MEXICO Laboral

Déficit de 70 mil plazas laborales en Ciudad Juárez

Debido a la caída en el empleo como consecuencia de la crisis económica, en los últimos cuatro años esta frontera ha perdido cerca de siete mil 310 millones de pesos en salarios, ya que hay un déficit de al menos 70 mil plazas laborales.

Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que la derrama salarial en Juárez alcanzó su récord en marzo de 2008, con un total de dos mil 242 millones 207 mil 640 pesos. Esto, con base en el múltiplo del salario promedio registrado por el número de empleos en la ciudad.

Sin embargo, a medida que se perdían puestos de trabajo, casi 92 mil en total, empezó una caída que llegó a ser de hasta 15 por ciento en junio de 2009, cuando se tocó fondo y se pagaron en la ciudad un total de mil 905 millones 254 mil 456 pesos.

Aunque la derrama salarial se ha ido recuperando, aún se mantiene 5 por ciento abajo del máximo de marzo de 2009, pues en diciembre de 2011 se pagaron dos mil 135 millones 261 mil 75 pesos. Si se suma el total de la nómina que se dejó de recibir, el total es de siete mil 310 millones 378 mil 165 pesos.

Miguel Ángel Calderón Rodríguez, vicepresidente del Colegio de Economistas del estado de Chihuahua, consideró que la caída en el nivel salarial seguramente contribuyó al cierre de muchos negocios, que además de ser descapitalizados por extorsionadores, tuvieron que enfrentar una baja muy fuerte en sus ventas.

Fuente: Financiero, jueves 9 de febrero

Lidera DF desempleo universitario

En ninguna entidad del País hay tantos desempleados con estudios universitarios como en el DF.

Y es que 29% de los desocupados de la capital mexicana tiene estudios profesionales.

La situación empeora si se toma en cuenta a los jóvenes con nivel medio superior, ya que 49% de los desempleados cuenta o con preparatoria o con universidad, de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo referidos en un análisis del Tecnológico de Monterrey.

Sinaloa y Nuevo León son segundo y tercer lugares en cuanto a universitarios sin empleos con 22 y 21%, respectivamente, según el documento del ITESM, "El Abatimiento de la Precariedad Laboral".

José Luis de la Cruz, académico del Tec de Monterrey y autor del análisis, resaltó que lo preocupante es que, a pesar de que en el DF es donde se genera el mayor Producto Interno Bruto del País, la actividad productiva e industrial es insuficiente para darle cabida laboral a la población con estudios medio superior y superior.

De la Cruz afirmó que se deben crear empresas que impliquen cargos con más especialización en giros como computación, electrónica, energía y servicios financieros, además de impulsar la capacidad emprendedora entre los egresados para que inicien sus propios negocios.

La empresa de capital humano Kelly Services recomendó voltear al interior del País y estar dispuesto a mudarse para buscar oportunidades, ya que zonas industrializadas como Guadalajara, Monterrey y el Bajío generarán nuevas plazas este año.

Fuente: Reforma, miércoles 8 de febrero

Emparejan salario México y China

La mano de obra barata de China dejó de ser competencia para México, ya que de acuerdo con un reporte de la correduría JP Morgan esas diferencias salariales se situaron en 2010 en un 13.8%.

Datos de la firma finaciera revelaron que en 2002 la diferencia salarial México y China era de 237%, pero anualmente esa ventaja competitiva se ha ido reduciendo.

JP Morgan destacó que México ha elevado su competitividad lo que le debe permitir seguir atrayendo inversión extranjera directa (IED).

"Debe seguir atrayendo inversión extranjera incluso con la ausencia de reformas estructurales y la presencia de problemas relacionados con las drogas y la violencia", afirmó.

"A pesar de los impedimentos mencionados, una gran cantidad de empresas en todo el mundo, en particular los fabricantes de automóviles, han asignado parte de su producción a México", detalló JP Morgan.

Incluso, de acuerdo con Luis Aguirre Lang, presidente nacional de la Industria de Exportación (Index), hay varias empresas chinas, proveedoras del sector de autopartes que se vendrán a instalar al País, aunque por convenios de confidencialidad no puede dar a conocer más datos.

"Que no nos vaya a tomar por sorpresa, ya están llegando a México la fabricación de autopartes chinas y asiáticas en general para la proveeduría de las expansiones de Mazda, de Nissan, de Honda, de Toyota en México que son hoy una realidad y es por ello que la estrategia a la que estamos apostando en la Index es a incrementar la proveeduría nacional en los productos que estamos exportando.

"Hay empresas chinas interesadas en venir a México, sé quiénes son, son grandes constructoras y armadoras de autos", dijo Aguirre Lang.

JP Morgan describió en su análisis que además la depreciación del peso, de los costos de la mano de obra calificada, la ubicación geográfica estratégica del País son un "punto dulce" para atraer a los inversionistas extranjeros a territorio nacional.

De acuerdo a Julio Zamora, analista de Banamex, las presiones por el alza en los costos en China y la depreciación del peso frente al dólar han permitido que las exportaciones de México hayan ganado terreno en Estados Unidos.

Además, el desarrollo de sectores industriales como aeroespacial, equipos y prótesis médicas, servicios médicos y software han permitido apuntalar el alza y favorecen las perspectivas de crecimiento del país en el largo plazo.

Según cifras del Departamento de Comercio de EU a noviembre, la participación de México dentro de las importaciones manufactureras de ese país se ubicó en 13.7% y en equipo de transporte, 17.6%.

Fuente: Reforma, martes 7 de febrero

Cuesta 'canasta' 11 horas de trabajo

En 2000, un mexicano que ganaba un salario mínimo requería trabajar 9 horas y media para comprar una canasta alimentaria indispensable, pero el año pasado ese tiempo de trabajo subió a 11.38 horas, lo que ubica al País como uno de los de mayor deterioro en el poder adquisitivo.

Lo anterior, lo concluye el documento Tendencias del Poder Adquisitivo en seis países de América Latina 2000-2011, elaborado por el Centro de Análisis Multidisciplinario de la Facultad de Economía de la UNAM.

Esto significa que, considerando la semana legal, el tiempo de trabajo pasó de 57 a 68 horas a la semana.

La canasta se compone de los alimentos más indispensables como arroz, azúcar, frijol, café, leche y aceite, detalla el documento.

Además, en la última década, México fue el país que más perdió poder adquisitivo entre un conjunto de naciones de AL.

De 2000 a diciembre de 2011, el salario mínimo reportó una pérdida en su poder adquisito de 24.42% real, es decir, en 2011 se puede comprar 24.42% menos que en 2000 con el mismo ingreso.

Esta es la peor caída entre Brasil, Uruguay, Perú, Guatemala y Costa Rica.

"Es alarmante que en México esta mini canasta no pueda ser adquirida por los mexicanos en comparación con otros países en los cuales sí se puede adquirir en más de 20%, o más de 20 veces", dijo David Lozano, economista de la UNAM.

Aunque las estadísticas señalan que proporcionalmente son pocos los mexicanos que ganan un salario mínimo, el resto de los ocupados no se alejan mucho de ese límite, según el Inegi.

En el País, 2.8 millones de personas que trabajan para algún patrón, ganan hasta un salario mínimo, lo cual equivale a 9.2% del total de trabajadores subordinados.

Pero otro 26.3% tiene ingresos entre 1 y 2 salarios mínimos; 26.1%, entre 2 y 3 salarios; y el resto por arriba de esos límites.

En realidad, el Gobierno mexicano ha jugado bien con los precios y el control de la inflación, pero aunque ha logrado esa estabilidad, los salarios se han rezagado, enfatizó Lozano.

Fuente: Reforma, lunes 6 de febrero

Elevan con mujeres la productividad

Las cuotas de género que se han impuesto por ley en Francia, Alemania, Noruega y España, que obligan a que al menos el 30 por ciento de los consejos de administración sean ocupados por mujeres, han incrementado la productividad en alrededor de 50 por ciento, documenta la publicación alemana Der Spiegel con datos del Instituto Catalyst.

Según este centro de investigación basado en Estados Unidos, que se dedica a la formulación de políticas laborales y mejores prácticas, incluyendo una perspectiva de género, apenas 2.3 por ciento de los cargos en este tipo de órganos de administración es ocupado por mujeres por lo que la cuota de género podría ser un acelerador para la modernización de estas sociedades.

Mientras, entre el sector privado de ese mismo país las mujeres con capacidad de decisión son apenas 36 por ciento, contra el 64 por ciento de los hombres.

Estas iniciativas para cumplir cuotas de género han generado cambios al interior de las empresas, por ejemplo, la ley en Francia estipula que si un consejo administrativo no cumple la cuota, se consideran válidas sus decisiones, pero la elección inválida y no se remunera por dicha reunión.

Para México no existe aún una cuota de género que señale cuántas mujeres deben trabajar en una empresa o ayudar a dirigir el sector privado.

Sin embargo, existe una que estipula cuántos de los cargos públicos en rangos superiores deben de ser ocupados por mujeres, además de que recién se reformó dicha ley para evitar que las mujeres sean elegidas y, luego, reemplazadas por un hombre.

"Las mujeres son buenas directivos, administradores y economistas porque tienen un buen sentido de planeación financiera, desarrollo de estrategias y administración y sentido de trabajo en equipo porque están acostumbradas a hacerlo en su vida", explicó Karla Rojas, profesora de la escuela de Ciencias Económicas de la Universidad Panamericana.

Fuente: Reforma, viernes 3 de febrero