Diversas compañías en Latinoamérica y hasta en México optaron por dar "cupones de reconocimiento" que los empleados más destacados pueden canjear por premios, ante la incapacidad de otorgarles aumentos salariales o bonos.
La firma de origen danés Nilfisk-Advance, que comercializa en el País equipo para limpieza de pisos, comenzó a premiar hace unos meses a sus vendedores más productivos con regalos que van desde tiempo aire para celular hasta masajes antiestrés.
El laboratorio de genéricos Apotex brindó a algunos trabajadores cupones canjeables por un regalo de su elección.
José Antonio Crespo, director regional de la firma especialista en incentivos, Grass Roots, aseguró que la falta de recursos económicos ha propiciado que se busquen novedosas maneras de recompensar a los empleados.
Aseguró que muchos de los casos no implican gran gasto.
"Sirven como motivación porque con esa recompensa se le está diciendo al empleado: 'te valoro y reconozco tu trabajo'", dijo.
Un ejemplo es el de Manuel, un empleado que durante una semana pudo estacionarse en el lugar reservado para el jefe.
También hay casos espectaculares, como el de Sony en Venezuela, que invitó en marzo a 10 de los mejores vendedores a estar en el mejor de los palcos del estadio Santiago Bernabeu, en Madrid.
Crespo destacó que las "recompensas laborales" se encuentran exentas de cargos fiscales.
Fuente: Reforma, jueves 31 de diciembre