En menos de un año, México cayó del cuarto al segundo lugar entre las naciones cuyas empresas enfrentan las mayores dificultades para contratar personal calificado, lo que obliga a las organizaciones a desembolsar más recursos en sueldos, revela un reciente estudio de la firma de contratación mundial Manpower.
En abril pasado, esta empresa dio a conocer la Encuesta de Escasez de Talento-Inflación Salarial levantada a finales del año pasado, en la que el país se ubicaba por debajo de Perú, Japón y Estados Unidos. Sin embargo, en una actualización donde se amplió el rango del sondeo de 32 mil a 37 mil los empleadores de 27 naciones, México ocupó la segunda posición sólo detrás de Costa Rica.
Así, los empleadores que enfrentan la mayor problemática para encontrar personal adecuado al perfil que requieren las organizaciones son Costa Rica, con 93%, México, con 82%, Nueva Zelanda, con 62%, y Japón y Australia, ambos con 61% de los encuestados que manifestó tener dificultad para contratar.
Este hecho es avalado por la Encuesta de Coyuntura, Indicadores de Escasez Laboral, que da a conocer mensualmente el Banco de México, donde 80% de las empresas mexicanas enfrenten dificultades para cubrir esas vacantes.
En este estudio se observa además un crecimiento en el mes de mayo en la dificultad de contratación de mano de obra especializada por parte de las empresas. Dentro del estudio que realiza el banco central se les preguntó a los empresarios si en relación con el mes anterior hubo una mayor, igual o menor dificultad en la contratación de personal, resultando las áreas de administración y ventas, producción y mano de obra calificada, las más afectadas por la falta de talentos y personal capacitado.
De acuerdo con la encuesta de Manpower, el resultado en el nivel obtenido del mercado mexicano representa el doble del promedio global, que fue de 41% de los entrevistados que dijo enfrentar dificultades para suplir un puesto con mano de obra especializada. En contraste, la escasez de talento menos intensa se refleja en India, con 9%, Irlanda, con 17% y China con 19%.
Repercusión a nivel mundial
Estas encuestas las realiza Manpower para observar la escasez de candidatos profesionales que sean capaces de suplir una fuente de empleo y evidencian que la escasez de talento está generando una inflación espiral creciente de inflación salarial.
De acuerdo a especialistas, en muchas ocasiones esta escasez de talento incrementa los sueldos a nivel mundial y pone en riesgo incluso la viabilidad de las empresas, ya que al haber dificultad para la contratación se retrasan los planes y las decisiones, afectando la operación diaria de las organizaciones.
Un dato que sobresale del estudio de Manpower es la situación cambiante en las necesidades de las empresas. Los puestos que representaron mayor dificultad el año pasado, no son los que hoy están solicitando los corporativos.
Durante 2007, los puestos más socorridos fueron, en orden de importancia, representantes de ventas, oficios manuales, técnicos, ingenieros, contadores, obreros, operadores de producción, choferes, gerentes y ejecutivos y operadores de maquinaria. En cambio, el año pasado fueron los representantes de ventas, ingenieros, técnicos, operadores de producción, oficios manuales calificados, personal de tecnologías de la información, asistentes, choferes, contadores y gerentes o ejecutivos.
Otra encuesta reciente realizada por Mercer Human Resource Consulting, evidencia que 72% de los directivos encuestados de entre más de 200 empresas líderes de mercado enfrentan también complicaciones ante la falta de escasez de talento.
Fuente: Universal, martes 19 de junio
En abril pasado, esta empresa dio a conocer la Encuesta de Escasez de Talento-Inflación Salarial levantada a finales del año pasado, en la que el país se ubicaba por debajo de Perú, Japón y Estados Unidos. Sin embargo, en una actualización donde se amplió el rango del sondeo de 32 mil a 37 mil los empleadores de 27 naciones, México ocupó la segunda posición sólo detrás de Costa Rica.
Así, los empleadores que enfrentan la mayor problemática para encontrar personal adecuado al perfil que requieren las organizaciones son Costa Rica, con 93%, México, con 82%, Nueva Zelanda, con 62%, y Japón y Australia, ambos con 61% de los encuestados que manifestó tener dificultad para contratar.
Este hecho es avalado por la Encuesta de Coyuntura, Indicadores de Escasez Laboral, que da a conocer mensualmente el Banco de México, donde 80% de las empresas mexicanas enfrenten dificultades para cubrir esas vacantes.
En este estudio se observa además un crecimiento en el mes de mayo en la dificultad de contratación de mano de obra especializada por parte de las empresas. Dentro del estudio que realiza el banco central se les preguntó a los empresarios si en relación con el mes anterior hubo una mayor, igual o menor dificultad en la contratación de personal, resultando las áreas de administración y ventas, producción y mano de obra calificada, las más afectadas por la falta de talentos y personal capacitado.
De acuerdo con la encuesta de Manpower, el resultado en el nivel obtenido del mercado mexicano representa el doble del promedio global, que fue de 41% de los entrevistados que dijo enfrentar dificultades para suplir un puesto con mano de obra especializada. En contraste, la escasez de talento menos intensa se refleja en India, con 9%, Irlanda, con 17% y China con 19%.
Repercusión a nivel mundial
Estas encuestas las realiza Manpower para observar la escasez de candidatos profesionales que sean capaces de suplir una fuente de empleo y evidencian que la escasez de talento está generando una inflación espiral creciente de inflación salarial.
De acuerdo a especialistas, en muchas ocasiones esta escasez de talento incrementa los sueldos a nivel mundial y pone en riesgo incluso la viabilidad de las empresas, ya que al haber dificultad para la contratación se retrasan los planes y las decisiones, afectando la operación diaria de las organizaciones.
Un dato que sobresale del estudio de Manpower es la situación cambiante en las necesidades de las empresas. Los puestos que representaron mayor dificultad el año pasado, no son los que hoy están solicitando los corporativos.
Durante 2007, los puestos más socorridos fueron, en orden de importancia, representantes de ventas, oficios manuales, técnicos, ingenieros, contadores, obreros, operadores de producción, choferes, gerentes y ejecutivos y operadores de maquinaria. En cambio, el año pasado fueron los representantes de ventas, ingenieros, técnicos, operadores de producción, oficios manuales calificados, personal de tecnologías de la información, asistentes, choferes, contadores y gerentes o ejecutivos.
Otra encuesta reciente realizada por Mercer Human Resource Consulting, evidencia que 72% de los directivos encuestados de entre más de 200 empresas líderes de mercado enfrentan también complicaciones ante la falta de escasez de talento.
Fuente: Universal, martes 19 de junio