"Quédense los que sean indispensables", señalaron algunos corporativos y empresas del Valle de México a sus empleados ante la amenaza de contagio por la influenza porcina.
Monsanto, Sanofi Aventis, Novartis, Johnson & Johnson, Phillip Morris, el corporativo de Coca Cola company, AXA, Procter & Gamble, Alstom, Volvo, entre otras, implementaron operativos para que sus empleados laboren desde su casa.
Monsanto, quien reporta un caso de fiebre porcina que ya está siendo atendido, asignó laptops.
"Los directores de cada área determinaran cuáles son los casos indispensables y a quiénes se les asignará una laptop", informó la compañía a sus trabajadores.
La farmacéutica francesa Sanofi Aventis disminuyó la cantidad de personas que asisten a la oficina, aunque en su planta de manufactura en Ocoyacac, Estado de México las actividades son normales.
La fuerza de ventas de Sanofi, que consta de más de mil personas también está trabajando desde casa, pues su labor cotidiana consiste en visitar médicos en clínicas y hospitales. Esa misma estrategia adoptaron Novartis y Pfizer.
Volvo, el fabricante de camiones y autobuses reiniciará actividades hasta el próximo 4 de mayo.
"El personal de las áreas de ventas y postventa estará disponible por correo electrónico, celular y radio", dijo la empresa.
Las firmas de tecnologías de la información y comunicaciones como IBM, Intel y Nokia también han optado por que parte o todos los empleados trabajen desde casa, explotando herramientas de colaboración electrónica.
En la francesa Alstom, únicamente laborarán quienes tienen contacto directo con clientes, informó Cintia Angulo, presidenta de la compañía francesa en México.
KPMG informó a sus empleados que las mujeres embarazadas, quien presente síntomas de gripa y quienes no tengan con quién dejar a sus hijos, deben permanecer en casa, al igual que Grupo Bimbo.
En Dupont, a los trabajadores se les repartió un kit de emergencia que consta de 30 cubrebocas, un termómetro digital, una solución desinfectante, un par de guantes, una solución para esterilizar las manos en ausencia de jabón, un instructivo y una cangurera para trasportar todo.
Medidas sugeridas por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos:
Monsanto, Sanofi Aventis, Novartis, Johnson & Johnson, Phillip Morris, el corporativo de Coca Cola company, AXA, Procter & Gamble, Alstom, Volvo, entre otras, implementaron operativos para que sus empleados laboren desde su casa.
Monsanto, quien reporta un caso de fiebre porcina que ya está siendo atendido, asignó laptops.
"Los directores de cada área determinaran cuáles son los casos indispensables y a quiénes se les asignará una laptop", informó la compañía a sus trabajadores.
La farmacéutica francesa Sanofi Aventis disminuyó la cantidad de personas que asisten a la oficina, aunque en su planta de manufactura en Ocoyacac, Estado de México las actividades son normales.
La fuerza de ventas de Sanofi, que consta de más de mil personas también está trabajando desde casa, pues su labor cotidiana consiste en visitar médicos en clínicas y hospitales. Esa misma estrategia adoptaron Novartis y Pfizer.
Volvo, el fabricante de camiones y autobuses reiniciará actividades hasta el próximo 4 de mayo.
"El personal de las áreas de ventas y postventa estará disponible por correo electrónico, celular y radio", dijo la empresa.
Las firmas de tecnologías de la información y comunicaciones como IBM, Intel y Nokia también han optado por que parte o todos los empleados trabajen desde casa, explotando herramientas de colaboración electrónica.
En la francesa Alstom, únicamente laborarán quienes tienen contacto directo con clientes, informó Cintia Angulo, presidenta de la compañía francesa en México.
KPMG informó a sus empleados que las mujeres embarazadas, quien presente síntomas de gripa y quienes no tengan con quién dejar a sus hijos, deben permanecer en casa, al igual que Grupo Bimbo.
En Dupont, a los trabajadores se les repartió un kit de emergencia que consta de 30 cubrebocas, un termómetro digital, una solución desinfectante, un par de guantes, una solución para esterilizar las manos en ausencia de jabón, un instructivo y una cangurera para trasportar todo.
Medidas sugeridas por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos:
- Horarios escalonados.
- Jornadas reducidas para padres y madres con hijos en edad escolar.
- Establecer trabajo desde casa.
- Fomentar que el personal lleve sus propios alimentos.
- Instrumentar medios para que los trabajadores no usen transporte público.
- Aplazar festejos como Día del Niño y de la Madre.
- Suspender juntas y hacer uso de teleconferencias.
- Reducir el uso del aire acondicionado y utilizar ventilación, abrir puertas y ventanas.
