En época de recesión, los empleados prefieren tener compensaciones y beneficios que el salario, aseguró Hewitt Associates, consultora de recursos humanos.
Según la encuesta "Beneficios flexibles dentro del entorno económico actual", en la que participan 81 empresas ubicadas en el país, a pesar del entorno económico actual, ninguna de las empresas participantes considera cancelar su plan de beneficios flexibles.
Los resultados dan a conocer que actualmente 27% de las empresas participantes cuentan con un programa de beneficios flexibles, mientras que 73% no otorgan un programa de este tipo a sus empleados todavía.
Diego Desentis, líder de la Oferta de Beneficios Flexibles de Hewitt, dijo: “Hoy día los beneficios son un distintivo para la compañía, ya que comprometen al empleado y aumentan su compromiso y productividad, pues es importante sobre todo en este periodo de crisis”.
El estudio arrojó que a futuro existe gran interés por el tema, aun cuando se trate de iniciativas que pueden tomar cierto tiempo para convertirse en realidad. En este sentido, 86% de las empresas que no tienen un plan mostraron interés en implantarlo. La mayor parte lo haría en un periodo de uno a tres años.
Entre los programas incluidos en este tipo de planes destacan con 86% el seguro de gastos médicos mayores, en un mismo porcentaje el aguinaldo, seguido de los seguros de vida con 77%, prima vacacional de 68%.
Además de aumentar la productividad y compromiso, estos programas mejoran la percepción del sector al colocar a la empresa como mejor empleador.
Equilibrio vida-trabajo
Patricia Barra, directora de la Práctica de Beneficios, dijo que dichas aplicaciones muestran el peso que los empleados y las empresas están dando al equilibrio vida-trabajo como respuesta a los niveles actuales de estrés. Estos planes se adaptan a las necesidades de los empleados, lo que los hace más valorados y útiles pues consideran género, edad, condición laboral y necesidades personales y familiares en general.
Además, ayudan a sensibilizar a los empleados respecto a lo que su empleador les paga y respecto a su responsabilidad para protegerse ante eventuales problemas de salud, de responsabilidad con su familia en caso de fallecimiento y ante la necesidad de ahorrar para el retiro.
Según la encuesta "Beneficios flexibles dentro del entorno económico actual", en la que participan 81 empresas ubicadas en el país, a pesar del entorno económico actual, ninguna de las empresas participantes considera cancelar su plan de beneficios flexibles.
Los resultados dan a conocer que actualmente 27% de las empresas participantes cuentan con un programa de beneficios flexibles, mientras que 73% no otorgan un programa de este tipo a sus empleados todavía.
Diego Desentis, líder de la Oferta de Beneficios Flexibles de Hewitt, dijo: “Hoy día los beneficios son un distintivo para la compañía, ya que comprometen al empleado y aumentan su compromiso y productividad, pues es importante sobre todo en este periodo de crisis”.
El estudio arrojó que a futuro existe gran interés por el tema, aun cuando se trate de iniciativas que pueden tomar cierto tiempo para convertirse en realidad. En este sentido, 86% de las empresas que no tienen un plan mostraron interés en implantarlo. La mayor parte lo haría en un periodo de uno a tres años.
Entre los programas incluidos en este tipo de planes destacan con 86% el seguro de gastos médicos mayores, en un mismo porcentaje el aguinaldo, seguido de los seguros de vida con 77%, prima vacacional de 68%.
Además de aumentar la productividad y compromiso, estos programas mejoran la percepción del sector al colocar a la empresa como mejor empleador.
Equilibrio vida-trabajo
Patricia Barra, directora de la Práctica de Beneficios, dijo que dichas aplicaciones muestran el peso que los empleados y las empresas están dando al equilibrio vida-trabajo como respuesta a los niveles actuales de estrés. Estos planes se adaptan a las necesidades de los empleados, lo que los hace más valorados y útiles pues consideran género, edad, condición laboral y necesidades personales y familiares en general.
Además, ayudan a sensibilizar a los empleados respecto a lo que su empleador les paga y respecto a su responsabilidad para protegerse ante eventuales problemas de salud, de responsabilidad con su familia en caso de fallecimiento y ante la necesidad de ahorrar para el retiro.
Los ahorros van de 5% a 10% según el giro de la firma y número de empleados. Pese a la crisis, ninguna de las empresas que cuenta con un programa de beneficios considera cancelarlo, pero 35% proyectan revisar el diseño y 22% la gestión.
Fuente: Universal, jueves 25 de junio
