MEXICO Laboral

Estancada, la negociación entre ASPA y Aeroméxico

A unas horas de que venza el emplazamiento a huelga en Aerovías de México (Aeroméxico), las representaciones patronal y sindical aún no han llegado a un acuerdo integral sobre las demandas de los trabajadores; sin embargo, la empresa ya ofreció un incremento salarial de 6.57%.

El secretario de prensa del gremio, Leonardo Sánchez Herrera, dio a conocer que luego de que la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) demandó un alza salarial de 1 punto porcentual por arriba de la inflación, la patronal accedió a brindar el 6.57.

Tal "ofrecimiento nos parece congruente, aunque hay que destacar que ASPA ha presentado demandas que muestran la conciencia del gremio sobre la crisis del sector aeronáutico, y solicitamos algo que sabemos es factible que la empresa otorgue".

Sin embargo señaló que a pesar de que las negociaciones se realizan en un ambiente de cordialidad y respeto, aún no se puede descartar el estallamiento de la huelga la medianoche de hoy, pues se busca llegar a acuerdos integrales.

Una de las principales demandas de los pilotos es la actualización de los viáticos, pues debido a la depreciación del dólar frente a distintas monedas, como el euro y el real brasileño, los recursos que se les otorgan para alimentación fuera del país son insuficientes.

Revisión

Otro punto a revisión es la cláusula de alcance, que se refiere a brindar certeza laboral a los 874 pilotos que integran la plantilla, pues significa que la línea aérea garantice que Aeroméxico permanezca como la principal compañía del consorcio, y no se vaya a limitar su crecimiento para dar prioridad a la filial de bajo costo Aeroméxico Conect.

También es relevante que la aerolínea está solicitando a los pilotos que por única ocasión la próxima revisión contractual se realice en tres años, a diferencia de los dos años que marca el contrato colectivo de trabajo (CCT).

Asimismo, Sánchez Herrera apuntó que en el CCT no se harán modificaciones significativas respecto a jornadas de trabajo, recesos y productividad, dado que ya se encuentran dentro de los máximos permitidos por la ley.

"En este sentido, ahora le toca a la empresa hacernos más productivos, lo que podría ser mediante un incremento de venta de horas de vuelo, pues los pilotos estamos dispuestos a volar mucho."

Fuente: Financiero, martes 30 de septiembre

Falta flexibilidad para trabajadores

Para Melanie Holmes, vicepresidenta de Manpower, México podría dar un giro de 360 grados, si las empresas permitieran darle tiempo flexible a sus trabajadores, pues asegura que el balance entre la vida y el trabajo es muy importante para la gente joven; “las empresas deben permitir que ellos designen sus horarios de trabajo”.

Holmes ejemplificó a Google (buscador internacional): “Ellos se divierten en su lugar de trabajo: juegan en columpios y resbaladillas que tienen en sus edificios. La compañía hace todo tipo de cosas para motivar a las generaciones más jóvenes, además dejan que la gente trabaje afuera de las oficinas a través de las telecomunicaciones y le dan a cada empleado tiempo para desarrollar innovaciones”.

En México es posible que exista un cambio radical en la manera de trabajar; “no creo que hayan alternativas, pronto los jóvenes estarán a cargo de todas las cosas y éstas cambiarán de manera natural”.

La ejecutiva de Manpower dijo que las compañías comunes pueden darle a sus empleados la posibilidad de trabajar en cualquier lugar que se necesite desde la computadora, y no atándolo desde un escritorio.

Al mismo tiempo, hizo un llamado a las compañías para que hagan del oficio un trabajo divertido; “las generaciones jovenes quieren divertirse en el trabajo, no quieren siempre su escritorio y usar las mismas computadoras del lugar de siempre”.

Dio recomendaciones a la generación joven que debe cumplir con la empresa, como vestirse de manera apropiada, llegar temprano, no pelear con los compañeros de trabajo o contestarle de mala gana al jefe.

La directiva reveló estadísticas que señalan que el país tiene más de 51 millones de habitantes, con menos de 25 años, “es un número muy grande, pues es el quinto grupo más grande de gente más joven de 25 años, después de India, China, Estados Unidos y Brasil”.

¿Cómo unir a las generaciones para un mejor resultado?

Para Melanie Holmes, las generaciones mayores necesitan escuchar a las menores porque sus innovaciones harán que la compañía crezca y sea mucho mejor.

“Necesitamos estar al día en la tecnología, quizá no me encante enviar mensajes de texto, pero tengo que aprender a hacerlo”.

Fuente: Universal, lunes 29 de septiembre

Cierra Hanes su fábrica en Coahuila

La empresa Hanesbrands, productora de ropa interior con marcas tan conocidas como Playtex y Wonderbra, anunció que en 2009 cerrará su planta en México, ubicada en San Pedro, Coahuila, afectando a mil 650 empleados en el país.

Esto forma parte del programa de reestructuración de la firma, que a nivel global cerrará nueve fábricas en cinco países, afectando a un total de 8 mil 100 empleados.

La compañía informó que la mayor parte de la producción que cerrará en América Central será trasladada a Asia.

Antes de concluir 2008, Hanesbrands cerrará 7 de las 9 plantas, de las cuales una de ellas se encuentra en El Salvador, afectando a 2 mil 600 empleados; otra en Honduras, con mil 250; una más en Costa Rica, con mil 250; y las otras cuatro en Estados Unidos, con 745 empleados.

La planta de Hanesbrands ubicada en San Pedro, Coahuila, cerraría durante el verano de 2009.

La empresa dijo que asumirá las cargas relacionadas con el cierre de las nueve plantas, incluyendo los costos por la terminación del contrato con los trabajadores.

En los últimos dos años, la empresa abrió y adquirió cuatro fábricas de costura, dos en Tailandia y dos en Vietnam, con lo que los empleos generados en esa región pasará de 4 mil a 6 mil antes de finalizar 2008.

"Estamos haciendo un significativo progreso en la extensión de nuestra capacidad de la producción de la cadena de suministro en Asia y consolidando en menos instalaciones una mayor producción, que ubicaremos en los países con menores costos del mundo", explicó el director general, Richard A. Noll.

Gerald Evans, presidente de Hanesbrands, lamentó que el cierre de plantas afecte a los empleados, pero indicó que la globalización de la compañía era necesaria para mantenerse competitivos.

Fuente: Reforma, viernes 26 de septiembre

Despega revisión contractual entre la ASPA y Aeroméxico

La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) presentó un pliego petitorio dentro de la revisión contractual con Aerovías de México (Aeroméxico), donde solicitan un incremento salarial de 1 punto porcentual por arriba de la inflación.

Su secretario de prensa, Leonardo Sánchez Herrera, dio a conocer que las demandas que los pilotos presentaron a la empresa son sencillas y acordes con el entorno que se vive en el sector aeronáutico.

Comentó que en los últimos cinco años los pilotos han tenido en tres ocasiones revisiones en cero, por lo que para la presente solicitaron un aumento. Dijo que las percepciones de los agremiados son 14.46% menores en su poder de compra que en 2003.

Advirtió que los miembros de ASPA están conscientes de que no podrán recuperar la merma en sus salarios, pues de lograr la demanda de incremento de 1 punto por arriba de la inflación, tardarían una década en tener el mismo nivel que hace cinco años.

Su principal objetivo, aseveró, es llegar a un acuerdo que beneficie tanto a los trabajadores como a la empresa.

Fuente: Financiero, jueves 25 de septiembre

Promueve la STPS apoyo a personas desempleadas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) propone otorgar un apoyo económico para los trabajadores que se encuentren en “situación crítica” ante la pérdida de su fuente de trabajo derivado de fenómenos naturales, económicos y sociales.

Las autoridades laborales ya iniciaron una serie de adecuaciones para ampliar el Programa de Fomento al Empleo.

El anteproyecto elaborado por la dependencia se encuentra en la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (Cofemer) y detalla que los trabajadores en contingencia podrían recibir un apoyo, temporal, hasta por tres meses.

En el caso de los puestos de nivel operativo se entregaría de uno a dos salarios mínimos mensuales, y de 2 a 2.5 salarios para los empleados técnicos o profesionales.

De esta manera, la dependencia en promedio otorgaría 9,466 pesos por los tres meses, y considerando, según información de la misma Secretaría del Trabajo, un presupuesto de 20 millones de pesos, podrían cubrir la solicitud de 2,113 personas.

También las micro y pequeñas empresas

Por otra parte, para las micro y pequeñas empresas, de hasta 10 trabajadores, que hayan resultado afectadas en su infraestructura productiva por fenómenos naturales, económicos y sociales, se les otorgarían recursos para maquinaria, equipo, herramientas e insumos, para contribuir a la reactivación de sus actividades, en este caso hasta por 45,000 pesos.

En la propuesta se detalla que serán revisadas las solicitudes para determinar si el trabajador amerita el apoyo y en el caso de que haya más solicitudes que recursos, se dará prioridad a quienes se encuentren en una “situación de fuerza mayor”.

En el documento, publicado en la Cofemer, no se precisa si los trabajadores podrán recibir dos apoyos, ya sea el seguro de desempleo del Gobierno del DF o el apoyo al ingreso de los trabajadores.

No es un seguro: STPS

La STPS negó que esta iniciativa sea un seguro de desempleo, ya que para que este pudiera denominarse como tal, tendría que ser tripartita y contar con un financiamiento; además de que este programa existe desde hace más de 30 años, dijo Héctor Alcudia, vocero de la dependencia.

Explicó que los recursos que se tienen para este fin son de aproximadamente 20 millones de pesos, los cuales forman parte de los 650 millones que se autorizaron al Servicio Nacional del Empleo para enfrentar los efectos negativos de la desaceleración económica.

Fuente: Economista, miércoles 24 de septiembre