MEXICO Laboral

Formalizan emplazamiento a huelga a Telmex; piden 22% de aumento salarial

El Sindicato de Telefonistas de México emplazó a huelga a Telmex para el 25 de abril, como parte de las negociaciones laborales por un alza salarial de 22%.

"Nosotros estamos pidiendo en el contrato colectivo un 22% de aumento al salario", dijo Eduardo Torres, portavoz del gremio.

"Eso es lo que los compañeros consideran que recuperaría el poder adquisitivo del trabajador telefonista."

La medida es parte del proceso de negociaciones laborales entre Teléfonos de México (Telmex) y el sindicato, comentó Torres.

El porcentaje de aumento "es negociable; no vamos a tomar una posición inamovible".

La empresa y los representantes de los trabajadores se sentaron a negociar desde el martes, dijo Torres.

Asimismo, el sindicato está pidiendo modificaciones en 35 cláusulas del contrato colectivo, entre éstas en los perfiles de puestos de trabajo y en un llamado convenio de productividad.

Telmex, con casi 18 millones de líneas telefónicas fijas, opera alrededor de 90% de ese mercado en el país, y es además el principal proveedor de Internet de banda ancha.

Fuente: Financiero, viernes 29 de febrero

Reforma laboral prevé abanico de contratos

Crear nuevas modalidades de contratos individuales de trabajo, así como establecer una distribución de la jornada y concretar una simplificación de las obligaciones patronales en materia de capacitación y adiestramiento son tres de siete puntos fundamentales que presentará en los próximos días la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al Congreso de la Unión, para la discusión sobre la definición de una reforma laboral.

La dependencia considera relevantes esos temas, luego del análisis de las 200 iniciativas sobre la materia, ya que representarían un avance significativo en la modernización de la legislación laboral, de acuerdo con un documento elaborado por el subsecretario Álvaro Castro.

A los puntos mencionados se suman: implementar medidas para incrementar la productividad y la competitividad del país; crear el registro sindical; establecer requisitos para la firma de un contrato colectivo de trabajo; y el fortalecimiento de la justicia laboral.

Sobre el primer punto se precisa: “El establecimiento de nuevas modalidades de contratos individuales de trabajo, como serían los contratos a prueba o de capacitación inicial.

También se regularían expresamente las relaciones de trabajo por temporada, en la ley vigente se infiere su existencia, pero con la reforma se hace explícita su regulación.

“La relación de trabajo con periodo de prueba se daría hasta por 30 días como regla general y por 180 días para puestos de dirección, gerenciales o para labores técnicas o profesionales especializadas, lo que amplía las posibilidades de contratación.

“El contrato de capacitación inicial, sería aquel mediante el cual el trabajador adquiriría los conocimientos o habilidades necesarios para una actividad determinada, percibiendo un salario acorde con la categoría del puesto que se desempeñe.

“Este tipo de contrato tendría una duración de hasta de tres meses —por regla general— y hasta de seis meses, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o bien, para labores técnicas o profesionales especializadas”.

Respecto a la distribución de la jornada de trabajo, se plantea que patrones y trabajadores puedan convenir la ampliación de la jornada diaria, así como un programa de acumulación mensual de horas laborables, o “banco de horas”, para permitir a los empleados el reposo acumulado de varios días a la semana.

En torno a la simplificación de las obligaciones patronales en materia de capacitación y adiestramiento, así como las medidas para incrementar la productividad y la competitividad del país, se suprimiría el “escalafón ciego” y de esta forma se privilegiaría a la capacitación como el principal criterio para el ascenso de los trabajadores a puestos vacantes o de nueva creación, por sobre la antigüedad de los trabajadores.

Se favorecería la multihabilidad como un factor que permitiría a los trabajadores percibir ingresos mayores. Es decir, se podrá convenir que los asalariados desempeñen tareas complementarias a su actividad principal, siempre que reciban el ajuste salarial correspondiente.

En cuanto al registro sindical, contempla que pueda cancelarse por no proporcionar informes a las autoridades del trabajo respecto a su actuación como sindicato y por no informar cada seis meses de las altas y bajas de sus miembros.

Se definen con precisión los requisitos para la firma de un contrato colectivo de trabajo, y se planeta un capítulo para fortalecer la justicia laboral, en la que se privilegiará la conciliación con la creación de funcionarios conciliadores, como parte del personal jurídico de las Juntas.

Paralelamente, se contempla que el personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje cuente con título y cédula de licenciado en Derecho, que se hayan distinguido en estudios de Derecho del trabajo y gocen de buena reputación.

Fuente: Universal, jueves 28 de febrero

La reforma laboral no aborda temas críticos: Javier Lozano

El secretario del Trabajo, Javier Lozano, señaló que es necesaria una modernización laboral, lo que no significa atentar contra los derechos de los trabajadores.

Al participar en el foro realizado por la American Chamber dijo que existen iniciativas de reforma a la ley laboral, pero subrayó que no será el gobierno el que presione para hacer la reforma.

"No se trata de una iniciativa formalmente hablando. No es una iniciativa que esté enviando el Ejecutivo federal ni mucho menos; es un ejercicio de análisis. Son 210 iniciativas que se han presentado en los últimos diez años en ambas cámaras del Congreso; ya concluimos este estudio comparativo e identificamos el mayor número de coincidencias, de puntos susceptibles de ser acordados por mayoría en el Congreso con las organizaciones obreras y el empresariado", apuntó.

Este análisis, promovió, puede ser utilizado como documento de trabajo en las discusiones que el Legislativo tenga.

Añadió que el próximo lunes enviará el documento a los presidentes de ambas cámaras.

A las centrales obreras se las presentará cuando tenga reuniones con ellas. Indicó que excluye temas que son realmente críticos y que impedirían la adopción de posibles acuerdos.

Uno de los puntos que deben ser modificados, expresó, es el cierre de empresas cuando no garanticen la seguridad necesaria a los trabajadores; así como formalizar la contratación de una persona cuando cumpla determinado periodo de prueba, denominado contrato a prueba. En otros temas Lozano aseveró que el 6 de marzo las organizaciones obreras y campesinas se entrevistarán con el secretario de Gobernación, Juan Camilo Mouriño, para sentar las bases de la mesa de diálogo y después de eso él se reunirá con las organizaciones.

Descartó que la agenda obrera supere la agenda campesina.

Lozano también se refirió al conflicto de la UAM y dijo que ahí ya no es un asunto económico el que mantiene la huelga, que lleva 25 días.

Fuente: Crónica, miércoles 27 de febrero

Ve Cepal rezagos laborales

A pesar de que por primera vez en la historia se otorgó una licencia por paternidad, México es uno de los países más rezagados en materia de conciliación de la actividad productiva con la familiar o reproductiva, establece un estudio de la Comisión Económica para América Latina (Cepal).

Además de que los permisos de paternidad aún no son globales, las licencias de maternidad no se cumple con el estándar de la Organización Internacional del Trabajo.

El estudio "Economía Productiva y Reproductiva en México: un llamado a la conciliación" destaca que nuestro país era uno de los cuatro que no otorgaban licencias por paternidad con la llegada de un hijo dentro de un listado de 19 países incluyendo a EU.

Aunque desde ahora la licencia por paternidad se ha incorporado en la Comisión de Derechos Humanos del DF y el Inmujeres con un goce de 10 días naturales, faltaría que se estableciera en todas las dependencias públicas y a nivel global para los trabajadores afiliados al IMSS, por lo que apenas se muestra un ligero avance en igualdad de género.

Incluso otros países latinos como Argentina, Brasil y Chile ya otorgaban esta prestación mucho antes.

Según, el doctor Enrique Camarena, psiquiatra y jefe de departamento del hospital Tovar Acosta del IMSS, sería razonable que se otorgara una licencia de paternidad por dos o tres días para los trabajadores afiliados al instituto, no obstante, dadas las condiciones culturales de nuestro país pocos buscarían la prestación.

Para Cirila Quintero, especialista en género del Colegio de la Frontera Norte, el problema central reside en la conceptualización de las tareas que socialmente se le ha asignado a las mujeres y a los hombres, por lo que antes de la conciliación de actividades lo primero que se buscaría sería la igualdad de género.

En el caso de la licencia por maternidad, apunta el estudio, la madre trabajadora mexicana sólo cuenta con un descanso pagado de 12 semanas, por debajo de lo establecido por la OIT de 14 semanas.

Fuente: Reforma, martes 26 de febrero

Impacta a empleados falta de alimentación

Más de la mitad de las empresas en México atribuyen a la mala alimentación el bajo rendimiento de sus empleados, por lo que apoyarían el elevar a rango de ley el derecho de los trabajadores a la alimentación, reveló una encuesta difundida por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

El estudio de opinión solicitado por la Amedirh a Ipsos-Bimsa, revela que la principal problemática que enfrentan las empresas es el alto ausentismo (36%) principalmente ligado a la alimentación, seguido por los bajos salarios (13%) y una alta rotación (10%).

La encuesta aplicada a responsables del área de recursos humanos de 216 negocios del sector comercio, servicios e industrial, arrojó que solamente 9% de las empresas otorgan despensas a sus trabajadores, el 8% tiene servicio de comedor con alimentos y 6% ofrece las instalaciones de comedor pero sin alimentos.

El 45% de los negocios entrevistados respondió no dar el servicio de alimentación a sus empleados como beneficio adicional.

Ante esta situación, Pedro Borda, director general de la Amedirh, invitó a todas las empresas que tenga la posibilidad económica de hacerlo, apoyar a sus trabajadores con el servicio de comedor y alimentos; de lo contrario, otorgar vales para comida, despensa, restaurante, entre otros, como una compensación a su actividad.

“Está demostrado que cuando la fuerza laboral está desnutrida o mal alimentada, desciende dramáticamente la productividad o se expone a accidentes”, recalcó.

A pesar de que no consideran la alimentación del trabajador como una prestación importante, las empresas reconocieron que si el trabajador se alimentara dentro de su lugar de trabajo mejoraría su productividad.

El 63% estuvo de acuerdo sobre esta necesidad y 29% muy de acuerdo. De manera directa se les preguntó si para impulsar lo anterior el empresario debe recibir beneficios fiscales, medida que fue ampliamente aprobada por los entrevistados.

Sobre la iniciativa de ley sobre los beneficios alimenticios a la Población Económicamente Activa (PEA) que prepara la Secretaría del Trabajo, el 20% la consideró muy adecuada, 64% adecuada, 13% poco adecuada y sólo 3% la considera no apropiada.

Con la idea de que el renglón alimentario, como factor de productividad y rendimiento laboral, se eleve a rango constitucional, el 64% respondió que sería adecuado; 20% muy adecuado, 3% poco adecuado y 3% nada adecuado.

De manera ligada a la pregunta anterior, los expertos en la administración del talento respondieron a la opción si esta ley (de aprobarse en el Congreso) mejoraría la productividad en la empresa 43% dijeron sí, 34% mejoraría mucho, 21% poco la mejoraría y 2% nada mejorará.

Fuente: Economista, lunes 25 de febrero