MEXICO Laboral

Quitan a Napito el sindicato minero

La Secretaría del Trabajo informó que el juez sexto de distrito en materia de trabajo del Distrito Federal negó el recurso de amparo que tramitó Napoleón Gómez Urrutia contra la resolución de la dependencia federal de no aceptarle la toma de nota como secretario general del sindicato minero.

El 24 de junio de 2008, la secretaría negó dicha toma de nota a favor de Gómez Urrutia y de Mario García Ortiz, para fungir como secretario general y secretario general suplente del sindicato minero, porque “no cumplía con preceptos constitucionales de la Ley Federal del Trabajo y, sobre todo, de los propios estatutos sindicales”.

De acuerdo con la STPS, Gómez Urrutia nunca fue acreditado como trabajador de planta ni como integrante del sindicato minero, lo cual impide registrarlo “para ocupar cualquier cargo sindical de una organización, de la cual, no ha sido miembro, sin que existan nuevos elementos probatorios que permitan desvirtuar tales consideraciones”.

Ésta es la segunda vez que le niegan a Gómez Urrutia la toma de nota, la primera fue con Francisco Javier Salazar al frente de la Secretaría del Trabajo.

Fuente: Milenio Diario, martes 31 de marzo

Demuestran sindicatos poder con aumentos

En medio de la crisis, el poder de negociación de los grandes sindicatos de empresas públicas y privadas está demostrado.

En los primeros tres meses de este año, los gremios más poderosos, como el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, el Mexicano de Electricistas y el de Mineros, lograron los mayores incrementos salariales que fluctúan entre 4.9 y 6%, en promedio.

Estas cifras superan los aumentos registrados en el primer bimestre de este año. Las empresas públicas en enero y febrero tuvieron un alza de 4.4 y 4.2% en promedio, mientras que las privadas obtuvieron 4.6 y 4.1 en los meses citados.

La semana pasada, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación que preside Elba Esther de Gordillo logró un aumento directo al tabulador de 4.9% más 1.5% en prestaciones.

También, el Sindicato Mexicano de Electricistas alcanzó a mediados de marzo 4.9% de incremento directo al salario, 0.6% en prestaciones, 2.5% en transportes y 1.5% para despensa.

En febrero, los mineros de Altos Hornos de México, pertenecientes a la sección 147 del Sindicato Minero obtuvieron un aumento de 6% directo al salario y uno por ciento por fomento a la productividad y alza en diversas prestaciones.

Unos días después, la sección 273 de Lázaro Cárdenas, Michoacán, alcanzó un aumento de 9% directo al salario, más 4.7% en prestaciones que habrá de otorgarle la empresa Control Industrial, según datos del gremio.

A principios de marzo, las secciones mineras del Estado de México y Durango alcanzaron un incremento salarial de 9% y 8%, respectivamente, detalla el gremio. La sección 243 alcanzó un acuerdo con la empresa El Porvenir, de Zacualpan, Estado de México.

Luis Manuel Guaida, asesor laboral de la Cámara Americana de Comercio (Amcham, por sus siglas en inglés) aseguró que estos aumentos no son congruentes con la situación que vive el país y advirtió que estas alzas salariales harán que las futuras revisiones compliquen el panorama laboral.

"Habrá presión en las empresas del sector privado, claro está. Éstas no tienen la capacidad económica para otorgar este tipo de incrementos salariales, es más, hay empresas que han pactado ya con sus sindicatos cero aumentos este año", comentó.

Guaida explicó que los incrementos en los sindicatos como el de maestros y electricistas se dan en un contexto de "prebendas políticas".
 
Y las que vienen
 
En materia de negociación salarial y contractual será un año muy movido. Algunos ejemplos de sindicatos fuertes que suelen poner contra la pared a los organismos o empresas a los que pertenecen.

Empresa	Tipo de negociación	Fecha
Comisión Federal de Electricidad	Salarial	Abril-Mayo
Pemex	Contractual	Julio
Volkswagen	Salarial	Agosto
IMSS	Contractual	Octubre

Fuente: Reforma, lunes 30 de marzo

Condonación a firmas que regularicen sus pagos al IMSS

El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aprobó la condonación de multas hasta ciento por ciento a los patrones que deseen ponerse al corriente con sus adeudos a este organismo.

En un comunicado, el instituto detalló que el organismo técnico aprobó también la dispensa del otorgamiento de garantía de interés fiscal de las empresas y demás sujetos obligados en las solicitudes de prórroga para pago en parcialidades de créditos fiscales.

El IMSS precisó que dichos acuerdos otorgan beneficios para las compañías y los patrones que cumplan con los requisitos establecidos para el pago de los créditos fiscales establecidos en el artículo 287 de la Ley del Seguro Social.

Esto es, precisó, en cuotas, capitales constitutivos, su actualización y recargos, multas impuestas en los términos de la referida ley, gastos realizados por el instituto por inscripciones improcedentes y los que tenga derecho a exigir de las personas no derechohabientes.

Entre los requisitos están que el patrón no tenga pendientes créditos fiscales vencidos o exigibles, o bien, que en caso de tenerlos presente los documentos que demuestren su improcedencia o que el instituto autorice una prórroga para el pago en parcialidades.

El Seguro Social detalló que respecto a la dispensa de otorgamiento de la garantía del interés fiscal el beneficio se otorgará siempre y cuando se lleve a cabo el pago de las parcialidades autorizadas y en las fechas correspondientes.

Ambos acuerdos entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, y el que se refiere a la dispensa de la garantía del interés fiscal estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2009.

Fuente: Universal, viernes 27 de marzo

Infonavit premia contrataciones

El Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) reembolsará a toda aquella empresa que contrate a alguno de sus acreditados que por la crisis financiera actual haya perdido su empleo. De acuerdo con información oficial, el reembolso sería de hasta 5% de la aportación hecha por la empresa durante el plazo de un año.

De esta manera, mediante el Programa de Incentivos al Empleo de los Acreditados de Infonavit, se dispondrá con un presupuesto de 200 millones de pesos.

El programa dará inicio el 1 de abril próximo y estará activo durante los próximos seis meses, es decir, aplicarán las contrataciones realizadas entre el cuarto mes y octubre de 2009. Se estima que alrededor de 30 mil desempleados que poseen un financiamiento del organismo podrían beneficiarse.

Durante la sesión de ayer del Consejo de Administración de Infonavit, su director general, Víctor Manuel Borrás Setién, explicó que recibirán la aportación patronal y la aplicará directamente al pago del crédito del trabajador. Después de dicha aplicación, se reembolsará a la empresa un monto equivalente a dicha aportación.

La entidad detalló en un comunicado que este programa aplicará cuando el acreditado que se contrate haya perdido su empleo por más de cuatro y hasta 24 meses, y que al momento de ejercer su préstamo su ingreso no hubiera sido superior a los siete salarios mínimos (poco más de once mil 600 pesos mensuales).

La medida es un esfuerzo adicional a los que ya se realizan en conjunto con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) para apoyar a los trabajadores que perdieron su relación laboral, a través del Sistema de Promoción de Empleo para Acreditados del Infonavit, mismo que está en operación desde diciembre de 2008.

La oficina de comunicación dijo que con los 200 millones de pesos será suficiente para sostener el programa, con alcance para hasta 30 mil acreditados en el desempleo, durante los doce meses, contados a partir de la contratación del trabajador, que durará el incentivo.

Fuente: Universal, jueves 26 de marzo

Flexibilizará el gobierno programa para preservar el empleo

El gobierno federal anunció cambios en el Programa para la Preservación del Empleo, a fin hacerlo más flexible para las empresas que se encuentran en paro técnico y que son apoyadas con recursos económicos, que en total ascienden a dos mil millones de pesos.

Javier Lozano Alarcón, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), adelantó que los beneficios del plan se amplían a los proveedores de las empresas altamente exportadoras; se elimina el requisito de registrar el paro técnico ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y ahora será sólo mediante aviso.

Además, el programa no sólo se limitará a personas que ganen de uno a diez salarios mínimos, sino que podrá ser a elección de la compañía, ya sea de todos los trabajadores que estén dentro de ese margen o hasta 75% de la planta laboral, independientemente del salario que perciban.

Dio a conocer que ahora se tomará como punto de partida el periodo de noviembre-diciembre para conocer el número de empleados con que contaba la firma inscrita en el programa de paros técnicos, porque en ese lapso fue cuando se registró el mayor número de reducciones en las plantillas laborales de las empresas.

Los ajustes a ese plan, realizados por instrucción del presidente Felipe Calderón, tendrán que ser publicados en el Diario Oficial de la Federación.

En el marco de la Convención Nacional de Industriales de la Transformación explicó que a fin de que los proveedores puedan acogerse a ese esquema tendrán que cumplir dos requisitos:

• Estar afiliados a los programas de formación sectorial de la Secretaría de Economía (SE), con tres meses de anterioridad a la fecha de registro al plan de ayuda.

• Que un porcentaje preponderante de su producción sea para abastecimiento a las empresas altamente exportadoras.

Las adecuaciones al Programa para la Preservación del Empleo fueron hechas por la subsecretaria de Industria y Comercio de la SE, Lorenza Martínez, y representantes de la STPS, apuntó Lozano Alarcón.

En su discurso, el funcionario dijo a los empresarios que ésta no es la primera ni la última crisis que padecerá el país, tampoco la más grave que se ha vivido; además, las bonanzas económicas no son eternas.

Refirió que en lo que va de la actual administración se han creado 302 mil empleos, mientras que en igual periodo del sexenio pasado se había generado 143 mil 800 nuevas plazas y en la época de Zedillo 99 mil.

Fuente: Financiero, miércoles 25 de marzo