MEXICO Laboral

Alista IMSS la supervisión del outsourcing

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) alista el formato que le permitirá regular y vigilar a las empresas de terciarización denominadas outsourcing, las cuales deberán iniciar en octubre con la entrega de información al organismo.

De acuerdo con el anteproyecto, que será publicado en las próximas semanas en el Diario Oficial de la Federación, la información que obtendrá el IMSS le permitirá detectar a las empresas que serán solidarias en cuanto a responsabilidades, en el caso de incumplimiento de las cuotas obrero-patronales.

El documento de la dependencia detalla “otras obligaciones que tendrán que asumir los beneficiarios de los trabajos o servicios acordados cuando se celebre algún contrato y el patrón o sujeto obligado incumpla con las obligaciones que le impone la Ley del Seguro Social en relación con los trabajadores”.

Cabe destacar que en México mensualmente se contratan en promedio 105,000 empleados eventuales vía outsourcing, de los cuales sólo 18% logra una plaza permanente.

Datos de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) indican que esos trabajadores se mantienen en su plaza en promedio entre tres y 12 meses laborando.

Rinden cuentas

Pablo Reyes Pruneda, director de Incorporación y Recaudación del IMSS, detalló que las empresas que realicen “contratos por prestación de servicios” tendrán que comunicar trimestralmente al Instituto sobre los trabajadores que emplearon bajo circunstancias de terciarización.

Algunos de los datos que deberán proporcionar sobre los contratos son periodo de vigencia; perfiles, puestos o categorías, entre otros.

Reforma laboral, prioridad de nueva legislatura: Lozano

El secretario del Trabajo, Javier Lozano, hizo un llamado enérgico y respetuoso a los diputados que integrarán la LXI Legislatura para que consideren como una prioridad la reforma laboral, ya que las condiciones del mercado “están atentando contra la condición de nuestra economía”.

A su salida del evento “Unidos en defensa del voto”, urgió a que se mejore la justicia laboral para que la ley no se “preste a simulaciones” ni para la extorsión y el chantaje de quienes generan o quieren generar empleos en México.

Fuente: Economista, lunes 31 de agosto

Se perderán más de 100 mil empleos

Mientras algunos expertos aseguran que el desempleo tocó fondo, la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) reveló que en lo que resta de 2009 se perderán más de 100 mil puestos de trabajo.

Alex Olhovich, presidente de la Amedirh, dijo que al finalizar el año, la cancelación de fuentes de trabajo sumaría de 800 mil a un millón de plazas.

“Es probable que el desempleo se agudice en 2010 por la falta de iniciativas gubernamentales eficientes para reactivar la economía y la generación de nuevos puestos de trabajo”, comentó el presidente de la Amedirh.

A decir del también vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Televisa, el entorno a nivel mundial es grave; sin embargo, hay economías que ya están saliendo de la crisis.

“En Estados Unidos se espera un crecimiento a niveles de 3% en los próximos cinco años, mientras que a nosotros nos está pegando muy duro en el tema de desempleo derivado de muchas políticas e iniciativas que no se han llevado a cabo en los últimos 20 años, México estaba empantanado y ahora nos estamos hundiendo”, manifestó el directivo de la Amedirh en conferencia.

Explicó que el problema no se ha enfrentado como debiera, pues mientras se discute sobre la urgencia de reformas estructurales, no hay ninguna iniciativa para reactivar la actividad productiva de las pequeñas, medianas y grandes empresas.

“El Congreso va a sacar una iniciativa de un seguro de desempleo y a mí me daría vergüenza hablar de eso, porque seguramente vamos a necesitar 40 millones y nadie está hablando de un plan directo que sea para reactivar la economía”, comentó.

Al mismo tiempo, el directivo de Grupo Televisa argumentó que dicha situación podría desencadenar un conflicto social: “Si no hay empleo ni tampoco hay cabida en la informalidad, mucha gente se moverá a la delincuencia”, mencionó.

Capacitar, en vez de despedir

A su vez, Pedro Borda Hartmann, director general de la Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos, recomendó a las empresas mexicanas no despedir a su gente y optar por capacitarla.

“Muchas compañías decidieron capacitar a su personal en lugar de despedirlos, así que cuando la recuperación se presente tendrán armas para defenderse”, expuso el directivo.

Además, invitó a las compañías a asistir al 44 Congreso Internacional de Recursos Humanos “La productividad, pero con rostro humano”, a realizarse del 8 al 10 de septiembre próximo.

Borda Hartmann reiteró la importancia de implementar una reforma educativa, y que con base en las necesidades actuales las próximas generaciones salgan más capacitadas y con mayores oportunidades de emplearse en lo que realmente les gusta.

Fuente: Universal, viernes 28 de agosto

En julio, el desempleo más alto en 13 años: INEGI

En julio del presente año la tasa de desocupación fue de 6.12%, lo que significa que casi 2.8 millones de personas se encuentran sin empleo, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Esta es la tasa más alta en 13 años, pues en febrero de 1996 el nivel de desempleo fue de 6.30%, lo que significa que tan sólo en julio más de 457 mil personas no encontraran un trabajo y otras más lo perdieron.

Este nivel contrasta con los resultados de junio pasado, cuando la tasa presentó una mejoría (fue de 5.17%), y con la cifra del gobierno, que señaló que en julio se crearon más de 14 mil plazas laborales.

La crisis económica ha golpeado de manera importante en las unidades productivas y en lo que va del año más de 254 mil personas se han quedado sin empleo.

Durante el séptimo mes del año, la situación más grave en materia de desocupación la vivieron las mujeres, pues la tasa fue de 6.37%, cuando el mes anterior resultó de 4.82%, mientras que la de hombres pasó de 5.37 a 5.97% en el mes de referencia.

El investigador del Tec de Monterrey José Luis de la Cruz señaló que la cifra del INEGI refleja el deterioro en la economía mexicana, luego de que la semana pasada se anunciara el dato del producto interno bruto al segundo trimestre, el cual se desplomó 10.3%, la contracción más severa desde 1981.

“La delicada situación económica del país repercute directamente en las empresas, que se vieron obligadas a trasladar los

costos de la crisis en la reorganización de la plantilla laboral; muchas empresas agotaron sus recursos y no les quedó de otra más que recortar empleos”, dijo.

Agregó que el resultado del desempleo en México indica que los rescates de apoyo del gobierno no han sido efectivos y que muchas compañías tuvieron que solventar la recesión económica con sus propios recursos.

El sector comercio, que representa una cuarta parte del producto interno de los servicios, registró una contracción de 21% en el segundo trimestre, lo cual impactó directamente en el empleo.

El mes pasado, el titular de la Unidad de Planeación Económica de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Miguel Messmacher, advirtió que pese a la mejoría que registró la tasa de desocupación en junio, el problema en materia laboral persistiría.

Fuente: Milenio Diario, jueves 27 de agosto

Ley del IMSS afecta los servicios "outsourcing"

Las reformas a la Ley del Seguro Social afectan en la terciarización o outsourcing de personal, estrategia utilizada por las compañías para enfocarse en la parte central de su negocio.

Sin embargo, de acuerdo con la consultora KPMG, desafortunadamente en México se han creado algunas empresas de este tipo como una forma de reducir costos, “abusando del esquema original y dándole un uso indebido”, lo que repercute en la reputación de la actividad.

Por ello, en un estudio elaborado por los socios Rubén Dávalos y Pablo Noreña de la práctica de seguridad social y remuneraciones, se establece que las reformas a la Ley del Seguro Social aprobadas en abril, y publicadas en el Diario Oficial de la Federación el pasado 9 de julio obedecen a la inquietud por parte del gobierno de controlar las prácticas indebidas.

De acuerdo con la consultora, en el país hay más de 4 millones de mexicanos que trabajan en empresas de outsourcing, por lo que permite al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) brindar mayores y mejores servicios a los trabajadores y a sus familias derechohabientes.

Pese a esto, se está buscando enmarcar bajo una estrecha fiscalización a quien contrata servicios o trabajos a un tercero, “generando con ello una carga administrativa considerable”.

Existen vacíos en la definición de conceptos que dan margen a la interpretación en cuanto a las responsabilidades que adquiere quien asume la dirección de los trabajadores, toda vez que esta modalidad de trabajo permite ofrecer capital humano a terceros sin incidir en sus funciones de forma directa.

Implicaciones

A partir de la entrada en vigor de la reforma, las empresas que contraten servicios en donde intervengan trabajadores o sujetos de aseguramiento, deberán evaluar todos los contratos que tienen celebrados con las compañías prestadoras de servicio.

A partir de esta revisión se deben identificar a los proveedores y definir sobre cuántos de éstos se pudiera interpretar que se tiene la dirección, para asegurarse de que estén cumpliendo con sus obligaciones fiscales.

Es importante, manifiesta el documento, no descuidar a los demás, ya que la ley establece que los patrones son los que reportan, por empleado, quién es el beneficiario de sus servicios y el Seguro Social no está obligado a proporcionar información al beneficiario sobre quién o qué le reportan.

Según KPMG, en el área de recursos humanos es imprescindible tener un control exacto del nombre y número de empleados de las empresas.

Fuente: Universal, miércoles 26 de agosto

Reenciende GM motores

General Motors de México (GMM) comienza a dar señales de recuperación.

Y es que en los próximos días incrementará la producción de vehículos en las plantas de Silao, Guanajuato y Ramos Arizpe, Coahuila, para lo cual contratará 440 personas.

Teresa Cid, gerente de Relaciones Públicas y Comunicación de GMM, dijo que el aumento en la producción se debe a una recuperación de la demanda de vehículos en Estados Unidos y, por lo pronto, no se tienen contemplados más paros técnicos.

La fabricación de unidades en Silao crecerá de 40 a 45 por hora esta semana, y en octubre se tiene contemplado subir la producción a 47 unidades por hora.

Para realizar estos ajustes, la armadora tuvo que contratar a 140 trabajadores.

Esto será un detonante también para la cadena de proveedores de autopartes en México, que esperan que en el corto plazo haya una recuperación de la demanda, destacó Armando Tamez, director general de Operaciones y Nuevos Negocios de la firma de autopartes Nemak.

En Silao se hacen la Chevrolet Avalanche, Chevrolet Silverado, Cadillac Escalade EXT, GMC Sierra y Cheyenne.

En Ramos Arizpe, la fabricación de Chevy pasará de 12 a 22 unidades por hora, a partir de septiembre; mientras que la línea que ensambla los modelos Chevrolet HHR, Chevrolet Captiva y Cadillac SRX aumentará de 34 a 49 unidades por hora, también en septiembre.

Para incrementar la producción en Ramos Arizpe, la compañía contrató a 300 personas.

"El resto de las plantas se mantiene con el mismo volumen de producción", dijo Cid.

El 14 de agosto, la armadora anunció la fabricación del motor 6 millones en la planta de motores ubicada en Toluca, Estado de México, e inauguró su nuevo Centro de Atención a Clientes.

En Estados Unidos y Canadá, General Motors también incrementó la producción de autos y camionetas en 60 mil unidades y añadió turnos de trabajo en las fábricas de Lordstown, Ohio y CAMI, Canadá.

En esos dos países se contrataron mil 350 personas pertenecientes al sindicato de trabajadores automotrices estadounidenses (UAW, por sus siglas en inglés) y al sindicato de trabajadores automotrices canadienses (CAW, por sus siglas en inglés).

En la planta de CAMI en Canadá se fabrican los modelos Chevrolet Equinox y GMC Terrain; mientras que en el complejo de Lordstown, Ohio se manufactura el Chevrolet Cobalt.

"En julio y agosto, el programa estadounidense de deschatarrización 'Cash for Clunkers' generó una demanda de una amplia gama de vehículos eficientes en combustible, incluyendo el Chevrolet Aveo, Cobalt, HHR, Malibu, Equinox y Colorado.

"Esta ronda de aumentos de producción será un largo camino en la reconstrucción de los inventarios, lo que ayudará a satisfacer la fuerte demanda de los consumidores", informó la compañía.

Fuente: Reforma, martes 25 de agosto