MEXICO Laboral

Posponen los bancos portabilidad de nómina

Por solicitud de la Asociación de Bancos de México (ABM), el Banco de México aplazó la entrada en vigor de la portabilidad de nómina para el 31 de octubre de 2008.

Esta medida permitirá al trabajador trasladar y recibir sus recursos de nómina a la institución bancaria que le convenga e inicialmente estaba programada para entrar en vigor el próximo lunes 4 de agosto.

Martín Celaya, presidente de la Comisión de Comunicación, Mercadotecnia y Responsabilidad Social de la ABM, dijo que el proyecto se aplazó porque la banca tiene que asegurarse que las solicitudes para cambiar de banco no roben la identidad o defrauden.

"Estamos trabajando para generar un código de comunicación para saber cuál es la información que vamos a intercambiar donde se pueda incluir el RFC, domicilios y datos donde se pueda asegurar que el titular de la cuenta es el mismo que pide el cambio. Ese es el motivo por el que pedimos que se publicara la circular con una fecha mucho más viable", señaló.

Además, a la banca le faltan definir procesos para que la gente no esté en un carrusel para pedir créditos en todos los bancos donde reciba su nómina y para solucionar la mecánica aplicable a las personas que tienen un préstamo vía nómina equivalente a 8 veces de su sueldo y que quieren cambiarse a un banco que lo máximo que presta son tres meses.

Y es que los bancos han definido que no pueden traspasar la deuda o hacer subrogación de la misma.

Hasta antes de la emisión de la circular 33/2008 del Banxico, los trabajadores podían elegir el banco donde recibir su nómina, pero el proceso no era directo con la institución, sino con su patrón, lo que generaba costos a la empresa y detenía el proceso.

Luis Fabre, vicepresidente Técnico de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de los Servicios Financieros (Condusef) expuso que los bancos no están preparados para operar las transferencias e identificar cuentas. Además, aún no tienen los machotes de los formatos que deberán llenar los clientes que quieran cambiar de banco.

"Los machotes salen ya preimpresos en las sucursales y tienen que adecuar los sistemas para que así salgan, así como establecer sus controles y metodologías, deben adecuar toda la operativa de la sucursal y eso lleva tiempo", señaló Fabre.

"Todo el sistema y la parte de transferencia de pagos se debe asegurar para que todo funcione", dijo Miguel Huller, director de Banca de Consumo de Banorte.

En la circular se estableció que los recursos que se depositen en nóminas receptoras antes de las tres de la tarde estarán disponibles el mismo día, pero si se ingresan después de esa hora, llegarán al banco que eligió el cliente hasta el día siguiente.

Trámites directos

Cambiar de banco para recibir la nómina será un trámite directo con el banco, pues ya no será necesario pedirlo al patrón. Estos serán los pasos:

• Número de la cuenta donde se recibe el salario y las prestaciones
• Número de CLABE de la cuenta donde se quieren recibir los recursos
• Si no se tiene el número de CLABE, se pueden usar los 16 dígitos de la tarjeta de débito
• Nombre de la institución financiera donde se desea recibir el salario

Fuente: Reforma, jueves 31 de julio

Avanza negociación contractual en VW

La revisión contractual entre el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW), y la empresa se limita al acuerdo de dos puntos básicos: el otorgamiento de plazas a 1,200 trabajadores que llevan laborando más de ocho años para la empresa, sin lograr la planta sindical y un incremento salarial de 10%, aseguraron fuentes del sindicato.

La mesa de negociaciones se concentra en el estado de Puebla, pero en caso de que la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y el pliego petitorio del sindicato se compliquen, y no haya un acuerdo para antes del emplazamiento a huelga programado para el 18 de agosto, tienen asignada la fecha de la primera reunión conciliatoria en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para el 11 de agosto.

De acuerdo con algunos miembros sindicales “las negociaciones van bien, incluso se prevé que puedan tomarse acuerdos directamente con la empresa sin tener que llegar a las instancias del trabajo a la ciudad de México”.

La demanda original que notificó el secretario general del sindicato, Jaime Cervantes, a la empresa fue por un incremento al salario de 13%; sin embargo, se tomaron acuerdos en asambleas y esta solicitud se redujo a 10 por ciento.

Cabe señalar que los incrementos que se han otorgado en el año en los distintos sectores han sido del orden de 4.7% en promedio.

Para la organización sindical, el reconocimiento a los 1,200 trabajadores como empleados de base, sería una de los avances, “ya que tienen ocho años trabajando para la empresa y no gozan de las prestaciones que otorga el formar parte de la plantilla sindical como a los 11,000 empleados que forman parte de la armadora”, aseguraron empleados que se encuentran en esa situación.

Víctor Jaime Cervantes, ha reiterado en varias ocasiones que no habrá una mayor flexibilidad laboral, como tampoco se prevé que haya un banco de horas.

El año pasado, el incremento acordado entre empresa y sindicato fue de 5.5%, y se logró a 11 horas de que pudiera estallar la huelga. El incremento desglosado fue de 4.35 al salario y 1.15% en vales de despensa.

Fuente: Economista, 30 de julio

Es posible romper tope salarial: Carlos Pavón

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) dio a conocer que en tres revisiones contractuales obtuvo un incremento salarial de 9%, y 5% en prestaciones.

Carlos Pavón Campos, secretario de asuntos políticos del gremio, dijo que es posible romper el tope salarial cuando las condiciones de las empresas y sus utilidades lo permiten, como en el caso de esta industria, donde los altos precios de los metales han incrementado las utilidades de los empleadores.

Las alzas salariales de 9% se dieron en las secciones sindicales 200 y 301 ubicadas en Ciudad Sahagún, Hidalgo, las cuales agrupan a más de 3 mil 500 trabajadores.

En entrevista, Pavón Campos aseguró que bajo la gestión de Napoleón Gómez Urrutia, el SNTMMSRM sigue rebasando los topes salariales que el gobierno ha impuesto de manera general, lo que atenta contra cualquier principio de justicia y equidad.

Negociaciones

Aunque Gómez Urrutia no tiene el reconocimiento de las autoridades laborales del país, luego de que se le negara la toma de nota, las negociaciones se desarrollaron en un marco de cordialidad, respeto y reconocimiento recíproco entre las empresas y el sindicato, apuntó.

Las compañías con que se firmaron los acuerdos son Bombardier Transportation México, de capital canadiense, y AFSK, antigua National Casting, cuyo capital es de origen estadounidense.

Fuente: Financiero, martes 29 de julio

Lista, la portabilidad de nómina

El próximo 4 de agosto, los casi 22 millones de trabajadores que reciben su salario en tarjeta; podrán cambiarse a la institución de su preferencia sin costo alguno, informaron la Condusef y la Asociación de Bancos de México (ABM).

Martin Celaya Bolaños, presidente del comité de mercadotecnia de la ABM, reconoció que la nueva disposición generará mayor competencia entre las instituciones, ya que tendrán que revisar sus productos y campañas de comercialización.

“Antes la banca tenía que negociar con una empresa, ahora tendrá que ofrecerle mejores servicios en lo particular a sus clientes y ofrecerles los mejores beneficios”.

El director de análisis y servicios financieros de la Condusef, José María Aramburu, explicó que la posibilidad de que los clientes puedan tener sus recursos el mismo día en el banco de su preferencia, es un avance para que se ofrezcan mejores servicios.

Los acreditados deberán acudir a la sucursal del banco donde se les deposita, llenar una forma y en automático el salario será depositado en la institución que prefiera el cliente.

Recordó que antes de que el Banco de México emitiera una circular en la que se formaliza el traslado de recursos, se podía hacer sin el cobro de penalizaciones; sin embargo, los bancos cobraban una comisión.

“A fin de cuentas le cobraban al cliente, pero decían que no eran penalizaciones, sino comisiones y les cobraban cuotas que oscilaban entre los 5 y 170 pesos”, agregó.

Celaya Bolaños comentó que muchos bancos que no tenían gran poder de negociación con las empresas, ahora buscarán la preferencia de sus clientes y señaló que 35 por ciento de los empleados a los que se asigna una cuenta de nómina, establecen una relación comercial con la misma institución.

“Los bancos tendremos la oportunidad de atraer a los clientes que no estén satisfechos con el servicio o productos que les ofrece una institución crediticia, por lo que se deberán generar mejores productos”, dijo el también directivo de Scotiabank.

Fuente: Milenio Diario, lunes 28 de julio

Mejoran incentivos el trabajo

Los empleados que reciben incentivos y compensaciones laborales desempeñan mejor su trabajo y se sienten satisfechos, aunque una parte importante prefiere una ayuda para transporte y gastos médicos mayores, reveló una encuesta elaborada por IPSOS - BIMSA y Accor Services.

El estudio fue realizado entre 729 empresas de todos los sectores y tamaños que otorgan prestaciones superiores a la Ley en las ciudades económicamente más representativas de México.

Así, 23% de las empresas que otorgan incentivos y compensaciones, como vales de despensa y seguro de gastos médicos mayores, identifican que sus empleados se sienten más motivados; 19%, hacen mejor su trabajo, y 18%, se sienten más satisfechos con su empleo.

En este sentido, la deducción de impuestos al otorgar prestaciones no es un detonante para las empresas; únicamente 4% de ellas lo considera como una razón para la toma de decisiones, añadió la encuesta.

"Esto refuerza el hecho de que a partir de la implementación del IETU (Impuesto Empresarial de Tasa Única) las empresas no han modificado su esquema de incentivos y compensaciones, y continúan otorgando prestaciones sociales", señaló la encuesta.

No obstante, la encuesta destacó que los trabajadores prefieren ayuda para transporte y para cubrir gastos médicos mayores.

"Los encuestados contestaron que la ayuda para transporte es una prioridad y desean recibirla como prestación (17%), así como un seguro de gastos médicos (17%)", apuntó.

La ayuda alimentaria es la principal prestación brindada por las empresas, a través de distintos instrumentos como vales de despensa en papel y electrónica, pago de comidas, vales para restaurantes o comedores industriales, de acuerdo con las necesidades y prioridades de cada compañía.

Fuente: Reforma, viernes 25 de julio