MEXICO Laboral

Cae 1.5% en junio la ocupación en el sector manufacturero

El empleo en el sector manufacturero sigue deprimido, ya que la planta laboral disminuyó 1.5% en junio comparado con igual periodo del año anterior.

Sin embargo, la industria maquiladora de exportación se desliga de esta tendencia, ya que su personal ocupado creció 4.2% en el mismo lapso, informó el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

El segundo trimestre del año fue un periodo de bajo avance para la economía en general y en particular para la manufactura, cuya producción aumentó 2.6% en el trimestre y 0.2 en junio.

Lo anterior explicaría en parte los resultados desfavorables en materia de empleo. No obstante, es pertinente aclarar que el personal ocupado de la manufactura acumula cinco años consecutivos con resultados negativos.

En junio, el sector operó con una plantilla laboral de 1 millón 240 mil 104 personas, cifra equiparable a la de septiembre de 1995.

Asimismo, ese total se ubicó por debajo del máximo histórico registrado en mayo de 2000, con 1.5 millones de trabajadores.

En el mes de referencia, el segmento de obreros reportó 850 mil 711 trabajadores, lo que implicó una caída de 1.4%, mientras que el número de empleados administrativos disminuyó 1.8, al contar con 389 mil 393.

Las ramas de actividad que generaron la mayor pérdida de empleos fueron productos metálicos, maquinaria y equipo; productos alimenticios, bebidas y tabaco; textiles y prendas de vestir e industria del cuero.

El corte semestral indica que el personal ocupado de la manufactura disminuyó 1.5%.

Maquiladoras

Por lo que respecta a la industria maquiladora de exportación, las ramas de actividad más dinámicas en la apertura de empleos fueron ensamble de maquinaria, equipo y artículos eléctricos y electrónicos; productos químicos y ensamble de muebles.

Con la llegada de nuevos trabajadores, la plantilla laboral alcanzó en junio 1 millón 173 mil 193 personas.

La desagregación de cifras por tipo de puesto refiere que los empleados administrativos lograron un incremento de 8.1% en el periodo junio-junio, mayor al promedio general, debido a que sumaron un total de 95 mil 775.

Si bien en cifras totales los obreros constituyen el grueso de la fuerza de trabajo, con 927 mil 159 personas, su evolución porcentual fue menos dinámica, ya que presentaron una tasa de crecimiento de 3.5%.

El balance enero-junio indica que el empleo en el sector maquilador aumentó 6% en promedio.

A pesar de que en términos generales se observa una trayectoria positiva, el personal ocupado en la maquila comenzó a observar un menor ritmo de crecimiento, pues la variación porcentual de junio ha sido la más baja del año.

También es pertinente aclarar que todavía no se ha logrado recuperar los empleos registrados en 2000, el mejor año para la maquila, cuando el personal ocupado sumaba 1 millón 291 mil trabajadores.

Fuente: El Financiero, miércoles 31 de agosto

Descuidan empresas recursos humanos

Hacer como que pagan y hacer como que trabajan, es un vicio que ataca a cada vez más empresas restándoles competitividad y hasta eliminándolas del mercado, advirtieron expertos en recursos humanos.

Javier Galicia, director de GenTix Consultores, aseguró que la globalización y la competencia sólo han propiciado que las empresas se preocupen por lo tecnológico, descuidando el recurso humano.

"Lejos de conformar una alianza con los trabajadores, se preocupan por cuestiones técnicas, olvidándose de ellos, generando un vicio de hago como que te pago y hago como que trabajo", declaró.

Alejandro Guzmán, presidente de Akator Consultores, afirmó que es necesario que los empresarios presten atención y reeduquen a sus trabajadores para que contribuyan al crecimiento de sus organizaciones.

"Antes los trabajadores guardaban cierta lealtad, podían pasar años en una misma organización; ahora, la gente primero es leal a ellos mismos.

"Antes la gente buscaba trabajo y estabilidad en la vida, ahora buscan cambio y acción; antes decían 'dura en un trabajo y tendrás éxito', ahora dicen 'hazte rico'".

Las empresas que no han percibido que los trabajadores también están cambiando, advirtieron, están condenadas a una baja productividad y a quedarse fuera del mercado.

Galicia aseguró que para integrar a los trabajadores al objetivo de la empresa, es necesario empezar por un cambio cultural en los gerentes y directores.

"Los trabajadores son nobles y sólo necesitan instrucción, pero la manera en que ésta se da es parte de la clave".

Guzmán destacó que los trabajadores quieren ahora no sólo ser juzgados por su responsabilidad, sino por sus resultados.

"Antes, la gente se centraba en el salario y una posición, ahora los trabajadores quieren crecer como personas y profesionales.

La globalización, dijo, desafortunadamente ha generado luchas entre empresas y eso ocasionó su deshumanización.

"Los trabajadores antes confiaban ciegamente en los jefes, ahora piden pruebas", detalló.

Para moverse en el juego de la globalización, advirtió, la educación, el reentrenamiento y la capacitación, son la clave.

Galicia agregó que los empresarios sólo se han preocupado porque los trabajadores aprendan la técnica, olvidándose de desarrollarles una actitud de competitividad.

Fuente: Reforma, martes 30 de agosto

En aumento, la presión laboral

El incremento en los emplazamientos a huelga y la falta de acuerdos en los conflictos laborales implicó un mayor número de paro de trabajadores en lo que va de 2005.

Cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indican que el número de huelgas estalladas entre enero y julio de este año ascendió a 33, cifra que representa casi el doble de las 17 que se contabilizaron en el mismo lapso de 2004. Ésta es la cifra más elevada en el sexenio, para un mismo periodo.

Entre los casos registrados en el transcurso del año está la huelga en la Universidad Autónoma de Chapingo, CNI Canal 40, en la Universidad de Veracruz, en Sicartsa y en el periódico Noticias, de Oaxaca, por mencionar algunos.

La mayoría de los registros tiene clasificados a empresas del sector textil y de la industria de alimentos.

De acuerdo con cifras de la STPS, una tercera parte de las huelgas fueron causadas por violación al contrato colectivo y sólo cinco casos se explican por revisión salarial.

De las 33 huelgas reportadas, 12 ya se resolvieron y 21 siguen vigentes.

El número de trabajadores involucrados ascendió a 5 mil 716, cantidad 15% superior a la que se observó en los primeros siete meses de 2004.

Por entidad federativa, ocho casos ocurrieron en el estado de México; cinco en el Distrito Federal y cuatro en Hidalgo.

El número de huelgas registradas representó 1.3% de los emplazamientos anunciados en el periodo de referencia.

En el mismo lapso se firmaron poco más de 4 mil convenios salariales y contractuales, en beneficio de miles de trabajadores, gracias a que éstos y los empleadores lograron conciliar sus diferentes intereses.

De enero a julio el incremento en los salarios contractuales fue de 4.5%, promedio.

Fuente: El Universal, lunes 29 de agosto

Pemex y su sindicato logran conjurar la huelga; aumento salarial de 4.1%

Petróleos Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) finalmente llegaron a un acuerdo en la negociación del contrato colectivo y el convenio laboral firmado el año pasado, que establece el pago de prestaciones diversas como vivienda, servicios médicos y mejoramiento de instalaciones deportivas por un monto de 7 mil 781 millones de pesos.

De esta manera quedó conjurada la huelga en la paraestatal que estaba programada para el 31 de agosto, al aceptar los trabajadores un incremento salarial de 4.1% directo a la nómina, más 1.9% en prestaciones.

Asimismo, el consejo de administración de Pemex autorizó al director general, Luis Ramírez Corzo suscribir con el STPRM las adecuaciones correspondientes para las nuevas bases de ejecución y los montos del convenio firmado el 26 de julio de 2004, con lo que se cubre el rezago de compromisos contraídos por administraciones anteriores.

Luis Ramírez Corzo y Carlos Romero Deschamps, director general de Pemex y secretario general del STPRM, respectivamente, negociaron que se pagará a los trabajadores 4 mil 760 millones de pesos, lo cual cubre el total de lo pactado en los rubros del convenio anterior.

De esa cantidad, Pemex canalizará directamente 2 mil 826 millones de pesos para la prestación de servicios médicos del presente año, incluyendo equipamiento de hospitales y compra de medicamentos en beneficio de sus trabajadores, así como 49 millones de pesos para construcción y mantenimiento de instalaciones deportivas a nivel nacional. Estos renglones están considerados en los presupuestos anuales de la empresa.

De acuerdo con el reciente reporte de la paraestatal, la Dirección de Finanzas tuvo que reconsiderar un incremento de 11 mil 200 millones de pesos por la diferencia entre la negociación salarial y prestaciones solicitadas contra las expectativas de las empresa. Además, incluyó un aumento de 13 mil 300 millones de pesos debido a la cercanía del pago de jubilaciones y 43 mil 200 millones de pesos por el cambio de metodología contable D-3 ''obligaciones laborales'', que separa pensiones y prestaciones al retiro.

De acuerdo con el STPRM, el convenio se resolvió a través de un programa diferido de aplicación de recursos.

El acuerdo fue firmado por el director general de Pemex y el secretario general del STPRM, con la presencia del secretario de Energía y presidente del Consejo de Administración de Pemex, Fernando Elizondo Barragán, y del secretario de Trabajo, Francisco Javier Salazar.

De acuerdo con un comunicado de Pemex emitido anoche se estableció un firme compromiso que permite aprovechar la experiencia y el esfuerzo de los trabajadores petroleros a favor de una empresa más sólida y moderna, a fin de que siga siendo pilar fundamental del desarrollo nacional.

Fuente: La Jornada, viernes 26 de agosto

Rechazan mineros oferta

La huelga en la Siderúrgica Lázaro Cárdenas Las truchas (Sicartsa) no se levanta si no se cumplen los siete puntos a revisar del contrato colectivo de trabajo, incluyendo el nuevo estudio para determinar las condiciones legales de la planta de Apodaca, en Nuevo León, esto último no es negociable, aseguró Napoleón Gómez Urrutia, líder del gremio minero.

"No basta con la supuesta propuesta de incremento salarial de la empresa, que nosotros no hemos visto, es un juego perverso y chantajista el que están haciendo; por supuesto que no lo aceptamos, y menos sus 18 condiciones para negociar el contrato colectivo de trabajo", aseguró en entrevista.

"La demanda del sindicato es clara: cumplimiento de los siete puntos del contrato colectivo y el nuevo estudio que determina la situación de la planta de Apodaca, Nuevo León; de no ser así, no se levanta la huelga. Aquí sabemos cuándo empezamos el paro, pero no sabemos cuándo lo acabaremos", sentenció.

Gómez Urrutia dijo que ayer (miércoles) la empresa no se presentó en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por lo que la acusó de nula voluntad para resolver el conflicto, y denunció el establecimiento de 18 puntos por parte de Grupo Villacero para resolver el conflicto de fondo.

Entre otras cosas, dijo, piden derribar el monumento al minero que se ubica frente a un hotel propiedad de la empresa en Lázaro Cárdenas; comprometer a los trabajadores sindicalizados que sufran accidentes de trabajo para que no acudan al seguro social; no solicitar recategorización, y que no haya más paros y huelgas.

El líder minero ratificó a 25 días del estallamiento de la huelga que el tema de la planta de Apodaca, en Nuevo León no es negociable y calificó de parcial el estudio en el que se basa la empresa para asegurar que no es materia de contrato colectivo de trabajo, pues en ese análisis no participó el gremio.

La propuesta de la empresa que administra la Siderúrgica Lázaro Cárdenas Las Truchas en Michoacán es un incremento en prestaciones, cláusulas y bonos económicos que representan el 4.2%; un aumento salarial del 6%; ayuda social por 6 mil 500 pesos, equivalente al 9% y un bono por única vez a cada trabajador correspondiente al 2% del salario tabulado elevado al año.

Explicó que lo que está a discusión no solamente es la revisión salarial, sino el contrato colectivo de trabajo y siete puntos a cumplir, entre los que destacan:

La cláusula 190 sobre la inseguridad en los camiones de transporte de personal; también contemplan la cláusula 69 que es la demanda del otorgamiento de categoría a 15 operadores de minas de operación; y la cláusula 141 que tiene que ver con la capacitación.

Fuente: Reforma, jueves 25 de agosto