MEXICO Laboral

AON: eleva producción satisfacción en el trabajo

Desarrollar y mantener un programa de prevención en materia de salud resulta más económico para las empresas que pagar seguros médicos y enfrentar la falta de productividad o ausencias de sus empleados, por lo que se promueve la formación del Consejo Mexicano de Salud y Bienestar en el trabajo.

Esta organización que reune al sector privado interesado en fomentar y mejorar la salud de sus empleados, cuenta con 21 miembros, entre ellos Aon Hewitt, Pfizer, Herbalife, American Express, Procter & Gamble, Costco, General Motors, Metlife y Avon, aunque el director general a nivel mundial, Abner Manson, espera que el consejo agrupe a por lo menos 100 empresas antes de concluir 2011.

De acuerdo con Procter & Gamble las empresas que cuentan con un programa dirigido a mejorar la salud de sus trabajadores han visto un promedio de reducción de 28% en ausentismo por enfermedad, del 26% en gastos de salud, y de 30% en compensaciones y reclamaciones por incapacidad.

Aunque Manson y directivos de Aon Hewitt, compañía organizadora del evento donde se dio a conocer esta iniciativa conjunta, coincidieron en que México puede ser un modelo en la implantación de este tipo de programas, pues los empresarios mexicanos han mostrado gran interés por el tema, incluso más que sus pares en Europa.

El reto es dejar atrás el enfoque curativo que se usa hoy en día para adoptar el preventivo.

Al respecto Nilda Cabra, directora de Salud y Beneficios en Aon Hewitt, declaró que debe impulsarse una cultura de prevención a través de un tipo de esquema integral, “porque eso alienta el retorno sobre la inversión dado que atrae talento, reduce costos de rotación, disminuye el ausentismo y el presentismo, además de la sobreutilización de prestaciones”.

De acuerdo con la directora aquellas empresas que ya invierten en el tema vieron reducidos los gastos en salud, pues por cada dólar invertido obtuvieron un promedio de 3.27 dólares.

Una de las compañías que ya implantó con éxito esta iniciativa es American Express, cuyo gerente de salud y bienestar, Rosa María Espinosa, aseguró que el primer paso es acercarse a los empleados para saber cómo están de modo que a través de un proceso de autoconciencia lleguen a modificar comportamientos riesgosos. Pero aclaró que es una tarea a largo plazo, “en el primer año se promueve la cultura del cuidado, en el segundo se mantiene un comportamiento positivo y hasta el tercero se quedan los cambios”.

La ventaja con los años, además de tener trabajadores más productivos, es mejorar la calidad de vida de decenas familias pues el empleado compartirá los buenos hábitos.

Los más requeridos

De acuerdo con expertos, los padecimientos médicos que requerirán de mayor atención en México son el colesterol, diabetes, sobrepeso y la adicción al cigarro. Se busca crear una sola voz que lleve este tema al ámbito público y legislativo.

Fuente: Universal, jueves 31 de marzo

Bajan sueldos y los costos

 Los costos no salariales de la mano de obra son más bajos en México que en otros países de América Latina, debido a que las percepciones de los trabajadores también son menores.

En un comparativo, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se incluyen cuatro conceptos para calcular los costos no salariales: aportaciones e impuestos, vacaciones, ayuda financiera y costos de despido, los cuales constituyen un porcentaje de los salarios.

Así, Perú es el país que tiene los valores más altos, ya que los costos no salariales son 59% de todo lo que percibe el trabajador. Argentina es el segundo más caro, con 54.3%.

Les sigue Brasil con 53.6% y después Colombia con un porcentaje similar.

A diferencia de lo que opina el sector privado, los costos no salariales en México son más bajos que los países citados y corresponden a 36.4% del salario del trabajador.

El concepto más alto (31.5%) es el de aportaciones e impuestos que incluyen: vejez, incapacidad, enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, vivienda e impuestos al trabajo.

Las vacaciones corresponden a 1.7% del salario para un trabajador con contrato de un año y los costos del despido son de 3.2%.

Para Miguel Reyes, coordinador de la Licenciatura en Economía y Finanzas de la Universidad Iberoamericana Puebla, el salario base en México hace que se reduzca muchísimo el costo por despido.

"Si el salario estuviera más elevado, a lo mejor sí sería mucho mayor el costo del despido, por eso los empresarios mexicanos no quieren aumentar los salarios porque implicaría un aumento en ese tipo de costos, pero realmente en términos de Latinoamérica, no estamos muy altos. Durante los últimos 30 a 35 años se ha dado una perdida constante de lo que es el poder adquisitivo del salario", advirtió Reyes.

El académico descalificó el argumento de que un incremento en los salarios podría ahuyentar a inversionistas porque restaría competitividad al País.

Argumentó que los salarios son más altos en Brasil, ya que han crecido 60% en la última década y aún así, están captando inversiones.

"El salario real (en México) tampoco ha crecido, seguimos apostando a que nuestra competitividad siga basada en función de salarios baratos; creemos que con eso vamos a traer industria manufacturera y esa no está llegando, pues se está yendo a China. 
 
Sin recuperarse
 
En México se ha deprimido el salario a diferencia de otros países como Brasil.

• 1.12% creció el salario real en México en 2010.
• 0.09% aumentaron los sueldos de forma anual en la última década.
• 78% ha disminuido el salario mínimo en los últimos 35 años.

Fuente: Reforma, miércoles 30 de marzo

Predictamen de la reforma laboral estará listo el 18 de abril

Con el compromiso expreso del Partido Revolucionario Institucional (PRI) y el Partido Acción Nacional (PAN), la Subcomisión de Consenso y Dictamen de la Reforma Laboral de la Cámara de Diputados asumió que el próximo 18 de abril estará listo el predictamen de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.

Durante la instalación formal de dicho grupo plural de trabajo, se acordó sesionar, a partir de hoy, todos los martes y jueves hasta antes de la referida fecha, con el fin de confeccionar el proyecto de dictamen que deberá aprobar la Comisión de Trabajo y, posteriormente, el pleno cameral.

Lo anterior es con el fin de concretar la reforma laboral antes del 30 de abril, fecha en la que concluye el actual periodo de sesiones, afirmó el coordinador de estos trabajos, el priísta Armando Neyra Chávez, quien agregó que el predictamen tendrá la revisión de más de 90 iniciativas en la materia.

Asimismo indicó que la Subcomisión tiene programadas seis reuniones de trabajo (29 de marzo, 31 de marzo, 5 de abril, 7 de abril, 12 de abril y 14 de abril), con la finalidad de presentar el 18 de abril ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social el predictamen que se derive del análisis de los legisladores y especialistas en la materia.

Al respecto, el petista Porfirio Muñoz Ledo declaró que si de verdad se quiere llegar a una reforma por consenso, eso llevará tiempo, de lo contrario sólo se sacará una reforma por mayoría de votos entre el PAN y PRI, “como se quería hacer desde un principio”.

Entrevistado por El Economista, Neyra Chávez declaró: “Quienes tienen miedo a la mayoría es porque no la tienen”. En ese sentido presumió que el PAN tiene 142 diputados; el PRI, 237; el PVEM, 21, y Nueva Alianza, nueve, y adelantó que este bloque de cuatro fracciones parlamentarias votarán en favor de la reforma laboral.

Ver las diferencias: PRD

Por otra parte, el diputado del Partido de la Revolución Democrática (PRD) Francisco Hernández Juárez refirió que su grupo parlamentario mantiene el interés de modernizar y democratizar el sector laboral, por lo que su propuesta es que “la Comisión se aboque a ver las diferencias para que, teniendo el predictamen, tengamos un producto que ayudara a que en realidad se caminara”.

Me parece, aseguró, que en las propuestas del PRI y el PAN, inclusive en las nuestras, hay alrededor de 20 o 30 cláusulas que tienen esa característica; obviamente presentaré un documento en el que explico y argumento por qué considero que deben ser, a la luz de nuestra opinión, revisadas estas propuestas.

Fuente: Economista, martes 29 de marzo

Ordena juzgado a la Secretaría del Trabajo dar registro legal a sindicato de Honda

El Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM) obtuvo una resolución del juzgado segundo de distrito en materia del trabajo que ordena a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que proceda a dar registro legal a su organización, informó ayer el comité ejecutivo de este gremio, luego de alertar que la dependencia ha perpetrado absurdas maniobras para negarles el registro, como haber señalado que no pudieron acreditar la existencia de esta empresa.

En conferencia de prensa, dirigentes de este sindicato sostuvieron que no dudan que la dependencia encabezada por el secretario Javier Lozano recurra a nuevas argucias jurídicas para atacar a esta organización, como apelar de la resolución o retrasar el trámite del registro. Cualesquiera de estas maniobras evidenciaría, aún más, larabiosa política antisindical del gobierno mexicano, indicaron.

Exhortaron a la dependencia a conducirse con apego a su obligación constitucional de tutelar el derecho de las y los trabajadores y abandonar su empecinamiento en impedir el registro de este sindicato, o demostrará que su intención es la de beneficiar siempre a los patrones a costa de los derechos laborales.

Por ello, exigieron a la Dirección del Registro Nacional de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo, que acate la orden judicial de otorgar su registro sindical, y demandaron a la empresa Honda de México cesar el hostigamiento contra las y los trabajadores de este sindicato.   

Hicieron ver que durante más de un año lograron sortear los obstáculos que la autoridad laboral ha interpuesto para impedir nuestra organización; resistir un sinnúmero de represalias y el despido de cinco compañeros, hasta obtener una resolución del juzgado segundo de distrito en materia del trabajo, que ordena a la STPS proceder a dar registro legal a su sindicato, pese a la constante oposición de esta dependencia.

En esta planta, por más de 23 años ha existido un sindicato de protección, de extracción cetemista, que año tras año cobra a la empresa millonarias sumas a cambio de no hacer nada ni defender a los trabajadores, según planteó el sindicato, e hizo ver que después de 10 años de ausencia, se presentó el líder del sindicato blancode la empresa, de nombre Carlos Arias Hernández –quien no es trabajador de la planta y ocupa un cargo directivo en la CTM estatal–, a prometer beneficios, como el pago adelantado del reparto de utilidades.

Denunciaron que este sindicato blanco ha permitido a la empresa imponer sueldos bajos, pues los mil 400 trabajadores perciben entre 132 y 160 pesos diarios; así como excesos de carga laboral (se aumenta la producción sin contratar más personal), extensión arbitraria de la jornada laboral; cambio forzado de días de descanso, y hostigamiento laboral (incluso impiden a los trabajadores ir a tomar agua argumentando que es abandono de trabajo y se sigue a los empleados hasta el sanitario para evitar que se tomen más de tres minutos).

Fuente: Jornada, lunes 28 de marzo

Concentran estados del norte desempleo

Pese al repunte económico en México y Estados Unidos, las entidades fronterizas del norte del país se ubicaron entre las que registraron los niveles de desocupación más altos en febrero de este año, con una tasa promedio simple de 6.73% de la Población Económicamente Activa (PEA), cifra muy superior al 5.38% registrado a nivel nacional, de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

José Luis de la Cruz, profesor e investigador del Tecnológico de Monterrey, comentó que todo parece indicar que el crecimiento económico nacional y de Estados Unidos todavía no se ha traducido en una mayor generación de empleo. El choque económico de 2010 impactó a estados donde la actividad manufacturera e industrial es más dominante, a diferencia de las llamadas entidades pobres donde amplios sectores de la población sobreviven a través de actividades de autosubsistencia, explicó.

Las entidades que observaron las tasas de desocupación más altas en febrero de 2011 fueron Tamaulipas con 7.31% de la PEA, Sonora con 7.29%, Tlaxcala, 7.10%, Chihuahua 6.70%, Tabasco 6.67%, Guanajuato y Querétaro con 6.54%, Zacatecas registró 6.47%, el Estado de México con 6.43%, Aguascalientes tuvo 6.40%, Nuevo León llegó a 6.28%, Durango 6.23%, Coahuila 6.09% y el Distrito Federal con 6.02%.

Grandes diferencias

En contraste, las tasas más bajas en la desocupación se presentaron en Guerrero con 1.94%, Chiapas 2.32%, Campeche 2.51%, Yucatán 2.81%, Oaxaca 3.08%, Michoacán 3.38%, Morelos 3.50% y Nayarit 3.85%.

El hecho de que la tasa de desempleo sea menor en entidades con un nivel de vida más bajo responde a varios factores, entre los que destaca el problema de la migración, explicó José Luis de la Cruz.

Otro factor que marca la diferencia en las regiones, tiene que ver con la forma como el INEGI mide el desempleo, es decir, gente que tenga menos de cinco horas a la semana de actividad productiva.

En las zonas pobres, en donde el ahorro es nulo, la gente no se puede dar el lujo de estar desocupada, no puede estar sin obtener algún ingreso, a diferencia de las ciudades donde los niveles de ahorro son mayores.

De la Cruz dijo que hay que considerar la probabilidad de que ante la crisis económica global, estas entidades de menor desarrollo tuvieron un impacto diferente a los estados fronterizos con la Unión Americana.

Se mantiene elevado el desempleo

La tasa de desempleo en febrero llegó a 5.38% de la Población Económicamente Activa (PEA), tasa ligeramente inferior al 5.43% registrada en el mismo periodo del año anterior, pero por arriba de las expectativas de los especialistas (5.30%).

Con datos desestacionalizados, en el mes en cuestión la tasa de desocupación a nivel nacional fue de 5.28%, tasa superior en 0.07 puntos porcentuales a la de enero pasado.

En opinión de Banamex, los resultados de febrero moderan el optimismo generado por otros indicadores del mercado laboral. Si bien se han registrado avances importantes en la generación de puestos de trabajo, son todavía insuficientes para reducir el desempleo que hay en el país.

Fuente: Universal, viernes 26 de marzo