MEXICO Laboral

Falta a los jóvenes expectativa laboral

La población joven con interés para trabajar pero sin expectativas de inserción laboral tocó, al cierre de 2009, su punto más alto desde que se tiene registro en el País y representa 8.94% de la población entre 14 y 29 años en el País, cifra nunca antes vista, destacan datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi.

El dato implicó que 2.7 millones de jóvenes no cuenten con aspiraciones laborales, cifra que aumentó en 264 mil personas respecto al año anterior.

Por nivel de instrucción, los jóvenes que cuentan con mayor preparación académica tuvieron el avance más significativo, de tal forma que aquellos con estudios a nivel medio superior y superior pasaron de una tasa de 7.54% en 2008 a 8.8% en 2009, la tasa más alta en la historia en este rubro.

La población joven en el país, representa 65% de la PEA. Por género, la tasa de mujeres fue de 10.75% y en los hombres de 7.08%.

"Con el cierre de empresas, la baja inversión y la caída en los salarios reales, el mercado no genera la oferta laboral que se requiere; las pocas oportunidades para los jóvenes son en empleos debajo de sus capacidades y de bajo valor agregado.

"Nuevamente, el país condena a una generación a la falta de oportunidades y desarrollo profesional", comentó Alfonso Bouzas, catedrático de la UNAM.

Erika García, joven de 26 años y graduada por la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM, advirtió que desde que egresó no ha podido encontrar un empleo de acuerdo con sus expectativas.

"Tengo una licenciatura en Administración, hablo inglés y tengo algunos diplomados, sin embargo no hay empleo; los salarios son muy bajos o bien ofrecen trabajo de ventas; nada que ver con mi profesión; por el momento prefiero seguir con los idiomas y aplicar para un postgrado en el extranjero, ya que la búsqueda de trabajo es desalentadora", afirmó.

Para Lizbeth Toscana, gerente de Manpower, es importante la especialización, la experiencia y la aplicación tecnológicas, ya que la competencia por un empleo es a nivel global.

Bouzas recomendó a los jóvenes seguir en la ruta de la educación, la cultura y la preparación, que son factores de bienestar y conocimiento.

Fuente: Reforma, miércoles 17 de marzo

Corporativos cesan a personal de alto nivel

Por cuestiones de estrategia o malos resultados en los años recientes, diversas empresas mexicanas recortaron a funcionarios de primer nivel de sus estructuras corporativas.

De acuerdo con información de los reportes contables correspondientes al último trimestre de 2009, en comparación con el mismo periodo de 2008, Grupo CIE recortó 19 funcionarios, Grupo Alsea eliminó 9 posiciones ejecutivas, la Controladora Comercial Mexicana eliminó 12 plazas, mientras que el Grupo Carso eliminó a 69 ejecutivos.

La información que las empresas enviaron a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), indica que Grupo Elektra recortó 6 posiciones de alto nivel, Gigante eliminó 27 posiciones de funcionarios, Grupo Palacio de Hierro recortó 11 puestos, en tanto que Organización Soriana resindió a 421 altos ejecutivos.

A contracorriente de esta tendencia, Fomento Económico Mexicano (FEMSA) logró aumentar sus funcionarios de mil 220 a mil 516; Grupo México pasó de 262 a 416 y Bimbo, la panificadora más grande del mundo, creció de mil 352 funcionarios a mil 654 cargos ejecutivos en el mismo periodo referido.

“Claro que es una resultante de lo que fue la crisis de 2009, desde 2008 inclusive, ya que la mayoría de las compañías, lo que empezaron a hacer fue reorganizarse y llevar a cabo una reingeniería total de lo que es su organización”, dijo Thierry Gonet Crabos, director general de la consultora Adecco México.

En opinión del especialista, durante el periodo de crisis las empresas mexicanas optaron por elaborar una estrategia más cercana a la parte operativa, así como diseñar una mejor estrategia de entendimiento de las demandas del consumidor.

En este proceso, se tuvieron que eliminar posiciones ejecutivas porque, en algunos casos, los altos mandos llegaron a constituirse como filtros de información relevante.

¿La pérdida de empleos se dio de la misma manera en la parte operativa que en el segmento directivo?, se le preguntó a Thierry de Beyssac, director general de la consultoría Hewitt para América Latina.

“Creo que más que nunca, los esfuerzos de racionalización de productividad, de organización, de administración organizacional, (...) afectó mucho más al management”, dijo en entrevista vía telefónica.

El directivo de Hewitt consideró que las empresas mexicanas hicieron “grandes sacrificios” para evitar que la disminución de empleos se equiparara con la crisis de 1995, cuando se perdieron poco más de 500 mil empleos o de 2001, cuando hubo 300 mil bajas laborales.

“El 30% de las empresas congelaron los salarios, y hubo mucho sacrificio, pero se comunicó bien el mensaje: o corremos mucha gente o primero hacemos algunos sacrificios”, dijo el directivo.

Ambos especialistas coincidieron, al mencionar que los despidos de los ejecutivos terminaron ya, pero consideraron que es poco probable que esas posiciones se recuperen en este año, en todo caso, habrá que esperar que los empleos generados se mantengan durante 2010.

Fuente: Universal, martes 16 de marzo

Aeroméxico propone a sobrecargos un convenio multianual de revisiones salariales

La empresa Aeroméxico propuso a la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) un convenio multianual de negociación salarial que abarca de 2009 a 2012, y que incluye el otorgamiento de tres aumentos para los trabajadores en cuatro revisiones.

Es decir, los sobrecargos de aviación tendrían que ceder a una revisión sin recibir aumento salarial.

La propuesta fue hecha en el contexto de las negociaciones que llevan a cabo ambas partes, en relación con el emplazamiento a huelga previsto para el primer minuto del próximo 16 de marzo.

Al respecto, ASSA informó anoche que en principio los trabajadores "evalúan aceptar la propuesta en materia salarial", lo que resolvería las negociaciones bilaterales para evitar que mañana se coloquen las banderas rojinegras.

La representación indicó, sin embargo, que existen algunos puntos en materia contractual que no están resueltos y que hay lagunas que no podrían ser revisadas hasta 2014.

En este sentido, la dirigente del gremio, Lizette Clavel expuso que aceptar tal cual la propuesta de Aeroméxico, significaría que durante varios años quedarían sin resolver asuntos pendientes de las referidas cláusulas del contrato colectivo, que afectan a mil 304 sobrecargos al servicio de la aerolínea.

Por ello, dijo que ASSA, amén de que considera pertinente la propuesta salarial de Aeroméxico, decidió únicamente que se adicionen diversas condiciones laborales contractuales que permitirían transitar hasta la próxima revisión de 2014, y con esa contrapropuesta presentada espera alcanzar un acuerdo realista que satisfaga a las partes y evite de esta manera una "huelga innecesaria".

Para hoy se tendrá que dar la definición final de la empresa y el sindicato, ya que este día concluye el emplazamiento a huelga. Cabe referir en este sentido, que la revisión corresponde a mayo del 2009, fecha en que no se logró un acuerdo entre ambas partes y decidieron prorrogar 10 meses la revisión, plazo que concluye mañana.

Fuente: Jornada, lunes 15 de marzo

Facilita el IMSS pago de adeudos

Si su empresa tiene deudas con el IMSS, acérquese y haga su plan de pago en parcialidades, ya que no tendrá que presentar algún bien para dejarlo en garantía fiscal.

La garantía de interés fiscal es un requisito que la autoridad fiscalizadora le impone al deudor para asegurar que éste termine por pagar lo que debe.

El IMSS decidió aligerar la carga financiera de las empresas y respaldarlas para que paguen.

El Consejo Técnico del organismo publicó el acuerdo en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de este año.

En él se autoriza, que tratándose de las solicitudes de prórroga para el pago de parcialidades de los créditos fiscales a favor del Instituto, señalados en el artículo 287 de la Ley del Seguro Social, se dispense el otorgamiento de la garantía de interés fiscal por parte de los patrones.

Esto será posible previo cumplimiento de los demás requisitos establecidos en la citada Ley y en el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización, siempre y cuando continúen realizando el pago de las parcialidades por las cantidades correspondientes.

El acuerdo señala que en caso de que los patrones o sujetos obligados incumplan en el pago de dos de las parcialidades, se deberá proceder de inmediato a exigir el otorgamiento de la garantía de interés fiscal respectivo.

En caso de no otorgarse, se afirma, se revocará la autorización respectiva de prórroga para el pago en parcialidades.

Los patrones y sujetos obligados que soliciten ante el IMSS, en el periodo comprendido entre el 6 de febrero y 31 de julio de 2010, el pago en parcialidades de sus adeudos y paguen las cantidades acordadas en las fechas correspondientes, se les eximirá de garantizar el interés fiscal.

Actualmente, las empresas están obligadas a presentar una garantía de interés fiscal, que es un bien que se presenta ante el IMSS para asegurar el pago de los adeudos. Esta garantía la presentan las empresas que tiene adeudos y se comprometen a pagar en parcialidad o bajo algún acuerdo.

El acuerdo señala que los patrones y sujetos obligados que soliciten en el periodo comprendido entre el 6 de febrero y 31 de julio de 2010 ante el IMSS el pago en parcialidades de sus adeudos y paguen las cantidades acordadas en las fechas correspondientes, se les eximirá de garantizar el interés fiscal.

Fuente: Reforma, viernes 12 de marzo

ASSA levanta huelga y viene otra

La Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) informó que la huelga en Aeroméxico Travel concluyó, luego de 8 días en que permanecieron las banderas rojinegras, al establecer acuerdos en prestaciones para los trabajadores y declinar el incremento de 10% al salario.

En entrevista Lizette Clavel, representante legal de ASSA, sostuvo “no se logró un incremento salarial”, sin embargo se ganó en la construcción de nuevas cláusulas de calidad de vida en el contrato colectivo de trabajo que “permitirá a los compañeros tener mejores condiciones laborales”.

“En términos generales no tiene gran repercusión económica para la empresa. Lo que se ganó es tener acceso a una póliza de seguro de gastos médicos, la posibilidad de que el sobrecargo elija los días de descanso acumulado mensual, (equivalente a los domingos) y la preferencia de ser contratados en la empresa Aerovías de México (Aeroméxico comercial) después de 3 años cumplidos al servicio de Aeroméxico Travel”.

También se realizará el pago de salarios caídos al 50%, y obtendrán un pase anual continental en el que sólo deberán cubrir el pago de derechos e impuestos.

Sin embargo, Clavel manifestó que no quedaron conformes en la negociación, ya que “es un mal precedente para las próximas revisiones, en donde nos quieran llevar a un cero incremento salarial”.

Comentó que el próximo lunes vence el emplazamiento a huelga con Aeroméxico, “es la revisión salarial que se pospuso en mayo de 2009 y que está programada para el próximo 15 de marzo”.

El sindicato mantiene una demanda de aumento salarial del 10%. “Ahora hay qué ver qué tanto repercutirá esta negociación de cero incremento para la que viene el fin de semana”, sostuvo la dirigente.

Asimismo, se espera que la empresa dé a conocer su postura, aunque se conoce que podría llevar la revisión del 2009 al mes de mayo cuando corresponda realizar la de 2010.

Fuente: Economista, jueves 11 de marzo