Sufren firmas emplazamientos

De enero a junio de 2008 se registraron 4 mil 660 emplazamientos a huelga en el País, la cifra más alta en los últimos 21 años para un mismo periodo de tiempo, revelan datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Tan solo este año, los amagos de huelga se incrementaron 52% en el periodo referido con respecto a 2007.

También el número de huelgas en el periodo referido aumentó 25% al pasar de 12 en 2007 a 15 en este año.

Ricardo Martínez, abogado laboral de la firma Baker & McKenzie, dijo que las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores se descompusieron desde el año pasado y se mantienen tensas en el inicio de éste.

Luis Manuel Guaida, asesor laboral de la Cámara Americana de Comercio, señaló que la incertidumbre económica complica la negociación colectiva en el País.

Los sindicatos, dijo, han endurecido su postura, por lo que el clima laboral en el País vive momentos complejos.

José Luis Carazo, subsecretario de la Comisión Laboral de la Confederación de Trabajadores de México, reconoció que las negociaciones salariales y contractuales se dificultan porque no hay un entorno de incertidumbre para los trabajadores.

Esta situación crea una tensión adicional a las negociaciones, dijo.

Enrique Aguilar, presidente del Congreso del Trabajo, agregó que el crecimiento en los emplazamientos a huelga es un reflejo de la inconformidad de la base trabajadora por los bajos sueldos que prevalecen en el mercado.

De hecho, advirtió, este panorama es una premonición de lo difícil que será negociar los salarios mínimos del próximo año.

"Ahora si se va a complicar la discusión de los salarios mínimos, esto es un reflejo del endurecimiento de los trabajadores que buscan recuperar el poder adquisitivo de sus salarios", destacó.

Hugo Ítalo, asesor de la Comisión Laboral de la Canacintra, explicó que un emplazamiento a huelga se da cuando patrones y sindicatos no logran ponerse de acuerdo a través del simple diálogo.

"El emplazamiento es un proceso que  hace que el patrón y el sindicato se sienten a negociar de manera directa y frontal una revisión salarial o contractual con un límite de tiempo para llegar a acuerdos. De no hacerlo, se estalla la huelga", comentó.

Emplazamientos a huelga
(Enero-junio de cada año)

2000	3,168
2001	2,250
2004	2,064
2006	3,715
2007	3,065
2008	4,660

Fuente: Reforma, viernes 11 de julio