De las 3,249 revisiones de contratos colectivos de trabajo registrados en 2008 en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el 73% no están ligados a la productividad, y el resto tiene acuerdos bilaterales en los que no asignan metas para otorgar un bono adicional.
Estadísticas de la dependencia indican que de los 341 acuerdos de carácter federal hay 175 acuerdos que no tienen ningún tipo de metas de los cuales se benefician 114,152 trabajadores, mientras que 64 que establecen metas son por asistencia y puntualidad; mientras que los que miden la producción, las ventas y la eficiencia suman 89.
De acuerdo con especialistas en capital humano, estos conceptos deben modificarse e irse ligando a metas vinculadas con los resultados de las organizaciones, y dejar de ser "paternalistas" para que tengan efectos positivos.
Hasta el mes de mayo, la STPS tiene el registro de 3,249 empresas que han realizado revisiones, 38 son del sector público y 3,211 pertenecen al sector privado. Al respecto, Enrique de la Garza, investigador laboral de la Universidad Autónoma Metropolitana en un estudio sobre convenios de productividad menciona que no hay incremento en los acuerdos bilaterales entre sindicatos y empresas.
De los 897 bonos de productividad registrados hasta ahora, 338 son a nivel federal y 559 son de carácter local. Detalló que en el país existen dos tipos de convenios de productividad: los activos y los pasivos, estos último son los que más persisten en la actualidad. "Los activos son aquellos donde el sindicato se constituye como interlocutor activo en planes de productividad y despliega una amplia participación en el diseño, implementación y evaluación de dichos planes."
De tal manera que son los sindicatos quienes intervienen e incluso toman decisiones en aspectos tecnológicos, organizacionales, de capacitación y medio ambiente de trabajo, de medición de la productividad y en la determinación de los criterios para distribuir los beneficios económicos.
Fuente: Economista, martes 8 de julio
