MEXICO Laboral

Inician paros técnicos en la industria maquiladora

A consecuencia de la recesión económica estadounidense, en el sector maquilador mexicano comenzaron los paros técnicos y cierres de algunas empresas, sobre todo de las ligadas a las industrias automotriz, autopartes, electrodomésticos y electrónica, dado que se cancelan pedidos.

El presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (CNIMME), César Castro, afirmó que el panorama es "oscurón" para los empresarios del ensamble, porque entre 60 y 65 por ciento de las firmas están ligadas a corporativos en Estados Unidos.

Sin embargo, dijo, se abre la oportunidad de exportar a países europeos por las ventajas que está dando a México la depreciación de nuestra moneda frente al dólar, el euro y otras divisas.

Además se aprovechará la baja de los impuestos a la importación, que entrará en vigor el 1 de enero, y la creación de la nueva tarifa única para energía eléctrica.

Explicó que desde octubre comenzaron a verse cancelaciones de pedidos hacia EU; no obstante se abrieron líneas de venta para Europa, sobre todo requiriendo electrodomésticos y electrónicos.

Castro Rodríguez explicó que el caso de las maquiladoras dedicadas a ensamblar autopartes es distinto porque con la recesión económica de Estados Unidos se afectó a empresas automotrices a las que se les vende producto, y eso generó ya paros técnicos y algunos cierres.

Así que de la recuperación de la industria automotriz estadounidense dependerá también la situación de las empresas del ensamble mexicanas ligadas a ese sector, porque tampoco se puede apostar al mercado europeo, ya que también las armadoras de esa zona tienen problemas.

Desafortunadamente ya se están viendo los primeros efectos de la crisis económica mundial sobre nuestro país, porque en lo que va del año la industria maquiladora perdió ya 25 mil empleos, y se espera cerrar 2008 con 30 mil plazas menos, es decir que caerá de 2.4 millones a dos millones 375 mil, aproximadamente.

El presidente del CNIMME expuso que para 2009 buscan reducir costos y aprovechar el potencial que se tiene frente a otros mercados del viejo continente, aun dentro de esta difícil situación económica mundial.

Oportunidades

Además seguirá atrayéndose inversión al sector aeroespacial, donde hay grandes oportunidades para desarrollar e innovar, destacó, aunque advirtió que en ese sector no se generan necesariamente muchos empleos, pero sí se ofrecen mejores sueldos.

En Reynosa, Monterrey y Guadalajara hay importantes inversiones en el sector electrónico; sin embargo, éstas no compensan el cierre de fuentes de empleo que se registra en México.

Otro de los elementos que se tienen a favor es la reducción de las tarifas arancelarias para materia prima, equipo y maquinaria que entrará en vigor en 2009 y la tarifa única para energía eléctrica que ofrece la Comisión Federal de Electricidad para los usuarios de alta tensión, ya que eso significará ahorros en los costos de producción de entre 8 y 12 por ciento.

Dijo que también están proponiendo al gobierno federal hacer cambios que regulan a la maquila, para lo cual ya presentaron un proyecto de modificaciones a realizarse en el Decreto para el Fomento de la Industria Maquiladora, Manufacturera y de Servicios de Exportación.

Fuente: Financiero, miércoles 31 de diciembre

Cobran mujeres menos salario

La mitad de las mujeres que trabajan en México y perciben ingresos ganan como máximo dos salarios mínimos, mientras que sólo 32.2% de la población masculina tiene este nivel de ingreso, reveló el Instituto Nacional de las Mujeres, al asegurar que el ingreso salarial es uno de los rubros en los que más se marca la desigualdad de género en el mercado laboral.

Al revelar algunas cifras de seguimiento laboral en nuestro país, el instituto dio a conocer que las mujeres tienden a ganar hasta 14% menos que los hombres, una vez que se ha controlado el efecto de las demás variables sobre el ingreso (misma edad, años de escolaridad, estado conyugal, posición en la estructura de parentesco, localidad de residencia y mismos sector económico y posición ocupacional).

Razones de la diferencia

Entre las principales razones de estas diferencias está que una proporción considerable de mujeres trabaja sin recibir pago alguno (trabajadoras no remuneradas), que las mujeres cuentan con menos tiempo disponible para el trabajo en el mercado —dado que el trabajo doméstico consume buena parte de su tiempo, porque está distribuido de forma desigual con los hombres— y el hecho de que existe discriminación salarial por motivos de género por realizar el mismo trabajo.

Parte de estas diferencias se atribuyen al número de horas que hombres y mujeres destinan al trabajo para el mercado, pues comúnmente las mujeres se insertan en trabajos de jornadas parciales, debido al desequilibrio que implica la responsabilidad del cuidado de hijas e hijos y el trabajo doméstico, en comparación con los hombres, situación que contribuye a la segregación de las mujeres en la posición que ocupan en el trabajo.

Según el estudio, en la última década la brecha en el ingreso por hora de mujeres y hombres se ha sostenido.

El único momento en el que el salario de las mujeres se recuperó fue en la crisis económica de los años noventa, indica el estudio.

Fuente: Universal, martes 30 de diciembre

Cae trabajo femenino en grandes empresas

El empleo femenino en las grandes empresas cayó 4.2 por ciento en el tercer trimestre de 2008, en comparación con el mismo periodo de un año antes, revela la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

El número de mujeres que perdieron su puesto de trabajo fue de 62 mil 300.

De las 16.2 millones de trabajadoras que existen en el País, 8.7 por ciento lo hace en este tipo de unidad económica.

Desde que la nueva medición del empleo en México entró en vigor durante 2005, no se había registrado una caída de las fuentes de trabajo en este segmento de la población en un tercer trimestre.

Inés Andrade, consultora de Recursos Humanos de la firma Estrategia en Capital Humano, mencionó que el recorte de personal en la gran empresa forma parte de una serie de acciones encaminada a enfrentar con los menores riesgos posibles los embates de la crisis.

"El impacto para muchas empresas se verá en el primer trimestre de 2009", adelantó.

Andrade dijo que la reducción de costos, el aligeramiento de las plantillas laborales con el fin de de aminorar la carga en el rubro de nómina y prestaciones, forman parte de las estrategias asumidas especialmente en la gran empresa.

Sin embargo, lamentó que sean las mujeres las sacrificadas en esta reestructura de negocio.

El despido de personal de las compañías siempre es una medida dura y poco deseable, pero cuando se tiene que hacer, la gran pregunta sería, por qué son las mujeres las más afectadas, cuestionó la especialista.

Arturo Alcalde, abogado laboral, aseguró que el desempleo le pegará a todos, pero son las mujeres quienes más lo resienten.

Esto se debe, explicó, a que por naturaleza ellas sufren discriminación laboral en sus centros de trabajo y son la parte más vulnerable en una plantilla de empleados dentro de una organización.

El desempleo acentuado en las mujeres en México cumple el pronóstico de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), de que se reduzcan las plazas para las mujeres de la región al final de este año e inicio del siguiente.

La consecuencia, advierte el organismo internacional, será la ampliación de las inequidades, el empleo informal y la desprotección social.

"La crisis económica incrementará la desocupación en la población femenina", destaca.

El Instituto Nacional para las Mujeres manifestó su preocupación porque dicho género sea la principal víctima del desempleo, por la inequidad constante que viven en el mercado laboral.

Fuente: Reforma, lunes 29 de diciembre

El sindicato del IMSS deja la UNT

La Unión Nacional de Trabajadores sufrirá en 2009 una de sus mayores pérdidas de agremiados debido a que el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social formalizará la salida de sus 410 mil trabajadores de dicha organización con el argumento de que “ahí hay todo menos democracia”.

Valdemar Gutiérrez Fragoso, dirigente del SNTSS, aseguró que en la UNT “se habla de democracia y no la hay, siempre en la presidencia colegiada están los mismos, Francisco Hernández Juárez y Agustín Rodríguez, y aunque también reconozco que también estamos nosotros desde hace cuatro dirigencias, creo conveniente ceder los espacios a los sindicatos pequeños”.

En una reunión reciente con el sindicato de telefonistas, dijo, “propuse darle a la UNT una maquilladita de democracia y cambiar a la presidencia colegiada, permitir que otros accedan a esos cargos pero no quisieron”.

Además, agregó, la UNT ha cometido varios errores que han mermado la credibilidad de la organización sindical que se constituyó hace 10 años para democratizar el sindicalismo nacional y romper con el corporativismo oficialista de la Confederación de Trabajadores de México y del Congreso del Trabajo.

“Se la pasan anunciando paros nacionales que jamás llevan a cabo. No hay la unidad suficiente de todos los sindicatos para realizar una acción de esa naturaleza. Aquí cada líder busca lo suyo, cuida su organización sindical., y eso del paro nacional sólo es una gran mentira, sencillamente no hay condiciones

“Nosotros no podemos hacer un paro en un hospital o clínica sin que haya una revisión contractual de por medio, porque sería desastroso, nos echaríamos a la opinión pública. Los electricistas se la pasan diciendo que van a bajar el switch una hora y nunca lo hacen. Los telefonistas que van a suspender el servicio una hora y tampoco lo han hecho, además ellos están automatizados y no pueden”.

Por lo mismo, Gutiérrez Fragoso propuso al congreso del SNTSS la salida de la organización de la UNT y ya cuenta con luz verde para realizar los trámites formales en 2009.

“La UNT ha perdido fuerza y la esencia con la que fue creada. Hoy por hoy muchos de los postulados que dieron origen a la Unión Nacional de Trabajadores los ha perdido y cada quien va, como le conviene, por su organización sindical. Ha perdido mucho y no le queda de otra que reformarles, recuperar los espacios perdidos y tratar de recuperar la credibilidad”, acotó en entrevista.

“Ya no vamos aceptar ningún tipo de mentira. Nos pasó en una ocasión que en el Seguro muchos faltamos a un paro programado y resulta que ni los telefonistas ni los del STUNAM hicieron nada, tampoco hacen actos de presencia en el interior del país”. finalizó Gutiérrez.

Fuente: Milenio Diario, viernes 26 de diciembre

Se perderán 53 mil empleos por apertura comercial

El gobierno federal tiene proyectado llevar a cabo una apertura comercial unilateral de las fronteras mexicanas a productos de diferentes ramas industriales como el cemento, el sector químico o el automotriz, lo que significa perder más de 53 mil empleos en el sector manufacturero.

De acuerdo con el documento Facilitación comercial: Una reforma estructural, cuya copia tiene MILENIO, la apertura enfrentará al gobierno con diversas empresas que son líderes en sus sectores como es el caso de Cemex o Grupo Alfa, que se verán dañadas en sus posiciones en el mercado interno.

El proyecto está a cargo de las secretarías de Hacienda y Crédito Público y Economía y contempla dos etapas para llevarse a cabo; asimismo reconoce que en la primera apertura se perderán 21 mil 174 empleos y en la segunda 32 mil 627 empleos.

“La reducción de aranceles tendría un impacto potencialmente negativo en algunas industrias del sector manufacturero, que en conjunto genera 6 por ciento del empleo total”, señala el texto.

Las dependencias proponen una estrategia para enfrentar la apertura comercial con cuatro sectores clave: el primero de ellos son los medios de comunicación donde identificarán personajes clave que defiendan la postura del gobierno y seleccionarán a los voceros para ello.

El segundo sector son los beneficiarios que deberán posicionarse como consumidores y asumir parte del cabildeo a favor de la apertura.

El tercer sector son las empresas afectadas y la estrategia a seguir es, primero, identificar los sectores, empresas o personas afectadas y, segundo, la “definición de acciones para contrarrestar la presión”.

El cuarto sector para atender son los legisladores y funcionarios de otros órdenes de gobierno —por ejemplo gobernadores y senadores— con ellos la propuesta es identificar las personas clave, seleccionar los mensajes y seleccionar los voceros.

Sin embargo, entre las empresas que se verán afectadas están: las cementeras como Cemex, Holcim-Apasco, Cruz Azul; textileras como Celanese Mexicana, Grupo Navarra, Edoardos, Parras Compañía Industrial, en general la industria del calzado como Flexi.

Las papeleras se verán dañadas, como es el caso de Kimberly Clark, Corporación Durango o el sector químico con Basf, Polioles, Mexichem, Cydsa, Grupo Alfa, Clariant o los sectores minerometalúrgicos como AHMSA e IMSA.

Fuente: Milenio Diario, jueves 25 de diciembre