MEXICO Laboral

Confirma ASSA emplazamiento a huelga para el 1 de junio

La secretaria general de ASSA, Lizette Clavel Sánchez, dijo que de no obtener una respuesta a más tardar el próximo sábado, la huelga estallaría inmediatamente, ya que de acuerdo con el pliego petitorio hecho por el sindicato, ellos han accedido a comprimirlo de 29 a 11 puntos y a reducir la demanda del incremento salarial de 7 a 5%, mientras que la aerolínea mantiene su propuesta de aumentar sólo 4%.

La líder sindical explicó que Aeroméxico ofrece como contrapropuesta una solicitud con la que pretenden ahorrar 26 millones de dólares anuales.

“Hemos estado en diferentes mesas de negociación que no pueden avanzar porque la empresa se mantiene en su postura de que lo único que requiere son ahorros”, señaló.

Añadió que de estallar la huelga casi mil 496 sobrecargos de Aeroméxico dejarían de laborar y alrededor de 300 vuelos se verían afectados, lo mismo que un promedio de 3 mil pasajeros.

Clavel Sánchez comentó que desde 1998 hasta 2007, ASSA ha apoyado en tres ocasiones a la empresa sin recibir ningún incremento salarial. “Creo que es justo que escuchen nuestras peticiones, pues de acuerdo con los tiempos que estamos viviendo consideramos que es un aumento coherente”.

Reiteró que los sobrecargos están en la mejor disposición de negociar a través del diálogo, sin embargo, dejó claro que de ser necesario los trabajadores están dispuestos a correr el riesgo de irse a un paro de labores.

Además, pidió asistencia a las organizaciones pertenecientes a la Unión Nacional de Trabajadores, pues advirtió que al parecer la empresa los presionará para llevar hasta el final la negociación.

“En dos años Aeroméxico les debe a los sobrecargos más de 20 millones de dólares y lo único que ha reconocido como deuda que debe pagar a los trabajadores es un millón 885 mil dólares, de los cuales quiere que estos reconozcan el adeudo de la mitad y pagar en plazos”, puntualizó.

Fuente: Milenio Diario, viernes 30 de mayo

Confunden la productividad

El 41% de las empresas mexicanas que han firmado convenios de productividad con sus sindicatos, en realidad lo que miden es puntualidad y asistencia, mientras que otro 39% los pactó sin establecer metas, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En los últimos 16 meses, se han firmado mil 305 convenios de productividad entre sindicatos y empresas, pero en realidad la palabra "productividad", no tiene nada que ver con estas negociaciones.

El 20% restante de las empresas liga los convenios a aspectos de eficiencia.

La ineficiencia de los pactos se confirma en el análisis "Convenios de Productividad", hecho por Enrique de la Garza, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana, en el que destaca que de cada 100 acuerdos de productividad, 50 cumple a medias sus objetivos, la mayoría son para asistencia y puntualidad.

El resto no tiene indicadores para medir sus metas.

"La mayoría de los convenios sólo consideran el desempeño general de la empresa y no miden el individual, grupal o departamental.

"Las metas más comunes se reducen a la asistencia y puntualidad", destaca De la Garza.

Asegura que la mayoría de los convenios de productividad no están dirigidos a elevar la eficiencia y los resultados de la organización.

"Abundan los pactos de productividad pasivos, que limitan la acción sindical a la mera aceptación de los proyectos empresariales a cambio de preservar ciertas condiciones de trabajo y en especial en la definición de incentivos por productividad. El sindicato no participa en el diseño ni en los indicadores de este tipo de convenios", destaca en en el estudio.

Algunas empresas, dice, ofrecen pactos o bonos de productividad a cambio de la flexibilización del contrato colectivo, la polivalencia o la compactación del tabulador.

Octavio Carvajal, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación de Cámaras Industriales aseguró que es una aberración dar premios de productividad por puntualidad y asistencia, cuando esto forma parte de una obligación laboral que tiene que cumplir todo trabajador.

Afirmó que se tiene un concepto de productividad en México erróneo. Productividad es hacer más eficiente y mejor el trabajo, eso es lo que se debe incentivar con indicadores precisos, pero la mayoría de las organizaciones no los tienen.

Hugo Ítalo, asesor laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación añadió que los convenios de productividad son una 'vacilada' y en algunos casos, forman parte de los excesos de algunos sindicatos como los de las paraestatales.

Fuente: Reforma, jueves 29 de mayo

Disminuye 0.9% el empleo en manufactura

El personal ocupado en el sector manufacturero de transformación reportó una contracción de 0.9% en marzo con respecto a igual mes de 2007, y acumuló una racha de siete meses consecutivos con retrocesos.

Así, en el primer trimestre descendió 0.6% en términos anuales, su peor resultado para un periodo similar desde 2005, revelan cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

Las actividades que mostraron la mayor disminución en su plantilla laboral en marzo fueron las de instrumentos de precisión, como básculas, joyas y orfebrería, con menos 15.9% anual.

Textiles, prendas de vestir e industria del cuero experimentó una caída de 4.8%, mientras que la industria de la madera disminuyó 1.5%.

El empleo en la industria dedicada a las sustancias químicas, derivados del petróleo, productos de caucho y plásticos fue menor en 0.1% con relación a marzo de 2007.

Por el contrario aumentó en metálicas básicas, con 1.5% anual; productos metálicos, maquinaria y equipo, 0.6%; alimentos, bebidas y tabaco, 0.5%; minerales no metálicos, excepto derivados del petróleo y carbón, con 0.3%, y papel, imprentas y editoriales, con 0.1%.

Fuente: Financiero, miércoles 28 de mayo

Retienen empresas a personal

De cada 100 empresas, 63 decidieron retener a su personal y solamente cinco apostó por el recorte de su plantilla laboral en el periodo abril-junio de 2008 por el bajo crecimiento económico del País y por los efectos de una posible recesión en Estados Unidos, destaca Manpower México.

Mientras que 29 analizan la posibilidad de ampliar su fuerza de trabajo, mismo registro que el trimestre anterior, lo que refleja un estancamiento en la contratación de nuevo personal, explicó Laura García, consultora de recursos humanos de la firma.

El resto todavía no define que hacer ante la incertidumbre.

En el periodo enero-marzo de este año, la proporción de compañías que decidieron no hacer movimientos en su personal fue de 53 de cada 100.

García, señaló que es de llamar la atención el crecimiento de empresas que apostaron por retener a su personal en lugar de despedirlos, ante el bajo crecimiento económico del País.

Los patrones prefieren asumir esta estrategia en este momento de incertidumbre porque saben que es más barato aguantar el temporal con lo que tienen, que despedir y posteriormente contratar nuevo personal.

El reclutamiento, la capacitación, el pago de nuevos impuestos y los costos administrativos convierten a la contratación en un proceso con un precio oneroso que en estos tiempos no quieren asumir, comentó.

De los pocos que se animan a ofertar puestos de trabajo, la mayoría son operativos y con salarios muy bajos, confirmó Vedior México, consultora de recursos humanos y bolsa de trabajo.

"De cada 10 nuevos puestos, siete son operativos, dos administrativos y uno ejecutivo", señaló José Ignacio Mesa, consultor de recursos humanos de la firma.

Aseguró que la gran mayoría de los empleos son por proyectos, es decir, no son permanentes, aunque cada uno de los trabajos ofrecidos cuenta con las prestaciones de ley.

En cuanto a los salarios, éstos son bajos.

"Los sueldos de puestos de trabajo operativos, que son la mayoría, oscilan entre los 3 y 6 mil pesos", dijo José Ignacio Mesa.

De las limitadas oportunidades, estas están dirigidas a cierto perfil.

"Generalmente se pide que tengan la preparatoria terminada y que tengan una edad que oscile entre los 20 y 28 años, con experiencia y el sexo es indistinto", destacó.

Mesa manifestó que la tendencia que se observa en el corto plazo, en el mercado laboral, es que el empleo que se llegue a generar, será eminentemente operativo y serán muy pocos administrativos.

Muestran inseguridad

A parte del bajo crecimiento económico en México, las empresas tienen otros temores.

• Altos costos de contratación.
• Bajo crecimiento económico.
• Efectos de la recesión de Estados Unidos.
• Incertidumbre sobre reforma energética y laboral.
• Clima de inseguridad.
• Crispación política.

Fuente: Reforma, martes 27 de mayo

Hoy, paro de 24 horas en la industria minera

A partir de las siete de la mañana, la industria minera del país estará paralizada durante 24 horas, debido a la suspensión de labores que llevará a cabo el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), en demanda de que se reconozca la dirigencia de Napoleón Gómez Urrutia.

Carlos Pavón Campos, secretario de asuntos políticos del gremio, indicó que el paro se realizará en las 85 secciones del país, lo que comprende a más de 70 mil trabajadores de confianza, de terceras empresas, indirectos y sindicalizados.

Afirmó que hasta ayer por la noche no habían recibido información alguna sobre la toma de nota de Gómez Urrutia.

El jueves, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió un comunicado de prensa donde señala que conforme al artículo 366 de la Ley Federal del Trabajo, tienen 60 días para resolver sobre la toma de nota.

"Es un desconocimiento total del secretario en materia de derecho laboral, pues el artículo 366 establece que los 60 días son para registro de nuevos sindicatos, mientras lo que nosotros hacemos es registrar a nuevos miembros del Comité Ejecutivo Nacional", aseveró Pavón Campos.

Mientras, Francisco Hernández Gámez, dirigente del Sindicato Único de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares Independientes de Cananea, grupo disidente del encabezado por Gómez Urrutia, lamentó que el SNTMMSRM continúe utilizando esos métodos de presión para lograr intereses ajenos a los obreros. Confió en que la convocatoria al paro nacional no tenga eco entre la mayoría de los trabajadores, "pues muchos ya están hartos de estas acciones y sólo las llevan a cabo por temor a represalias por parte de los dirigentes afines a Gómez Urrutia".

Fuente: Financiero, lunes 26 de mayo