MEXICO Laboral

Necesario, incentivar a trabajadores

La desaceleración económica en Estados Unidos no ha generado medidas de “pánico” por parte de empresas mexicanas como reducciones de personal masivo, aseguró Alfredo Villas, director de Consultoría Actuarial y Capital Humano de AON.

El directivo de la firma de capital humano explicó que si los índices económicos en México se mantienen no existen elementos para incrementar los salarios en lo que resta del año, pero si aumenta la inflación, puede ser que las empresas necesiten dar un incremento salarial complementario. Aseguró que hay estabilidad en cuanto a las prestaciones garantizadas que reciben los empleados y observa una tendencia de ofrecer esquemas de prestaciones variables a más áreas de la organización a puestos de más bajos niveles y no sólo a ejecutivos.

En todos los niveles de la organización se ve mayor preocupación por ofrecer reconocimientos, desarrollo profesional, calidad de vida, medir y remunerar el desempeño, dijo.

“Las empresas se están dando cuenta de que la gente debe tener ese tipo de incentivos económicos y no económicos para alcanzar las metas. En años complicados tienes que incentivar a la gente; es difícil que con lo que ya tradicionalmente hacían te den el extra”, señaló.

Destacó que, ante el Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) y la presión inflacionaria, a las empresas se les dificulta incrementar precios, pero están trabajando en eficientar costos y tratar de no afectar a los empleados como se hacía en otros tiempos.

Villas afirma que el talento es parte de los principales temas en las agendas globales de recursos humanos. Dada la dificultad para encontrar al talento, las empresas ahora consultan a su personal para que elijan qué elementos quieren o no dentro de su esquema de compensación como seguro médico, de vida y plan dental, entre otros, y lograr retenerlos.

La 60 Encuesta de Compensación de AON muestra que hay una tendencia actual de las compañías a identificar, administrar y retener a su personal clave que representa 25.9% en niveles ejecutivos y 6.6% en no ejecutivos. En promedio ese personal recibe aumentos salariales cada nueve meses. La muestra del estudio se conforma por 274 empresas a nivel nacional de distintos giros y tamaños. El estudio indica que a niveles no ejecutivos el sueldo base sigue siendo la parte de la compensación más importante (75.3%), seguido de prestaciones garantizadas (24.6%) y variables (.1%).

Fuente: Universal, lunes 30 de junio

Desconoce sindicato de mineros a Javier Lozano como interlocutor

El sindicato minero desconoció como interlocutor válido al secretario del Trabajo, Javier Lozano, por lo que solicitará al presidente Felipe Calderón que designe un representante externo de la dependencia para dialogar.

En gremió señaló también que interpondrá una demanda penal contra Lozano por abuso de autoridad.

“Ninguna autoridad administrativa está facultada para interpretar los estatutos sindicales; además, el secretario del Trabajo incurrió en un delito al falsear información”.

Según el gremio, Lozano violó el artículo 123 constitucional, el convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo y la Ley Federal del Trabajo.

En conferencia de prensa, el abogado del sindicato, Eduardo Amerena, aseveró que el término “prófugo de la justicia” que empleó Lozano para referirse a Napoleón Gómez Urrutia carece de fundamento.

Aseguró que cuando se libraron las órdenes de aprehensión contra el depuesto líder sindical, él se encontraba de viaje por lo que, dijo, “en ningún momento huyó del país como lo afirma el secretario”.

Asimismo, indicó que las autoridades mexicanas conocen la residencia de Gómez Urrutia, y no se ha girado una orden de extradición.

“Su calidad migratoria en Canadá está sustentada, pues el gobierno le otorgó un permiso por razones de humanidad”, dijo.

Sobre el argumento de la STPS de que no puede ser secretario general del sindicato por su condición legal, Amerena indicó que aun cuando Gómez Urrutia fuera un prófugo de la justicia, podría ser electo como dirigente del gremio, pues esa condición no suspende todos los derechos ciudadanos.

“Los únicos derechos que se suspenden son de carácter político, como votar y ser votado en cargos de elección popular”, indicó.

“En su condición de exilio, Napoleón ha conseguido los mayores incrementos salariales para todo el sector laboral del país, así que su ausencia física tampoco es razón para negarle la toma de nota, concluyó.

En tanto, Lozano indicó que la STPS está preparada para responder jurídicamente al sindicato de Napoleón en caso de que impugne la negativa de la toma de nota.

En conferencia de prensa, agregó que hay negociaciones con integrantes del grupo gremial que son reconocidos, excepto su dirigente por no cumplir ni con los estatutos del gremio.

Hasta el momento los integrantes del gremio no han presentado el planteamiento jurídico contra la dependencia federal porque les fue respondido con sustento en las leyes mexicanas y el reglamento interno de la agrupación laboral.

El secretario del Trabajo dijo que tanto el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto de Fomento Nacional para la Vivienda de los Trabajadores rechazaron tener registrado como trabajador a Gómez Urrutia durante los últimos cinco años.

“Y el reglamento del Sindicato Nacional de los Trabajadores Mineros anota que para poder ser secretario general, los aspirantes y el electo deberá estar debidamente registrado como tal y contar con las prestaciones económicas y sociales”, agregó.

Fuente: Milenio Diario, viernes 27 de junio

Padecen síndrome 'invisible'

Si después de descansar luego de una agitada jornada laboral aun siente cansancio profundo, experimenta pereza, desánimo, pérdida de memoria, dolores musculares, de garganta y cuello, es posible que el síndrome de la fatiga crónica lo haya atrapado y ¡cuidado! porque de no atenderse, su trabajo puede estar en riesgo, advirtieron médicos privados y del IMSS.

La tensión constante y el estrés extremo en los centros de trabajo reducen las defensas de las personas provocando que el síndrome se presente, dijo Juan Ramón, médico de una empresa de alimentos.

Para Rodrigo Toral, médico adscrito al área de Enfermedades en el Trabajo del IMSS el síndrome es una enfermedad que puede incapacitar a quien la sufre.

"El síndrome de la fatiga crónica es generadora de depresión e inactividad y disminuye el desempeño laboral, incluso puede provocar la pérdida de trabajo. Este síndrome perturba de manera sustancial a las personas particularmente en el ámbito laboral", señaló.

Datos del IMSS estiman que en México hay por lo menos 500 mil personas en edad de trabajar con esta enfermedad calificada por los médicos como "invisible" por la dificultad en su detección.

Miguel Ángel Zamora, médico del Hospital de Psiquiatría del IMSS añadió que el cuadro de fatiga crónica tiene un inicio bien definido y permanece más de seis meses.

No desaparece con reposo o sueño, ni tiene relación alguna con ejercicio o esfuerzo constante. Generalmente, el individuo tiene problemas de concentración, dolores abdominales, sensación de náuseas, mareos y alteración del ánimo, señaló.

Las edades más comunes para contraer el síndrome oscilan entre 25 y 40 años, principalmente.

No hay, hasta el momento, un medicamento que ataque el síndrome de la fatiga crónica, es una suma de medicinas y las modificaciones en los estilos de vida de la gente, los mejores antídotos para afrontarlo.

Quien experimente algunos síntomas señalados debe consultar a su médico, de avanzar la enfermedad puede afectar a la persona a tal grado que ésta ya no tenga fuerza para hacer sus actividades cotidianas, advirtió.

Juanita es una enferma del síndrome de fatiga crónica.

Actualmente se encuentra en tratamiento en el Hospital de Psiquiatría del IMSS. Dice que cada mañana va de la cama al trabajo y del trabajo a la cama.

"Esa es mi rutina, trato de hacer las cosas lo mejor que puedo, aunque no hay día que mis compañeros no me pregunten qué es lo que me pasa", dijo.

Sí se nota

Los principales síntomas de la presencia del síndrome de la fatiga crónica son:

• Fatiga o agotamiento.
• Dolor de cabeza.
• Falta de sueño reparador.
• Fiebre o sensación de fiebre.
• Cuerpo cortado.
• Dolor muscular.
• Visión borrosa.
• Mareo.
• Depresión.
• Insomnio.

Fuente: Reforma, jueves 26 de junio

Niegan toma de nota a Gómez Urrutia

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) determinó negar la toma de nota al líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), Napoleón Gómez Urrutia, por considerar que no cumple con los requisitos legales para ser dirigente del gremio.

En conferencia de prensa, Javier Lozano Alarcón, titular de la dependencia, dio a conocer los argumentos bajo los cuales se negó tal documento, que avalaría oficialmente a Gómez Urrutia como secretario general de esa organización.

Mediante un comunicado, apunta que "esta secretaría niega la respectiva toma de nota por considerar que existieron violaciones de fondo a la normatividad legal aplicable y a los propios estatutos del sindicato minero".

Señala, asimismo, que se le considera prófugo de la justicia mexicana, al existir tres órdenes de aprehensión en su contra y que se encuentra fuera del país.

Además, el sindicalista no cumple con los requisitos de elegibilidad establecidos en el artículo 41 de los estatutos del SNTMMSRM, los cuales consisten en la capacidad para desempeñar sus funciones como secretario general.

Ello, "por su condición de ser prófugo de la justicia, al encontrarse fuera del país y no poder desplazarse libremente por el territorio nacional, a fin de cumplir con las funciones respectivas del cargo, que exigen su presencia física".

Igualmente, el texto da cuenta de que información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Infonavit establece que Gómez Urrutia no cuenta con una relación laboral vigente desde hace por lo menos cinco años, motivo por el que tampoco puede aspirar al cargo.

Sin embargo, la STPS considera procedente tomar nota de acuerdos como la modificación de 61 preceptos estatutarios, el cambio de denominación del nombre del sindicato al agregarse la palabra "siderúrgicos", y la designación de diez funcionarios sindicales del Comité Ejecutivo Nacional.

Intromisión

A pesar del fallo, Carlos Pavón Campos, secretario de asuntos políticos del gremio, dijo que para los mineros "no existe otro líder que Napoleón Gómez Urrutia".

La STPS viola el derecho de los trabajadores del ramo a elegir a sus dirigentes, además de que incumple con el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referente a la libertad sindical, aseveró.

El representante legal del gremio, Carlos de Buen, dio a conocer que en los próximos 15 días interpondrán un juicio de amparo indirecto ante un juez de distrito.

Dijo que no se puede calificar de "prófugo de la justicia" al líder minero, pues no existe ningún pronunciamiento de una autoridad judicial donde se le haya comprobado la comisión de algún delito.

Sin embargo, para el abogado del Grupo México, Salvador Rocha Díaz, la STPS actuó con estricto apego a derecho, "pues Gómez Urrutia no posee ninguna característica que le permita aspirar a la dirigencia".

Además, aseguró, el gremio difícilmente podrá obtener una resolución favorable en un juicio de amparo.

Según Héctor Alcudia, director de Comunicación Social de la STPS, a pesar de que el sindicato carecerá de secretario general, no quedará sin representatividad, por lo que el secretario del trabajo del SNTMMSRM podrá encabezar las negociaciones obrero patronales, y los derechos de los mineros quedan salvaguardados por su Comité Ejecutivo Nacional.

Fuente: Financiero, miércoles 25 de junio

Desaprovechan el teletrabajo

En México, menos del 10% de las empresas están utilizando las ventajas de las tecnologías de la información para permitir que los empleados trabajen desde el hogar o fuera de las oficinas, indicaron especialistas en el tema.

Las razones van de la mano con las creencias laborales del siglo pasado, argumentaron, como el miedo a perder el control sobre los trabajadores, además del desconocimiento de los ahorros y ventajas que tiene esta nueva modalidad.

El fenómeno del trabajo a distancia, conocido como teletrabajo, es una realidad que se ha venido desarrollando en los últimos 5 años por corporativos internacionales, mencionó Manuel Pérez, especialista en cambio organizacional.

Ahora buscan que las compañías nacionales emigren hacia la nueva estructura organizacional, por los ahorros de costos que genera, además de la captación y retención de recursos humanos que tienen alto valor, refirió.

"En promedio, 80% de las inversiones tecnológicas de este tipo (trabajo a distancia) se han concentrado en los grandes corporativos y es reciente la participación de las organizaciones medianas", reconoció Ramón Zarazúa, director de Evox, firma que comercializa los sistemas en México para el teletrabajo.

Según cifras de la Secretaría de Economía, las grandes empresas representan 0.1% del total y concentran 22% del personal ocupado, mientras que los micronegocios suman 97% y casi la mitad de los trabajadores.

Las pequeñas y medianas suman 2.9% del universo empresarial y tienen a 31 por ciento de la población laboral.

Sin embargo, una buena parte de la industria nacional sigue estancada en una estructura del siglo pasado, bajo los falsos mitos del mexicano, quien para trabajar necesita ser vigilado, subordinado, castigado y sometido, enfatizó el consultor Manuel Pérez.

En los corporativos, detalló, impulsan el trabajo por objetivos, donde los directores no son cuidadores, sino que van guiado el desarrollo de las empresas con visión y objetivos.

También mencionó que confían en el nivel de compromiso de los trabajadores, a quienes les pagan por el cumplimiento de sus metas, no de sus horas en la oficina.

Se ha visto una reciente adopción de nuevas tecnologías, especialmente en la parte de redes convergentes, donde se concentra el tráfico de los servicios de voz, datos y video o de telefonía por internet, que son la base del teletrabajo, agregó Zarazúa.

Aunque comentó que antes estaban enfocados a la reducción de costos por servicios de llamadas de larga distancia y apenas lo hacen hacia la habilitación del trabajo a distancia.

Evite algunos costos

Ahorros que pueden tener las organizaciones sin la presencia de algunos trabajadores.

• 10 a 20 dólares al mes por renta de metro cuadrado de oficina.
• 30 a 70% en costos por llamadas de larga distancia.
• 50% por administrar una sola red para voz, datos y video.

Algunos beneficios

A nivel personal

• Elimina costos de transporte y horas muertas por trayecto.
• Obtiene espacio para convivir con su familia.

Empresarial

• Un empleado emocionalmente estable, que se compromete con el desarrollo de la organización.

Social

• Personas más realizadas que requieren menos servicios de salud.
• Reducción de contaminación ambiental con menos vehículos circulando en horas pico.

Fuente: Reforma, martes 24 de junio