MEXICO Laboral

Genera valor empleado feliz

Dar a los empleados la posibilidad de involucrarse en el proyecto que desean y reducir la práctica multitasking (varias tareas al mismo tiempo) genera felicidad a los empleados... y mayor rendimiento a las empresas.

Esta son dos de las alternativas que plantea el profesor Estanislao Barach, profesor de biotecnología, innovación y emprendedurismo de la Universidad Torcuato di Tella.

En entrevista durante el Foro Mundial de Innovación 2013 celebrado en esta ciudad, el académico explicó que tener empleados más felices genera mayor concentración y satisfacción, lo cual a la larga mejora la productividad y disminuye la rotación de personal.

"Si quieres empleados que no estén tan cansados, que no busquen cambiar de compañía al año siguiente, que estén comprometidos con la empresa y se sientan personas y no robots, la empresa tiene que encontrar espacios para desarrollar proyectos y capacidades propias", señaló Barach.

A través de estudios en neurociencia se ha comprobado que cuando un empleado tiene mayor capacidad de decisión y elección tiene más satisfacción personal, lo cual conduce a mayor eficiencia, señaló este especialista.

Una acción que las empresas pueden emprender para mejorar la satisfacción de sus empleados es darles a escoger, dentro de la medida posible, los proyectos en los que se van a involucrar.

Otra acción que se puede iniciar organizacionalmente es que actualmente, existe cierta percepción donde los empleadores buscan que las personas hagan varias tareas a la vez (multitasking) pero los estudios científicos muestran que esto no es óptimo.

"En el día hay muchas atenciones distintas: a clientes, el correo electrónico, teléfono, y si bien la sensación es que uno hace más cosas y es más productivo, lo cierto es que hay mayor tendencia a distracciones, cometer errores y a tener más cansancio mental", dijo Barach.

"El cansancio, físico y mental, que deriva de estar en muchos lugares al mismo tiempo hace al cerebro menos eficiente", enfatizó.

Realizar métodos como éste ayuda también a reducir la rotatividad y evitar que el talento salga de una empresa, que gasta recursos y tiempo para formar especialistas, pero donde luego no hay alicientes para retener ese talento.

"Menos cansancio deriva en más productividad, cuando eres mas productivo eso lo llevas a tu casa y lo transmites a tu círculo social lo transmites con orgullo lo cual te hace más feliz y eso genera más compromiso con la empresa", puntualizó Barach.

Fuente: Reforma, viernes 31 de mayo

ASSA rechaza contrapropuesta de Aeroméxico

Anoche en asamblea general, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) rechazó la contrapropuesta de aumento salarial de 4.8% y 3% en programas de productividad, que ofreció ayer Aeroméxico.

Condicionó su permanencia en la mesa de negociaciones a que la empresa retire su propuesta de un contrato colectivo de trabajo (CCT) "B", que recorta 60% de las condiciones laborales del contrato vigente.

Ricardo del Valle, secretario general de la organización gremial, acusó que Aeroméxico planteó hasta el día de ayer un contrato "B", del cual no conocen el contenido, por lo que la base sindical se manifestó en contra de los planteamientos de la compañía y se declara lista para estallar la huelga el último minuto de este viernes.

Ayer por la tarde, empresa y sindicato tuvieron sendas reuniones con el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, quien posteriormente declaró, en breve entrevista, que ante un escenario de huelga el gobierno federal no tiene contemplada la requisa.

"La requisa sería un último recurso si hubiese flexibilización de las partes y no llegaran a un acuerdo; si lo que hay es una intolerancia de las partes para tratar de conciliar algo que debería estar en su responsabilidad, entonces desde luego el gobierno no intentaría, ni con mucho, una requisa".

Después de que ASSA redujo de 10 a 5% su demanda de aumento salarial y pidió 3% de incremento en prestaciones, Aeroméxico hizo una contrapropuesta a los sobrecargos de un alza salarial de 4.8% y 3% en programas de productividad.

Asimismo, la empresa ofreció desistirse de su demanda de conflicto colectivo de naturaleza económica, a cambio de que ASSA acepte un "contrato colectivo de trabajo B, que recorta 60% de las condiciones laborales" del CCT vigente.

Del Valle comentó que el contrato B no se les ha presentado como tal. "Es la primera vez, dentro de las pláticas de negociación, que piden ese contrato, y no sabemos bajo qué condiciones viene".

Aseguró que el contrato B no sustituiría en su totalidad al CCT vigente.

"Lo que manifiesta la empresa es que entra un contrato B manteniendo las condiciones actuales que se tienen para los sobrecargos, que se tienen hoy por hoy en Aeroméxico, sin que se toque absolutamente nada. A los que se tocará es a los futuros sobrecargos".

Minutos antes de recibir a ASSA, el titular de la STPS se reunió con Andrés Conesa, director general de Aeroméxico, quien al final de esos encuentros fue abordado por este diario para conocer su postura sobre el conflicto, pero declinó dar declaraciones por ahora, "para no entorpecer las negociaciones".

Cuestionado sobre si es inminente la huelga, contestó: "Siguen las negociaciones y es todo lo que puedo decir".

Fuente: Financiero, jueves 30 de mayo

Firmas sufren escasez de talento: Manpower

Más de una tercera parte de las empresas encuestadas por la firma de recursos humanos Manpower declaró tener dificultades para contratar trabajadores, “dada la escasez de talento que cubra los puestos de trabajo publicados”.

Héctor Márquez, director comercial de la firma de recursos humanos Manpower, expuso que 38% de las empresas consultadas comentó tener dificultades para cubrir posiciones, según datos al primer trimestre de 2013.

Este nivel es similar al 35% respondido por el conjunto de las 40 mil empresas entrevistadas en 42 países.

De acuerdo con el estudio “Resurgimiento de la escasez de talento”, señala que son varias las razones que contribuyen a la escasez global de talento, entre ellas, salarios estancados, políticas públicas insolidarias, falla en los sistemas educativos, la indisponibilidad de cambiar la manera en que algunas firmas actúan y la cambiante demografía.

El sondeo apunta que otras razones que evita la cobertura de las vacantes son la falta de competencias técnicas o habilidades duras (hard skills) de las personas que buscan el empleo, con 34% de las respuestas de los entrevistados y la falta de solicitudes disponibles -es decir, que no hay quien quiera ese trabajo-, con 32% de las respuestas.

La falta de experiencia de los candidatos, con 24%; la falta de habilidades de “empleabilidad” o habilidades blandas (soft skills), con 19% de las respuestas; la falta de certificaciones o calificaciones específicas de la industria –manufacturas y TICs-, con 15% de las respuestas; y sueldos menores a lo deseado, con 11% de las respuestas.

En la presentación del estudio Márquez agregó que para el caso de México hay carreras “sobrepobladas” que no equiparan al número de puestos de trabajo existentes, como ocurre con las carreras de ciencias sociales, negocios y derecho, principalmente.

“En décadas recientes se ha desarrollado el capital humano en áreas administrativas, dejando de lado las actividades de valor agregado como las que requieren habilidades manuales (soldadores, electricistas, etc) o técnicas”.

De acuerdo con el reporte, los diez puestos de trabajo más difíciles de cubrir – y donde hay más plazas ofrecidas- en México son: técnicos, representantes de ventas, operadores de producción, secretarias y asistentes personales, ingenieros, personal de contabilidad y finanzas, obreros, gerentes o ejecutivos, conductores y recepcionistas.

Márquez apuntó que la capacitación es vital para el desarrollo las empresas, y recomendó a las firmas ser flexibles a la hora de cubrir posiciones de trabajo, ya sea sacrificando algunos de los requerimientos, aumentando el sueldo o capacitando al personal que ya labora en la firma.

Fuente: Universal, miércoles 29 de mayo

Productividad, clave para detonar potencial del país

Empresarios, trabajadores, academia y gobierno instalaron ayer el Comité Nacional de Productividad, cuyo objetivo será definir metas, estrategias, acciones y prioridades para el impulso de la productividad y el empleo.

Convocados a la residencia oficial de Los Pinos, los representantes de diversos sectores reconocieron un escenario adverso, y que ahora se busca revertir. Y es que según cifras proporcionadas por el Gobierno Federal en el recientemente publicado Plan Nacional de Desarrollo, entre 1981 y el 2011, la productividad de México se ha retraído 0.7% en promedio cada año, en contraste con los crecimientos 1.1% de Chile o 2.4% de Corea.

El Comité –cuyo surgimiento deriva de la aprobación de la última reforma laboral- estará integrado por los secretarios de Hacienda, Economía, Educación, Trabajo, así como por representantes del Conacyt, de empresarios, de sindicatos y de universidades.

Asimismo, la instancia –con carácter de órgano consultivo del Ejecutivo y la planta productiva- deberá sesionar de forma ordinaria por lo menos cuatro veces al año y tendrá funciones tales como elaborar un diagnóstico nacional sobre los requerimientos para elevar la productividad y la competitividad.

Además, deberá sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo; formular recomendaciones de planes de capacitación y adiestramiento; así como estudiar mecanismos y formas de remuneración que vinculen el ingreso de trabajadores a la productividad.

El presidente Enrique Peña aseguró que se trata de crear una sinergia y definir líneas de actuación, consistentes y permanentes, para que el país logre una mayor productividad.

“Incrementar la productividad en México debe ser un reto, pero también una responsabilidad compartida por todos los actores de la sociedad, es imprescindible que incorporemos nuevas tecnologías, que innovemos en nuestros procesos productivos, que le demos un uso más rentable a los recursos y que incentivemos la creación de empresas más eficientes”, detalló.

Peña reconoció un “débil crecimiento” en los últimos años y una baja productividad en las últimas tres décadas. Dijo que pese a la condición macroeconómica sólida de México y registrar crecimiento, aunque no a tasas mayores, acotó, no se ha podido revertir la pobreza, por causa de la productividad insuficiente.

En su turno, el secretario de Hacienda, Luis Videgaray -Presidente del Comité-, destacó que si se busca aumentar la productividad, particularmente de las pymes, se debe migrar a la actividad formal de la economía. Además, destacó que democratizar la productividad será la única vía para elevar el ingreso de los trabajadores, y en todas las regiones.

Videgaray propuso que sea el Comité el que redacte el Programa Especial de la Democratización de la Productividad, el cual se desprende del Plan Nacional de Desarrollo.

El secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, consideró que no se puede “retardar” más el despegue del país y seguir “condenando” a más generaciones a la pobreza, desempleo, atraso y marginación. Se trata de una tarea que requiere de gran visión y de voluntad, indicó.

Fuente: Economista, martes 28 de mayo

Expertos: baja productividad frena al país

Los mexicanos trabajamos cerca de 10 horas diarias, lo que nos sitúa como el país que más horas labora del grupo de naciones que conforman a la la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Sin embargo, los niveles de productividad —o eficiencia con que se usan los recursos tanto físicos como humanos— que generan riqueza en el país, son muy bajos, de acuerdo con la misma organización.

México reporta bajos niveles de educación comparado con otros países del mundo, la inversión en infraestructura, ciencia, tecnología y desarrollo es ínfima y el registro de patentes, escaso.

Se carece de una eficiente vinculación entre el aparato productivo y el educativo y prevalece una pobre competencia que encarece los precios de los insumos y reduce el ingreso disponible de los hogares. Estos factores limitan el potencial de crecimiento económico.

En economías avanzadas la actividad económica está estrechamente vinculada al incremento de la productividad, al avance tecnológico y del capital humano y a la fortaleza de las instituciones.

En México, la productividad total de los factores, capital y trabajo, cayó en promedio 0.7% anual entre 1980 y 2011, mientras que en mercados emergentes de alto crecimiento como Corea, se reporta un avance anual de entre 1% y 2%

Carla Valdivia, economista de la OCDE, expuso que la baja productividad laboral en México se explica tanto por el bajo nivel de capital por trabajador, al tratarse de un país de ingreso medio, como por su lenta evolución en ganancias de productividad multifactorial.

Agregó, que el pobre desempeño de ésta se debe principalmente a debilidades en el mercado de trabajo, la educación, la competencia y las instituciones jurídicas y a un extensa informalidad laboral.

“Si bien se observa un gran avance en estas áreas, reflejado en reformas ya legisladas como la reforma del mercado laboral, la relativa a la educación, la Ley de Competencia y la de Telecomunicaciones, recientemente aprobada por el Congreso; aún es necesario completar su implementación”, expuso.

El 17 de mayo el gobierno federal decretó la constitución de un Comité Nacional de Productividad como órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo federal y de la planta productiva. De acuerdo con el Ejecutivo y como se apuntaló en el Plan Nacional de Desarrollo, la productividad es “factor fundamental y condición indispensable para el crecimiento económico, la ampliación y mejoramiento de las oportunidades de empleo y con ello, de modificación favorable de las condiciones de vida de la población en general, vía salarial”.

Manuel Molano, director general adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad, explicó que si la productividad del trabajo sube, en el agregado subirá el salario, “lo cual dará más poder adquisitivo a las personas, tanto para el consumo como para la inversión”.

“El salario real en México no sube porque la productividad del trabajo no sube. Si se pagan salarios por arriba de la productividad de cada trabajador, se tendrá un desenlace negativo en el mercado laboral, pocos incentivos a trabajar, o a mejorar la productividad”, precisó.

Irma Flores, directiva de la firma de recursos humanos Red Ring, expuso que el rol de las empresas para mejorar la productividad —y la remuneración— es vital. Señaló que las firmas deberían orientarse a elevar y remunerar la productividad; a impulsar el trabajo por objetivos y resultados, más allá de cumplir con horarios; a fomentar la capacitación continua y la autodirección de los empleados; a promover la certificación de competencias y ofrecer un plan de desarrollo a sus trabajadores.

Carlos Amtmann, presidente del Comité Técnico Nacional de Competitividad del IMEF, consideró que para “democratizar la productividad” se requiere romper con la práctica de ofrecer mano de obra barata con el fin de intentar ser productivos, y las empresas más rentables.

Fuente: Universal, lunes 27 de mayo