bolsa de productividad.

El convenio, que durante los próximos dos años regirá las relaciones laborales entre los 42 mil sindicalizados y la compañía propiedad de Carlos Slim, se firmará hoy a las 14:00 horas en las oficinas del corporativo.

Se prevé que al acto para finalizar la revisión del contrato colectivo de trabajo (CCT) 2008-2010, asista el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón.

La fecha límite para que estallara la huelga era hoy al mediodía, y las demandas iniciales del gremio que dirige Francisco Hernández Juárez, eran un incremento salarial de 22%, así como la revisión de los perfiles de trabajo, a fin de que los sindicalizados se integren a las labores que resulten de los nuevos servicios que planea ofrecer la empresa.

Hernández Juárez destacó que con ello se podrían generar entre mil y tres mil nuevas plazas, las cuales tienen que formar parte de la plantilla sindicalizada.

Debido a que aún no se autoriza la modificación del título de concesión de Telmex, para que pueda brindar servicios de televisión, la patronal no se comprometió a garantizarle las plazas al sindicato.

No obstante se estableció que dentro de los próximos 45 días se creará una comisión para formular un diagnóstico sobre el desarrollo y profesionalización del trabajo, lo cual se incluiría en la revisión salarial de 2009.

El también presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) lamentó que aún no se le permita a la telefónica prestar los nuevos servicios, y con ello se le ubique en una posición de desventaja competitiva ante las empresas extranjeras.

De ahí que el documento de peticiones que la llamada Alianza Clasista entregó a la Cámara de Diputados, incluya el tema de la revisión de la normatividad en materia de telecomunicaciones, apuntó.

Aunque que ésta no es una cuestión que afecte a las organizaciones sindicales, Hernández Juárez dijo que se integró a las demandas debido a que México necesita desarrollar sus sistemas de comunicaciones para ser más competitivo, lo que daría como consecuencia la generación de empleos.

La dilación del permiso para la modificación del título de concesión de Telmex debilita a la telefónica nacional, mientras que le brinda mayor tiempo a las extranjeras para que operen en condiciones privilegiadas.

"Por todos estos motivos, nosotros hemos trabajado en el Congreso, lo incluimos en las mesas de diálogo con la Alianza Clasista, pues quieren aplicar lo mismo que en el caso de los bancos: entregar el sector a manos extranjeras."

Confió en que Luz y Fuerza del Centro (LFC) no representará una competencia desleal por ser una paraestatal, luego de que se le otorgue la concesión para brindar servicios de transmisión de voz, datos y video.

Fuente: Financiero, viernes 25 de abril

Verificarán legalidad de huelgas

Una huelga podría ser inexistente si el sindicato no cumple con los requisitos que contemplen sus propios estatutos para formular el emplazamiento, detalla la propuesta de modificación al Artículo 459 de la Ley Federal del Trabajo referente a cuando una huelga es inexistente.

"La huelga es legalmente inexistente si no se cumplen con los requisitos señalados en el Artículo 920 (referente a los procedimientos de huelga) y los que se prevean, en su caso, los estatutos de los sindicatos", destaca.

Actualmente hay estatutos sindicales que establecen que previamente los emplazamientos a huelga deben ser acordados por la asamblea del sindicato, algo que no ocurre. La dirigencia sindical de manera unilateral toma la decisión sin consultar las bases.

La autoridad laboral no puede declarar inexistente una huelga porque no hay nada que obligue, en el presente, a un sindicato a armar una asamblea y decidir si se va o no a huelga.

Por otro lado, ante la inexistencia de un procedimiento para restituir la posesión de bienes de terceros que se encuentren en el interior de una empresa, en la cual ha estallado una huelga, se propone establecer una vía incidental para que los terceros puedan ejercitar acciones de restitución de la posesión de bienes de su propiedad.

De esta manera, las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberán tomar las medidas que sean necesarias para restituir a los terceros la posesión de sus bienes, sin que estas actuaciones afecten el derecho a huelga, dictan las modificaciones al Artículo 924 de la Ley Federal del Trabajo.

Otro cambio sustantivo en materia de huelga, es el hecho de que en la ley vigente en su Artículo 904, referente a los procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica, el ejercicio de este derecho del patrón queda suspendido al momento de que el sindicato ejerce su derecho de huelga.

La propuesta es que solamente se suspenda la tramitación de este recurso legal de la empresa hasta que la huelga estalle, no antes.

También se plantean nuevas reglas para el desahogo de la prueba de recuento de los trabajadores en los sindicatos.

"El desahogo de esta prueba se hará tomando como base un padrón que se elaborará por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, conforme a información proporcionada por el Instituto Mexicano del Seguro Social y por el patrón", dice el documento.

Todo en orden

Los procedimientos de una huelga:

• Presentación de pliego petitorio.
• Dirigido por escrito al patrón.
• Se formulan las peticiones y se anuncia el propósito de ir a huelga.
• Si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma.
• Se señalará el día y la hora en que se suspenderán las labores o el termino de la pre huelga.
• Se presenta duplicado del documento a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• El aviso de la suspensión de labores deberá darse por lo menos con 6 días de anticipación a la fecha señalada.
• Con 10 días de anticipación cuando se trata de servicios públicos.

Fuente: Reforma, jueves 24 de abril