MEXICO Laboral

Crece 2.9% contratación en las maquiladoras

De enero a abril de 2006 el empleo en esa industria avanzó 2.5%. 

En abril de este año, la industria maquiladora de exportación a nivel nacional tiene contratados a 1 millón 199 mil 331 personas, lo que significa 34 mil 266 puestos de trabajo más respecto a igual mes de 2005, y un alza anual de 2.9%. 

El INEGI informó que las horas-obrero trabajadas cayeron 0.6% y las remuneraciones reales por persona aumentaron 2.5% en abril pasado respecto al mismo mes del año anterior. 

Cifras desestacionalizadas muestran que el empleo maquilador fue mayor en 0.65% en abril respecto a marzo de este año, las horas-obrero trabajadas cayeron 0.32% y las remuneraciones medias reales pagadas fueron superiores en 0.10%. 

En un reporte, el organismo señaló que de enero a abril de 2006, el empleo en esa industria avanzó 2.5%, las horas-obrero trabajadas subieron 1.3 y las remuneraciones medias reales crecieron 2.3% en igual lapso. 

El INEGI detalla que por tipo de contratación en el personal ocupado en esta industria, los técnicos de producción y los empleados administrativos crecieron 5.7%, cada uno, y los obreros 2.2% en abril respecto al mismo mes de 2005. 

El aumento de 2.9% en el número de trabajadores en el mes de análisis se explica por los incrementos en 11 de las 12 actividades económicas que conforman la industria maquiladora. 

Sólo bajó el número de trabajadores en 17.4% en la actividad de ensamble de prendas de vestir y otros productos confeccionados con textiles y otros materiales en abril, actividad que agrupó a 14.2% del total de trabajadores en la industria.

Fuente: Milenio Diario, viernes 30 de junio

Personal estresado, síntoma de una empresa afectada

En México, un entorno laboral negativo como la incertidumbre sobre la permanencia en el empleo o las elevadas cargas de trabajo, provocan estrés agudo y otros cuadros depresivos, lo que afecta la productividad de las organizaciones, aseguran especialistas de recursos humanos de Mercer Human Resource Consulting y de Grant Thornton. 

Hugo Valverde, gerente comercial del área de compensaciones de Mercer, explica que esta situación repercute a su vez en la productividad de las organizaciones, ya que al sentirse un empleado inseguro respecto de su trabajo, sus pensamientos se centran en ese problema y no en la actividad que debe desempeñar. 

"Un entorno laboral negativo tiene un impacto muy fuerte en el estado de ánimo del empleado, sobre todo si éste está ligado a un estrés por cargas de trabajo, jornadas de trabajo prolongadas o condiciones de trabajo riesgosas", asevera el experto. 

De acuerdo con la Encuesta Internacional a Dueños de Negocios 2006 de Grant Thornton, en México la certidumbre de permanecer en el empleo es un factor determinante para elevar el estrés entre la comunidad empresarial. A nivel mundial, 25% de los empresarios de 30 países destacan que los temores por perder la fuente de trabajo contribuyen en su nivel de estrés. 

Durante 2005, 23% de los empresarios mexicanos se mostraron preocupados por la seguridad en el empleo. No obstante, al ser entrevistados, casi la mitad estableció que no le preocupaba este tema. 

Alejandro Llantada, director de Mercadotecnia de Grant Thornton, señaló que en Mexico no existen estadísticas que reflejen el impacto de una jornada de trabajo larga. Sin embargo, la Organización Internacional del Trabajo menciona que 3.5% del PIB mundial en pérdidas son atribuidas por la depresión asociada al estrés, con una pérdida de 200 millones de días de trabajo al año. 

"Si revisáramos las causas de muchas enfermedades reportadas en México, notaríamos cómo la gastroenteritis, úlcera péptica, colitis, calvicie prematura, rash cutáneo, hipertensión arterial y muchas otras, son manifestaciones sicosomáticas del estrés y pueden relacionarse directamente con un desgaste por exceso de trabajo o por un mal uso del tiempo laborable". 

Reconoce que este tipo de problemas deben ser resueltos mediante herramientas como una llamada "flextime", o flexibilidad en el horario de trabajo, la cual permite que el empleado cumpla con sus ocho horas de trabajo pero de forma escalonada, con lo cual el personal se puede hacer un tiempo para dedicarlo al cuidado de su salud física y mental. 

En México, afirma, algunas empresas aplican ya esta medida los viernes; el horario que se dedicaba a la comida se anula y se procura salir a las 15:00 horas. Se ha comprobado que los resultados son excelentes.

Fuente: Universal, jueves 29 de junio

Aprovechará sindicato minero impasse para reorganizarse

Tras la suspensión del paro nacional para este miércoles anunciada por la Unión Nacional de Trabajadores, el Sindicato de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de la República Mexicana (STMMRM) iniciará un proceso de reorganización para "irnos más recio" después de las elecciones del 2 de julio, afirmó Carlos Pavón Campos, secretario de Asuntos Políticos. 

Pavón Campos se reunió con los secretarios generales del Sindicato Minero "para analizar qué vamos a hacer una vez que pase el proceso electoral", debido a que "tenemos información de primera mano que señalan que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no pretenden de ninguna manera otorgar la toma de nota de reconocimiento a Napoleón Gómez Urrutia". 

Explicó que ya son varias las secciones locales que ha perdido el Sindicato Minero -se ha otorgado reconocimiento a secciones lidereadas por afines a Elías Morales- ya que "a ellos sí se les ha otorgado la toma de nota por parte de la Dirección General de Asociaciones, a pesar de no presentar documentos y no ser revisados con lupa como hacen con la información que el Comité Ejecutivo Nacional mandó a la dependencia". 

Entre las dirigencias locales que cambiaron secretarios se encuentran la 147, 288, 13 y 14 todas de Coahuila, en donde no se descartan enfrentamientos. 

Modifican postura

Ante la inconformidad de algunos sindicatos que integran la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), "por la falta de definición del sindicato minero para llevar adelante acciones en las que se comprometieron todos los sindicatos", Carlos Pavón insistió en que el paro nacional no se ha cancelado, "sólo se pospuso y pasado el 2 de julio, se retomarán las acciones y estrategias de lucha en defensa de lo que nos pertenece, incluso, insistir en alcanzar una solución por la vía del diálogo". 

Desde la semana pasada los sindicatos ya habían determinado cancelar la posibilidad del paro en apoyo a Napoleón Gómez Urrutia; sin embargo, "el único que no quería cambiar su posición era el dirigente de los telefonistas", argumentaron dirigentes. 

De hecho, Hernández Juárez ya no acudió al pleno de la UNT de este martes en donde fijarían su postura sobre la decisión de los mineros de echar abajo el paro. 

Al respecto, Agustín Rodríguez, secretario general del STUNAM, dijo que haber cancelado el paro no es signo de debilidad, sino voluntad para no entorpecer las elecciones. 

Mientras, continúan los paros en las secciones 298 de Nacozari, fracción I de la 207 de Agua Prieta y 65 de Cananea, Sonora, así como en la sección 271 de Lázaro Cárdenas, Michoacán.

Fuente: Economista, miércoles 28 de junio

Cambian los sindicatos el paro nacional por protestas

La posibilidad de llevar a cabo una huelga nacional o por lo menos movilizaciones aisladas se esfumó por la tarde cuando los secretarios generales del sindicato minero leal a Napoleón Gómez Urrutia optaron por borrar “cualquier sospecha de que queremos enturbiar el proceso electoral del 2 de julio”, explicó Carlos Pavón, secretario de asuntos político. 

Por la mañana, Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores, ya informaba que su huelga nacional se había transformado en movilizaciones aisladas que iban a celebrarse por la mañana en los centros de trabajo, ya que por la tarde la gran mayoría de los trabajadores acudirán “por decisión propia” al cierre de campaña del candidato de la coalición Por el Bien de Todos, Andrés Manuel López Obrador, en el Zócalo. 

Hernández Juárez fue titubeante sobre los mecanismos en los que operaría dicha protesta sindical que, hasta hace unos días, amenazaba con convertirse en una bomba de tiempo que paralizaría el país mediante el no otorgamiento de servicios básicos, pero que terminó por ser sólo una "llamarada de petate". 

Pero por la tarde la amenaza de estallamiento de huelga sencillamente se esfumó por completo, aun cuando Pavón se empeñó en subrayar en entrevista que sólo se trataba de un nuevo emplazamiento y que la fecha se definiría después del 3 de julio. 

López Obrador, dijo, prometió a los integrantes del Frente Nacional por la Unidad y Autonomía Sindical a tomar la causa de los mineros. Luego aclaró que empeñó su palabra de apegarse a la legalidad, que no es otra cosa, según explicó, que devolver la toma de nota de Napoleón Gómez Urrutia y desactivar el conflicto minero mediante la anulación de la toma de nota fast track a Elías Morales Hernández. 

Hernández Juárez justificaba desde la mañana la desactivación de la huelga y paro nacional. “No todas las organizaciones sindicales cuentan con las condiciones para participar en el paro”. Nunca explicó cómo la Unión Nacional de Trabajadores participaría. Lo que sí dijo es que esperarían la respuesta los mineros para determinar sus acciones solidarias. 

Desde la mañana se cuestionó a Hernández Juárez y en sí al Frente Nacional por la Unidad y Autonomía Sindical de la credibilidad del dirigente de los telefonistas, sobre todo porque durante cuatro meses se dedicaron a difundir, con bombo y platillo, una huelga nacional que se aplazó en varias ocasiones y que en la recta final se desinfló. 

El dirigente optó por echarle la culpa al gobierno federal de que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje haya desechado los emplazamientos a huelga presentados por la UNT y el STUNAM. 

“Están usando la ley como les conviene”, indicó. 

A puerta cerrada los líderes de la CROM, Sindicato Nacional del Seguro Social, STUNAM, CROC (el cual se salió minutos antes de concluir), de Pilotos, se enfrascaron en una discusión sobre si resultaba mejor posponer, de nueva cuenta, la fecha de la huelga o bien reducirla a movilizaciones o paros aislados. La mayoría optó por la última opción, ya que otro emplazamiento habría significado mayor condena pública.

Fuente: Milenio Diario, martes 27 de junio

 

Sube 41% trabajo eventual

 En los 2 últimos años, el crecimiento del empleo eventual en el país creció 41.5% al pasar de 1.6 millones de la primera quincena de junio del 2004 a 2.3 millones en el mismo periodo de este año, destacan cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social. 

Es decir, en este periodo se crearon 679 mil 155 puestos de trabajo eventuales, 34% más que los que se generaron en el mismo periodo pero del sexenio del Presidente Ernesto Zedillo, de 1998 al 2000. 

Hoy, del total de empleos formales en el IMSS, que es de 13.5 millones, el 17% son trabajos ejecutados en un periodo determinado. 

Jorge Pérez Izquierdo, director general de Manpower, afirmó que el crecimiento del empleo eventual se deriva de una tendencia mundial y no es algo que prive sólo en México. 

"El problema con el empleo eventual es que hay una mala concepción de éste. No es igual que el empleo informal, aquí al trabajador se le contrata por un periodo determinado y recibe sus prestaciones de ley. 

"No es conveniente satanizar al empleo eventual cuando es una vía para crear los empleos que se requieren", dijo. 

Pero no para todos el empleo eventual es lo más conveniente. 

Guillermina Rodríguez, analista de Banamex, señaló que aunque las cifras de crecimiento del empleo formal son superiores, contra años pasados, la calidad de los puestos no es la esperada: gran porcentaje de ellos son de carácter eventual. 

Alfonso Bouzas, catedrático del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM dijo que el eventual es el principio de la precarización de todo puesto de trabajo.

Fuente: Reforma, lunes 26 de junio