MEXICO Laboral

Emplazan a huelga a Aeroméxico

La Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) emplazó a huelga para el 31 de mayo a Aerovías de México (Aeroméxico), en demanda de 7% de incremento salarial -a negociar- para los 1,496 trabajadores.

La secretaria general del organismo sindical, Lizett Clavel Sánchez, informó que en el pliego petitorio también solicitan la modificación de algunas de las cláusulas de prestaciones que reciben los sobrecargos, con la finalidad de mejorar la situación económica de los trabajadores de este sector. Por ejemplo, añadió, se está solicitando que el pago de viáticos para los empleados que viajen a cualquier país europeo sea en euros y no en dólares.

Manifestó que el porcentaje de incremento solicitado es justo, principalmente porque las sobrecargos no recibieron aumento alguno desde el año pasado y, al igual que la mayoría de los trabajadores mexicanos, los incrementos en los precios de productos básicos que han ocurrido en los últimos meses han mermado su capacidad de compra.

Clavel Sánchez, quien asumió el cargo el mes pasado al frente de ASSA, dijo que los sobrecargos se presentan en esta negociación con el objetivo de lograr un aumento significativo y que ello no sea causa para que la empresa frene sus planes de desarrollo. No obstante, advirtió que de no llegar a un acuerdo, los trabajadores estallarán la huelga el 31 de mayo, fecha en la que vence el emplazamiento.

Esta será la primera negociación salarial que realizarán con la nueva administración de la aerolínea, luego de su venta en octubre, y en la cual se deberán revisar además los esquemas de productividad que mantiene la empresa con los trabajadores.

Cabe señalar que los contratos colectivos de trabajo que mantiene Aeroméxico con los trabajadores de tierra y pilotos ya no se revisan cada año, sino que hay un acuerdo para que los incrementos salariales se fijen tomando de base la inflación, hecho que no existe con los sobrecargos.

Además, la Asociación Sindical por dos años consecutivos aceptó cero incremento al salario, a cambio de un convenio de productividad, pese a que habían solicitado 4% de aumento, por lo que en esta ocasión buscan llevar a cabo una revisión a fondo.

Con esa medida el año pasado los sobrecargos contribuyeron con un ahorro para la empresa de 10 millones de dólares.

Fuente: Economista, lunes 31 de marzo

Busca Continental reducir salarios

Continental General Tire de México no solamente liquidó a mediados de 2007 a 300 trabajadores, sino presentó ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) un Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica para reducir 50% los salarios del personal sindicalizado y 30 cláusulas del Contrato Ley, el cual se encuentra en trámite, revela el tribunal laboral.

La última empresa de renombre que apeló a este recurso legal, poco utilizado, fue Mexicana de Aviación, también el año pasado.

Continental General Tire de México argumenta, en la demanda de Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica, que el costo de la mano de obra directa representa el principal renglón del costo de conversión, siendo que durante 2006 fue del 29% del costo total de conversión, cifra que se mantuvo en 2007 en la misma cifra.

La empresa, se argumenta, entre 2006 y 2007 se vio obligada a reducir el número de trabajadores sindicalizados, señala el documento presentado en la JFCA, pasando de mil 107 empleados en diciembre de 2006 a 833 en octubre de 2007, sin embargo, el costo de la mano de obra no se reduce.

En cuanto al costo de calidad, Continental General Tire de México destaca que representó 16 por ciento del total del costo de conversión durante 2006, siendo que a octubre del año pasado representaba 13% del total del mencionado costo de conversión.

En el rubro de otros costos, explica la empresa, se considera a todos aquellos egresos que tiene que llevar a cabo Continental Tire en áreas como pago de energía eléctrica, suministros (jabones, uniformes, papel de baño, guantes, tapabocas, herramientas, depreciación de maquinaria).

Estos costos representaron en 2006 el 55% del total del costo de conversión, siendo que a octubre del año pasado ya representan 58% del citado costo de conversión, se detalla en la demanda de conflicto colectivo de naturaleza económica.

Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social asegura que la demanda interpuesta por Continental para modificar el Contrato Ley es legal y está previsto en la Ley Federal del Trabajo.

Fuente: Reforma, viernes 28 de marzo

Sea flexible con sus empleados talentosos

Los planes de compensación hechos a la medida de los empleados resultan muy atractivos y se vuelven punto clave a la hora de atraer y retener al talento dentro de una organización.

"Las empresas deben considerar que un paquete de compensaciones flexibles será sin duda más atractivo y traerá consigo una mayor satisfacción de sus empleados, por lo que la compañía puede mejorar sus índices de retención y su capacidad para atraer talento", detalló en entrevista Eduardo Vallejo Venegas, director de Desarrollo de Negocios de AON Consulting.

Los planes atractivos de compensaciones son aplicados ya como una de las mejores prácticas en compañías multinacionales en México.

De lo que se trata, explicó Vallejo Venegas, es de "enfocar los beneficios que el empleado realmente va a usar. Antes teníamos un plan limitado (seguro de gastos médicos y vida) y veíamos que por una cuestión cultural, los empleados no usaban los seguros a su disposición".

Además, los mismos trabajadores buscan beneficios distintos, no necesariamente tienen que recibir las mismas opciones cuando realizan actividades distintas, ahora se aplican de acuerdo con las necesidades de cada uno, es decir "se hace un traje a la medida".

Con este tipo de planes individualizados, aseguró, no se incrementan los costos de administración, porque hay una administración simple, pues se utilizan plataformas tecnológicas que permiten realizar este trabajo.

Asimismo, se tiene previsto que cada año se renueven los planes flexibles, pues en ese periodo las necesidades de los empleados también cambian y es posible complementarlas.

"Hay diversas ventajas, en principio porque van a utilizar realmente el paquete de beneficios  y atraes talento y creas lealtad".

Nueva tendencia

Los planes flexibles representan una idea innovadora para el mercado en México, pues "todavía no se han implementado tanto como se ve para el futuro".

Actualmente, los trabajadores en el país están acostumbrados a que se les den una serie de prestaciones que están unificadas, pese a que no las utilizan en muchos casos, pero "cuando se hacen los planes tomando en cuenta a los trabajadores y los involucras para tomar decisiones,  logras un compromiso más fuerte con la empresa. Creas conciencia, educación y cultura en el empleado".

Fuente: Economista, jueves 27 de marzo

Sin acuerdos, reunión entre la UAM y su sindicato

El Sindicato Independiente de la Universidad Autónoma Metropolitana ayer ni siquiera pudo discutir la propuesta económica que le hizo institución educativa o el rumbo de la huelga que tiene paralizada a la institución desde hace 54 días, ya que pasaron la mayor parte del tiempo debatiendo sobre el lugar para la sesión del comité de huelga y exhibiendo pugnas internas.

Será hasta hoy —después de que los trabajadores discutan en cada una de las cuatro unidades de la Universidad la propuesta hecha por autoridades universitarias— cuando instalen el comité de huelga en el local ubicado en Tlalpan, para analizar en conjunto las posibles soluciones al conflicto.

El miércoles pasado, siete sindicalizados decidieron entrar en huelga de hambre en dicho local, lo que impedía la reunión en ese lugar; la dirigencia optó por realizar la asamblea de ayer en la sede del sindicato de la UNAM, ubicado en avenida Universidad; no obstante, una parte de los agremiados expresó su descontento de ocupar esas oficinas.

El reclamo llevó a que los 200 agremiados se trasladaran a la UAM Xochimilco. En la calle instalaron sillas y lonas, a disgusto de los vecinos, para poder discutir las próximas acciones. Empero, ante la declaración de la secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado, de que no se podría establecer el comité de huelga ahí, la reunión sólo sería una asamblea informativa, y algunos presentes le reclamaron esa decisión.

Luego de dos horas de discusión se estableció que, de acuerdo con los estatutos de la organización, efectivamente, sólo podría considerarse como asamblea informativa.

Más tarde, la mayoría votó por respetar la huelga de hambre de los agremiados “que tienen secuestrado al sindicato”, y los conminó a continuar con ello en otro lugar.

Durante la reunión, Huertado señaló al anterior secretario general, Jorge Ramos, de ser el responsable de alargar la huelga que afecta a 45 mil estudiantes.

Fuente: Milenio Diario, miércoles 26 de marzo

Estresa regresar al trabajo

Regresar al trabajo después de vacaciones puede ser estresante para muchos, al grado de convertirse en un trastorno temporal que afecta la productividad.

Los sicólogos lo conocen como: Síndrome de Estrés Postvacacional y ha sido investigado en Estados Unidos y Europa. En México, aún no hay estadísticas, pero las universidades comienzan a ocuparse de él.

Según el Instituto Nacional de la Salud Mental (NIMH, por sus siglas en inglés), entre 20 y 30 por ciento de la población de Estados Unidos sufre este fenómeno; en Europa el nivel es similar.

En México, el Instituto Mexicano del Seguro Social no atiende este trastorno porque no se reconoce como una enfermedad de trabajo.

"La mayoría de los estudios están en Estados Unidos, que es donde ha habido más desarrollo de esto", admitió Raúl Cerda Pérez, catedrático de Pedagogía de la Universidad Panamericana.

El problema, dijo, se agudiza cuando el trabajador es desorganizado y no prepara su reincorporación antes de irse de vacaciones.

Entre los síntomas que se padecen están: insomnio, cansancio inexplicable, ansiedad e irritabilidad, entre otros.

"Los síntomas se agudizan en personas que tienen entre 18 y 45 años, pues el estrés resulta ser una interacción con el entorno que es medido por creencias y expectativas, por lo que una persona mayor de 45 años no rompe fuertemente con su rutina y sus expectativas económicas ya se estabilizaron", puntualizó el investigador.

José de Jesús Gutiérrez, jefe del Departamento de Salud Mental de la Universidad de Guadalajara, dijo que el Síndrome de Estrés Postvacacional suele ser más frecuente en personas que tienen algún grado de insatisfacción con su vida laboral.

Fuente: Reforma, martes 25 de marzo