MEXICO Laboral

Reforma laboral debe generar más empleos

El mercado laboral está esperando que con la reforma a la Ley Federal del Trabajo se deriven programas agresivos para incentivar el empleo a través de planes de compensación que permitan disminuir los costos para las empresas y signifiquen un interés para la gente que busca empleo.

En entrevista, Daniel Soto, director general de Monster.com sostuvo: “Tras la experiencia internacional vemos cómo se generan programas que permiten a las empresas disminuir sus costos en las compensaciones. Esas empresas que están en franca contratación deben ser reconocidas”.

Entre los empleadores hay interés porque se registren cambios que faciliten la contratación y que las empresas de terciarización tengan certeza para ofrecer servicios que permitan elevar la productividad.

“Para elevar la productividad y otorgar bonos que incrementen el salario de los trabajadores del país se requieren cambios, con el fin de disminuir la carga impositiva para las empresas”, agregó el directivo.

En ese sentido, indicó: “El mayor reto del gobierno es que pueda generar los planes de empleo a través de incentivos que sean atractivos para los empleadores. Esperamos una reforma que sea más propositiva”.

Flexibilizar bonos por productividad

Uno de los sectores que ve con preocupación el costo de las compensaciones es la industria farmacéutica, la cual se ha caracterizado “por pagar paquetes de compensaciones muy altos. Resultan ser atractivos para el mercado laboral, sin embargo, son muy costosos”.

Por otro lado, explicó que implementar la política de bonos por productividad para una empresa significa, en ocasiones, pagar permanentemente más impuestos.

“Nuestra actual Ley Federal del Trabajo tiene poca flexibilidad en las diferentes formas que un empleado puede obtener bonos, muchas veces los bonos se limitan por el costo que puedan representar en la parte impositiva para la empresa”, destacó el directivo de Monster.com.

Fuente: Economista, viernes 5 de febrero

Empresas recortan empleos para bajar costos

Al menos 72% de las empresas en México eliminaron o disminuyeron puestos de trabajo para reducir costos, ante los incrementos en tasas de los Impuestos al Valor Agregado (IVA) y Sobre la Renta (ISR), reveló una encuesta de Trabajando.com.

De acuerdo con los resultados de un estudio en el que participaron más de 3,100 personas, esta medida de las empresas tuvo como objetivo pagar menos impuestos, explicó la comunidad laboral en un comunicado.

La encuesta también mostró la inconformidad de 94% de los encuestados con el alza a esos gravámenes, y sólo 6.0% apoyó la medida.

Sin aumento a salarios

Respecto a la opinión de los empleados, 74% de los encuestados dijo que las empresas donde laboran no incrementaron los salarios de acuerdo con la inflación; mientras que 9.0% afirmó que hubo ligero aumento en su salario.

En tanto, 17% de los participantes comentó que por el momento no han recibido un aumento pero que la empresa ya habló con ellos y se los otorgará más adelante.

Para los mexicanos este incremento es ligeramente bueno, ya que sólo para el 2.0% este nuevo sueldo les alcanza para cubrir sus gastos, para 17% medianamente logra cubrir sus necesidades y para 81% no alcanza el salario que percibe.

Pocas con prestaciones

Sin embargo, hay empresas que pese a esta situación buscan alternativas que ayudan a impulsar la economía de sus empleados y ofrecen prestaciones que hacen más ligera la carga de los gastos.

Se encontró también que 21% de las personas encuestadas reciben prestaciones como seguros médicos, vales para despensa, fondos de ahorro, entre otros.

En tanto, el 79% restante de los mexicanos que dijeron no percibir una ayuda adicional, les gustaría recibir principalmente un bono mensual por puntualidad, asistencia o desempeño, seguido de vales de despensa, contar con un fondo de ahorro y disponer de un seguro de gastos médicos.

La directora general de Trabajando.com México, Margarita Chico, dijo que 'ante este panorama es importante que las empresas hagan un pequeño esfuerzo por otorgar ayudas económicas a sus empleados y mantenerlos motivados para que el nivel de productividad no caiga'.

Si los trabajadores están contentos serán más productivos, y por ende ayudarán al crecimiento de la empresa. Esta etapa es difícil, pero si se trabaja en equipo puede haber excelentes resultados, advirtió.

Fuente: Economista, jueves 4 de febrero

La STPS plantea trabajo por hora

El documento que servirá de base para modificar la Ley Federal del Trabajo se encuentra listo para ser entregado al Congreso de la Unión bajo el título “Hacia una reforma laboral para la productividad y la previsión social con perspectiva de género”.

En 159 páginas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó, de manera extraoficial a un grupo de legisladores, un análisis en tres columnas sobre cómo se encuentra actualmente la ley laboral, la propuesta que hace el gobierno federal y la tercera para comentarios.

Fechado el 16 de enero del 2010, el documento en el que se revisaron 1,008 artículos de la legislación actual que data de 1970, adopta preceptos como el trabajo decente, la equidad de género en el trabajo y salario, así como las reglas para outsourcing, las huelgas, el registro y transparencia de sindicatos.

De acuerdo con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, el impacto que traerá la modernización de la legislación, según un estudio elaborado por la dependencia, en coordinación con la Secretaría de Hacienda, el Instituto Mexicano para la Competitividad, entre otras, contribuiría a mejorar la competitividad.

En el título primero, en los principios generales el concepto de trabajo decente es “aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo”.

Normar outsourcing

Asimismo, agrega los artículos 15-A, 15 B y 15 C para regular el outsourcing en el que se detalla desde el concepto de esta forma de contratación, así como la obligación de la empresa que contrata el servicio, los cuales serían supervisados por “una unidad de verificación”.

En caso de incurrir en subcontratación en forma dolosa, “cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las empresas prestadoras de servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil con los trabajadores”, entonces se harán acreedoras a una multa de 250 a 5,000 veces el salario mínimo general.

Además incluye que los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades.

Respecto de las relaciones de trabajo, añade dos formas de contratación por temporada y de capacitación inicial, adicionales a las que existen que son para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado.

Y en incumplimiento de normas relativas a la remuneración, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato, o en un Contrato Colectivo de Trabajo, se prevé una multa de 250 a 5,000 veces el salario mínimo general.

Fuente: Economista, miércoles 3 de febrero

Ven atractiva mano de obra de mexicanos

La mano de obra en México puede ser hasta 90% más barata que en otros países y este será uno de los mensajes para promover al País en el exterior y atraer inversionistas.

Un estudio elaborado por Boston Consulting Group, encargado por la Secretaría de Economía, concluyó que trasladar operaciones de una empresa de Estados Unidos a México, representa 87% de ahorro en sueldos. Y si se hace de Alemania al País, puede ser de hasta 90%.

El salario mensual promedio el año pasado fue de 372 dólares en México, mientras que en Corea de 2 mil 228 dólares, en Estados Unidos de 2 mil 955 y Alemania, el más alto, con 3 mil 677 dólares al mes.

Comparado con un país latinoamericano como el caso de Brasil, en México se gana 49% menos.

La consultora también encontró que los mexicanos trabajan más horas que los chinos, los alemanes, los estadounidenses, los colombianos y brasileños.

Considerando vacaciones, días de asueto y horas extra, los mexicanos trabajan en promedio 46 horas a la semana, esto es 38% más horas que los alemanes quienes trabajan en promedio 33 horas.

También lo hacen ocho horas más a la semana que los trabajadores estadounidenses.

Este estudio toma una muestra de 10 países, y compara a México con naciones como Colombia, Chile, Brasil, Estados Unidos y Alemania, entre otros, e identifica sus debilidades y fortalezas para diseñar una política industrial que haga más atractivo al País para los inversionistas extranjeros.

La consultora ubica que el costo de la mano de obra como un mensaje para promover a México en el extranjero y es válido para sectores como servicios de salud y asistencia social, minería, fabricación de equipos de transporte, fabricación de maquinaria y equipo, fabricación de equipos eléctricos y electrónicos, industria alimentaria y turismo.

Otra ventaja que se menciona es el costo de los combustibles, ya que en los últimos cinco años el diesel en México ha sido 26% más barato que en China y EU, y 65% más barato que Alemania.

En el País, el precio promedio del diesel entre 2004 y 2008 fue de 50 centavos de dólar por litro, en China de 68 centavos de dólar y en la Unión Americana de 68 centavos de dólar.

Mientras que el gas ha sido 20 y 30% más barato que en China y Turquía, respectivamente, en los últimos cinco años.

Fuente: Reforma, martes 2 de febrero

Reforma laboral, inaplazable: STPS

El mercado laboral se está convirtiendo en un lastre para la competitividad del país, por lo que efectuar una reforma laboral es inaplazable, señaló el titular de la Secretaría del Trabajo (STPS), Javier Lozano.

En la ceremonia de clausura de la Reunión Anual de Industriales de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), celebrada en Boca del Río, Veracruz, el funcionario aseguró que México requiere de reformas estructurales que deben realizarse más allá de coyunturas electorales.

“Ya se ven los primeros signos de la recuperación económica, el país necesita mejorar su competitividad y productividad, de ahí que sea importante actuar sin complejos y tabúes respecto a las reformas estructurales que requiere la nación”, señaló.

Entre dichas modificaciones legislativas está la laboral, para lo que ya trabaja con miembros del Congreso a fin de lograr establecerla durante el 2010.

“El mercado laboral hoy está siendo un lastre para la competitividad y lo tenemos que asumir con todas sus letras, porque si no reconocemos el diagnóstico nunca vamos a poder corregir las cosas”, abundó.

En este sentido, Lozano comentó que hay temas que no son privativos de un partido político, ni del gobierno en turno, tales como la reforma laboral. “Si somos políticos maduros y pensamos en el desarrollo humano sustentable, realmente tenemos que ir por esas reformas que nos está pidiendo México y la reforma laboral es una de ellas”, expresó.

Finalmente, aseguró que los primeros signos de la recuperación económica ya se observan, pues en los dos últimos trimestres de 2009, el PIB registró un crecimiento favorable, mientras que el consumo de electricidad en el segundo semestre de 2009 superó al mismo período de 2008.

Por ello, estimó que en 2010 habrá un crecimiento anual de entre 3.2% y 4.2%, lo cual permitirá crear entre 350 mil y 400 mil empleos.

Fuente: Milenio Diario, lunes 1 de febrero