MEXICO Laboral

Un 53% de empresas no hará contrataciones

La situación económica y financiera, así como los cambios en la paridad peso-dólar afectan las proyecciones de contratación para 2009 y modificaron sustancialmente las perspectivas de abrir nuevas plazas para lo que resta del año.

De acuerdo con la encuesta “Reclutamiento en periodo de crisis” elaborada por Bumeran.com México, entre 400 medianas empresas, 53% considera que el próximo año la crisis financiera mundial afectará en gran medida la contratación, en comparación con cifras de 2008.

Explica que 53% disminuirá sus contrataciones, y 32% aceptó que la reducción se dará sobre todo para la última parte de 2008, conforme a las respuestas de responsables de Recursos Humanos y áreas de reclutamiento de las compañías consultadas a escala nacional.

Conforme a las cifras, 47% de las empresas respondió que las dificultades derivadas de la crisis financiera fueron un factor de influencia, 35% opinó que motivaron un cambio pequeño, y en ambos casos que la mayor parte de nuevas contrataciones se concentrará en noviembre.

Fuente: Crónica, viernes 28 de noviembre

Avizoran complicada negociación

A partir del 1 de diciembre se instalará de manera permanente la sesión de la Comisión de Salarios Mínimos (Conasami) para determinar el incremento que deberá regir en el 2009 en las tres zonas geográficas del país.

De acuerdo con un sondeo entre los representantes obreros y patronales, “será una complicada negociación, toda vez que la situación económica que prevalece dificulta a las empresas el otorgamiento de incrementos por arriba de la inflación”, estimó Tomás Natividad Sánchez, representante de la Coparmex.

En tanto, Enrique Aguilar Borrego, presidente del Congreso del Trabajo, dijo que la demanda salarial debe estar por arriba de 5%.

“Exigimos un aumento de dos dígitos por arriba de la inflación estimada”, acotó.

Y dijo que no es posible que antes que se inicie la discusión ya la iniciativa privada mande mensajes de que no habrá incrementos que permitan recuperar el poder adquisitivo, porque se tiene que considerar que la inflación rebasará 6% este año.

Fuente: Economista, jueves 27 de noviembre

Infartan los malos jefes

¿Su jefe le provoca estrés? De inmediato, hágase un examen del corazón.

Los empleados que dicen que sus gerentes son pasivos, desconsiderados y poco comunicativos tienen mayores probabilidades de sufrir ataques al corazón, según un estudio sueco que examinó los antecedentes de 3 mil 122 trabajadores varones durante 10 años.

Los que tenían una buena opinión de sus jefes tuvieron menores probabilidades de contraer cardiopatías, y cuanto mejor la opinión, más bajo el riesgo, descubrieron los investigadores.

El estudio, publicado por la revista Occupational and Environmental Medicine, es el primero en establecer un claro vínculo entre el estilo gerencial y la salud cardiaca del trabajador.

Investigaciones anteriores ya han demostrado que la mala gestión causa en el empleado agotamiento, depresión y alta presión sanguínea.

"Debe tomarse seriamente el hecho de estar estresado a causa del jefe", dijo la autora Anna Nyberg, psicóloga en el Departamento de Ciencias de la Salud Pública del Instituto Karolinska en Estocolmo.

"Si uno tiene un buen jefe corre un riesgo, al menos 20% más bajo, y si permanece con su jefe cuatro años, su riesgo es por lo menos 39% menor", precisó.

En promedio, los participantes tenían 42 años al iniciar el estudio, educación superior y leve sobrepeso, y tres de cada cuatro se ejercitaban "de vez en cuando" o regularmente. En sus formularios calificaron a sus gerentes, sobre el clima de liderazgo.

Durante la década del estudio, 74 de los participantes sufrieron ataques cardiacos o angina de pecho, requirieron hospitalización y algunos murieron.

Fuente: Reforma, miércoles 26 de noviembre

Aumenta la salida de talentos

México tiene 8.5 millones de trabajadores en el extranjero, lo que lo coloca en el primer lugar de una lista de 14 naciones que tienen gente laborando fuera de sus fronteras.

Así, supera ampliamente a naciones como China, India, Marruecos, Algeria, Polonia y Alemania, que tienen entre 3 y 2 millones de ciudadanos trabajando en el exterior, revela un informe de Manpower.

La mejora salarial, el progreso en la carrera estudiada, la aspiración de un empleo más atractivo y el experimentar una nueva cultura y un modo de vida diferente son las cuatro principales razones por las que los trabajadores decidieron abandonar su país de origen, detalla el documento "Una fuerza laboral sin fronteras".

"Los estados del sur de México padecen una fuga masiva de talento a estados industrializados de la frontera norteña", se asegura.

Manpower advierte que las naciones que experimentan salidas en grandes volúmenes de trabajadores hacia el exterior, el caso de México, sufren un doble golpe: desperdicio y fuga de talento.

Pero hay empleadores a los que este fenómeno los tiene sin cuidado.

"Muchos lo ven como una oportunidad de bajar costos laborales e incrementar la combinación de competencias. Para otros, los menos, representa una amenaza que se cierne sobre lo mejor de su talento", explica el informe.

Cinco de cada 10 empleadores encuestados sobre si le preocupa perder talento nacional, su respuesta fue que un rotundo: no. A tres sí le causa ruido que se dé esta situación y el resto no supo que responder.

El estudio destaca que los obreros ocupan el primer lugar en lo que se refiere a puestos de trabajo que se cubren con talento extranjero en Bélgica, Canadá, Francia, Japón, Singapur, España y el Reino Unido, y se ubican dentro de los primeros 10 en Australia, Austria, Alemania, la India, Italia, los Países Bajos, Nueva Zelanda, Noruega, Suecia, Suiza, Taiwán y los Estados Unidos.

Así, señala Manpower, el desplazamiento del talento es una parte cada vez más importante de la realidad de la gestión de lo que se está convirtiendo rápidamente en una fuerza laboral sin fronteras.

"Las personas están más dispuestas a emplearse lejos de sus hogares y pueden hacerlo, sean electricistas filipinos que trabajan en Australia o ingenieros petroquímicos indios que trabajan en los estados del Golfo Pérsico. Hay más personas que viven y trabajan lejos de sus países de origen que en cualquier otro momento de la historia", describe Manpower.

Fuente: Reforma, martes 25 de noviembre

Para algunas empresas será “imposible” subir el salario mínimo más de la inflación

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Ricardo González Sada, señaló que para algunas empresas será “imposible” elevar el salario mínimo a niveles por encima de la inflación, debido al impacto que han sufrido por la crisis actual.

Subrayó que la prioridad es mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, lo que implica preservar la planta productiva a niveles que, reconoció, “no son los deseables, pero sí los posibles”, antes que recurrir a despidos. En los últimos años el incremento al salario mínimo se calcula a partir del pronóstico oficial de inflación, que algunas veces no coincide con el nivel real.

“En términos generales, el aumento al salario mínimo sería acorde a la inflación de 2008, estimada en 6%. Sin embargo, hay compañías que simplemente no lo podrán dar, por su complicada situación financiera”, explicó el dirigente empresarial y pidió a algunos sindicatos que han solicitado aumentos superiores a 10% de la inflación, ser conscientes, pues un alza de ese nivel en el salario aceleraría el recorte de personal.

En entrevista, González Sada consideró que habrá algunas industrias que por su giro o sector estarán en condiciones de ofrecer un aumento que esté por encima del nivel inflacionario, por ejemplo, el sector exportador que factura en dólares y que al subir esa moneda de 10 a 13 pesos, su facturación subió 30%. Sin embargo, dijo, se debe asumir que hay un impacto administrado en los insumos de importación y que el costo también subió 30%.

“Lo digo tanto de un lado como del otro, aquellas empresas que puedan dar (un incremento en el salario) por arriba de la inflación y su productividad lo permita, qué bien. Habrá otras que les va a ser simple y sencillamente imposible”, apuntó y comentó que en estos casos se encuentran las industrias enfocadas al mercado doméstico y que puedan tener insumos importados, así como las de bienes semiduraderos como muebles, electrónicos y la industria automotriz, entre otros.

El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Miguel Marón Manzur, llamó al gobierno federal a dialogar con el sector privado sobre la simplificación arancelaria, tras sostener que una reducción a corto plazo, como ha planteado el gobierno de Felipe Calderón, afectará a la planta productiva y provocaría el desplome de sus ventas.

Recordó que México es la nación que ha firmado más tratados de libre comercio –un total de 12, con 42 países– y “paradójicamente es uno de los países menos competitivos a nivel mundial”.

En un comunicado subrayó que en el mundo globalizado no se compite empresa contra empresa, sino a nivel de empresa-gobierno-país, por lo que propuso una agenda de trabajo entre el gobierno y el sector empresarial, basada en ocho puntos, entre ellos analizar el tema arancelario, para evitar afectaciones al mercado interno; reducción de costo de los energéticos y financiamiento competitivo. El llamado del presidente de Canacintra se suma a otros planteados por los dirigentes del Consejo Coordinador Empresarial y de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin).

Fuente: Jornada, lunes 24 de noviembre