MEXICO Laboral

Absurdas, cifras oficiales sobre desempleo, dice frente sindical

Las cifras de desempleo “superan las que el gobierno federal dio a conocer recientemente”, pues 3.2 millones de personas que laboran sin percibir salario son incluidas en la población económicamente activa (PEA), señaló el Frente Sindical Mexicano (FSM), y subrayó: “es absurdo que se tome como trabajador a una persona que no recibe remuneración alguna”.

La agrupación, que encabeza el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), dijo que “un trabajador en el estricto sentido es aquel que por prestar un servicio intelectual o físico recibe una remuneración a cambio”.

Así, el FSM insistió en que las cifras que arroja la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) “no muestran la realidad de la situación laboral que hay en el país, pues se toman como trabajadores a personas que no reciben ingreso alguno, lo que disminuye el porcentaje de desocupación hasta en 60%”.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) difundió ayer que el número de empleados afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mantiene su “tendencia positiva”, y reiteró que al 15 de febrero de 2008, el total de trabajadores permanentes y eventuales urbanos ascendió a 14 millones 781 mil 171, cifra superior en 59 mil 261 a la del 31 de diciembre de 2007; es decir, que se habrían creado cerca de 60 mil puestos laborales en mes y medio.

Destacó que esas cifras representan un “crecimiento de 5.37%”, y afirmó que el “incremento registrado durante las tres primeras quincenas del presente año representan el tercer mejor resultado para un similar periodo, desde 1999”.

Agregó que datos de la ENOE, levantada conjuntamente por la STPS y el INEGI, indican que la tasa de desocupación en enero de 2008, a escala nacional, se ubicó en “4.06% de la PEA; es decir, de cada 100 personas 96 estuvieron trabajando y cuatro buscando un empleo o haciendo preparativos para iniciar un negocio o actividad por cuenta propia”.

Añadió que esta cifra es “ligeramente superior a la tasa de desocupación observada en enero de 2007, que fue de 3.96%”, y expuso que esta variación se explica por el “comportamiento del mercado laboral, el cual es influido por diversos factores, como el crecimiento de la población, que demanda mayor número de puestos de trabajo; la disminución de la actividad económica en los primeros meses de cada año; el crecimiento de las expectativas de la población sobre las oportunidades de empleo, y una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral”.

Fuente: Jornada, viernes 22 de febrero

Finaliza huelga en Tecmarketing

La huelga estallada el 14 del presente en Tecmarketing, filial de Teléfonos de México (Telmex), finalizó luego de que la representación sindical y la empresa acordaran un incremento salarial de 4.4%.

En un comunicado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer el término de ese movimiento en que estaban involucrados mil 766 trabajadores del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

Por otra parte, a la que no se vislumbra el fin es a la huelga estallada en la UAM desde hace 19 días, pues tanto el sindicato como la Rectoría se han mostrado inamovibles en sus posiciones.

Ayer por la tarde, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) realizó nuevamente una marcha para demandar solución a sus peticiones, entre las que se destaca 35% de incremento salarial o, en su caso, la homologación de los salarios con los del resto de las universidades públicas.

La movilización, en la que participaron alrededor de 300 trabajadores de esta casa de estudios y de otros sindicatos universitarios, no pudo arribar a la plancha del Zócalo, como se tenía previsto, debido a la instalación de los telescopios para que los capitalinos pudieran observar el eclipse lunar.

Mitin

Por tal motivo, los quejosos tuvieron que realizar su mitin en el Hemiciclo a Juárez, donde anunciaron que reanudarán las negociaciones con la dirección de la UAM hasta que presente una nueva propuesta económica.

En otro tema, la STPS informó que durante las tres primeras quincenas del año, el número de trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se incrementó en 59 mil 261.

Tal anuncio se hizo mientras el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) daba cuenta de un nivel de desocupación de 4.06% en enero.

Fuente: Financiero, jueves 21 de febrero

Destacan generación de talento

México ocupa el segundo lugar en América Latina como generador de talento ejecutivo, arriba de Brasil, pero abajo de Argentina, reveló el Índice Global de Talento (GTI, por sus siglas en inglés), realizado por Heidrick & Struggles en conjunto con The Economist Intelligence Unit.

El Índice Global de Talento es el primer estudio en su tipo y presenta un mapa de la localización y distribución actual del talento directivo y su posible evolución en 5 años.

Mide el potencial de cada país para la producción de talento y las condiciones necesarias para realizar ese potencial, como demografía, calidad de los sectores educativos, calidad de universidades y escuelas de negocios, condiciones del medio ambiente para fomentar el talento y movilidad, transparencia del mercado laboral, nivel de reservas y tendencias de atracción del flujo de la inversión extranjera directa y capacitación para atraer a los mejores profesionales de otros países.

Estados Unidos es el generador indiscutible de talento ejecutivo a nivel mundial, mientras que el país de bajo rendimiento en materia de talento ejecutivo es Irán.

"De los 30 países que fueron elegidos para integrar la encuesta, Estados Unidos, Canadá, Holanda y Reino Unido son los que ocupan las primeras posiciones. Sin embargo, en los próximos cinco años algunos de ellos descenderán en beneficio de países emergentes como China o India, que se encuentran en los puestos octavo y décimo, respectivamente", destacó Heidrick & Struggles.

Los resultados del GTI muestran que en 2012, aunque México estará mejor posicionado de lo que está hoy, se mantendrá alejado de aquellos países que, por su capacidad para hacer frente a las rápidas transformaciones del mercado global, aparecen mejor ubicados en el estudio.

En la ponderación de la calidad de la enseñanza obligatoria, México gana dos posiciones (del 18 al 16), y una posición en la calidad de universidades y escuelas de negocios (del 24 al 23).

Fuente: Reforma, miércoles 20 de febrero

Da Telmex precisión en recortes

Teléfonos de México reconoció que 750 empleados han dejado de colaborar con la empresa acogiéndose a un esquema de prejubilación, como parte de la división del negocio internacional.

En un comunicado, también aseguró que por la reestructura, trabajadores de confianza asumirán responsabilidades en la parte internacional de la compañía, sin precisar cuántos de ellos lo harán.

"De la planta laboral de Telmex, toda altamente calificada, capaz y orientada a la empresa, un buen número de trabajadores de confianza asumirá responsabilidades en Telmex Internacional, toda vez que han expresado su interés por incorporarse a esta nueva empresa", señala la firma telefónica.

La semana pasada, el Sindicato de Telefonistas mencionó que se calculaba que serían alrededor de 4 mil empleados de confianza los que saldrían de la compañía, principalmente de los niveles de jefes de departamento y directores generales.

Aunque también aclaró que este recorte no incluía a sus afiliados.

Sin embargo, Telmex advirtió que cualquier información difundida por fuentes ajenas a la empresa no presenta sustento alguno.

Teléfonos de México añadió que estos movimientos son producto de la escisión de las empresas que operan en Latinoamérica y los negocios de Sección Amarilla, aprobada por la asamblea de accionistas el pasado 21 de diciembre.

No obstante, la compañía también reconoció que el proceso de reestructuración se presenta para enfrentar condiciones desfavorables de competencia en el negocio del triple play (telefonía, internet y video), ya que hasta el momento no se le ha permitido ser proveedor de televisión restringida.

La compañía telefónica ha dicho que solicitó cambios a su título de concesión para poder entrar al negocio del video, pero la Secretaría de Comunicaciones y Transportes no se ha pronunciado sobre una fecha precisa para autorizarlo.

La reestructura de Telmex no sólo implica la purga de su personal, sino el replanteamiento de sus inversiones en México, ya que las redujo 50 por ciento.

También está el recorte de cinco direcciones divisionales en el País, con el objetivo de lograr mayores eficiencias operativas en todo el territorio nacional, según la telefónica.

De tal forma que Teléfonos de México tiene en su directorio de operaciones en el País las siguientes direcciones divisionales: metro, centro, sur, norte y noroeste.

Mientras que en la parte internacional aparece Oscar Von Hauske Solís como director y se incluyen tres presidentes: el de Embratel, en Brasil; el de Telmex Chile y Telmex Perú.

Sus operaciones en Colombia y Argentina se encuentran a nivel de gerentes generales.

Objetivos definidos

• Telmex busca eficientar sus operaciones y darle una nueva dimensión a la empresa.

• Uno de los objetivos es dar a cada empresa una operación más eficiente en México y en el extranjero, de manera que operen de forma autónoma en sus ámbitos administrativo, comercial y financiero.

• También busca mejorar la posición competitiva de cada una.

• En el mercado mexicano, quiere hacer clara la diferencia de sus operaciones en los mercados de medio y alto ingreso, donde hay competencia, y los de bajo ingreso o el mercado rural, donde no tiene rivales.

Fuente: Reforma, martes 19 de febrero

Descartada, una reforma laboral integral

No habrá una reforma laboral, sino una serie de cambios paulatinos con los que se adecuará la Ley Federal del Trabajo (LFT) en temas como la contratación, la forma de pago, el outsourcing, los procesos laborales, así como las multas y sanciones.

Legisladores del PRI, PAN Y PRD, integrantes de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, confirmaron que la intención es llevar poco a poco los cambios a la ley, para evitar que sea obstaculizada después de 10 años de discusión.

"Ya se han hecho todos los estudios y foros posibles para determinar que la Ley Federal del Trabajo debe modernizarse porque el México de hoy no es el de los 70s", dijo en entrevista con El Economista, Francisco Fraile García, diputado panista.

Aunque no estableció el mecanismo que adoptará la Comisión del Trabajo, que hasta ahora no ha recibido ningún documento por parte del Secretaría del Trabajo y Previsión Social como lo anunció su titular Javier Lozano Alarcón, aseguró que hay muchas coincidencias para mantener intocable el artículo 123 Constitucional, con lo que supone que "no se hará una reforma laboral como tal".

Fuentes de la misma Comisión adelantaron que además se trabaja en un plan B, a través de la Comisión Ejecutiva de Negociación de la Reforma del Estado, en donde se daría la posibilidad de realizar los cambios a la legislación, y para la cual ya trabaja una comisión redactora presidida por el presidente de la Comisión del Trabajo del Senado de la República, Carlos Aceves del Olmo y como vicepresidente se encuentra el diputado Tomás del Toro.

Por acuerdo, aunque no especifican cómo se estableció, se mantendrán fuera de los medios de comunicación los avances y negociaciones que se den entorno a la legislación, confirmaron legisladores consultados.

El legislador del PAN, Fraile García, explicó que por el momento no se prevé la discusión debido a que están en proceso de revisión los contratos colectivos de los sindicatos más fuertes como electricistas, telefonistas, universitarios y del Seguro Social.

Los cambios que van Hay tres proyectos que ya fueron presentados, el primero es para adicionar un párrafo al artículo 101 de la LFT para que "solamente con el consentimiento del trabajador, el patrón podrá liquidar el salario a través de pago en nómina electrónica, absorbiendo el patrón el costo de las comisiones por retiro y consulta de saldos".

Uno más sobre cambios a la fracción XVI, del artículo 132, que consiste en adicionar diversas disposiciones para que se hagan ajustes y mejoras necesarias en los centros de trabajo que aseguren el libre acceso y desplazamiento de trabajadores con discapacidad.

El tercero otorga facultades para que trabajadoras acuerden con los patrones la jornada laboral, las vacaciones y los descuentos en nómina que mejor les parezcan, para dar atención a sus hijos.

En esta semana se espera que se presente una propuesta para modificar las multas y sanciones a las empresas que incumplan lo establecido en la LFT, porque como están han quedado rebasadas.

Esta última va de acuerdo con los ocho puntos que planteó la STPS que se deben cambiar en la LFT, como regular el trabajo en su régimen de subcontratación, vincular las utilidades con esquemas equitativos y simplificar los procedimientos.

Fuente: Economista, lunes 18 de febrero