MEXICO Laboral

Enfrentan solteros más desempleo

Las personas solteras son las que enfrentan, a nivel nacional, la mayor tasa de desocupación abierta o bien, se dan el lujo de permanecer desempleados. 

En 2006, la tasa de desempleo abierto de los solteros fue de 7.1%, contra 2.2% de los casados o 3.4% de los divorciados, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2007. 

Por género, entre los hombres solteros la desocupación todavía es mayor, con una tasa de 7.6% contra 6.5% de las mujeres. 

La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) explicó que la tendencia actual en el mercado laboral es solicitar a candidatos a un empleo que estén casados porque la empresa considera que éstos son más responsables que quienes viven aun en la soltería.

"En nuestra bolsa de trabajo, 80% de las ofertas se condiciona que éstas serán para quienes se encuentren casados y es que parten de la idea de que una persona con compromisos es más responsable, cuida su empleo, se compromete más con la labor que se le encomienda", detalla la Amedirh.

Agrega que los hombres solteros son más inestables en materia laboral y en muchos casos su rendimiento en el centro de trabajo es menor que un casado. 

A pesar de que los casados tienen más "chance" de encontrar un trabajo, las casadas no. 

"Una mujer casada tiene grandes desventajas para incursionar en el mercado laboral. Si no lo hizo antes de adoptar esta nueva condición civil, difícilmente lo hará en su condición de casada", agrega la Amedirh. 

Liliana Espinosa, ejecutiva senior de reclutamiento y selección de Vedior México confirmó la tesis de que las empresas comienzan a darle prioridad a las personas casadas al momento de contratar. 

Ello por el grado de responsabilidad que tienen al momento de hacer asumido nuevas responsabilidades con su pareja o familia. 

La especialista en recursos humanos agregó que en el caso de los solteros hay que considerar también aspectos que van más allá de la actitud como son el grado de estudios, idiomas, experiencia laboral, habilidades de liderazgo entre otras. 

Fuente: Reforma, miércoles 28 de febrero

Emplazan electricistas a huelga; piden aumento de 19%

El Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) emplazó a huelga a Luz y Fuerza del Centro (LyFC) en demanda del incremento del 19% directo al salario y a las cuotas de jubilación, informó Fernando Amezcua Castillo, secretario del Exterior. 

Acompañados por 300 trabajadores a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, el líder de los electricistas, Martín Esparza, manifestó que en caso de que no se atienda su demanda salarial, "existen todas las posibilidades de estallar la huelga". 

En la pasada asamblea el 68% de los trabajadores acordaron irse a huelga, si la empresa y las autoridades no satisfacen sus demandas. 

En esta negociación que inició desde el pasado 29 de enero, con la entrega a la empresa de la demanda salarial, el SME solicitó a LyFC 21 documentos para sustentar su demanda salarial, de los cuales les fueron entregados 19. 

Entre la información que aún no se le entrega al SME se encuentran lista de jubilados de confianza y la lista de la nómina de los trabajadores de confianza, información que servirá para establecer el comparativo salarial. 

El vocero de esa organización, Amezcua Castillo, informó que si Luz y Fuerza del Centro mantiene una postura cerrada para dar información que el sindicato solicita, advirtió que pedirán trasladar las negociaciones de la presente revisión salarial a la Secretaría de Trabajo. 

Recordó que la revisión es únicamente salarial de nóminas y cuotas diarias de jubilaciones, para más de 41 mil trabajadores activos y 21 jubilados. 

El emplazamiento a huelga vence el 16 de marzo a las 12 horas y Amezcua Castillo consideró que la petición de aumento salarial es justa, si se toman en consideración las alzas en los precios de productos básicos y la pérdida del poder adquisitivo del salario que se arrastra desde sexenios anteriores. 

Fuente: Economista, martes 27 de febrero

Prepara la IP el terreno para la reforma laboral

El sector empresarial empezó sus primeros acercamientos con el secretario del Trabajo, Javier Lozano, para preparar el terreno e impulsar ante el Congreso, entre marzo y abril, la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), dijo Alberto Espinosa Desigaud, presidente de la Comisión de Cabildeo de la Coparmex.

Pero la iniciativa privada no sólo ha trabajado en ese frente, sino que también ha cabildeado con los diputados y senadores para la aprobación de la reforma al sistema de pensiones del Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), así como de los regímenes particulares.

Aseguró que entre los miembros del Congreso sí se perciben ánimos y una gran apertura para analizar el proceso de reformas; sin embargo, en estos momentos la mirada de los legisladores se ha enfocado básicamente a la reforma tributaria.

Pero también aceptó que hasta el momento los empresarios no han sido lo suficientemente hábiles para poder "vender" a la sociedad los beneficios que traerá la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la reforma a las pensiones, por ejemplo.

Desde el punto de vista de Espinosa Desigaud, todos los cambios de tercera generación (fiscal, laboral, energético y el de pensiones) tienen su importancia e influencia en la evolución de la economía. "No podemos decir que podremos guardarla en el escritorio y analizarla en el futuro; no se pueden tener avances en una sola rama o área de la economía."

Ejemplificó el caso del sistema de pensiones: si en esta legislatura se aprueba el marco tributario, pero se dejan para mejores tiempos los cambios en materia de pensiones, el impacto que sufrirá el país será drástico.

De qué serviría tener una captación mayor de recursos si el gobierno los va a destinar para subsidiar los desequilibrios en las finanzas públicas, como consecuencia del dinero que debe canalizar para cumplir con las obligaciones que tiene en seguridad social, donde entran el IMSS y el ISSSTE.

Acerca de la LFT, el principal cabildeador de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) dijo que hasta hace un año los cambios a esta legislación estaban prácticamente planchados, porque están consensuados con los sectores social y sindical, y sólo se requería la aprobación de los diputados y senadores.

Pero a la llegada de Joaquín Gamboa Pascoe como secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) inicia un proceso de revisión de la iniciativa, porque el nuevo líder de esa central argumentó que había que garantizar que ésta no atentara contra los intereses de los asalariados.

Entonces se volvió a revisar la propuesta, y "ahí se ha quedado estancada".

Para destrabar esta iniciativa, el grupo de cabildeadores de la Coparmex realiza un trabajo de acercamiento con los nuevos líderes sindicales y autoridades de la Secretaría del Trabajo, "para ver si llegamos nuevamente al consenso de impulsar la legislación y ver qué tan factible es que se apruebe en este año".

Recordó que los puntos básicos de la propuesta son actualizar el marco legal vigente a la nueva situación de competencia global; flexibilizar las condiciones de contratación; aumentar la certidumbre jurídica en las relaciones laborales; favorecer la creación de más empleos; mejorar el código procesal para la solución expedita de conflictos laborales; respetar absolutamente las conquistas laborales, y premiar a los trabajadores productivos.

Fuente: Financiero, lunes 26 de febrero

Crece empleo de baja calidad

Las oportunidades de empleos "decentes" para los mexicanos todavía están muy lejos.

En el último trimestre de 2006, una mayor proporción de la población reportó que trabajaba menos tiempo del que está dispuesto y también aumentó el número de ocupados que ganan menos de tres salarios mínimos, respecto al mismo periodo del año previo, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2006 del INEGI.

"Las oportunidades de trabajo decente parecerían una quimera para muchos mexicanos, incluyendo a los que tienen mejores niveles educativos", afirmó Moraima Carvajal, economista del despacho Consultores Internacionales.

La población subocupada en el País, la que está dispuesta a laborar más, se ubicó en 3 millones de personas, lo que implicó un incremento de 346 mil con respecto al mismo periodo de un año antes.

Carvajal dijo que este fenómeno se explica por el dinamismo que se registra en la generación de empleos en la temporada decembrina, que suele apoyarse en la mano de obra temporal en áreas como el comercio, restaurantes y servicios de alojamiento.

Sin embargo, advirtió que a diferencia a lo que sucedió en 2005, en el último trimestre del año pasado se observó que el crecimiento de los subocupados se dio especialmente con las personas que tienen mayor nivel educativo, los que cuentan con secundaria completa, educación media superior y superior.

En tanto, según la cifras del INEGI, durante 2006 los asalariados formales que se contrataron con menos de 3 salarios mínimos, esto es 4 mil 500 pesos al mes como máximo, aumentaron en 462 mil, respecto al último trimestre de 2005.

El crecimiento de la subocupación y de los asalariados poco remunerados, podría explicar en gran parte el aumento en 500 mil personas que dejaron el trabajo informal y pasaron a la formalidad en el periodo reportado.

De acuerdo con el ENOE, 29.97% de la población ocupada laboró en la informalidad en el cuarto trimestre de 2005, mientras que al finalizar el año pasado la tasa bajó a 26.62%.

Esto equivale a que la población en la informalidad pasó de 11.9 millones de personas a 11.4 millones en el último año.

Eduardo González, economista de Banamex, aseguró que aun cuando la informalidad está disminuyendo, eso no significa que los que salieron de este segmento estén en empleos formales de calidad.

"Es posible que algunos lo estén, pero otros se han ido a la eventualidad que les ofrece como prestación básica acceso a la seguridad social pero con salarios bajos y con condiciones poco favorables", destacó.

González explicó que el año pasado la Población Económicamente Activa creció, pero lo que seguramente pasó es que muchos recién egresados y mujeres aceptaron trabajar aunque sea unas horas.

Fuente: Reforma, viernes 23 de febrero

Crece el desempleo 3.96% en enero

El desempleo en México representó en enero 3.96% de la Población Económicamente Activa (PEA), cifra superior a la registrada en el mismo mes del año pasado, cuando se ubicó en 3.53%, informó el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

De acuerdo con un reporte del organismo, las personas con ocupación laboral en el periodo referido alcanzaron 96.04% de la PEA, concentrándose 39.6% en el sector servicios, 20% en el comercio, 16.7% en la industria manufacturera, 13.7% en actividades agrícolas y 8.3% en la construcción.

En otras actividades económicas como minería, electricidad, agua y suministro de gas, estuvieron ocupadas 1.0% de la PEA y 0.7% restante no especificó su actividad.

De acuerdo con datos desestacionalizados, en el primer mes del año en curso la Tasa de Desocupación (TD) disminuyó 0.17 puntos porcentuales respecto de la registrada en diciembre pasado.

En la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) se considera a la población en edad de trabajar como aquella de 14 años en adelante, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. De esta manera, datos preliminares indican que 57.8% de la población de 14 años y más es económicamente activa (está ocupada o busca estarlo), y el restante 42.2% se dedica al hogar, estudia, está jubilado o pensionado, tiene impedimentos o lleva a cabo otras actividades (población no económicamente activa).

La población ocupada alcanzó 96.04% de la PEA en el primer mes de 2007, y según su posición en la ocupación, 65.9% se ubicó como trabajador subordinado y remunerado, 22.2% como trabajador por cuenta propia, 7.0% como trabajador sin pago y un 4.9% agrupó a los empleadores.

Durante enero de 2007, la población subocupada, esto es, la que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas representó 6.9% de la PEA y 7.2% de la población ocupada.

Sobre la Tasa de Desocupación, que fue de 3.96% de la PEA, en las mujeres creció un poco más que en los hombres, ya que mientras en el sexo femenino pasó de una tasa de 3.66% a 4.12% entre enero de 2006 e igual mes de 2007, en la de los varones pasó de 3.46% a 3.85%.

Al considerar sólo el conjunto de 32 principales áreas urbanas del país, la desocupación significó 4.98% de la PEA durante enero, es decir, 0.43 puntos superior a la tasa observada en el mismo mes de 2006.

Fuente: Universal, jueves 22 de febrero