MEXICO Laboral

Flexibilizan los paros técnicos

La Secretaría de Economía (SE) flexibilizó, por segunda vez, las reglas para que más empresas que declaren paro técnico entren al programa de preservación del empleo, cuya meta es proteger medio millón de plazas laborales.

No obstante, este programa sigue limitándose al sector exportador y deja fuera al turismo, que se vio seriamente afectado por la epidemia de influenza A H1N1.

Entre las modificaciones, está la reducción de los requisitos y la información que se les solicita a las empresas para hacer el trámite con menos carga administrativa.

Se incorpora un apoyo adicional de 55 pesos por trabajador durante lo que duró la contingencia sanitaria.

Además, cambia el criterio para calcular el apoyo que se destina a cada empresa, es decir, el elemento original era la reducción en nómina y ahora será por caída en ventas, cada día.

Esta modificación origina un incremento en los apoyos para los beneficiarios, acorde con la realidad del sector productivo, dijo Gerardo Ruiz Mateos, Secretario de Economía.

Asimismo, para calcular la retención de trabajadores se tomará en cuenta el bimestre enero-febrero de este año en lugar de noviembre-diciembre, como en un principio.

Ruiz Mateos reconoció que el programa de paros técnicos apenas ha ejercido 25% de los 2 mil millones de pesos destinados a las empresas que han recurrido a éste para evitar despidos.

El beneficio se ha traducido sólo para 230 mil trabajadores de unas 140 empresas.

"Nos dimos a la tarea de hacer ajustes para hacer más flexible y expedito el programa. El propósito es que logremos canalizar los recursos tan pronto como sea posible", aseguró el titular de la SE en conferencia.

Detalló que 73% de los 200 mil trabajadores inscritos en el programa pertenecen al sector automotriz y autopartes; 23%, al sector eléctrico y electrónico, y 6 por ciento a maquinaria y equipo.

"Cerca de 27% del PIB está ligado a las exportaciones y si uno ve las caídas de empleo, se han dado en el norte y centro del País, y es la razón por la cual hemos concentrado el programa en estos sectores", explicó.

Cabe destacar que la iniciativa privada criticó este programa porque no ha dado los resultados esperados y se limita sólo a algunos sectores.

El Secretario dijo que para actividades como el turismo y las agropecuarias ya se crearon programas específicos como el que anunció la Secretaría de Hacienda, donde se hace 20% de descuento en cuotas patronales del bimestre mayo-junio.

Fuente: Reforma, viernes 29 de mayo

Programa de Preservación del Empleo

El 7 de enero de 2009, el Gobierno Federal estableció el Programa de Preservación del Empleo que tiene como propósito disminuir los costos que enfrentan las empresas a través de reducciones en las jornadas laborales, de manera que se puedan conservar las fuentes de trabajo.

• Ver requisitos del programa (PDF)  

• Ver Reglas de Operación del Programa para el Desarrollo de las Industrias de Alta Tecnología (PRODIAT) (PDF) publicado en el Diario Oficial el 30 de enero de 2009.  Importante: Antes de abrir este documento lea el aviso que aparece más adelante en esta misma página.

• Interpretación de Reglas de Operación (PDF)  

• Salario base de cotización aplicable durante un paro técnico (PDF)

• Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa para el Desarrollo de las Industrias de Alta Tecnología (PRODIAT) (PDF), publicado en el Diario Oficial el 10 de abril de 2009.

• Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa para el Desarrollo de las Industrias de Alta Tecnología (PRODIAT) (PDF)  publicado en el Diario Oficial el 28 de mayo de 2009.

Aviso

La Secretaría de Economía informó que el Programa de Preservación del Empleo operará conforme a las Reglas de Operación del Programa para el Desarrollo de las Industrias de Alta Tecnología (PRODIAT), por lo que publicó en el Diario Oficial un Acuerdo que modifica el PRODIAT.  

Las disposiciones de este acuerdo que se aplicarán al Programa de Preservación del Empleo se encuentran en el Título Cuarto “De los tipos de Proyecto”, Apartado B “Proyectos Tipo B, para la preservación del empleo”, Artículos del 44 al 62 y sus respectivos anexos, así como en las disposiciones generales aplicables del Acuerdo por el que se modifica al diverso por el que se dan a conocer las Reglas de Operación del Programa para el Desarrollo de las Industrias de Alta Tecnología (PRODIAT).
 

La información a la que se refiere el aviso de la Secretaría de Economía aparece a partir de la página 12 del documento.

En caso de que tenga alguna duda o requiera información adicional sobre este programa puede escribir a: [email protected]

 

Conozca Infomail aquí

 

 

Pretende Aeroméxico ahorrar 12.5% en la nómina de sobrecargos

Reducción de 12.5% del costo de la nómina de los sobrecargos, ampliación de 100 a 240 en el número de trabajadores que deberán tomar descansos obligatorios cada mes, y suspensión de bonos de puntualidad, son algunas de las propuestas del "programa de ahorros" que presentó la empresa Aeroméxico a la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA).

La dirigente de esta organización Lizette Clavel sostuvo que esto significará que los salarios de los sobrecargos se reduzcan en algunos casos 70%, y que en términos reales reciban "mil o mil 500 pesos a la quincena", lo cual es inaceptable. Por ello, los trabajadores de esta organización votaron en contra de este programa de ahorro durante una asamblea que llevaron a cabo ayer, la cual duró varias horas.

La empresa Aeroméxico se propone "ahorrar" parte de los salarios tabulares de los sobrecargos y bajar 12.5% el monto de esta nómina, e hizo este planteamiento a los trabajadores, a tres días de que venza el emplazamiento a huelga presentado por este sindicato.

Esto significaría una reducción drástica para los ingresos de los sobrecargos, que en promedio ganan 7 mil pesos al mes y cuyo salario está compuesto en su mayoría por los bonos de puntualidad, asistencia y otros.

En entrevista, Clavel explicó que los trabajadores no están dispuestos a que se reduzcan sus ingresos, y dijo que aun cuando en su emplazamiento demandaron 10% de incremento directo a los salarios, están dispuestos a negociar. Sin embargo, tampoco van a permitir que los sobrecargos reciban salarios inaceptables, por lo que si no hay acuerdo se irán a la huelga el próximo domingo a las 12 de la noche.

Fuente: Jornada, jueves 28 de mayo

Sólo 25 empresas han recibido apoyo por paros técnicos

A casi seis meses de haberse anunciado el Programa de Preservación del Empleo, mejor conocido como apoyo a empresas en paro técnico, solamente 25 firmas han recibido recursos, informó el Consejo Coordinador Empresarial.

A principios de año, el gobierno federal se comprometió a apoyar con recursos a los empresas que no despidieran personal y únicamente llevaran a cabo reducción de jornadas laborales.

Sin embargo, el sector empresarial ha criticado la complejidad del programa, pues tiene como requisitos mínimos que se esté al día en el pago de impuestos, lo cual, ante la gravedad de la crisis, resulta complicado por la reducción de capital.

Cifras de la industria reportan que hasta el momento sólo se han entregado 7 millones de pesos de un presupuesto para este programa de 2 mil millones de pesos; esto es apenas 0.35 por ciento.

El presidente del organismo, Armando Paredes, dijo que si bien las cifras que maneja la Secretaría de Economía de que hay por lo menos 200 empresas inscritas en el programa, esto no quiere decir que ya se les hayan entregado los recursos.

“Ya van dos modificaciones que se le hacen al programa. Si ya no funciona hay que pensar en otra cosa. Si por burocracia no están bajando los recursos, debe buscarse mejor apoyar a sectores afectados por el brote de influenza”, comentó.

Paredes añadió que en esta semana la Secretaría de Economía publicará nuevos cambios en esta medida de apoyo a las empresas, y no se descarta la posibilidad que se incluya al rubro turístico, y porcícola.

Este lunes, la subsecretaria de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía, Lorenza Martínez, afirmó que a la fecha se ha apoyado a 200 mil empleados de empresas en paro técnico, con lo cual, dijo, el programa funciona.

No obstante, el Consejo Coordinador Empresarial confía en que las próximas modificaciones a esta medida de apoyo se flexibilicen requisitos y se apoye a los trabajadores en el segundo semestre.

Fuente: Milenio Diario, miércoles 27 de mayo

Ford Cuautitlán, ejemplo claro del colapso

No hay mejor ejemplo que Ford Cuautitlán, fundada en 1964, para esquematizar la complicada situación de la industria automotriz en México y de lo que viene en el futuro.

Esa planta que en otras épocas generaba miles de empleos y significaba una fuerte inversión en el Estado de México, hoy ha iniciado su proceso de reconstrucción, tras el cierrae definitivo de la planta en diciembre del año pasado.

La crisis se adelantó en esta armadora; desde el 2005 ya no había trabajadores, de los 11,000 que tenían registrados sólo quedaron 80 y así como se esfumaron los empleos, se esfumó la demanda de vehículos en el mercado.

En diciembre del 2008 fue el fin para una generación de trabajadores, no quedó ninguno en las líneas de producción y aunque se fueron con la esperanza de ser recontratados, lo cierto es que eso no ocurrirá, aseguró Juan José Sosa, secretario general del sindicato de Ford (Sitraford).

En la explanada principal de la empresa sólo se observa el ir y venir de proveedores, de ingenieros estadounidenses que supervisan los avances que tiene la armadora. Mientras que el edificio sindical luce vacío, unas cuantas personas cuidan el inmueble, pues por ahora no habrá contrataciones.

Dispuestos a cambiar

Sosa aseguró que la empresa hoy busca una nueva visión y nuevos perfiles, de los que ya fue notificado y están dispuestos a flexibilizar el Contrato Colectivo de Trabajo, a cambiar la forma de contratación y a cubrir 100% las peticiones de la empresa que pretende arrancar en el 2010 con el armado de un nuevo vehículo: el Fiesta.

Cabe mencionar que el año pasado la empresa anunció una inversión de 3,000 millones de dólares en el país y también la generación de 4,500 empleos directos y unos 3,000 indirectos.

Además, entre los planes se rehabilitará la planta de Chihuahua, donde se introducirá la producción de motores diesel para camiones ligeros y medianos que serán exportados, y se espera la construcción de una nueva planta en Guanajuato, donde se fabricarán transmisiones.

Sosa recuerda que desde la crisis de 1994 la industria empezó a verse afectada, “en Cuautitlán empezó a bajar la producción de varios modelos que producíamos, quedó un solo modelo, pues el mercado fue cambiando con importantes consecuencias para la industria”.

Actualmente son alrededor de 650 trabajadores a los que representa el Sitraford y esperan las nuevas contrataciones; mientras eso ocurre se reclutan a jóvenes recién egresados de carreras técnicas que tendrán especificaciones distintas.

“Ahora el transcurrir de la actividad dentro de Ford es de los becarios, de las personas que toman cursos de capacitación y a quienes sólo se les otorga una ayuda. Ya cuando el panorama sea distinto entonces tendremos de nueva cuenta a más trabajadores de Ford”.

Crisis y anonimato

Quienes aún forman parte de la fuerza laboral de las automotrices, viven a diario la crisis, la platican y opinan, pero prefieren el anonimato.

Un recorrido de El Economista por la zona industrial de Cuautitlán lo constata.

El chofer del enorme tráiler que pertenece a la empresa Trasdrisa relata que su trabajo se ha incrementado “a 150%, porque tengo que hacer más viajes, somos pocos choferes”.

“De 200 que éramos, ahora sólo quedamos 80, el trabajo es más pesado. No nos queda de otra. En mi caso estoy consciente de que la situación es difícil”, indicó sin revelar su nombre.

Fuente: Economista, martes 26 de mayo